Регулирование и контроль в системе менеджмента

134. Задание {{285}} Т35 Тема 0-0-0

Принципами контроля являются:

□ мобильность D аккуратность 0 экономичность

0 ориентированность на человеческий фактор

□ антинаучность

□ корректность

135. Задание {{286}} ТЗ 6 Тема 0-0-0

Инструментами выполнения функции контроля являются:

□ анализ, фиксация, наказание, поощрение 0 наблюдение, учет, проверка, анализ

□ восприятие, осознание, классификация, определение

□ отстройка, позиционирование, сегментирование, брендирование

Динамика групп и лидерство в системе менеджмента

136. Задание {{19}} ТЗ 19 Тема 0-0-0

Действия лидера, направленные на структуризацию производственных заданий и обязанностей ведомых: 0 формирование структуры

□ формирование команды

□ лидерское участие

□ производственная структуризация

□ структуризация обязанностей

137. Задание {{20}} ТЗ 20 Тема 0-0-0

Подход к лидерству, который основан на истолковании лидером собственного поведения, поведение своих подчиненных и ситуацию, прежде чем прибегать к определенному стилю лидерства.

0 ситуационная теория лидерства П поведенческая теория лидерства

□ личностная теория лидерства системная теория лидерства

□ кадровая теория лидерства

138. Задание {{21}} ТЗ 21 Тема 0-0-0

Теория, предполагающая, что лидер должен оказывать влияние на понимание и восприятие подчиненными поставленной задачи, а также определять пути к достижению цели: 0 модель достижения цели

□ ситуационная теория лидерства

□ поведенческая теория лидерства

□ личностная теория лидерства

□ системная теория лидерства

139. Задание {{22}} Т322 Тема 0-0-0

Согласно ситуационной теории лидерства Херси-Бланчарда существуют следующие стили лидерства: 0 поучение 0 инструктирование П указание

□ определение

140. Задание {{23}} ТЗ 23 Тема 0-0-0

Согласно ситуационной теории лидерства Херси-Бланчарда существуют следующие стили лидерства: 0 соучастие 0 делегирование

□ поручительство

□ адаптирование

141. Задание {{24}} ТЗ 24 Тема 0-0-0

Точка зрения, согласно которой последовательного поведения лидера по отношению ко всем подчиненным не существует. Каждое парное отношение уникально: 0 подход на основе вертикальной парной связи

□ подход на основе подчиненной парной связи

□ подход на основе вертикального связующего компонента

□ подход на основе связанных действия

□ подход на основе действительной вертикали власти

142. Задание {{25}} ТЗ 25 Тема 0-0-0

Модель... определяет процедуры принятия решений в ряде различных ситуаций: двух автократических, двух консультативных; ориентированной на совместное принятие решений лидером и группой Правильные варианты ответа: Врума-Йеттона;

143. Задание {{26}} ТЗ 26 Тема 0-0-0

Теория взаимосвязи между индивидуальным восприятием и межличностным поведением, которая исходит из того, что способность понимать и предсказывать реакцию людей на события возрастает, если известны причинно-следственные связи этих событий: 0 атрибутивная теория лидерства

□ понимающая теория лидерства

□ поведенческая теория лидерства

□ ситуативная теория лидерства

□ системная теория лидерства

□ случайная теория лидерства

144. Задание {{27}} ТЗ 27 Тема 0-0-0

... - довод, на основании которого поведение ведомого влияет на поведение лидера, а поведение лидера влияет на поведение подчиненного: Правильные варианты ответа: обоюдная причинность;

145. Задание {{28}} Т328 Тема 0-0-0

... лидерство - способность влиять на ведомых, основанная на сверхъестественном даре и притягательной силе. Ведомым нравится взаимодействовать с таким лидером, ибо они чувствуют вдохновение, правоту и важность своего дела: Правильные варианты ответа: харизматическое;

146. Задание {{29}} Т329 Тема 0-0-0

Лидер устанавливает, что предпочитают и чего хотят ведомые, и помогает им добиться уровня результативности, который обеспечивает удовлетворяющее их поощрение: 0 согласительное лидерство

□ харизматическое лидерство

□ трансформационное лидерство

□ поведенческое лидерство

□ адаптивное лидерство

147. Задание {{30}} ТЗ 30 Тема 0-0-0

Способность вдохновлять и стимулировать ведомых для достижения результатов, превышающих первоначально планируемые и обеспечивающих внутреннее поощрение: 0 трансформационное лидерство

□ харизматическое лидерство

□ согласительное лидерство

□ поведенческое лидерство

□ адаптивное лидерство

Управление человеком и управление группой

148. Задание {{431}} ТЗ 23 Тема 0-0-0

Состояние беспокойства, которое возникает в результате конфликта между различными познавательными компонентами индивида -... диссонанс Правильные варианты ответа: когнитивный;

149. Задание {{432 }} ТЗ 24 Тема 0-0-0

Позиция, которая является результатом восприятия индивидами работы, основанного на факторах производственной среды, таких как стиль начальника, политика фирмы, технологический процесс, присоединение рабочих групп в качестве филиала, рабочие условия и дополнительные выплаты.... Правильные варианты ответа: удовлетворенность работой;

150. Задание {{433}} ТЗ 25 Тема 0-0-0

Выберите основные критерии удовлетворенности работой: 0 заработная плата 0 работа D удобство рабочего места

□ организация досуга

□ наличие премиальных выплат

151. Задание {{434}} ТЗ 26 Тема 0-0-0

Выберите основные критерии удовлетворенности работой: 0 возможность продвижения 0 начальник 0 коллеги по работе

□ ценность сотрудника

□ уровень ответственности

152. Задание {{435}} ТЗ 27 Тема 0-0-0

Устойчивое множество характеристик, тенденций и темпераментов, которые были сформированы наследственными, социальными и культурными факторами, а также внешним окружением и которые определяют общность и различия в поведении людей.... Правильные варианты ответа: личность;

153. Задание {{436}} ТЗ 28 Тема 0-0-0

Определите основные виды существующих теорий личности: Основаны на посыле, что Теории свойств личности

предрасположенности направляют поведение индивида определенным образом

Фрейдистский подход, обсуждающий ид, эго и Психодинамические теории суперэго. Специальный акцент делается на неосознанных детерминантах поведения. Подчеркивают рост самовыражения людей Гуманистические теории личности

Индивидуалистические теории личности

154. Задание {{437}} ТЗ 29 Тема 0-0-0

Термин используется для описания политических маневров в организации. Используется также для обозначения человека - манипулятора и злоупотребляющего властью.... Правильные варианты ответа: макиавеллизм;

155. Задание {{438}} ТЗ 30 Тема 0-0-0

Процесс, посредством которого сравнительно прочные изменения в поведении человека происходят как результат практики.... Правильные варианты ответа: обучение;

156. Задание {{439}} ТЗ 31 Тема 0-0-0

Соотнесите термины с их определениями:

Обучение Процесс, посредством которого сравнительно

прочные изменения в поведении происходят как

результат практики Побуждение Возбуждение человека из-за лишения чего-

нибудь или какой-нибудь специфической

стимуляции Стимул Реплика, вызывающая отклик

Отклик Поведенческая активность личности -

результат стимула Подкрепление Любой предмет или событие, увеличивающие

или поддерживающие силу отклика Побуждение, заставляющее индивида

действовать определенным образом

157. Задание {{440}} Т332 Тема 0-0-0

Вера человека в то, что он может действовать адекватно в данной ситуации; имеет три измерения: амплитуду, силу и общность.... Правильные варианты ответа: самодостаточность;

158. Задание {{441}} ТЗ 1 Тема 0-0-0

Доля работников в финансовых вознаграждениях за достижение поставленных целей -.... Правильные варианты ответа: участие в прибы#$#;

159. Задание {{442}} Т32 Тема 0-0-0

Отсутствие работника на работе, не выход на работу без уважительной причины (прогул).... Правильные варианты ответа: абсентизм;

160. Задание {{443}} ТЗ 3 Тема 0-0-0

Применение определенной формы наказания или санкция, когда работники отклоняются от правил: 0 дисциплина

□ мотивация

□ стимулирование

□ поощрение

□ управление

161. Задание {{444}} ТЗ 4 Тема 0-0-0

Какие условия следует соблюдать, чтобы наказание было эффективным: 0 наказание

□ поощрение

□ дисциплина

□ санкция

□ демотивация

0 интенсивность, ощутимость 0 соответствие во времени 0 соблюдение режима

□ сохраняемость

□ неотвратимость

□ санкционированность

0 пояснение 0 безличность

□ личностная направленность

□ публичность