ТОП 10:

Инфопедия — категория Психология: 146 Страница

Материала по категории - Психология на сайте Инфопедия всего: 79331 страниц.

Психология - 146 Страница

Понятия «брак» и «семья». Семья как малая группа. Карта первичного приема семьи. Основные принципы семейного консультирования. Этапы консультативного процесса. Семейное консультирование и семейная психотерапия. Соотношение понятий. Концепция В. Сатир. Общая характеристика. Диагностика детско-родительских проблем. Изучаемых в современной психологии Понятие личности и ее развития Темперамент, способности, характер и направленность личности Межличностные отношения и общение Тема 16. Групповое взаимодействие Тема 17. Характеристика конфликта Педагогика как теория обучения и воспитания Реализация общих принципов дидактики Семинар 8. Основы лидерства и власти Список книг для выполнения СУРС. Особенности познавательных интересов у детей дошкольного возраста. Изучение познавательных интересов у детей старшего дошкольного возраста с общим недоразвитием речи и с нормальным речевым развитием. Глава 2. Экспериментальное исследование сформированности познавательных интересов детей старшего дошкольного возраста с общим недоразвитием речи и с нормальным речевым развитием. Результаты работы с детьми с нормой речевого развития. Этапы развития управления персоналом Влияние кадровой политики на гибкость и эфф-сть произ-ва Привлечение персонала в системе УП организации: формы и методы ОРГАНИЗАЦИЯ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ АТТЕСТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА И ЦЕЛИ ЕЕ ПРОВЕДЕНИЯ Факторы стратегического управления персоналом. Ориентация на деловую активность сотрудников. Этапы принятия рационального решения Совершенствование искусства общения. Теория справдливости Модель Портера Лаулера Предмет і завд. Принц. Іст.пед. процесу. Вих. Вих. у первісному суспільстві. Особл вих. у різних сусп. Освіта в Греції і Риму порівняння Рицарство в середні віки. Суспільно-педагогічна характеристика Герберт Спенсер - прибічник реальної освіти Ощущение – это отражение свойства реальности, возникающей в результате воздействия их на органы чувств и воздействия на ЦНС. Эмоциональные психические состояния Жизненный путь личности (по Э. Эриксону) І. Теоретико-історичні засади функціонування наочних форм популяризації літератури. Бібліотечна виставка - момент комплексних заходів Материалы по курсу «Педагогическая психология» Какое позитивное значение имеют затруднения в педагогическом общении Типы данных, используемых в психолого-педагогической диагностике Мотивация как психологическая категория Формирование и изучение учебной мотивации Поэтапное формирование умственных действий и понятий (П.Я. Гальперин) Дидактическая система развивающего обучения Л.В. Занкова Сущность педагогических способностей Советов как поднять свою самооценку Советов для более счастливой, простой и продуктивной жизни Цели недостижимы без активных действий Почему попытки быть продуктивными являются пустой тратой времени Как преодоление перегорание и сохранить мотивация Информация для эффективного начала избирательной кампании. Функциональные обязанности команды. ПРИНЦИПЫ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ КОМАНДЫ. СЛУХИ В ПОЛИТИЧЕСКОЙ РЕКЛАМЕ. Возникновение, современное состояние и перспективы развития консалтинга в мире. Консультирование как профессиональная деятельность. Первые российские объединения консультантов России. Взаимоотношение клиента и консультанта. Стереотипы восприятия Наука об управлении персоналом: проблематика, Система управления персоналом деловых организаций: основные элементы и механизм функционирования. Факторы, формирующие потребности организаций в человеческих ресурсах. Стратегии гибкой занятости.Типы контрактов о наеме персонала. Отже, саме таку принципову схему, на погляд упорядників, і можна запропонувати для підготовки семінарів із включених до обговорення тем. Тема 1. Характеристика Версальської системи післявоєнних мирних договорів в Європі. (6 год.) Белоусов Л.С. Муссолини: диктатура и демагогия. - М., 1993. Управление персоналом в системе управления организацией. Основные этапы развития науки о персонале. Этапы проектирования кадровой политики Подбор кандидатов на вакантные должности. Квалификационная карта. Карта компетенций или профессиограмма. Стадии собеседования при отборе на работу Роль оценки в управлении персоналом. Методы оценки персонала. Профессиональная карьера. Этапы развития карьеры. Конкурсное замещение вакантных должностей: понятие, виды, цели конкурсов; технологии их проведения. Сучасні концепції УП:персонал-технології, HR-менеджмент Інтерв’ю як метод оцінювання претендентів. Методи порівняння: ранжування, парне порівняння, порівняння з еталоном. Аудит як інструмент дослідження ефективності підбору та оцінювання персоналу. Донаучный период психологии и педагогики Психоанализ. А.Адлер и воспитание личности. Экзистенциально-гуманистический (феноменологический) подход Динамические личностные модели Кратко охарактеризуем каждую из выделенных форм направленности в порядке их иерархии. Основные процессы и закономерности памяти I. Процессуальные характеристики мышления. Общение, как социально-психологический феномен Структура, механизмы и социально-психологические эффекты общения Опросник В. М. Русалова (ОСТ) Глава 1. ЧТО НЕОБХОДИМО ЗНАТЬ О МОТИВАЦИИ ЭФФЕКТИВНОГО ПОБУЖДЕНИЯ ЧЕЛОВЕКА К ТРУДУ ПО ОТНОШЕНИЮ К СОВМЕСТНОЙ РАБОТЕ ТИП ПОВЕДЕНИЯ ДЛЯ ДОСТИЖЕНИЯ СВОИХ ЦЕЛЕЙ ДЛЯ ДОСТИЖЕНИЯ ВЫСОКОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА МОТИВАЦИОННЫЙ МЕХАНИЗМ В ОРГАНИЗАЦИИ Стимулирование трудовой деятельности персонала Механизмы морального стимулирования Сравнительная характеристика долгосрочных Тал можно рассматривать через призму долгосрочных Человеческой свободы в целом. Вации, профессиональных знаний и навыков, физических Требованности, создания условий для его применения и Их влияние на оценку его стоимости. В связи с этим ряд Только к собственным средствам фирмы, но и вообще не Мотивация персонала с позиции концепции человеческого капитала Онеры имеют с точки зрения стоимости их человеческого Ного индивидуального стиля. Слож- Шению к организации и высоким уровнем притязаний. Ниях, библиотекаря, машинистки, швеи воспринимаются Полнения своей социальной роли и отсутствия помощи со Шего поколения. Кроме того, социальная роль бабушки Перестраиваться в новых условиях. Гендер и экономика: мировой опыт и экспертиза российской Е годы прошлого века. Участники этих движений Responsibilities) определяет основную функцию бизнеса, а Порта и др., и их динамики в результате социальной Большинство организаций используют социальные Руется корпоративным кодексом. Важнейшие задачи Ческий кодекс предпринимателя». Они не подходят для данного рабочего места. Осознавая Попавшим под сокращение, и т. п. Мотиваций к продолжению деятельности, что может стать Охрана труда — главный приоритет для работников, в то Этичного поведения в организации. Представленные проблемы можно сгруппировать в два Критерии аудита используются в качестве ориентира, с Подразделения заранее уведомляется о цели, области, Порядок проведения аудита МСО, основные методы Щую перечень вопросов для проверяемого подразделения Позволит выявить мотивационное состояние организации Ментов в работе с персоналом. Работы и как они будут доводиться Основе использования всей совокупности методов аудита Тема 7. Программы и методы стимулирования. Семестровые контрольные мероприятия (СКМ) Как сохранить лояльность персонала после массового сокращения Проблема – это разрыв между текущим состоянием и желаемым. Описание (восстановление, конструирование) конкретной педагогической ситуации Приобщайте детей к практическим делам в школе и дома. Переключите внимание детей, их эмоциональное состояние с помощью юмора. Маленькие жалобщики, ябеды и доносчики Ситуация 9: «Разве так друзья поступают?» Ситуация 1. Пополним коллекцию Учителя бояться – в школу не ходить Ситуация 8: «Настоящая подруга» Работа № 1 Исследование роли ощущений познавательной деятельности человека. Работа № 2 Оценка яркости-четкости представлений (по методу саморанжирования). Самооценка деловых качеств руководителя и определение индивидуального стиля межличностного общения Коммуникативное поведение в организации и его особенности. Система регулирования поведения и деятельности личности в организации. Особенности инновационного поведения в организации, работа с персоналом. Особенности межличностных отношений в трудовом коллективе Глава 1. Краткая характеристика ООО «Амвей» Глава 2. Анализ КСО ООО «Амвей» Корпоративная социальная ответственность: один из четырех столпов бренда Amway ПРИКЛАДНОЕ ЗНАЧЕНИЕ КОНФЛИКТОЛОГИИ Конфликт - психологическое противоборство людей, имеющих несовместимые цели и интересы. МОДЕЛЬ КОНФЛИКТА СТРУКТУРНАЯ Технологии управления конфликтами Що може трапитись внаслідок алкогольного сп'яніння? Стадії виникнення залежності ПЗ №5. Розробіть сценарій бесіди соціального працівника пенітенціарної установи з особою, яка відбула покарання за розповсюдження наркотиків Предмет и исследовательские задачи психологии труда. Неэкспериментальные методы психологии труда. Исторические вехи становления психологии труда. - тетрадь Психические регуляторы трудовой деятельности. – тетрадь Глава 1. Теоретическое обоснование исследования Методики и процедура исследования Сводная диаграмма по проективным методикам Предмет психологии труда. Задачи психологии труда. История возникновения и развития психологии труда. Индивидуально-типологические свойства личностей и их влияние на профессиональную деятельность. Состояние психологической готовности к деятельности. Динамика работоспособности и состояния утомления. Правила построения деловой беседы. Факторы повышения эффективности делового общения Что такое организационная психология? Каковы причины присоединения к группе? Чем характеризуется вторая фаза развития группы? Глава I. Теоретические основы выбора профессии Характеристика направленности в юношеский период. Глава 3. Создание сайта «Кем быть?» Риси духовної й матеріальної культури українців у повісті Івана-Нечуя Левицького Ідейно-художнє багатство філософської та громадянської лірики Івана Франка. Михайло Коцюбинський як майстер імпресіоністичної психологічної новели. Творчість Василя Стефаника в контексті української та світової новелістики. Мотиви й образи громадянської та інтимної лірики Олександра Олеся. Прочитати напам'ять вірш поета (“ЧАРИ НОЧІ”). Людина, природа, всесвіт у збірці «Сонячні кларнети» Павла Тичини. Прочитати вірш на пам’ять «ПАМ'ЯТИ ТРИДЦЯТИ» Мотиви й образи інтимної лірики Володимира Сосюри. Скачать файл с нашего сервера Коммуникация как основа деловых отношений. Формирование и совершенствование переговорного процесса. Вопрос 22. Проблема интерпретации невербальных средств коммуникации. Соотношение различных родов коммуникации Техника публичного выступления Коммуникативные навыки, используемые в деловой беседе. Кризи і розвиток особистості Кризи розвитку й кризи життя Принципи кризової інтервенції. Стадії кризи та можливості індивідуального контролю Техніки життя у складних умовах Форми суїцидальної поведінки АЛКОГОЛІЗМ ЯК ДЕСТРУКТИВНИЙ ВИХІД ІЗ КРИЗИ Проблемная ситуация, как объект исследования. Задачи индификации согласования экономических интересов. Они не счастливы. Они просто ДУМАЮТ, что счастливы Отговорка № 1: Я был бы счастлив, если б жил в другом месте Я буду счастлив, когда наступит мир во в Если реально хотите счастья, оно у вас обязательно будет. Даже в самом симпатичном парне начинаешь видеть чудовище, когда он колотит тебя головой об стену Оценка себя в сравнении с окружающими Всегда говорите о себе только хорошее Самый страшный на земле звук для меня издает металлическая крышечка, когда ее скручивают со стеклянной бутылки. Для моего мужа это райская музыка. История Джо, Кармен, Фрэнка и Марии ОПЕРАЦИЯ НА МОЗГЕ: Вам потребуется пила, дрель, немного проволоки или скотча. Ожидайте положительного ответа Когда санитары из «Скорой» выносили меня из дома, один из них тихонько спросил Джиллиан: «Где бы ваш муж предпочел умереть?» Основные категории психологии развития. Стадии псих.развития индивида. Колберг и Пиаже о нравственном развитии личности. Психологические явления и процессы Связь психологии с физиологией Если эмоции, которые ты переживаешь, направлены против тебя самого, пройди этапы 1, 2, 4 и 7. Никто вокруг не догадывается, что с тобой творится. Вся моя жизнь была сплошным актом доказательства. Вам дана сила, которой не умеете пользоваться. Пока. КАК ПРЕВРАТИТЬ НАМЕРЕНИЯ В ПРАКТИЧЕСКИЕ ПРИВЫЧКИ Записывайте те основные положения или фрагменты книги, которые хотите запомнить, на карточки размером с почтовую открытку и просматривайте их как можно чаще. ТРУДНОСТИ. КОТОРЫЕ МНЕ ПРИДЕТСЯ ПРЕОДОЛЕТЬ ПОХВАЛА РОДИТЕЛЕЙ ИМЕЕТ ОГРОМНОЕ ЗНАЧЕНИЕ Не причиняйте другим боль, не критикуйте. «Не делай другому того, что неприятно тебе», — лучше совета просто не существует. Имейте ощущение быстротечности времени — будьте пунктуальным. Жизненный успех во многом зависит от поддержки и помощи со стороны других людей. Никому не удавалось достичь его в одиночку. КЛЮЧОМ К УСПЕХУ ЯВЛЯЕТСЯ ВНИМАНИЕ К МЕЛОЧАМ. Совершенство — это наилучшее использование способностей человека в рамках имеющейся у него компетенции. Нельзя дать лучшего совета будущим лидерам страны. Внешние и внутренние факторы, влияющие на кадровую политику организации. Методы оценки результативности труда работников. Имидж, образ и репутация. Имидж как система тотальной коммуникации. Разработка компонентов внешнего имиджа организации Корпоративное имиджирование и бренд-менеджмент Формирование делового образа с помощью одежды и макияжа Умение общаться с людьми — условие успешного руководства Ошибки построения сообщения. Уловки на переговорах и способы противостояния им Научитесь следить за дыханием, говорите только на выдохе. В г. Чебоксары Чувашской Республики Тема: «Механизмы воздействия в процессе делового общения» Тема: «Совещание как одна из форм деловой коммуникации» То есть суть БОГА – все виды и области информации физического существования материи и осуществления процессов в ней. Возникновение Материи, Вселенной и жизни в ней Принципы возникновения сознания и разумности в материи. Эволюция человечества Последний этап Пятого Солнца Первые Храмовые Комплексы на Американском Континенте и их символика Горбатые Великаны – это информационные связки, дающие активный позыв к мобилизации опыта для дальнейшего развития. Гизы. Храмовые комплексы. Пирамиды Хеопса, Хефрена и Микерина. Пирамида Горизонта Хуфу посвящена Внутренним скрытым процессам физического мира, влияющим на результат воспроизведения реальности, у которой тоже имеются свои уровни. Река Нил и другие храмовые комплексы Храмовые комплексы Луксора и Карнака
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 | 113 | 114 | 115 | 116 | 117 | 118 | 119 | 120 | 121 | 122 | 123 | 124 | 125 | 126 | 127 | 128 | 129 | 130 | 131 | 132 | 133 | 134 | 135 | 136 | 137 | 138 | 139 | 140 | 141 | 142 | 143 | 144 | 145 | 146 | 147 | 148 | 149 | 150 | 151 | 152 | 153 | 154 | 155 | 156 | 157 | 158 | 159 | 160 | 161 | 162 | 163 | 164 | 165 | 166 | 167 | 168 | 169 | 170 | 171 | 172 | 173 | 174 | 175 | 176 | 177 | 178 | 179 | 180 | 181 | 182 | 183 | 184 | 185 | 186 | 187 | 188 | 189 | 190 | 191 | 192 | 193 | 194 | 195 | 196 | 197 | 198 | 199 | 200 | 201 | 202 | 203 | 204 | 205 | 206 | 207 | 208 | 209 | 210 | 211 | 212 | 213 | 214 | 215 | 216 | 217 | 218 | 219 | 220 | 221 | 222 | 223 | 224 | 225 | 226 | 227 | 228 | 229 | 230 | 231 | 232 | 233 | 234 | 235 | 236 | 237 | 238 | 239 | 240 | 241 | 242 | 243 | 244 | 245 | 246 | 247 | 248 | 249 | 250 | 251 | 252 | 253 | 254 | 255 | 256 | 257 | 258 | 259 | 260 | 261 | 262 | 263 | 264 | 265 | 266 | 267 | 268 | 269 | 270 | 271 | 272 | 273 | 274 | 275 | 276 | 277 | 278 | 279 | 280 | 281 | 282 | 283 | 284 | 285 | 286 | 287 | 288 | 289 | 290 | 291 | 292 | 293 | 294 | 295 | 296 | 297 | 298 | 299 | 300 | 301 | 302 | 303 | 304 | 305 | 306 |

 

infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 35.173.234.140 (0.033 с.)