Организация работ по охране труда (ОТ).

В системе управления ОТ на ПОП важное место принадлежит службе ОТ которая может быть представлена структурным подразделением или специально выделенным работником (инженер по технике безопасности (ТБ)).

На небольших предприятиях эти функции возложены на других работников с выполнением иных служебных обязанностей. Структурные подразделения ПОП возлагаются на руководителей данных предприятий.

Основная функция инженера и лица выполняющего функции по ОТ - это контроль за ОТ на ПОП, проведение вводного инструктажа, проведение обучения, выдача предписаний. Кроме этого инженер по ТБ осуществляет контроль за соблюдением требований законодательства и нормативных актов по ОТ, правильности применения индивидуальных средств защиты, соблюдением правил расследования и учёта несчастных случаев и профессиональных заболеваний, выполнение мероприятий коллективного договора и соглашения по ОТ. Эффективность работы вентиляционных устройств, защитных устройств, своевременное и качественное проведение обучения, организация хранения, выдачи, стирки и ремонта специальной одежды, обуви и индивидуальных средств защиты. Организация хранения документов по ОТ.

 

Виды инструктажей по ОТ

Обучение и инструктаж по О/Т регулируются типовым положением об обучении и инструктаже, и проверке знаний работников по вопросам О/Т утверждённым постановлением Мин-ва труда и соц. защиты от 26 августа 1996г. Кроме того, была редакция дополнения от 3.01.03г. Согласно данному типовому положению обучение работающих безопасным формам проводится на всех предприятиях.

По характеру и времени проведения инструктажи делятся:

1) Вводный – с каждым поступающим проводит инженер по О/Т по программе, утверждённой нанимателем. Программа содержит общ-е сведения о предприятии, о законодательном труде, сведения о средствах защиты, о правилах эксплуатации механизмов, о правилах пожарной безопасности.

2) Первичный – на рабочем месте проводит начальник цеха или руководитель участка с новыми работниками. Задача инженера – привить навыки безопасности приёмов труда на рабочем месте. Вводный и первичный инструктаж фиксир-ся в личной карточке и рабочем журнале.

3) Повторный – проводится не реже, чем через 6 мес. по программе первичного инструктажа на рабочем месте.

4) Внеплановый – проводится при изменении технологического процесса, модернизации оборудования, по требованиям органов гос. надзора, но чаще при авариях или несчастных случаях на производстве.

5) Целевой проводится:

- при выполнении разовых работ;

- при осуществлении работ, на которые оформляют наряд-допуск;

- при ликвидации последствий ЧС, аварий на производстве;

 

Аттестация рабочих мест.

Аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все предпри­ятия, учреждения, организации и другие субъекты хозяйствования не­зависимо от форм собственности. Аттестация осуществляется с целью регулирования отношений между нанимателем и работниками по реа­лизации права на здоровые и безопасные условия труда. Она преду­сматривает выявление на рабочих местах вредных и опасных производ­ственных факторов, формирующих неблагоприятные условия труда, установление причин их возникновения, оценку технического и орга­низационного уровня на их соответствие нормативным правовым ак­там, исследование санитарно-гигиенических факторов производствен­ной среды, сложности и напряженности трудового процесса, разработку мероприятий по улучшению условий труда, определение права ра­ботника на пенсию по возрасту, установление за счет средств предпри­ятия доплат, льгот и компенсаций за работу в неблагоприятных усло­виях труда и др.

Результаты аттестации используются при разработке мероприятий по улучшению условий труда, которые могут включаться в коллектив­ный договор или соглашение по охране труда.

Аттестация рабочих мест включает:

- Комплексную оценку каждого рабочего места и его соответствие нормативным требованиям и передовому опыту по направлениям:

- Технико-технологический уровень рабочего места;

- Организационно-экономический уровень;

- Условия труда и безопасность на рабочем месте.

- Выявление по результатам труда рабочих мест:

- Соответствующих установленным требованиям (данные места считаются аттестованными);

- Требующих рационализации и модернизации;

- Лишних (незагруженных) рабочих мест, модернизация которых неэффективна.

- Проведение технико-экономического анализа характеристик рабочего места и выработку решения о сокращении, рационализации, загрузке или о продолжении эксплуатации рабочего места;

- Определение направлений, оценку возможностей и установление сроков рационализации.

Рационализация рабочих мест предусматривает: разработку организационно-технических мероприятий, направленных на реализацию принятого решения, включение их в соответствующие разделы оргтехплана предприятия, реализацию разработанных мероприятий.

Этапы работы по аттестации рабочих мест:

1. Подготовка методических материалов и проведение необходимых организационных мероприятий.

2. Паспортизация рабочих мест.

Разделы паспорта:

2.1. Общая характеристика рабочего места.

2.2. Характеристика оборудования на рабочем месте.

2.3. Характеристика трудового процесса на рабочем месте.

2.4. Характеристика исполнителей.

2.5. Аттестация рабочего места.

Инструкции по ОТ.

Вопрос регулируется типовым положением об обучающем инструктаже работников по ОТ утвержд-ые Мин-вом Труда 96 г. и в редакции 3.01.2003 №1

По вопросам безопасности должны проводиться следующие виды инструктажей: вводный, первичный на рабочем месте, повторный, вне­плановый и целевой.

Вводный инструктаж проводится для всех вновь поступающих на предприятие рабочих, инженерно-технических работников, служа­щих, командированных, учащихся для прохождения практики.

Первичный инструктаж проводится непосредственно на рабочем месте для всех принятых рабочих и инженерно-технических работни­ков, а также переведенных с другого участка, с одной работы на дру­гую, с одного вида оборудования на другой (и при временном перево­де). О проведении инструктажа делается отметка в контрольном листе с росписью.

Повторный инструктаж проводится один раз в шесть месяцев по программе инструктажа на рабочем месте. О проведении повторного инструктажа инструктирующим делается запись в журнале учета про­ведения инструктажей с подписями проводившего и получившего ин­структаж.

Внеплановый инструктаж проводится в следующих случаях:

♦ при изменении правил по охране труда;

♦ при изменении технологического процесса;

♦ при замене и модернизации оборудования, средств защиты и т. п.;

♦ при нарушении работниками правил, а также после длительного перерыва в работе.

О проведении внепланового инструктажа делается запись в журна­ле учета инструктажей с отметкой о причине его проведения и подпи­сании проводившего и получившего инструктаж.

Целевой инструктаж проводится с работниками перед производ­ством работ, на которые оформляется наряд-допуск. Его проведение фиксируют в наряде-допуске. Целевой инструктаж проводится при вы­полнении разовых работ (погрузочно-разгрузочные работы, сельскохо­зяйственные работы, работы по ликвидации аварий, катастроф и т. п.).

К проведению работ на оборудовании и технологиях повышенной опасности допускается персонал, прошедший специальное обучение и

проверку знаний в области безопасности с выдачей удостоверения на право допуска к таким работам и оборудованию.

Руководители и специалисты проходят проверку знаний по охране труда не позднее чем через месяц после поступления на работу или на должность.

Переаттестацию в области безопасности административно-техни­ческий персонал проходит не реже одного раза в три года.