Общая характеристика предприятия АО «согаз»

Проставьте страницы

Введение

 

Производственная практика (в том числе преддипломная практика) организована в службе персонала АО «СОГАЗ» с 04.04.2016 по 15.05.2016 года.

Целью практики является систематизация, обобщение и углубление теоретических знаний по управлению проектами, овладение навыками самостоятельной профессиональной деятельности, а также сбор материалов для выполнения выпускной бакалаврской работы.

Для достижения поставленной цели во время прохождения практики необходимо решить следующие задачи:

- закрепить приобретенные теоретические знания по базовым дисциплинам профессионального цикла;

- овладеть навыками разработки проектной документации и исполнения должностных обязанностей участников проектов;

- выявить предпосылки к разработке проекта;

- приобрести практические навыки самостоятельного решения задач в области управления проектами в конкретной организации;

- сбор, обобщение, анализ и систематизация материалов для выполнения выпускной квалификационной работы.

 

Заключение

 

Производственная практика пройдена в страховой компании АО «СОГАЗ» в период с 04.04.2016 по 15.05.2016 года.

В процессе практики проведен анализ работы страховой компании по реализации инвестиционных проектов и по управлению персоналом.

Основной проблемой действующей системы управления персоналом АО «СОГАЗ» является дублирование функций отдела подготовки кадров отделом кадров.

Заместитель Генерального директора по кадровым и социальным вопросам несет ответственность за разработку программы управления персоналом и подготовку кадровой отчетности для Совета директоров. Отдел кадров ответственен по шести функциям системы управления персоналом: разработка программы адаптации, мотивации, оценки персонала, оценка эффективности управления персоналом, поиск сотрудников, проведение собеседований и интервью, в то время как отдел подготовки кадров ответственен только по одной функции, - разработка программы обучения и развития персонала – что указывает на значительную функциональную перегруженность отдела кадров. Отдел организации труда и заработной платы принимает участие только в разработке программы мотивации персонала – в части материального стимулирования.

Заработная плата сотрудников кадровых подразделений не учитывает результаты труда. Так, менеджер по подбору персонала не получает надбавок за результативность отбора кадров, специалисты отдела подготовки кадров не получают премий за повышение производительности труда сотрудников, прошедших обучение.

Выделяется несколько проблем деятельности службы управления персоналом в АО «СОГАЗ»:

- дублирование функций отдела подготовки кадров отделом кадров;

- функциональная перегруженность отдела кадров;

- отсутствие учета результатов труда при формировании премиальной части заработной платы сотрудников кадровых подразделений.

По итогам практики проведено предварительное обоснование проекта оптимизации работы службы управления персоналом компании, показавшее необходимость реализации проекта в целях решения существующих проблем.

 

 

ИНДИВИДУАЛЬНОЕ ЗАДАНИЕ НА производственную ПРАКТИКУ

 

с «04» апреля 2016 г. по «15» мая 2016 г.

 

 

Ф И О. студента Школьникова Т.А.                                                            

 

Направление подготовки: 38.03.02 «Менеджмент»                 _

Научный руководитель к.э.н, доцент Алексашина Т.В.                                  

 

 

Индивидуальное задание на практику

 

1. Оцените количественный и качественный состав работников за 2-х летний период

2. Проведите  анализ функционала работников кадровой службы            

3. Проведите анализ деятельности кадровой службы организации выявите предпосылки к разработке проекта

4. Разработайте концепцию и организационный план проекта                 

_________________________________________________________________

_________________________________________________________________

_________________________________________________________________

_________________________________________________________________

 

 

ДНЕВНИК

ПРАКТИКИ СТУДЕНТА

 

Школьникова Татьяна Андреевна

Направление подготовки 38.03.02 «Менеджмент» профиль «Управление проектами» 

5 курс факультета Управления

Сроки практики: с 04 апреля 2016 по 15 мая 2016 г.

Ежедневные записи студента о практике

Дата	Краткое содержание работы, выполненной студентом	Структурное подразделение	Замечания и оценка руководителя практики
04.04.2016-06.04.2016	Ознакомление с положением и правилами по технике безопасности Получение индивидуальных заданий.	Кафедра Отдел безопасности	замечаний нет
07.04.2016-11.04.2016	Знакомство с деятельностью компании, предлагаемыми ею услугами	Отдел маркетинга	замечаний нет
12.04.2016-15.04.2016	Изучение финансово-хозяйственной деятельности организации, анализ организационной структуры	Финансовый отдел, отдел кадров	замечаний нет
16.04.2016-19.04.2016	Анализ деятельности кадровой службы организации, выявление предпосылок к разработке проекта	Отдел кадров	замечаний нет
20.04.2016-22.04.2016	Составление резюме проекта: определение миссии, видения проекта, цели проекта, задач, ожидаемый результат и ресурсное обеспечение	Отдел кадров	замечаний нет
23.04.2016-26.04.2016	Составление организационного плана проекта	Отдел кадров	замечаний нет
27.04.2016-03.05.2016	Проведение оценки рисков проекта, выбор методов их снижения	Отдел кадров	замечаний нет
04.05.2016-08.05.2016	Формирование бюджета проекта и обоснование статей затрат.	Отдел кадров, финансовый отдел	замечаний нет
10.05.2016-11.05.2016	Составление матрицы ответственности проекта	Отдел кадров	замечаний нет
12.05.2016-15.05.2016	Анализ собранного материала. Подготовка отчета по практике	Отдел кадров	замечаний нет

 

Студент: _________________ Школьникова Т.А.

                         подпись

Руководитель

практики от кафедры _________________ Алексашина Т.В. 

                                               подпись

 

Руководитель практики от организации _________________ Цветкова Л.В.

                                                                                        подпись

 

М.П.

 

Отзыв – характеристика

 

Сообщаем, что студент 3 курса факультета Управления ЧОУВО «Московский университет им. С.Ю. Витте» Евдокимова Виктория Владимировна в период с 27 июня 2016 г. по 17 июля 2016 г. прошла производственную практику (в том числе преддипломную практику) по направлению подготовки 38.03.02 «Менеджмент» профиля «Управление проектами» в Государственном научном центре Российской Федерации — федеральном государственном унитарном предприятии «Исследовательский центр имени М.В. Келдыша». 

Практика была организована в соответствии с разработанной ЧОУВО «МУ им. С.Ю. Витте» программой.

За время прохождения практики Евдокимова Виктория Владимировна показала необходимый уровень теоретических знаний, практических умений, общекультурных, профессиональных компетенций и подтвердила готовность к самостоятельной трудовой деятельности.

В ходе прохождения производственной практики (в том числе преддипломной практики), студентом была подготовлена проектная документация прикладного характера, предложена концепция проекта по оптимизации деятельности кадровой службы.

Программа практики выполнена полностью.

 

И.о. Зам. ген. Директора по кадрам _______________ Михеев С.Н.

М.П.

 

 

АНКЕТА-ОТЗЫВ

О деятельности обучающегося Московского Университета им. С.Ю. Витте,

Просим Вас оценить опыт взаимодействия с практикантами Московского Университета им. С.Ю. Витте

 по пятибалльной школе (5-максимальный балл; 1- минимальный балл).

 

1. Насколько Вы довольны деятельностью практикантов?

‰5 ‰4 ‰3 ‰2 ‰1

2. Как Вы оцениваете трудовую дисциплину обучающегося?

‰5 ‰4 ‰3 ‰2 ‰1

3. Как Вы оцениваете уровень необходимых профессиональных знаний?

‰5 ‰4 ‰3 ‰2 ‰1

4. На изучение каких дисциплин, по Вашему мнению, необходимо обратить особое внимание?_______________________________________________________

____________________________________________________________________

5. Пригласили ли бы Вы к себе на постоянную работу кого-то из практикантов (при наличии вакантных мест)?

‰Да ‰Скорее да, чем нет    ‰ Скорее нет, чем да ‰ Определенно нет

 

6. Охарактеризуйте по пятибалльной шкале характер взаимодействия с руководителем практики от Университета. По возможности, прокомментируйте свой ответ.

__________________________________________________________________

‰5 ‰4 ‰3 ‰2 ‰1

7. Какие рекомендации Вы могли бы дать будущим специалистам? (заполняется при желании)

____________________________________________________________________________________________________________________________________

 

 

Руководитель практики от организации ____________ ФИО

АНКЕТА

ЛИЧНЫЕ ДАННЫЕ

Фамилия________________________________________________________________

Имя _____________________________________________________________________

Отчество________________________________________________________________

Дата рождения (дд/мм/гггг) ___/____/_______

Домашний адрес _________________________________________________________

Дом.тел. ________________________________________________________________

Моб.тел. _______________________________________________________________

Е-mail __________________________________________________________________

Ваши дальнейшее планы на образование

Необходимость получения второго высшего профессионального образования

Да       Нет 

по направлению подготовки (специальности) ________________________________

Повышение квалификации или переподготовка в сфере________________________

в ближайшее время ______________________________________________________

в среднесрочной перспективе ______________________________________________

 

ОБЩИЕ НАВЫКИ

Знание иностранного языка

Родной язык_____________________________________________________________

Уровень знания иностранных языков: базовый - разговорный - свободный

                                                                        (подчеркнуть)

Английский Да      Нет

Другие ___________________________________________________________________

 

Владение компьютерными программами и средствами:

MS Office              Да    Нет      Консультант Да    Нет                                 

Электронная почта Да    Нет      Гарант        Да    Нет                                 

Internet                  Да    Нет     Специальные системы и программы Да  Нет                                 

1C                          Да    Нет

Другие ______________________________________________________________________

 

Умение составлять резюме Да      Нет

 

Другое_________________________________________________________________

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ НАВЫКИ

Предыдущий опыт работы на других предприятиях до или во время обучения в вузе и ее характер (разовая, постоянная работа, в какой должности) ___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

Имеете ли Вы опыт поиска работа Да      Нет

 

Кто помогал Вам в поиске работы:

никто

кадровое агентство

центры карьеры МИЭМП

центры занятости

семья

друзья

Какими информационными источниками Вы пользовались при поиске работы:

- Интернет-сайты Да      Нет

- специализированные газеты и журналы Да      Нет

- другое ________________________________________________________________

 

Место работы в настоящее время, должность_________________________________

 

Предыдущее место работы, должность____________________________________

 

 

Проставьте страницы

Введение

 

Производственная практика (в том числе преддипломная практика) организована в службе персонала АО «СОГАЗ» с 04.04.2016 по 15.05.2016 года.

Целью практики является систематизация, обобщение и углубление теоретических знаний по управлению проектами, овладение навыками самостоятельной профессиональной деятельности, а также сбор материалов для выполнения выпускной бакалаврской работы.

Для достижения поставленной цели во время прохождения практики необходимо решить следующие задачи:

- закрепить приобретенные теоретические знания по базовым дисциплинам профессионального цикла;

- овладеть навыками разработки проектной документации и исполнения должностных обязанностей участников проектов;

- выявить предпосылки к разработке проекта;

- приобрести практические навыки самостоятельного решения задач в области управления проектами в конкретной организации;

- сбор, обобщение, анализ и систематизация материалов для выполнения выпускной квалификационной работы.

 

Общая характеристика предприятия АО «СОГАЗ»

 

Страховая компания «СОГАЗ» - крупная российская страховая компания, отнесена к разряду системообразующих, лидер одноименной страховой группы. По совокупному размеру получаемых страховых премий стабильно (7 лет подряд) занимает 2-ое место в России.

Страховая Группа «СОГАЗ» основана в 1993 году и является одним из крупнейших в России страховщиков федерального уровня.

Группа «СОГАЗ» является признанным лидером в сфере корпоративного страхования.

По размеру уставного и собственного капитала АО «СОГАЗ» занимает первое место в России. Основными конкурентами компании являются: СК «Росгосстрах», СК «Ингосстрах», Группа «АльфаСтрахование».

Партнерами АО «СОГАЗ» являются: ПАО «Газпром», ПАО «Банка Россия», ПАО «Газпромбанк». Среди партнеров Группы – 1500 поликлиник, 1300 стационаров, 1600 специализированных стоматологий и 500 санаторно-курортных учреждений.

По итогам 2015 года чистая прибыль Страховой Группы «СОГАЗ» по международным стандартам финансовой отчетности (МСФО) выросла на 57%, по сравнению с 2014 годом и составила более 21,7 млрд рублей. Данный показатель является рекордным для российского страхового рынка. Активы Группы без учета доли перестраховщиков превысили 211 млрд рублей (+14%).

Чистая прибыль по МСФО ключевого участника Группы - АО «СОГАЗ» - выросла на 52% до 19 млрд рублей. По российским стандартам бухгалтерского учета чистая прибыль компании достигла 19,2 млрд рублей - на 44% больше, чем годом ранее.

Результат по технической деятельности АО «СОГАЗ» за 2015 год превысил 27,7 млрд рублей, что на 34% больше, чем в 2014 году. Результат по страховой деятельности вырос на 52% до 13,7 млрд рублей.

Рост продаж повлиял на объем инвестиционного портфеля АО «СОГАЗ», который к концу 2015 года составил 130,5 млрд рублей (с учетом денежных средств на расчетных счетах), что на 17% больше, чем на конец 2014 года.

Общий инвестиционный доход АО «СОГАЗ» составил 13,6 млрд рублей (+36%). Рост инвестдохода обусловлен относительно высокими ставками по инвестиционным инструментам, а также увеличением объема инвестиционного портфеля за счет активного развития продаж. Компания придерживается консервативной инвестиционной стратегии: средства размещаются в основном в надежные инструменты с фиксированным доходом, основную долю в структуре инвестпортфеля занимают депозиты.

Активы АО «СОГАЗ» без учета доли перестраховщиков по итогам 2015 года превысили 178 млрд рублей, что на 17% больше, чем на конец 2014 года. Капитал вырос на 20% и составил 66,7 млрд рублей (в конце 2014 года – 55,4 млрд рублей).

АО «СОГАЗ» остается крупнейшим в стране корпоративным страховщиком, обеспечивая страховую защиту предприятий нефтяной, газовой, железнодорожной, атомной, нефте- и агрохимической отраслей, гидро- и электроэнергетики, горнодобывающей, металлургической и машиностроительной промышленности и других отраслей.

В числе крупнейших клиентов – Группа «Газпром», ПАО «РЖД», ПАО НК «Роснефть», ГК «Росатом», ПАО «Северсталь» и многие другие. АО «СОГАЗ» является Генеральным партнером и страховщиком Континентальной хоккейной лиги, Генеральным партнером сборной России по футболу, Официальным партнером чемпионата России по футболу, а также Официальным партнером и страховщиком футбольного клуба «Зенит».