Психофизиологические условия труда

Существуют два взаимодополняющих психофизиологических подхо-

да к интегральной оценке условий труда:

•профессиографический: изучение содержания трудового процес-

Са, результата труда основывается на поэлементной оценке сово-

купности условий труда;

•по степени тяжести и напряженности: учет физиологических,

Психофизиологических показателей, динамики работоспособно-

Сти и утомления, отражающих в той или иной мере реакцию орга-

Низма на рабочую нагрузку и условия труда.

Тяжесть труда —характеристика трудового процесса, отражающая

Нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные систе-

Мы (сердечно-сосудистую, дыхательную и др.) человека, обеспечиваю-

Щие его деятельность.

Напряженность труда отражает значимую для человека ситуацию,

Является индикатором соответствия средств и условий деятельности

Возможностям человека, характеризуется степенью активации функ-

Ций, обеспечивающих выполнение деятельности, нервно-психически-

Ми затратами при ее выполнении и является одной из характеристик,

Составляющих тяжесть труда.

По классификации НИИ труда все работы разделены на 6 катего-

Рий тяжести.

Санитарно-гигиенические условия труда

К ним относятся все элементы производственной среды, в которой

Протекает трудовой процесс, т. е. метеорологические условия (микро-

Климат), чистота воздуха, разного рода производственные излучения,

Освещение, шум и вибрация.

Согласно ≪Гигиеническим критериям оценки условий труда по по-

Казателям вредности и опасности факторов производственной среды,

Глава 3. Структурные элементы корпоративной культуры

тяжести и напряженности трудового процесса РД 2.2.013-94≫, утверж-

Денным Госкомсанэпиднадзором РФ 12.07.94 г., вредными и опасны-

Ми могут быть физические, химические, биологические факторы

Природной среды и трудового процесса.

Вредный производственный фактор может вызвать профессио-

Нальную патологию, временное или стойкое снижение работоспособ-

Ности, повысить частоту соматических и инфекционных заболеваний

Привести к нарушению здоровья потомства.

Опасный производственный фактор может быть причиной острого

Заболевания или внезапного резкого ухудшения здоровья, смерти. В за-

Висимости от количественной характеристики и продолжительности

Действия отдельные вредные факторы могут стать опасными.

Исходя из гигиенических критериев и принципов классификации

Условий труда их разделяют на 4 класса: оптимальные, допустимые,

Вредные четырех степеней вредности и опасные (экстремальные).

В 80-е гг. были разработаны нормативно-методические документы

по санитарно-гигиеническим требованиям. Приведем названия неко-

Торых из них:96

•по метеорологическим условиям: Санитарные нормы микрокли-

мата производственных помещений. —М., 1986;

•по шуму и вибрации: Санитарные нормы вибрации рабочих мест.

Утв. Минздравом СССР 15.06.84, № 3044-84. - М., 1984; Сани-

Тарные нормы допустимых уровней шума на рабочих местах. Утв.

Минздравом СССР 12.03.85, № 3223-857. - М., 1985;

•по освещенности: Методические рекомендации по установле-

Нию уровней освещенности (яркости) для точных зрительных

Работ с учетом их напряженности. Утв. Минздравом СССР

М., 1985.

Выделяют также и социально-психологические и эстетические усло-;

Вия труда. Социально-психологические условия труда связаны с

Особенностями коммуникативных процессов, взаимодействием со-

Трудников, социально-психологическим климатом; они создают соот-

Ветствующий психологический настрой работника. Эстетические ус-

Ловия труда связаны с формированием положительных эмоций у

работника при воздействии на него факторов оформления интерьера

Рабочей зоны и производственных помещений (архитектурных, кон-

Структорских, художественных), оборудования и оснастки рабочего

места (производственный дизайн, эстетика), озеленения, рабочей

Одежды, функциональной музыки. Эти условия труда оцениваются

Культура условий труда, безопасность труда, их измерение и оценка уровня 143

Работниками зачастую индивидуально: что в интерьере нравится од-

Ному, может не нравиться другому, хотя и существуют среднестатис-

тические нормы и рекомендации о нормальных, приемлемых для

Большинства людей значениях параметров.

К условиям труда относится и режим труда и отдыха, и хотя некото-

Рые работники предпочли бы работать по индивидуальному режиму,

предприятие не всегда может идти им навстречу в силу требований тех-

Нологического процесса, содержания и характера труда. Обычно режим

труда и отдыха отражается в ≪Трудовом распорядке≫ организации и в

Коллективном договоре, и при найме работник решает, устраивает его

Такой режим или нет. Режим труда и отдыха разрабатывается с учетом

Максимально возможного сохранения работоспособности людей и сни-

Жения утомляемости. Типичная внутрисменная кривая работоспособ-

ности97 представлена на рис. 3.2.

Изучив особенности биологических циклов своих работников, осо-

Бенности их вхождения в трудовой процесс, предприятие может раз-

Работать рациональные режимы труда и отдыха с учетом пожеланий и

Личностных особенностей работников или хотя бы приблизить усло-

Вия труда к пожеланиям, если это позволяют сделать техника и техно-

Логия.

Согласно Основам законодательства об охране труда, работники име-

Ют гарантированное государством в лице его органов власти право на

Глава 3. Структурные элементы корпоративной культуры

Охрану труда, это право обеспечено государственной системой охраны

Труда, которая включает Государственную инспекцию по охране труда

И региональные и местные органы по охране труда.

Первоочередными задачами этих органов являются обеспечение

Исполнения законодательства об охране труда и контроль уровня

безопасности труда на предприятиях, в учреждениях и организациях

Независимо от форм собственности, восстановление или создание за-

Ново служб охраны труда на предприятиях, организация обучения

Руководителей и специалистов по вопросам охраны труда. Таким об-

Разом, обязанности субъектов трудовых отношений в сфере безопас-

Ности труда определены в законодательстве об охране труда, надзор

Со стороны государства предусмотрен, ответственность сторон также

Определена.

В Гражданском кодексе есть гл. 59 ≪Обязательства вследствие

причинения вреда≫, согласно которой работодатель несет ответ-

Ственность за ущерб, понесенный работником его предприятия в

Связи с полученной травмой или иным вредом, причиненным жизни

Или здоровью гражданина при исполнении им договорных обяза-

Тельств.

Возмещению подлежит утраченный потерпевшим доход, который он

Мог бы иметь, не получи он увечье или травму, а также все расходы, по-

Несенные при лечении, на приобретение лекарств, при протезировании,

Санаторно-курортном лечении, приобретении специальных транспорт-

ных средств, подготовке к другой профессии и т. д., при этом в расчет не

Принимаются пенсии и заработок потерпевшего.

В случае ликвидации предприятия компенсацию вреда принимает на

Себя преемник либо со счета предприятия снимается и капитализирует-

Ся сумма, достаточная для возмещения вреда, нанесенного работнику.

Разработаны и приняты ≪Правила возмещения работодателем вреда,

Причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием

Либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением ими

трудовых обязанностей≫ в ред. Федерального закона от 24.11.95. № 180-

ФЗ. Вывод, который должен сделать предприниматель: затраты по

Охране труда экономически целесообразны и окупаемы.

Пример: Охрана труда при работе на компьютере.

В газете ≪Экспертиза≫ за 5 июня 1996 г. даны рекомендации Центра

Электромагнитной безопасности по сохранению здоровья при работе

На компьютере. Считается установленным фактом, что длительная ра-

Бота на компьютере приводит к функциональным расстройствам у

Пользователей ПК. Проблема полной защиты от вредных воздействий

Культура условий труда, безопасность труда, их измерение и оценка уровня 145