Мации, принятие решения, осуществление управляющих воз-

действий);

•разработка принципов построения рабочих мест операторов;

•изучение влияния психологических факторов на эффективность

систем ≪человек—машина≫;

•разработка принципов и методов профессиональной подготовки

операторов в СМЧ. Профессиональная подготовка операторов

Включает: профессиональный отбор, обучение, формирование

коллектива, тренировку;

•инженерно-психологическое проектирование и оценка систем

≪человек—машина≫;

Глава 3. Структурные элементы корпоративной культуры

•определение экономического эффекта инженерно-психологиче-

Ских разработок.92

Здесь правомерно добавить, что эффект не должен рассматриваться

Только в экономической плоскости: не менее важны социальный и пси-

Хологический его аспекты. Они хотя и трудно поддаются расчету, но,

Тем не менее, проявляются в улучшении отношения к труду, росте пре-

Данности организации, улучшении качества трудовой жизни и других

Показателях, влияющих в конечном счете на эффективность деятель-

Ности организации.

≪Эргономика —дисциплина, изучающая взаимодействие человека

И машины в конкретных условиях его производственной деятельнос-

ти... Она служит созданию для человека оптимальных условий труда,

Она тесно связана с потребностями всестороннего развития личности

В условиях значительного усложнения техники и технологии, а так-

Же их функционирования, с существенным изменением характера

Трудовой деятельности человека, с возрастанием стоимости машин и

"цены" ошибки человека при управлении ими. Поэтому при создании

и модернизации орудий труда, организационной оснастки, планиров-

Ке и освещении рабочих мест важно заранее с максимальной полно-

Той учесть условия труда и возможности человека, который будет

Пользоваться техникой, систематически улучшать условия труда, по-

вышать его творческий характер. Эргономические требования к обо-

Рудованию, машинам, приборам определяются психологическими,

Физиологическими, антропометрическими и биомеханическими ха-

Рактеристиками человека и устанавливаются с целью оптимизации

Трудовой деятельности.

Результаты научных исследований в области эргономики широко

используются при совершенствовании организации труда≫.93

Безопасность труда и ее обеспечение

Если корпорация признает своего сотрудника партнером, если считает

Его потенциал главной ценностью, значит, она будет искренне и неус-

Танно заботиться о сохранении и развитии этого потенциала, и, преж-

Де всего —о здоровье, о безопасности труда.

О состоянии безопасности труда в нашей стране говорят данные, при-

водимые, например, в учебникем по социологии труда:94 ≪Приблизитель-

Но выстраивается следующее соотношение уровней труда в промыш-

Ленности в целом: в зоне экстремальных условий находится от 50 до

70%, в зоне относительно нормальных условий —от 40 до 30% и в зоне

Культура условий труда, безопасность труда, их измерение и оценка уровня 139

благоприятных условий —не более 10-15% всех предприятий. К приме-

Ру, за последние 10 лет травматизм на советских шахтах унес приблизи-

Тельно 10 тысяч человеческих жизней, а на американских —в 8 раз мень-

Ше. Продолжительность жизни шахтера в СССР составляла 49 лет, а в

США —70. В СССР на 1 млн т добытого угля погибали 3-4 шахтера≫.

Основы законодательства Российской Федерации об охране труда

От 6 августа 1993 г. № 5600-1 подписаны Президентом РФ и приняты

ВС РФ.

Охрана труда —система обеспечения безопасности жизни и здоровья

Работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые,

Социально-экономические, организационно-технические, санитарно-

Гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные

Мероприятия.95

Условия труда —совокупность факторов производственной среды,

Оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека в

Процессе труда.

На формирование и изменение условий труда влияет множество

факторов, объединенных в три группы:

1. Социально-экономические:

Нормативное и законодательное регулирование социально-эко-

Номических и производственных условий труда (продолжитель-

Ность рабочего времени и режимы труда и отдыха, санитарные

нормы и требования, система контроля за соблюдением действу-

ющих законов, требований и правил в области условий труда);

Социально-психологические факторы, характеризующие отно-

Шение работника к труду и условиям труда, психологический

Климат в производственных коллективах, эффективность при-

Меняемых льгот и компенсаций за работы, которые неизбежно

Связаны с неблагоприятными воздействиями.

2. Организационно-технические:

Средства труда (производственные здания и сооружения, сани-

Тарно-бытовые устройства, технологическое оборудование, ин-

Струменты, приспособления, в том числе средства, обеспечива-

ющие техническую безопасность труда);

Предметы труда и продукт труда (сырье, материалы, заготовки,

полуфабрикаты, готовые изделия);

Технологические процессы (физические, механические, хими-

Ческие и биологические воздействия на обрабатываемые пред-

меты труда, способы их транспортировки и хранения и т. д.);

Глава 3. Структурные элементы корпоративной культуры

Организационные формы производства, труда и управления (уро-

вень специализации производства; его масштабы и массовость;

Сменность работы предприятия; прерывность и непрерывность

Производства; формы разделения и кооперации труда; его приемы

И методы; применяемые режимы труда и отдыха в течение рабо-

Чей смены, недели, года; организация обслуживания рабочего ме-

Ста; структура предприятия и его подразделений; соотношение

Функционального и линейного управления производством и др.).

Природные —естественноприродные факторы, имеющие особое

Значение при формировании условий труда в сельскохозяйствен-

Ном производстве, добывающей промышленности, на транспор-

Те, в строительстве и т. д.

Постановление Правительства РФ от 12.08.1994 г. № 937 ≪О государ-

ственных нормативных требованиях по охране труда в РФ≫ установило

Действие системы нормативных правовых актов, содержащих единые

нормативные требования по охране труда, обязательные при проектиро-

Вании, строительстве, реконструкции и эксплуатации объектов, конст-

Руировании машин, механизмов и оборудования, разработке технологи-

Ческих процессов, организации производства и труда.

Виды нормативных правовых актов по охране труда:

Стандарты системы стандартов безопасности труда: ГОСТы,

ОСТы, СТП.

Санитарные правила и нормы и гигиенические нормативы.

Правила по охране труда (межотраслевые и отраслевые).

Правила устройства и безопасной эксплуатации.

Правила безопасности (пожарной, взрыво-, электро-, ядерной,

Радиационной, лазерной, биологической, технической).

6. Правила защиты (например, от статического электричества).

Строительные нормы и правила.

Инструкции по охране труда, в том числе типовая отраслевая.

Организационно-методические документы (межотраслевые и от-

раслевые): положения, методические указания, рекомендации.

Основываясь на нормативах, приводимых в этих документах, работ-

Ники службы управления персоналом предприятия должны осуществ-

Лять работу по определению уровня безопасности труда на каждом ра-

Бочем месте, принятию решений по повышению уровня безопасности

Труда до нормативного либо ликвидации рабочих мест с неблагопри-

Ятными условиями труда. Если отсутствует возможность довести уро-

Культура условий труда, безопасность труда, их измерение и оценка уровня 141

Вень безопасности до приемлемого в силу специфики производства,

Следует решить вопрос с компенсацией за работу в таких условиях и

Обучить работников методам защиты здоровья на таких рабочих мес-

Тах. Опасные по условиям труда рабочие места должны находиться

Под постоянным контролем службы УП.

В отечественной науке организации труда принята такая типоло-

Гия факторов, определяющих условия труда: психофизиологические,

Санитарно-гигиенические, социально-психологические, эстетические,

Режим труда и отдыха.