Нормативные документы по охране труда.



Мы поможем в написании ваших работ!


Мы поможем в написании ваших работ!



Мы поможем в написании ваших работ!


ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?

Нормативные документы по охране труда.



Содержание, цель и задачи курса ОТ

Охрана труда - это система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационные, психофозиологические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабиталиционные и иные мероприятия и средства.

Дисциплина ОТ является прикладной, социальной и технической наукой, которая включает 4 раздела:

1 - правовые и организационные вопросы ОТ - здесь изучается комплекс организационно-правовых мероприятий по предупреждению травматизма и проф.заболеваний рабочих.

2 - производственная санитария - изучается система организационных, гигиенических и санитарно-технических средств, предотвращающих воздействие вредных производственных факторов на рабочих.

3 - техника безопасности - изучается система организационных, технических мероприятий и средств, предотвращающих воздействие на работников опасных факторов.

4 - пожарная безопасность - комплекс инженерно-технических и организационных мероприятий, направленных на устранение причин возникновения пожаров, ограничение распространение пожара и его тушение, обеспечение успешной эвакуации людей и материальных ценностей.

Цель курса - снижение производственного травматизма и профзаболеваемости путем создания здоровых и безопасных условий труда.

Задачи курса:

– предвидеть появление опасных и вредных факторов, выявлять существование, устранять их;

– улучшить организационно-правовую деятельность нанимателя по вопросам охраны труда;

– анализировать влияние условий труда на травматизм и проф.безопасность;

– проводить профилактические мероприятия по предупреждению пожаров и взрывов;

– разрабатывать и выполнять научно-обоснованные планы мероприятий по охране труда.


 

Нормативные документы по охране труда.

Ряд положений по ОТ отражены в нормативной документации - это правила, нормы, инструкции и система стандартов труда. Правила и нормы по ОТ могут быть едиными и отраслевыми. Единые правила разрабатываются Советом Министров РБ или другими по его поручению государственными органами совместно или по согласованию с Федерацией профсоюзов. Отраслевые правила регламентируют требования безопасности в той или иной области и разрабатываются в установленном порядке Министерствами, ведомствами, концернами совместно или по согласованию с отраслевыми профсоюзами; их действие распространяется на отдельную отрасль.

Исходя из правил, норм, а также технологического регламента на предприятии разрабатываются общезаводские, общецеховые инструкции и инструкции на рабочих местах. Все инструкции пересматриваются не реже 1 раза в 5 лет или внеочередно (при авариях, несчастных случаях и т.д.).

Важное место среди правил, норм и инструкций отводится системе стандартов безопасности труда. ССТБ - это комплекс взаимосвязанных стандартов, направленных на обеспечение безопасности труда, сохранение здоровья и работоспособности процесса труда. ССТБ включает в себя следующие подсистемы:

0 - основополагающие государственные стандарты, которые устанавливают определение, назначение, содержание и классификацию, согласование стандартов, терминологию в области безопасности труда;

1 - государственные стандарты требований безопасности и норм по видам опасных и вредных промышленных факторов, которые устанавливают предельно допустимые значения нормируемых параметров, требования к методам и средствам измерения;

2 - государственные стандарты требований безопасности к производственному оборудованию;

3 - государственные стандарты требований безопасности к технологическим процессам;

4 - государственные стандарты требований безопасности к средствам защиты работников;

5 - государственные стандарты требований безопасности к зданиям и сооружениям.


 

Инженерная психология безопасности труда

Психология - это наука, изучающая психическую деятельность человека, формирование индивидуальных профессиональных навыков, отношение к производственному процессу в целом и требованиям охраны труда в частности.

Важной областью психологии труда является изучение работоспособности человека, ее связи с утомлением, суточным ритмом работы и т.д.

Работоспособность человека меняется в динамике рабочего дня и может быть разделена на три фазы: вхождение в работу, устойчивое рабочее состояние, снижение работоспособности.

Анализ несчастных случаев профес. заболеваний, аварий пожаров показывает, что значительное место среди них занимают организ.-психолог. режимы: низкий уровень проф. подготовки, недисциплинированность, пренебрежительное отношение к ТБ,допуск к опасным видам работ лиц с повышенным риском травмирования, пребывание людей в состоянии утомления и др.

Под психологией безопасности понимают применение психологических знаний для обеспечения безопасности труда. В структуре психологической деятельности различают: психологические процессы, психологические свойства, психологическое состояние.

Психологические процессы - основа психологической деятельности, без них невозможно формирование знаний и приобретение жизненного опыта. Различают познавательные, эмоциональные и волевые процессы.

Психические свойства - это качества личности.

Психическое состояние - это особая психическая деятельность в конкретный момент или период, которая может положительно или отрицательно сказываться на течение всех психологических процессов.

Эффективность деятельности базируется на уровне психических напряжений (стрессов). Возможно два типа запредельных психических напряжений:

1) тормозной тип - характеризуется скованностью и замедленностью движения.

2) возбудимый - проявляется многословностью, дрожанием рук и голоса, несвойственной человеку раздражительностью, вспыльчивостью, грубостью.

К особым психическим состоянием для психической надежности персонала относят:

1. пароцизмическое состояние - это группа расстройств, вызывающих заболевания головного мозга;

2. психогенические изменения настроения и эффективного состояния, возникающие под влиянием психических возбуждений (безразличие, вялость, заторможенность);

3. состояние, связанное с приемом психически активных средств - стимуляторов, алкоголя, транквилизаторов.

Контроль психического состояния работников АПК и принятие соответствующих административных мер может положительно влиять на снижение травматизма, профессиональных заболеваний и повышению надежности работы системы.

Государственная концепция управления охраной труда.

Государство является основным гарантом прав и свобод граждан. В статье 2 конституции РБ провозглашено, что человек, его права свободы и гарантии их реализации являются высшей ценностью и целью общества и государства.

Согласно ст.223 ТК для реализации права работников на ОТ государство обеспечит организацию ОТ, осуществление государственного надзора и контроля и ответственность за нарушение ОТ. В 2002году в РБ разработана и утверждена советом министров РБ концепция государственного управления ОТ, а также основные функции органов управления.

Основными принципами современной государственной политики являются:

1. приоритет жизни и здоровья работников по отношению к результатам производственной деятельности;

2. обеспечение гарантий работников на ОТ.

Согласно концепции государственное управление ОТ реализуется на следующих уровнях:

1. на республиканском, который осуществляет правительство республики или министерство, а также другие республиканские органы управления подчиненные правительству;

2. на отраслевом, осуществляет министерство (торговли, …);

3. на региональном, осуществляют местные исполнительные и распорядительные органы.


 

Виды инструктажей по ОТ

Обучение и инструктаж по О/Т регулируются типовым положением об обучении и инструктаже, и проверке знаний работников по вопросам О/Т утверждённым постановлением Мин-ва труда и соц. защиты от 26 августа 1996г. Кроме того, была редакция дополнения от 3.01.03г. Согласно данному типовому положению обучение работающих безопасным формам проводится на всех предприятиях.

По характеру и времени проведения инструктажи делятся:

1) Вводный – с каждым поступающим проводит инженер по О/Т по программе, утверждённой нанимателем. Программа содержит общ-е сведения о предприятии, о законодательном труде, сведения о средствах защиты, о правилах эксплуатации механизмов, о правилах пожарной безопасности.

2) Первичный – на рабочем месте проводит начальник цеха или руководитель участка с новыми работниками. Задача инженера – привить навыки безопасности приёмов труда на рабочем месте. Вводный и первичный инструктаж фиксир-ся в личной карточке и рабочем журнале.

3) Повторный – проводится не реже, чем через 6 мес. по программе первичного инструктажа на рабочем месте.

4) Внеплановый – проводится при изменении технологического процесса, модернизации оборудования, по требованиям органов гос. надзора, но чаще при авариях или несчастных случаях на производстве.

5) Целевой проводится:

- при выполнении разовых работ;

- при осуществлении работ, на которые оформляют наряд-допуск;

- при ликвидации последствий ЧС, аварий на производстве;


 

Аттестация рабочих мест.

Аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все предпри­ятия, учреждения, организации и другие субъекты хозяйствования не­зависимо от форм собственности. Аттестация осуществляется с целью регулирования отношений между нанимателем и работниками по реа­лизации права на здоровые и безопасные условия труда. Она преду­сматривает выявление на рабочих местах вредных и опасных производ­ственных факторов, формирующих неблагоприятные условия труда, установление причин их возникновения, оценку технического и орга­низационного уровня на их соответствие нормативным правовым ак­там, исследование санитарно-гигиенических факторов производствен­ной среды, сложности и напряженности трудового процесса, разработку мероприятий по улучшению условий труда, определение права ра­ботника на пенсию по возрасту, установление за счет средств предпри­ятия доплат, льгот и компенсаций за работу в неблагоприятных усло­виях труда и др.

Результаты аттестации используются при разработке мероприятий по улучшению условий труда, которые могут включаться в коллектив­ный договор или соглашение по охране труда.

Аттестация рабочих мест включает:

- Комплексную оценку каждого рабочего места и его соответствие нормативным требованиям и передовому опыту по направлениям:

- Технико-технологический уровень рабочего места;

- Организационно-экономический уровень;

- Условия труда и безопасность на рабочем месте.

- Выявление по результатам труда рабочих мест:

- Соответствующих установленным требованиям (данные места считаются аттестованными);

- Требующих рационализации и модернизации;

- Лишних (незагруженных) рабочих мест, модернизация которых неэффективна.

- Проведение технико-экономического анализа характеристик рабочего места и выработку решения о сокращении, рационализации, загрузке или о продолжении эксплуатации рабочего места;

- Определение направлений, оценку возможностей и установление сроков рационализации.

Рационализация рабочих мест предусматривает: разработку организационно-технических мероприятий, направленных на реализацию принятого решения, включение их в соответствующие разделы оргтехплана предприятия, реализацию разработанных мероприятий.

Этапы работы по аттестации рабочих мест:

1.Подготовка методических материалов и проведение необходимых организационных мероприятий.

2.Паспортизация рабочих мест.

Разделы паспорта:

2.1. Общая характеристика рабочего места.

2.2. Характеристика оборудования на рабочем месте.

2.3. Характеристика трудового процесса на рабочем месте.

2.4. Характеристика исполнителей.

2.5. Аттестация рабочего места.


Инструкции по ОТ.

Вопрос регулируется типовым положением об обучающем инструктаже работников по ОТ утвержд-ые Мин-вом Труда 96 г. и в редакции 3.01.2003 №1

По вопросам безопасности должны проводиться следующие виды инструктажей: вводный, первичный на рабочем месте, повторный, вне­плановый и целевой.

Вводный инструктаж проводится для всех вновь поступающих на предприятие рабочих, инженерно-технических работников, служа­щих, командированных, учащихся для прохождения практики.

Первичный инструктаж проводится непосредственно на рабочем месте для всех принятых рабочих и инженерно-технических работни­ков, а также переведенных с другого участка, с одной работы на дру­гую, с одного вида оборудования на другой (и при временном перево­де). О проведении инструктажа делается отметка в контрольном листе с росписью.

Повторный инструктаж проводится один раз в шесть месяцев по программе инструктажа на рабочем месте. О проведении повторного инструктажа инструктирующим делается запись в журнале учета про­ведения инструктажей с подписями проводившего и получившего ин­структаж.

Внеплановый инструктаж проводится в следующих случаях:

♦ при изменении правил по охране труда;

♦ при изменении технологического процесса;

♦ при замене и модернизации оборудования, средств защиты и т. п.;

♦ при нарушении работниками правил, а также после длительного перерыва в работе.

О проведении внепланового инструктажа делается запись в журна­ле учета инструктажей с отметкой о причине его проведения и подпи­сании проводившего и получившего инструктаж.

Целевой инструктаж проводится с работниками перед производ­ством работ, на которые оформляется наряд-допуск. Его проведение фиксируют в наряде-допуске. Целевой инструктаж проводится при вы­полнении разовых работ (погрузочно-разгрузочные работы, сельскохо­зяйственные работы, работы по ликвидации аварий, катастроф и т. п.).

К проведению работ на оборудовании и технологиях повышенной опасности допускается персонал, прошедший специальное обучение и

проверку знаний в области безопасности с выдачей удостоверения на право допуска к таким работам и оборудованию.

Руководители и специалисты проходят проверку знаний по охране труда не позднее чем через месяц после поступления на работу или на должность.

Переаттестацию в области безопасности административно-техни­ческий персонал проходит не реже одного раза в три года.

Нормирование шума.

Допустимые уровни шума на рабочем месте регламентируются:

1) СН 9-86 РБ 98 «Шум на рабочих местах. Предельно допустимые уровни»;

2) СанПиН 2.2.4/2.1.8. 10-32-2002 «Шум в помещениях жилых и общественных зданиях и на территории жилой застройки»

При нормировании шума используют 2 метода:

1. нормирование по предельному спектру шума, дБ;

2. нормирование интегрального показателя уровня звука по всему спектру частот, дБА.

Категория нормы шума Эквивалентный уровень звука, дБА
1 (в помещ. от дирекции, в лабораториях, здравпункты, препод., обучения) 50 дБА
2 (рабочие в рабочих комнатах, в лабораториях) 60 дБА
3 (помещения мастеров, диспетчерской службы) 65 дБА
4 (лабораториис шумным оборудованием 75 дБА
5 (рабочие места в производственных помещениях) 80 дБА

Уровень интенсивности звука определяется:

дБ

J,Jо-фактическая и пороговая интенсивность звука

дБ

Суммарный уровень шума нескольких одинаковых по интенсивности источников можно определить:

;

Li – уровень звукового давления одного источника, дБ;

n- кол-во источников;

Суммарный уровень шума различных по интенсивности источников шума определяют:


 

Меры борьбы с шумом.

Меры борьбы с производственным шумом:

1. технические мероприятия- замена ударных предметов и механизмов безударными; замена ударной клепки сварной; возвратно-поступательных движений- вращательными; прямозубчатых передач на более плавные; металлических деталей –пластмассовыми; балансировка и центровка оборудования; своевременный уход за оборудованием и его ремонт.

2. строительно-акустические мероприятия – рациональное расположение зданий и сооружений; звукоизоляция (использование кожухов, экранов, стен, перегородок из твердых, плотных материалов); звукопоглощение (пористые материалы- полиуретаны, минеральная вата, легкие бетоны, перфорированные плитки).

3. применение дистанционного управления шумными машинами

4. организационные мероприятия – выбор рационального режима работы и отдыха, сокращение времени нахождения в шумных условиях, лечебно-профилактические мероприятия.

5. индивидуальные средства защиты – вкладыши, заглушки, наушники, противошумные устройства (каска).

Уровень интенсивности звука определяется:

дБ J,Jо-фактическая и пороговая интенсивность звука

дБ

Суммарный уровень шума нескольких одинаковых по интенсивности источников можно определить:

;

Li – уровень звукового давления одного источника, дБ;

n- кол-во источников;

Суммарный уровень шума различных по интенсивности источников шума определяют:


 

Меры борьбы с вибрацией

Вибрация- совокупность механических колебаний движений других тел, машин, механизмов и приспособлений, определяющихся ч/з определенные промежутки времени и распространяются ч/з опоры, конструкции, покрытия.

Меры борьбы с вибрацией:

1. устранение дисбаланса неуравновешенных частей оборудования.

2. виброизоляция оборудования (т.е. установка конструкций на виброупоры-фундаменты - снижается за счет слоев массы, виброизоляторы- снижается за счет деформации упругих элементов). Используются пружины, виброизолирующие опоры, пружинно-резиновые устройства.

3.вибропоглащения-облицовка вибрирующего оборудования. вибропоглащающими материалами (повышение сопротивления внутреннего трения - резина, войлок, рубероид).

4.уменьшение вращающихся частей оборудования при конструировании

5.своевременный ремонт и смазка оборудования.

6.индивидуальные средства защиты.


 

Содержание, цель и задачи курса ОТ

Охрана труда - это система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационные, психофозиологические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабиталиционные и иные мероприятия и средства.

Дисциплина ОТ является прикладной, социальной и технической наукой, которая включает 4 раздела:

1 - правовые и организационные вопросы ОТ - здесь изучается комплекс организационно-правовых мероприятий по предупреждению травматизма и проф.заболеваний рабочих.

2 - производственная санитария - изучается система организационных, гигиенических и санитарно-технических средств, предотвращающих воздействие вредных производственных факторов на рабочих.

3 - техника безопасности - изучается система организационных, технических мероприятий и средств, предотвращающих воздействие на работников опасных факторов.

4 - пожарная безопасность - комплекс инженерно-технических и организационных мероприятий, направленных на устранение причин возникновения пожаров, ограничение распространение пожара и его тушение, обеспечение успешной эвакуации людей и материальных ценностей.

Цель курса - снижение производственного травматизма и профзаболеваемости путем создания здоровых и безопасных условий труда.

Задачи курса:

– предвидеть появление опасных и вредных факторов, выявлять существование, устранять их;

– улучшить организационно-правовую деятельность нанимателя по вопросам охраны труда;

– анализировать влияние условий труда на травматизм и проф.безопасность;

– проводить профилактические мероприятия по предупреждению пожаров и взрывов;

– разрабатывать и выполнять научно-обоснованные планы мероприятий по охране труда.


 

Нормативные документы по охране труда.

Ряд положений по ОТ отражены в нормативной документации - это правила, нормы, инструкции и система стандартов труда. Правила и нормы по ОТ могут быть едиными и отраслевыми. Единые правила разрабатываются Советом Министров РБ или другими по его поручению государственными органами совместно или по согласованию с Федерацией профсоюзов. Отраслевые правила регламентируют требования безопасности в той или иной области и разрабатываются в установленном порядке Министерствами, ведомствами, концернами совместно или по согласованию с отраслевыми профсоюзами; их действие распространяется на отдельную отрасль.

Исходя из правил, норм, а также технологического регламента на предприятии разрабатываются общезаводские, общецеховые инструкции и инструкции на рабочих местах. Все инструкции пересматриваются не реже 1 раза в 5 лет или внеочередно (при авариях, несчастных случаях и т.д.).

Важное место среди правил, норм и инструкций отводится системе стандартов безопасности труда. ССТБ - это комплекс взаимосвязанных стандартов, направленных на обеспечение безопасности труда, сохранение здоровья и работоспособности процесса труда. ССТБ включает в себя следующие подсистемы:

0 - основополагающие государственные стандарты, которые устанавливают определение, назначение, содержание и классификацию, согласование стандартов, терминологию в области безопасности труда;

1 - государственные стандарты требований безопасности и норм по видам опасных и вредных промышленных факторов, которые устанавливают предельно допустимые значения нормируемых параметров, требования к методам и средствам измерения;

2 - государственные стандарты требований безопасности к производственному оборудованию;

3 - государственные стандарты требований безопасности к технологическим процессам;

4 - государственные стандарты требований безопасности к средствам защиты работников;

5 - государственные стандарты требований безопасности к зданиям и сооружениям.


 



Последнее изменение этой страницы: 2016-04-07; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы!

infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.220.231.235 (0.026 с.)