ТОП 10:

Инфопедия — категория Психология: 127 Страница

Материала по категории - Психология на сайте Инфопедия всего: 79331 страниц.

Психология - 127 Страница

Послесловие переводчика и психолога Кафедра специальной и практической психологии Тема 1. Место специальной психологии в системе наук о человеке и его развитии Тема 2. Современные представления о нормальном и отклоняющемся развитии Нервно-психические отклонения развития. Нервно-психические отклонения развития Охарактеризуйте возможности использования педагогом клинических и психологических знаний в первичном выявлении детей с особенностями в развитии. Технологическая карта обучения Характеристика основных типов учебных проектов Тема 17. Учебная деятельность младшего школьника. Тема 1. Специальная психология как наука. Критерии нормальности развития. Психический дизонтогенез. Института специальной педагогики и психологии Основными целями проекта являлись. Систематизированное понятие, тем более что в настоящее время отсутствует общепринятое определение интеллекта. Для умственной отсталости характерно нарушение познавательной деятельности и адаптивного социального поведения. Патогенез умственной отсталости Субъекты, отличающиеся интеллектуальным недоразвитием вследствие заболеваний или повреждений головного мозга. Импульсивные, у которых главным образом нарушена воля. Критериями для их дифференциации послужили клинические проявления, а также конституциональные особенности высшей нервной деятельности ребенка. В рассмотренных в данном разделе классификациях умственной отсталости учитываются различные факторы, в первую очередь, степень выраженности интеллектуального дефекта. Основные затруднения обычно наблюдаются в сфере школьной успеваемости и у многих детей особые трудности вызывают чтение и письмо. Эти лица с большим трудом осваивают некоторые навыки самообслуживания. Часть из них не способна даже научиться застегивать пуговицы и завязывать шнурки. Динамика умственной отсталости Наряду с серьезным познавательным дефектом у обследованных наблюдались психические отклонения, отягчающие их состояние. Полученные результаты обсуждались на лекциях, совместных консультациях и в личных беседах с родителями, передавались психологам и педагогам, работавшим с этими же молодыми людьми. Следовательно, систематическая коррекционная работа с детьми, имеющими умеренную и тяжелую умственную отсталость по- Раздевание и одевание, 8 – общая моторика, С глубоким нарушением интеллекта Анализ результатов оценивали по двум группам молодых людей: с умеренной и тяжелой степенью умственной отсталости. Почти у половины обследованных с тяжелой умственной отсталостью полностью отсутствуют представления о профессиях. Большинство авторов подчеркивают, что типичными чертами личности умеренно и тяжело умственно отсталых являются отсут- МЕЖЛИЧНОСТНОЕ ОБЩЕНИЕ ЛИЦ С УМСТВЕННОЙ ОТСТАЛОСТЬЮ В тех случаях, когда нарушение в психическом развитии затрудняет ребенку и молодому человеку освоение навыков общения, ро- Некоторые «неговорящие» дети могут пользоваться невербальными средствами коммуникации: естественные жесты, графические знаки, символы. Развитие коммуникативных навыков Отношения. Поведенческие характеристики Положительным является значительное повышение уровня любознательности, что говорит о готовности Тани к более активному общению с участниками группы. Это умение необходимо нам для того, чтобы понимать других людей и общаться с ними. Мы пользуемся этим умением, когда Умение здороваться и прощаться Система жестов используется не только для глухих, но и других «неговорящих» или «плохоговорящих» людей. Так, в Оксфорде разработан язык жестов для детей с синдромом Дауна, который назы- Коммуникативная доска с использованием блиссимволов Пренатальный период (от зачатия до рождения) – происходит формирование пола на генетическом, гонадном, морфологическом уровнях и структур мозга, ответственных за половое поведение. Д.Н.Исаевым (1982) отмечено, что при дисфорической форме чаще регистрируются обнаженная сексуальность и аутоагрессив-ные склонности. Однако E. Douvan (1979) считает, что освоение половой роли является более сложным для девочки, чем для мальчика, в связи с различиями в мужской и женской социализации. П половая идентификация по рисунку противоположного пола Оценка полноты полоролевого поведения проводилась между четырьмя представленными в выборке группами. Сравнивая подростков разного пола и уровня интеллекта, выявлен ряд специфических особенностей. Сравнение результатов анализа осведомленности в вопросах пола двух групп девушек 12–16 лет и 17–26 лет показало интересные факты. Гормоны заявляют о себе, вызывая разнообразные физиологи-чески изменения. Умственно отсталым необходимо объяснить, Поскольку воспитание характеризуется прежде всего определенными сторонами отношений родителей к детям, то можно выделить наиболее существенные из них, в виде трех групп факторов (А.И.Захаров, 1993). Б. Спок (1990) подчеркивает, что ребенок будет счастливее, если его не жалеют, относятся к нему естественно, тогда семья начинает говорить НЕ О НЕМ, А С НИМ. Все перечисленные реакции носят неконструктивный характер и могут выступать препятствием на пути адаптации как самого ребенка, так и его родителей. Ребенка, жалеют его, считая его незрелым для данного возраста. Чтобы мальчик вырос приспособленным к жизни, по их мнению, следует его держать в жестких рамках. Лена часто посещает школу, интересуется жизнью бывших одноклассников, рассказывает о работе на фабрике. Роль матери в семье умственно отсталого ребенка Социальная адаптация матери, воспитывающей ребенка с умственной отсталостью Исследование личностных качеств матерей методом беседы В тех семьях, где воспитывается не один ребенок. Матери связывают будущие события со здоровьем больного ребенка, но в то же время у них есть надежда на продолжение рода. На рисунке 31 представлена диаграмма уровня личностной тревожности в основной и контрольной группах матерей, имеющих детей 6–9 лет. Реотипы. Женщина теряется перед своим ребенком и, возможно, даже боится его. Чаще всего это происходит из-за ее неосведомленности в вопросах развития и воспитания детей с нарушенным интеллектом. Представляло интерес выявить особенности структуры самоотношения личности матерей, имеющих больного ребенка по сравнению с женщинами, воспитывающих здоровых детей. Из важнейших факторов социальной интеграционен сего в той среде, в которую ребенок интегрируется Представленная история становления отечественной благотворительности не может быть рассмотрена без основного компонента и элемента быта – занятости проживающих. Ст. 1: Умственно отсталое лицо имеет в максимальной степени осуществимости те же права, что и другие лица. Реабилитационные службы помощи умственно отсталым людям Режим работы бюро на неделю безукоснительно выполняется всеми сотрудниками. Проведение совместных вечеров (дел) родителей с детьми. В результате такой работы, с учетом полученных знаний о специфике ребенка, родители должны «переломить», изменить свое отношение к ребенку; эмоционально принять его таким, какой он есть. С другой стороны, создание деревенской общины на русской земле имеет исторические основания, как имевшая место в народе деревенская община – «мир». Прачечная – стирка, глажение, починка белья. Настольные игры или просто разговаривать. Всё это дает возмож-; ность расслабиться в конце рабочей недели и острее почувствовать, что все вместе – действительно семья. Когда Оксане исполнилось 18 лет, мы узнали от знакомого о существовании «Деревни Светлана», о ее делах и целях, как раз направленных для помощи таким людям. Не сразу, но решили посмотреть. Сейчас он очень похудел: ремень убавили на 15 см, брюки уже не убавить – надо новые. Нет опрелостей, даже летом, что его мучило в городе. Сенсорно-перцептивная сфера 1.1. Восприятие цвета 1.1. Восприятие формы и величины 1.3. Ориентация в пространстве Оценки «О– 1» – полное нежелание ребенка трудиться в школе и дома, отвращение к домашним обязанностям, крайняя леность, деструктивное реагирование на призывы выполнять какую-либо работу. Держит руки и ноги, если его/ее раздевают. Карта наблюдений «Социограмма» (форма РАС Доверяете ли Вы своему ребенку пользование телефоном? Мой ребенок не добьется успеха в жизни. В 1-ой шкале прямые суждения: 3, 4, 6, 7, 9, 12, 13, 14, 17, 18. Тест «Самоактуализация» в адаптации Н.Ф.Калиной состоит из 100 пар утверждений, в каждом из которых испытуемый должен выбрать одно, более всего подходящее к нему. Ориентация во времени: 16, Па, 176, 246, 27а, 366, 546, 636, 73а, 80а. Нужно всячески стараться, чтобы молодые люди могли оформить словесно свои желания и действия. С этой целью нужно ввести разучивание простейших фраз-просьб, фраз-приказаний и их выполнение. Педагог стимулирует доброе отношение к родным, давая положительные обобщения при составлении описания подростком: «Красивый цвет волос», «добрые глаза» и так далее. Пишем в «облаках»: Здравствуйте, я – Катя. Занятия способствуют умению выработать положительное или отрицательное отношение к поступкам окружающих в различных жизненных ситуациях. Раздел 6 Культура общения (этикет) Раскроем особенности каждого из этапов работы. В случае необходимости (по желанию родителей) к определению начального уровня жизненно необходимых качеств личности молодого человека могут быть привлечены и другие специалисты. Обучается ли сейчас? Где? Частота и характер обучения, удовлетворенность Общая характеристика изменений Поведение, общение и взаимодействие с людьми разного возраста (младшими, сверстниками, старшими) и пола (с девушкой, женщиной, юношей, В таблице эти изменения фиксируются при помощи условных обозначений разного цвета. Энциклопедия психологических тестов. Общение, лидерство, межличностные отношения. М., 1997. Організація навчання обдарованих учнів Адміністративні методи менеджменту. Економічні методи менеджменту Зовнішнє середовище організації. Моделі прийняття рішень,їх види Соціально-психологічні методи менеджменту поділяються на соціальні та психологічні. До техніки управління належать також засоби збору, опрацювання та зберігання інформації. Опросник Шмишека. Акцентуации характера Характерологический опросник Леонгарда Обработка и интерпретация результатов теста І. Мета та завдання технологічної ПРАКТИКИ ІІ. ЗМІСТ ТЕХНОЛОГІЧНОЇ ПРАКТИКИ Корпорация в восприятии объектов ее интересов 50 Структурные элементы корпоративной культуры 113 Ти систем и достаточно четкое понимание своей позиции, точки зре- Вания, поддержания и развития корпоративной культуры. Культуре. В обыденном сознании культура ассоциируется с разви- Индикаторы, показатели, проявления культуры, на основе которых Из истории российской деловой культуры 23 Ное сознание принимало за добродетель материальную бедность, зачас- Внешняя и внутренняя среда корпорации Нравится, но в этом случае результаты значительно ниже, чем во Реально преследуем свои собственные). Уровень проработанности Ни организации с жизнью человека, в течение которой, согласно мно- Сокие технологии, отраслевое и профессиональное разделение Факторы влияния взаимодействуют и взаимовлияют. Принадлежность человека к той или иной устойчивой группе требу- Результата, поэтому есть основания предполагать, что данное соответ- При всей сложности понимания и правильной трактовки невербаль- Каждое предприятие, чтобы выжить и преуспевать, нуждается в здоро- Корпоративная культура глазами клиента. Как это выявить. Что такое БББ 69 Заметим, что фирма отозвала свою недоброкачественную, просто Мы обязуемся участвовать в системе досудебного разрешения Индивида. Это общества потребителей, а с социологической точки зре- Нию кризиса в экономике и социальных отношениях, используя для Проявляют прагматизм: персонал осознает свою зависимость от успе- Организациям, производящим сделки с ценными бумагами, платеж- Труда рядовых работников и руководства и реакция на это. Специфической сферой проявления СПК служат отношения меж- Рах, составляемых после каждого раунда переговоров с фирмой, со- Предприятия японцы обязаны своими выдающимися результатами в не- На моделях стран с развитым рынком. По-видимому, такой взгляд не Об эффективном использовании имеющегося производственного по- Технику и технологию, создание, обработку, документирование, зак- Групповыми процессами, в том числе проблемы формального руковод- Достаточном количестве производственного персонала —хоро- Культура организации труда и производства, ее измерение 133 Мации, принятие решения, осуществление управляющих воз- Психофизиологические условия труда Излучений компьютера достаточно сложна и находится, скорее, в на- Ренной потребности) доказать свою кажущуюся столь гениальной Включая такие качества, как экстра- При благоприятных условиях развития способностей, задатков, дове- Внешними средствами и аксессуарами и требует формирования внут- Звание, чем чернокожие. (Годы угнетения негативно сказались на Профиль успешного предпринимателя. Десять наиболее важных Уважением. Важно не то, сколько я проживу, а то, как я проживу. Глава 3. Структурные элементы корпоративной культуры Деструктивное и терминаторное поведение Дарственного, общественного или чужого личного имущества (или в Понятие коммуникативной компетентности предполагает осозна- Врум и Йеттон разработали также ситуационную модель выбора Что вам больше всего нравится в вашей работе или/и в нашей О понятии и исследовании фирменного стиля и стиля одежды 199 Как вы решите себя упаковать, будет зависеть, станут ли слушаться вас Различимы на фоне пестрого рисунка ткани). Казать иную сторону, грань проблемы. Критика-похвала: Работа сделана хорошо, но не для этого слу- Превосходящие меру и не переходящие в сарказм. Рекомендуется Порядок увольнения сотрудников по инициативе администра- Кая карточка должна восприниматься адресатом не как помятая, а как Дней. Запросы депутатов требовали незамедлительного ответа, если по Состав группы зависит от ее вида и может быть описан набором тех Совместимости членов коллектива. Эта же задача возникает и в случае Способствует созданию продуктивной команды использование следу- Делает человек, слывущий щедрым). Считается, что более быст- Убеждение —воздействие на разум, чувства и волю с целью форми- Управления (создание системы ценностей управляющих и исполните- Рологических проблем корпорации. Это наша идеальная, пока неконкретная цель. В связи с ней сразу На самом деле такая широкая сфера применения специальных ме- Целены на гуманизацию и демократизацию мира труда, социальную Благосостояние работников, уважение к работнику В документе, разработанном Российской товарно-сырьевой биржей Правильно используйте доску объявлений. На ней вывешиваются Новленные в коллективном договоре, в правилах трудового рас- Полнять их указания, связанные с трудовой деятельностью, а также Дела способен выявить проблемы и тем самым создать потенциал Ство, срочность, сложность, ненормированный рабочий Социальное и медицинское обслуживание работников Труда, социальных прав в комиссии по трудовым спорам, . Учились тому, чего не дают при- Снисходительность к работникам. Отсутствие требовательности и стро- Шего опросного листа: 7, 10, 16, 17, 22, 24, 29, 34. Ботайте быстро и внимательно. Если какое-либо суждение вызывает у Материалы для разработки и диагностики корпоративной культуры 329 С применением метода социологических опросов, тестов и других. Ное руководство по конструированию тестов. —Киев: ПАН Лтд, 1994. Мескон М. X., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. —М.: Дело, Кафедра политологии и этнополитики Великодная Ирина Викторовна, Тема 3. Индивидуально-типологические особенности личности. ТЕСТ-МЕТОДИКА ИЗУЧЕНИЯ ТЕМПЕРАМЕНТА III. «Чувства. Симпатия. Спор. Конфликт». Методи удосконалення управління на сільськогосподарському підприємстві Характеристика продукції на ринку за допомогою матриці БКГ Составитель к.э.н., доц Брандукова А.А. ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ Фирма А. Широкая организация управления Понятие централизации и децентрализации власти Типы организаций по взаимодействию подразделений Сущность мотивации персонала Теория иерархии потребностей по А. Маслоу Теория ожиданий и теория справедливости Комплексная процессуальная теория мотивации Сущность организационных коммуникации Организационные коммуникации Управление неформальной организацией Понятие и причины конфликтов. Управление конфликтной ситуацией. Структурные методы разрешения конфликта. Лидерство. Власть. Основные формы власти. Подходы к определению значимых факторов эффективного лидерства: подход с позиции личных качеств, поведенческий подход, ситуационный подход. ОРГАНИЗАЦИЯ КОНТРОЛЯ ЗА ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ ПОДЧИНЕННЫХ ПОНЯТИЕ И ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА СИСТЕМЫ КОНТРОЛЛИНГА Общая схема разработки системы контроллинга на предприятии Стратегия ведения переговоров Які групи якостей характеризують сучасного менеджера? Структура управления молодежной политикой Концепция развития кадрового потенциала молодежной политики: цели, задачи, ожидаемые результаты Концепция развития кадрового потенциала молодежной политики: основные направления Отбор кадров: критерии, принципы, методы Понятие и формы горизонтальной карьеры ПН. 13 основи загальної та медичної психології Теми практичних занять и зміст Перечень практичних навичок. Общие законы управления: специализация управления, интеграции управления экономии времени (управления временем). Тенденции современного менеджмента. Социологические методы управления Психологические методы управления Цели организации и управления ею. Власть и влияние в организации Понятие, структура и признаки организации. Внутренняя среда организации. Виды социальных организаций. Управленческая проблема и модель проблемной ситуации. Организационные структуры органов управления организацией: дивизиональная структура МЕТОДИ І ОРГАНІЗАЦІЯ СОЦІальНИХ ДОСЛІДЖЕНЬ Лекція 1. ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ СОЦІАЛЬНОГО ДОСЛІДЖЕННЯ Етапи методологічної розробки програми соціального дослідження Лекція 3. ТИПОЛОГІЯ СОЦІАЛЬНИХ ДОСЛІДЖЕНЬ Гніздовий відбір одиниць аналізу Лекція 4. ВИМІРЮВАННЯ СОЦІАЛЬНИХ ХАРАКТЕРИСТИК ОБ’ЄКТА ДОСЛІДЖЕННЯ Лекція 5. МЕТОДИКА ЗБОРУ, ОБРОБКИ, АНАЛІЗУ ТА ІНТЕРПРЕТАЦІЇ СОЦІАЛЬНОЇ ІНФОРМАЦІЇ Анкетування як спосіб збору емпіричної інформації Формування системи показників та індикаторів у соціальному дослідженні проблем молоді Соціологічні аспекти діагностики соціальної ситуації Соціально-педагогічного моніторингу в умовах вищого навчального закладу Тема 12. Дисципліна і мотивація праці Нормативна база організації праці Один із співробітників фірми, молодий фахівець, заявив: «Я не відчуваю задоволеності від своєї роботи. Вона мені не до душі. Хочу, щоб мені доручили що-небудь цікавіше». На які види поділяється управлінська діяльність за періодичністю повторювання? Які є види управлінської діяльності за періодом? Які існують особливості часу як ресурсу? Управлінська праця як складова управлінської діяльності. Функціональний аналіз діяльності менеджера Сутність та завдання наукової організації праці на сучасному етапі Оформлення документації з особового складу
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 | 113 | 114 | 115 | 116 | 117 | 118 | 119 | 120 | 121 | 122 | 123 | 124 | 125 | 126 | 127 | 128 | 129 | 130 | 131 | 132 | 133 | 134 | 135 | 136 | 137 | 138 | 139 | 140 | 141 | 142 | 143 | 144 | 145 | 146 | 147 | 148 | 149 | 150 | 151 | 152 | 153 | 154 | 155 | 156 | 157 | 158 | 159 | 160 | 161 | 162 | 163 | 164 | 165 | 166 | 167 | 168 | 169 | 170 | 171 | 172 | 173 | 174 | 175 | 176 | 177 | 178 | 179 | 180 | 181 | 182 | 183 | 184 | 185 | 186 | 187 | 188 | 189 | 190 | 191 | 192 | 193 | 194 | 195 | 196 | 197 | 198 | 199 | 200 | 201 | 202 | 203 | 204 | 205 | 206 | 207 | 208 | 209 | 210 | 211 | 212 | 213 | 214 | 215 | 216 | 217 | 218 | 219 | 220 | 221 | 222 | 223 | 224 | 225 | 226 | 227 | 228 | 229 | 230 | 231 | 232 | 233 | 234 | 235 | 236 | 237 | 238 | 239 | 240 | 241 | 242 | 243 | 244 | 245 | 246 | 247 | 248 | 249 | 250 | 251 | 252 | 253 | 254 | 255 | 256 | 257 | 258 | 259 | 260 | 261 | 262 | 263 | 264 | 265 | 266 | 267 | 268 | 269 | 270 | 271 | 272 | 273 | 274 | 275 | 276 | 277 | 278 | 279 | 280 | 281 | 282 | 283 | 284 | 285 | 286 | 287 | 288 | 289 | 290 | 291 | 292 | 293 | 294 | 295 | 296 | 297 | 298 | 299 | 300 | 301 | 302 | 303 | 304 | 305 | 306 |

 

infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 35.171.45.91 (0.034 с.)