Психодіагностика при прийомі на роботу.

Етапи психологічної діагностики

Прийняття рішення про використання в консультаційної роботі при оцінці персоналу психологічних тестів означає необхідність включення технологічного ланцюжка, що складається з ряду послідовно реалізованих етапів:

Етап 1 - професіографічної. Здійснюється вивчення, аналіз і систематичний опис професійної діяльності.

Результатами такого аналізу звичайно є:

• Професіограма - комплексне опис професійної діяльності, складений з урахуванням висунутих адміністрацією цілей (наприклад, профвідбір, розробка системи навчання та підвищення кваліфікації, автоматизація технологічних процесів тощо);

• псіхограмма - список психологічних професійно важливих якостей працівника, що впливають на його ефективність в процесі досягнення професійно значимого результату.

Слід відзначити, що складання псіхограмми - це не складання єдино можливого «психологічного зразка» працівника. Часто виявляється, що професіонали, що володіють різними індивідуально-психологічними особливостями, демонструють однаково високий результат в роботі. Звідси випливає, що правильніше було б описувати та аналізувати різні ефективні індивідуальні стилі професійної діяльності.

Етап 2 - критеріальні. Результати аналізу трудової діяльності дозволяють сформулювати критерії, які згодом можуть використовуватися при: 1) розробки процедури професійного психологічного відбору; 2) створення програм адаптації, навчання та розвитку співробітників організації; 3) формування систем матеріального стимулювання та атестації персоналу.

Зауважимо, що ці процедури особливо важливі в ситуації, коли організація працює в умовах жорсткої конкурентної боротьби, а її співробітники здійснюють складну професійну діяльність.

Етап 3 - технологічний. Здійснюється розробка технології психологічного обстеження. Під критерії психологічної оцінки підбираються методики, складається «тестова батарея», виробляється алгоритм аналізу та інтерпретації результатів, розробляються форма і структура представлення результатів.

Методики, спрямовані на вивчення і вимір психологічних показників схильності людини до даної професійної діяльності, повинні відповідати певним вимогам:

1) дозволяти збирати діагностично значущу інформацію за короткий час;

2) надавати інформацію не взагалі про людину, а про його конкретних психологічних якостях;

3) представляти яка збирається інформацію в такому вигляді, щоб можна було здійснити кількісне та якісне порівняння осіб, пройшли тестування;

4) інформація, отримана за допомогою тесту, повинна бути корисна з точки зору прогнозу розвитку, спілкування, ефективності обстежуваного в тієї чи іншої діяльності.

Експертний висновок

Кінцевим результатом психологічної діагностики є опис властивостей оцінюваного працівника - експертний висновок. Можна виділити два аспекти, які суттєво впливають на ефективність його подальшого використання. Перший з них має змістовний характер і пов'язаний з параметрами опису результатів. Другий пов'язаний з формою (видом) подання результату. Розглянемо ці аспекти більш докладно.

Активізація діяльності персоналу.

Сьогодні керівники організацій почали більше уваги приділяється працівнику, його потребам та способам їх задоволення, оскільки персонал є найважливішим ресурсом будь-якого підприємства. Ефективність роботи персоналу залежить від багатьох чинників, а особливо від можливості активізації трудової діяльності працівників.

Підактивізацією персоналу пропонується розуміти систему заходів, що дозволяє підвищити активність трудової діяльності персоналу.