ТОП 10:

Инфопедия — категория Менеджмент: 20 Страница

Материала по категории - Менеджмент на сайте Инфопедия всего: 13128 страниц.

Менеджмент - 20 Страница

Теория Адельфера. Место и роль в системе мотивационных теорий. Особенности практического применения. Психолингвистический анализ стремление избегать тип референции процесс результат Аспекты формирования корпоративной культуры управленческое общение Prof. dr hab. Edward Majewski Zapobieganie a nie wykrywanie Podobnie jest z pracownikiem na linii produkcyjnej. Элементы формулирования стратегии Понятие стратегического менеджмента. Формирование видения и миссии фирмы Отраслевой и конкурентный анализ. Управленческий анализ: понятие и особенности Жизненный цикл отраслевой стратегии Причины и признаки спада в компании. Развитие команды стратегических изменений Факторы внешней и внутренней среды SWOT Анализ отрасли: стратегические возможности и оценка привлекательности PEST-анализ в оценке внешнего окружения организации Разработка стратегии с учетом специфики отрасли и ситуации. Стратегический контроллинг как инструмент эффективной стратегии. Стратегическое лидерство в реализации стратегии. Школа позиционирования в теории стратегического управления. Понятие, виды и законы управления. Цель, функции, субъект и объект управления. Соотношение понятий «управление» и «менеджмент» Административная школа управления (А. Файоль, М. Вебер, П. Друкер) Исследование проблем управления на основе системного анализа и использования кибернетического подхода, включая применение математических методов и ЭВМ. Исследование и проектирование систем управления. Принципы построения системы управления. Функции менеджмента как результат разделения труда в аппарате управления. Основные категории теории управления и их краткая характеристика. Регулирование как функция управления,методы осуществления. В основе руководства и лидерства лежат влияние и власть. Характеристика экономической сущности и классификации видов финансовых рисков. По своим финансовым последствиям этот вид риска относится к наиболее опасным. По каждой зоне определяются критерии Лимитирование концентрации финансового риска Понятие ФМ. Цель и задачи ФМ. Объект и субъект ФМ Основные этапы мировой эволюции менеджмента. Операционный и финансовый циклы Система информационного обеспечения финансового менеджмента Оценка финансовой устойчивости предприятия Величина собственных оборотных средств. Свойства кривой «затраты-эффективность» ПРЕДПОСЫЛКИ И ЭТАПЫ СТРАТЕГИЧЕСКОГО МЕНЕДЖМЕНТА АНАЛИЗ И ДИАГНОСТИКА ВНЕШНЕГО ОКУРЖЕНИЯ ФИРМЫ. ОСНОВНЫЕ СТРАТЕГИИ РАЗВИТИЯ БИЗНЕСА. СТРАТЕГИЧЕСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ В СИСТЕМЕ МЕНЕДЖМЕНТА. ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ В случае согласования проекта ФЗ начальник бюро ДОУ оформляет проект приказа об утверждении формы документа и передает его вместе с образцом ФЗ на утверждение генеральному директору. III. Сущность финансового менеджмента. V. Финансовая деятельность предприятия. Субъекты финансового менеджмента. Структура управления финансами компании Текущий капитал и оптимизация его структуры. Организация инвестиционного процесса. Формирование оптимального инвестиционного Основные факторы, влияющие на прибыль Налоговое стимулирование в рамках Тема 1. Введение в управление персоналом Вопрос 1. Понятие и основные задачи УП Вопрос 1. Анализ работы: понятие и значение для эффективного УП Спецификация должности устарела? Факторы, влияющие на потребность в персонале Лизинг персонала. Staff leasing Классическая отборочная воронка Отборочное собеседование: информационная роль Зачем нужна формализованная оценка? Вопрос 1. Подходы организации к обучению персонала Принципы корпоративной системы обучения Модель управленческой карьеры Организационные программы стимулирования Д. М. Кузнецов, Е. И. Фандеев, М. С. Кузнецова, М. В. Альгина Параметра в ходе производственного процесса Параметры, характеризующие распределение Показатель возможности процесса Контрольные карты, ИХ ПОСТРОЕНИЕ И АНАЛИЗ СТРАТИФИКАЦИЯ – РАССЛОЕНИЕ ДИАГРАММЫ ПАРЕТО ЗМ 2. СЕМІНАРСЬКЕ ЗАНЯТТЯ № 3 Тема 3. Проектирование операций Тема 4. Реализация операционной стратегии на базе КПЭ Расчет производственного цикла II. ПРОГРАММА КУРСА 2.1. Пояснительная записка Семинар 8. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ, МОЛОДІ ТА СПОРТУ УКРАЇНИ КИЇВСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ З ОКРЕМИХ ТЕМ ЛЕКЦIЙНОГО КУРСУ ЗАСВОЄННЯ ПРОГРАМИ КУРСУ ДИСЦИПЛІНИ Прогнози інвестицій та грошових потоків Тема 1. Роль таможенных органов в формировании и реализации таможенной политики государства Тема 3. Таможенная организация как объект и субъект управления Тема 6. Управление как процесс товаров; расходы на страхование Розроблення механізмів прийняття управлінських рішень в організації Проектування комунікацій на підприємстві Розробка пропозицій з удосконалення керівництва ИНФОРМАЦИЯ КАК ТЕХНОЛОГИЧЕСКАЯ Запись номера параграфа на доске. Коммуникация выполняет жизнеобеспечивающую роль не только для каждого отдельного человека, но и в организации. Понятие коммуникационного процесса и его этапы Тест «Проверьте свою способность слушать и анализировать» Профессия: читатель электронной почты Теории черт и поведенческие теории Теория лидерства «путь—цель» Р. Хауса Преувеличение различий в стилях лидерства Направления развития и совершенствование социальной ответственности предприятия Адаптивные механизмы системы корпоративного управления. Тема 2 Діагностика зовнішнього середовища організації Тема 3 Діагностика організації, підприємства Тема 4 Типи стратегій організації Тема 5 Обґрунтування місії підприємств Тема 6 Конкурентоспроможність підприємств та методи її визначення Тема 7 Конкурентні стратегії Тема 9 Реалізація стратегії та управління змінами в підприємстві Тема 11 Підсистема забезпечення стратегічного управління Миссия и цели предприятия, их роль в управлении Основные свойства и типы процесса управления Акционерные общества и государственные корпорации. Общие понятия. Типы корпоративной социальной ответственности («Пирамида Керолла») и их краткая характеристика. Производственный характер социальной ответственности бизнеса. Общие понятия. Понятие «этические потребности» в развитых странах мира. Реформация как основа протестантской трудовой этики. Общее понятие. Профиль компетенций специалиста по продукции медицинского назначения Ценности, честность, лояльность Кем Вы хотели стать, когда заканчивали школу? Дайте как можно больше решений в данной ситуации: клиент требует такую скидку, которую Вы не можете предоставить Управление, процесс, система и механизм управления Формальное и не формальное управление Факторы прямого и косвенного воздействия на деятельность организации Диагностика кризисов в процессах управления Практические задачи контрольной работы Корпоративная социальная ответственность: совершенствование взаимодействия компаний с заинтересованными лицами в системе корпоративного управления ТЕМА 1. СУЩНОСТЬ СОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ БИЗНЕСА ТЕМА 2. ЭТАПЫ РАЗВИТИЯ СОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ БИЗНЕСА ТЕМА 3. КОРПОРАТИВНЫЕ ОТНОШЕНИЯ И СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ТЕМА 6. ИССЛЕДОВАНИЕ КОРПОРАТИВНОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ (ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ) ТЕМА 7. ОСНОВНЫЕ МЕХАНИЗМЫ ПОВЫШЕНИЯ СОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ БИЗНЕСА Кожне вірно виконане завдання №1, №2 максимально оцінюється у 10 балів Загально-економічних дисциплін Тема 1. Понятие деловых коммуникаций. Актуальность изучения. туристских предприятий в ходе делового общения ЗМІСТ НАВЧАЛЬНОЇ ДИСЦИПЛІНИ ЗА ЗМІСТОВИМИ МОДУЛЯМИ Як бачимо, проблема розвитку персоналу й управління ним займає провідне місце. Відмінності менеджменту персоналу від традиційного управління кадрами Особливості системного підходу до управління персоналом Державна кадрова політика в Україні Розподіл відповідальності між лінійними керівниками і кадровими підрозділами Професійний відбір персоналу. Методи отримання інформації для аналізу робіт Проблеми розвитку середньої професійної та вищої освіти в Україні Організаційна структура, її види Положення про підрозділи і методика його розробки Соціальні групи, їх види та специфіка управління Процес управління оплатою праці. Матеріальні потреби як основа мотивації Розробка положення про оплату праці персоналу Оцінка і вимір ефективності управління персоналом Бальна методика оцінки ефективності роботи Організація, умови і порядок проведення атестації державного службовця Інформування претендентів про результати конкурсу Семінарсько-практичні заняття Оцінка власного стилю керівництва Елементи гри і тривалість їх проведення Щоб навчитися керувати, потрібно ціле життя: смішно уявити, що хто-небудь відразу зможе розумно і самостійно розпоряджатися Матриця розподілу функцій підприємства Відсоток з доходу, як винагорода за працю. Тема 1: Управління персоналом в сучасних умовах Тема 14: Розвиток персоналу в Україні в умовах ринкових трансформацій Форми і засоби контролю та методи оцінювання знань Модуль 1 Теоретичні основи ризику в економічній діяльності підприємства Тема: Теоретичні основи управління ризиками Тема: Поняття та сутність ризику, його місце у загальній системі менеджменту підприємства Практичне заняття №3: Система факторів і джерел виникнення ризиків Тема: Аспекти прояву та підходи до класифікації ризиків, притаманних діяльності сучасних підприємств ТЕМА 4: Характеристика ризиків, притаманних діяльності сучасних підприємств Тема: Характеристика ризиків, притаманних діяльності сучасних підприємств МОДУЛЬ 2 ПРОЦЕС ТА СИСТЕМА УПРАВЛІННЯ РИЗИКАМИ І ОСОБЛИВОСТІ ЇХ ПРОЯВУ В УПРАВЛІННІ РИЗИКАМИ СУЧАСНИХ ПІДПРИЄМСТВ Тест на здатність досягати успіх у бізнесі СИТУАЦІЯ Під звалищами берлінської стіни ТЕМА 7. Організація, стратегія і тактика ризик-менеджменту Тема: Організація та стратегія ризик-менеджменту МОДУЛЬ 3 МЕТОДИЧНИЙ ІНСТРУМЕНТАРІЙ АНАЛІЗУ ТА ОЦІНКИ РИЗИКУ ПІДПРИЄМСТВА Завдання 3. Розв’яжіть задачі і зробіть висновок згідно поставленого завдання Тема: Прийняття управлінських рішень в умовах ризику Тема: Методи фінансування, зниження та компенсації ризиків Перелік основної і додаткової навчально-методичної літератури Часть.1 СОЦИАЛЬНО ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ Административная классическая школа управления Региональный аспект развития научного менеджмента и его влияние на управление персоналом Тест «История развития управления персоналом» Тема 1 Введение. Понятие Корпоративно-социальной ответственности Тема 7. Макрорегуляторы социального развития предприятий и социальная отчетность Перечень контрольных мероприятий Высокий уровень активности индивида по отношению к группе вообще. Восприятие членами группы лидера, как человека, способного повести за собой. Левин предложил классификацию стилей. Трехфакторная модель лидерства Резонансный и диссонансный лидер Метод, методологія, методика Зміст та задачі стратегії та політики менеджменту персоналу організації Залежність стратегії та політики менеджменту персоналу від генеральної стратегії розвитку організації Нормативно-правова база менеджменту персоналу Науково-методичне забезпечення менеджменту персоналу Кадрове забезпечення менеджменту персоналу Розділ 4. Соціально-психологічні аспекти менеджменту персоналу Комунікації в управління персоналом Типи і причини конфліктів та методи їх розв’язання Соціально-психологічний клімат та його вплив на ефективність діяльності організації Служба персоналу організації Відділ кадрів і його роль у менеджменті персоналу Документаційне забезпечення обліку та руху кадрів Комп'ютеризація кадрового діловодства Розвиток персоналу як засіб забезпечення його конкурентоспроможності Вищих навчальних закладах та на виробництві Підвищення кваліфікації та перепідготовка кадрів, система неперервного навчання персоналу Види, фактори та показники руху кадрів Припинення трудової угоди. Пристосування кадрів до економічних змін. Оцінка витрат, пов'язаних із заміною працівників Підтримання установленого ритму виробництва Регламентування діяльності структурних підрозділів Законодавче регулювання робочого часу і тривалості відпусток Правила внутрішнього трудового розпорядку як засіб регулювання робочого часу Поняття, фактори і елементи умов праці Державне регулювання умов праці Диференціація розміру доплат до тарифної ставки Безпеки, гігієни праці та виробничого середовища Процес оцінювання персоналу: сутність, цілі, задачі, елементи. Модель комплексної оцінки персоналу Вихідні дані комплексної оцінки працівника Матеріальна мотивація трудової діяльності Організація заробітної плати в умовах ринкової системи господарювання Нормування праці та його роль у визначенні заробітної плати Організація преміювання персоналу: загальні вимоги Вихiднi данi й розрахунок розмiрiв премiй для включення в положення про преміювання Методи нематеріальної мотивації трудової діяльності Тема 14. Соціальне партнерство в організації Соціальне партнерство: сутність, значення, форми Сторони і суб’єкти соціального партнерства Колективний договір як форма оптимізації інтересів Порядок ведення переговорів і укладення колективного договору Зміст колективного договору та відповідальність Характеристика мезооточення організації Перегляд конкурентних стратегій організації Бердянський університет менеджменту і бізнесу Тема 2. Ситуаційні перемінні та ситуаційні теорії лідерства. Тема 2. Ситуаційні перемінні та ситуаційні теорії лідерства Тема 4. Методика ситуаційного аналізу та декомпозиція процесу діагностики ситуацій Тема 6. Технологія прийняття управлінських рішень в умовах ризику та невизначеності ситуацій Тема 3. Методологічні аспекти ситуаційного підходу в менеджменті ПЕРЕЛІК КЛЮЧОВИХ ПОНЯТЬ ТА ТЕРМІНІВ Робота, що не відповідає встановленим вимогам, для перевірки не приймається і не зараховується. Методичні вказівки до проведення практичних занять Види маркетингових стратегій за матрицею «Мак Кінсі». Тема 4. Оцінка рівня стратегічних капітальних вкладень Тема 5. Аналіз конкурентних позицій підприємства АПК Теми рефератів з дисципліни «Стратегічне управління» Кафедра менеджмента организации Отпечатано в авторской редакции с оригинал-макета, Профиль внешней среды организации ВВЕДЕНИЕ В СТРАТЕГИЧЕСКИЙ МЕНЕДЖМЕНТ Эволюция стратегического менеджмента Процесс стратегического менеджмента Школы стратегического менеджмента Общая характеристика стратегий предприятия
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 |

 

infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 18.207.102.38 (0.026 с.)