Тема 8. Рынок труда. Занятость. Безработица



Мы поможем в написании ваших работ!


Мы поможем в написании ваших работ!



Мы поможем в написании ваших работ!


ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?

Тема 8. Рынок труда. Занятость. Безработица



Тема 8. Рынок труда. Занятость. Безработица

 

Рынок труда: сущность, специфика, основные характеристики, виды, сегменты. Спрос и предложение на рынке труда, факторы на них влияющие. Теоретические подходы к его анализу

1. Рынок труда (рабочей силы, трудовых ресурсов, трудовых услуг).

Специфические черты (особенности) рынка труда.

Функции рынка труда.

Факторы, влияющие на рынок труда.

Основные элементы рынка труда

Субъекты рынка труда.

Наёмные работники.

Работодатели.

Инфраструктура рынка труда.

Альтернативные виды деятельности.

Модели рынка труда.

Виды рынков труда.

Национальный рынок труда.

Внутрифирменный рынок.

Гибкий рынок труда.

Нетрадиционные рынки труда.

Сетевой рынок труда.

Сегментация рынка труда.

Механизм рынка труда.

Элементы механизма рынка труда.

Спрос на труд (на рабочую силу).

Совокупный спрос на труд.

Факторы, определяющие спрос на труд.

Кривая спроса на услуги труда.

Предложение на рынке труда рабочей силы.

Совокупное предложение труда.

Факторы, определяющие предложение труда.

Факторы, влияющие на предложение труда (по П. Самуэльсону).

Источники, формирующие предложение рабочей силы.

Три группы трудоспособного населения, которые в основном формируют предложение на рынке труда.

Конкуренция на рынке труда.

Эффект дохода и эффект замещения на рынке труда.

Факторы, нарушающие равновесие (саморегуляцию) на рынке труда.

Факторы, не нарушающие равновесие (саморегуляцию) на рынке труда.

Основные школы и концепции занятости и безработицы в экономической науке.

Человеческий капитал.

Человеческий капитал.

Особенности человеческого капитала.

Инвестиции в человеческий капитал.

Субъекты инвестирования в человеческий капитал.

Заработная плата владельца человеческого капитала.

Индекс развития человека (индекс человеческого развития).

2. Оплата труда (заработная плата): сущность, основные понятия, формы, системы, уровни, причины дифференциации. МРОТ. Оплата труда в системе здравоохранения. Основные государственные гарантии по оплате труда работников

Заработная плата.

Ставка заработной платы.

Основные рыночные факторы, влияющие на ставку заработной платы.

Функции заработной платы.

Тарифная система оплаты труда.

Основные элементы тарифной системы оплаты труда.

Тарифная сетка. Тарифная ставка.

Тарифно-квалификационные справочники.

Единая тарифная сетка.

Районный коэффициент.

Повременная заработная плата.

Требования к использованию повременной оплаты труда.

Виды повременной оплаты труда.

Недостаток повременной формы оплаты труда.

Сдельная заработная плата.

Требования к использованию сдельной оплаты труда.

Формы систем сдельной формы оплаты труда.

60. Международная классификация стоимости труда, рекомендованная Международной конференцией статистиков в конце 80-х гг. ХХ века.

Система оплаты труда работников отрасли здравоохранения.

62. Размеры должностных окладов работников государственных учреждений здравоохранения.

Выплаты стимулирующего характера.

Компенсационные выплаты.

Занятость, ее виды. Безработица: понятие, основные причины, виды и их характеристика. Уровень безработицы. Полная занятость. Естественный уровень безработицы

65. Занятость (ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» № 1032-1 от 19.04.1991 г. − Ст. 1).

Факторы, влияющие на динамику занятости.

Объективные причины отсутствия занятости всего трудоспособного населения.

68. Занятые граждане (ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» № 1032-1 от 19.04.1991 г. − Ст. 2).

Виды занятого населения (по МОТ).

Права граждан в области занятости (ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» № 1032-1 от 19.04.1991 г.).

Структура занятости.

Формы занятости.

Основные организационные формы занятости в зависимости от рабочего места.

Факторы, влияющие на самозанятость трудоспособного населения.

Надомный труд (надомничество) (Конвенция МОТ № 177 «О надомном труде» (1996 г.).

Основные организационные формы занятости в зависимости от режима труда.

Классификация видов занятости.

Полная занятость.

Сверхполная занятость.

Вторичная (дополнительная) занятость.

Совместительство (ТК РФ. – Ст. 21).

Временная занятость.

Частичная занятость.

Нестандартные, нетрадиционные формы занятости (гибкие формы занятости).

Незаконная занятость.

Теневая занятость.

Неформальная занятость.

Фриланс.

Рациональная занятость.

Эффективная занятость.

Уровень занятости по методике МОТ.

92. Перечень основных показателей прогноза социально-экономического развития Российской Федерации и проекта федерального бюджета, по которым проводятся консультации Сторон.

Основные социально-экономические показатели мониторинга качества и уровня жизни населения.

Безработица.

Основные причины безработицы.

Основные причины безработицы.

Безработные (ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 г. №1032-1–ФЗ. – Ст. 3).

Структура безработных.

Граждане, которые не могут быть признаны безработными (ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 г. №1032-1–ФЗ. – Ст. 3).

Виды безработицы.

Фрикционная безработица.

Структурная безработица.

Различия между фрикционной и структурной безработицей.

Циклическая безработица.

Технологическая (техническая) безработица.

Институциональная безработица.

Сезонная безработица.

Скрытая безработица.

Застойная безработица.

Естественная безработица (категория, впервые предложенная М.Фридменом в 1967 г.).

Факторы, влияющие на величину естественной безработицы.

Методы оценки безработицы.

Показатели безработицы.

Социально-экономические, психологические, соматические последствия безработицы. Закон Оукена. Взаимосвязь безработицы и инфляции, кривая А. Филлипса.

Экономические последствия (издержки) безработицы.

Закон Оукена.

Социальные последствия безработицы (непрямые государственные издержки).

Психологические состояния безработных.

Стимулирующее влияние безработицы.

Методы борьбы с безработицей.

Республиканская программа содействия занятости и социальной защиты незанятого населения Республики Татарстан на 2011–2013 годы (утв. Постановлением кабинета министров Республики Татарстан от 28 октября 2010 г. № 858).

Взаимосвязь инфляции и безработицы.

Кривая Филлипса.

Государственное регулирование рынка труда. Закон «О занятости населения» в Российской Федерации. Государственная политика в отношении безработицы: классический и кейнсианский подходы.

Регулирование рынка труда.

Классификация методов государственного регулирования рынка труда.

Цели, задачи и приоритетные направления государственной политики в области регулирования рынка труда России.

Республиканская программа содействия занятости и социальной защиты незанятого населения Республики Татарстан на 2011–2013 годы.

Классический и кейнсианский подход к безработице.

Современные явления и особенности рынка труда и политики занятости Республики Татарстан. Инвестиции в человеческий капитал. Социальное партнерство: понятие, субъекты, виды, принципы, формы

Краткая характеристика сферы развития человеческого капитала и рынка труда (по Программе социально-экономического развития Республики Татарстан на 2011 – 2015 годы).

129. Проблемы в сфере развития человеческого капитала и рынка труда на развитие отраслей (секторов) экономики (Программа социально-экономического развития Республики Татарстан на 2011 – 2015 годы)

Социальное партнерство.

Субъекты социального партнерства.

Формы социального партнерства.

Принципы социального партнерства.

Социально-партнерское соглашение.

10.

Альтернативные виды деятельности
– это общественные работы (оплачиваемые), надомный труд, работы по контракту на определенный срок (выполнение определенного заказа), работы в фирмах временной занятости, трудоустройство несовершеннолетних граждан на временную работу и другие виды гибкой занятости

11.

Модели рынка труда
Российская модель Особенности модели: 1) низкая мобильность рабочей силы с точки зрения ее стихийного движения, что было связано с высокой монополизацией российской экономики, жестким государственным регулированием заработной платы, слабой ее дифференциацией в зависимости от результатов труда. 2) Низкая мобильность работников в бывшем СССР обусловлена высокой долей услуг, льгот за счет социальных фондов предприятий, в зависимости от стажа работника. Работники многих предприятий получали в своем коллективе жилье, пользовались заводскими детскими садами, детскими лагерями отдыха, бесплатными или льготными путевками в дома отдыха, профилактории, санатории, льготным питанием и т.д.; размер пенсий зависел от продолжительности работа на одном месте. Это привязывало работников к предприятию. Наличие подобных льгот в настоящее время формирует российский внутренний рынок труда.
Японская модель Отличительная черта японской модели рынка труда -- «система пожизненного найма», предусматривающая гарантии на весь срок трудовой деятельности работников. Использование работников в течение длительного времени позволяет компании организовать профессиональную подготовку и повышение квалификации на внутрифирменном уровне в соответствии со структурой рабочих мест, научно-техническим прогрессом, модификацией выпускаемой продукции, заранее предусматривать профессиональную мобильность внутри фирмы, воспитывать у работников творческое отношение к труду, к высокому качеству работы. Руководство фирмы по своему усмотрению перемещает работника с одного места на другое, из одного подразделения в другое.
Американская модель Для американской модели характерна ориентация на высокую территориальную мобильность работников между предприятиями, на законченную профессиональную подготовку в учебных заведениях (полученный диплом, сертификат), на признание профессионально-квалификационного уровня работников при перемене фирмы, на стремление свести издержки предприятия на производственное обучение к минимуму. Заработная плата на таких предприятиях устанавливается контрактами, коллективными договорами с учетом спроса и предложения рабочей силы, классификации работ по сложности, производительности труда, возможностей предприятий. Имеются особенности в организации и содержании деятельности профсоюзов. Они, как правило, строятся по профессиональному признаку. Страхование по безработице осуществляется на федерально-штатной основе. Федеральным законом определены общие принципы страхования по безработице, детализированные законодательством каждого из штатов. Предприятия и работники выплачивают взносы отдельно в фонды страхования по безработице штатов и в Федеральный фонд. Основная сумма фондов образуется за счет налогов с предпринимателей, устанавливаемых в процентном отношении к выплаченной заработной плате. Результатом такой политики является более высокая территориальная и профессиональная подвижность, относительно высокий уровень безработицы (по сравнению с Японией и Швецией), что характеризует преобладание внешнего рынка. Но в США имеется и внутренний рынок труда. Примером служит крупнейшая компания IBM, создавшая для своих работников пожизненные гарантии занятости, непрерывный рост доходов, многочисленные социальные льготы и поощрения.
Шведская модель Характеризуется активной политикой государства в области занятости, в результате чего уровень безработицы в этой стране минимальный. Главное направление политики на рынке труда - предупреждение безработицы, а не содействие уже потерявшим работу. Своеобразие шведской модели в активной политике занятости, проводимой государством. Государственные органы уделяют большое внимание повышению конкурентоспособности рабочей силы через профессиональную подготовку и переподготовку работников, создание рабочих мест как в государственном секторе, так и путем субсидирования частных компаний, совмещение ищущих работу и вакантных мест, в том числе и через информацию и профориентацию, выплату пособий по переезду к новому месту работы. На эти цели Швеция расходует больше средств, чем любое государство, хотя бюджетные ассигнования на поддержку занятости не больше, чем в других индустриально развитых странах. «Политика солидарности» в заработной плате должна обеспечить равную оплату за равный труд, что заставляет высокоприбыльные фирмы платить заработную плату ниже их возможностей, а малоприбыльные -- сокращать число занятых или прекращать свою деятельность. Государство активно поддерживает занятость в секторах, обеспечивающих социально необходимые услуги в регионах, где традиционная промышленность находится в упадке. Такая взаимоувязанная комплексная политика государства поддерживает высокий спрос на рабочую силу и высокую занятость в стране. И хотя она не обеспечивает работу всем, но ограничивает безработицу небольшим удельным весом.

12.

Виды рынков труда
  • мировой рынок труда;
  • национальный рынок труда;
  • региональный рынок труда;
  • местный (локальный) рынок труда;
  • отраслевой рынок труды;
  • внешний рынок труда;
  • внутренний рынок труда
  • общий совокупный рынок труда;
  • открытый и скрытый рынок труда;
  • официальный и неофициальный рынок труда;
  • сетевой рынок труда;
  • нетрадиционные рынки труда;
  • рынок детского труда
  • и др.

13.

Национальный рынок труда
– рынок труда отдельно взятой страны; – одна из важнейших составляющих национальной рыночной экономики, поставляющих в неё один из главных факторов производства – рабочую силу; – обеспечивающая подсистема народного хозяйства, активно влияющая на динамические процессы развития экономики

14.

Внутрифирменный рынок труда
– это система социально-трудовых отношений, ограниченных рамками одного учреждения, предприятия, организации. Его динамика, определяется наличием и составом персонала; причинами и интенсивностью трудовых перемещений и ротации кадров; уровнем заработной платы; уровнем и степенью занятости; степенью использования оборудования; наличием свободных, вакантных, вновь создаваемых и ликвидируемых рабочих мест; конкурентоспособностью и инновационным развитием организации и её работников; внешними факторами (законодательством; конкурентоспособностью организации и её товара, услуги; конъюнктурой рынка; экономической, рыночной ситуацией; политическими, международными, природными, экологическими и др.) и т.п.

15.

Гибкий рынок труда
– это современная форма функционирования рынка трудовых ресурсов, понимаемая как комплекс мер социально-экономического, производственного и юридического характера для быстрого приспособления деятельности предприятий и организаций к изменяющимся условиям хозяйствования. Включает в себя следующие основные аспекты: 1) территориальная и профессиональная мобильность рабочей силы; 2) гибкость издержек на рабочую силу (включая гибкость уровня, структуры и дифференциации заработной платы); 3) гибкость в управлении людскими ресурсами на уровне предприятия (найм, ротация, увольнения); 4) гибкость регулирования и использования рабочего времени (подвижное использование рабочего времени и др.); 5) гибкость труда (увеличение или уменьшение количества смен, использование работников с неполным рабочим днём, временных работников, расширение и дробление рабочих функций, совместительство, сменяемость рабочих мест и др.)

16.

Нетрадиционные рынки труда
– временная занятость; – работа домохозяек и пенсионеров на дому или в личном подсобном хозяйстве – и т.д.

17.

Сетевой рынок труда
– рынок предложения и спроса мобильных работников с опорой на транспортно-коммуникационные сети; – часть совокупного рынка труда, где и рабочие места, и сами работники включены в ту или иную сеть, которая диктует свои правила организации, оплаты, производительности труда и др.

18.

Сегментация рынка труда
– деление рынка на части главным образом в зависимости от результатов экономических процессов в отраслевом, профессионально-квалификационном и социально-демографическом разрезах, по качеству рабочих мест; – разбивка рынка на отдельные сегменты (группы) на основе различий в нуждах, характеристиках или поведении работников, которые одинаково реагируют на один и тот же побудительный мотив занятости

19.

МЕХАНИЗМ РЫНКА ТРУДА
система, основанная на стоимостных принципах увязки и согласования социально различных интересов разнообразных групп работодателей и трудоспособного населения, нуждающегося в работе и желающего работать по найму

20.

21.

22.

Совокупный спрос на труд

суммированный спрос на труд индивидуальных фирм

23.

Факторы, определяющие спрос на труд
· уровень цен на трудовые услуги – уровень заработной платы;
· ценность предельного продукта труда, получаемого фирмой;
· спрос на продукцию (услуги), произведенные при помощи трудовых услуг;
· цены и объемы предлагаемых ресурсов – заменителей труда;
· цены и объемы предлагаемых к труду комплиментарных расходов;
· технологические изменения, воздействующие на предельный продукт труда;
· объем инвестиционных планов предпринимателя;
· и др.

24.

КРИВАЯ СПРОСА НА УСЛУГИ ТРУДА
– показывает изменение количества услуг труда, покупаемое данной организацией на рынке, в зависимости от изменения цены услуг труда (ставки заработной платы) за определенный период времени и при неизменности прочих факторов, влияющих на спрос

25.

Предложение на рынке труда рабочей силы
− то количество труда, которое его собственники предлагают к продаже на рынке по определённоё цене в определённый период времени; − количество трудоспособных граждан, которые формой проявления своей экономической активности избрали наёмный труд

26.

СОВОКУПНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ ТРУДА
− численность населения, доля в нём трудоспособного населения; − среднее число часов, отработанных рабочим за год; − качество труда и квалификация работников

27.

Факторы, определяющие предложение труда
· численность и готовность работников продавать свой труд работодателям;
· уровень рождаемости, смертности и миграции;
· физическая способность быть работником;
· альтернативная стоимость наемного труда;
· доступность других источников дохода помимо заработной платы;
· низкий уровень материального поощрения работников

28.

Факторы, влияющие на предложение труда (по П. Самуэльсону) · Общая численность населения
· Количество трудоспособного населения (доля в общей численности населения страны)
· Продолжительность рабочего времени (в течение дня, недели, года)
· Количество труда в единицу времени (интенсивность труда)

29.

Источники, формирующие предложение рабочей силы
· высвобожденные рабочие и служащие в результате ликвидации убыточных и экологически вредных предприятий, трансформации госсектора, спада производства и других экономически эффективных методов, позволяющих осуществлять трудовой процесс меньшей численностью · молодежь и дети трудоспособного возраста (выпускники средних общеобразовательных школ, ПТУ, техникумов и вузов, испытывающие трудности с распределением, отчисленные из учебных заведений и др.) · уволенные по собственному желанию или за нарушение производственной дисциплины · женщины, находящиеся в отпусках по беременности и родам, по уходу за детьми до достижения ими трехлетнего возраста и т.п. · домохозяйки, вынужденные и желающие работать · лица, занятые личным подсобным хозяйством · военнослужащие, уволенные в запас · юноши, отслужившие положенный срок в рядах вооруженных сил страны · лица, освобожденные из мест заключения · безработные · лица, не занятые длительное время, уклоняющиеся от общественно полезного труда · пенсионеры и инвалиды, желающие трудиться · переселенцы из стран ближнего зарубежья · эмигранты из других стран (официальный источник) · временная рабочая сила из других стран · нелегальные эмигранты и др.

30.


31.

Конкуренция на рынке труда

– столкновение интересов у различных участников рыночных производственно-трудовых отношений за лучшие условия купли-продажи трудовых услуг;

– запускающее устройство механизма саморегуляции спроса и предложения при рыночной форме связи партнеров трудовых отношений

32.

Эффект дохода и эффект замещения на рынке труда
Кривая индивидуального предложения труда при движении слева направо сначала поднимается, а затем, пройдя критическую точку I, начинает сгибаться, снова приближаясь к оси ординат. Поставьте себя на место рабочего, которому только что предложили более высокую почасовую ставку оплаты и который может сам определять продолжительность своей работы. В таком случае вы оказываетесь на распутье: с одной стороны, вы испытываете искушение поработать на несколько часов больше, чем раньше, так как теперь ведь каждый час работы лучше оплачивается. Каждый час свободного времени теперь означает возросшие убытки — поэтому вы стремитесь заместить свободные часы сверхурочной работой. Этот процесс экономисты называют «эффектом замещения». Но «эффекту замещения» противодействует обратный процесс — «эффект дохода». Дело в том, что при более высокой ставке заработной платы вы ведь на практике оказываетесь более богатым человеком. Ставши богаче, вы захотите покупать больше различной одежды, отчислять большую сумму на страхование, покупать лучшие продукты питания и больше других потребительских товаров. Но самым важным для данной проблемы является следующее обстоятельство: у вас появится также стремление купить себе больше свободного времени. Теперь вы можете позволить себе, если вам захочется, взять в субботу дополнительный выходной лень; теперь вы можете на неделю пойти в отпуск зимой или получить дополнительную неделю отдыха летом

33.

Факторы, нарушающие равновесие (саморегуляцию) на рынке труда
Политика государства
Политика профсоюзов и других форм объединений
Политика крупных корпораций, объединений

34.

Факторы, НЕ нарушающие равновесие (саморегуляцию) на рынке труда
Снижение спроса на труд со стороны предпринимателей (работодателей)
Снижение (или увеличение) размера заработной платы
Усиление международной конкуренции вследствие глобализационных и интеграционных процессов

35.

Основные школы и концепции занятости и безработицы в экономической науке
Мальтузианцы Мальтус сформулировал закон народонаселения, согласно которому производство продуктов питания увеличивается в арифметической прогрессии, а прирост населения – в геометрической. В наличии этой зависимости мальтузианство видело основную причину безработицы и оправдывало «естественные» методы регулирования численности населения: войны, эпидемии, стихийные бедствия и т.д.
Монетаристская теория Исходят из жесткой структуры цен на рабочую силу и, более того, из предпосылок их однонаправленного, повышательного движения. По мнению монетаристов (прежде всего М. Фридман), для рынка труда негативными факторами являюстя установление государством минимального размера оплаты труда, сильные позиции профсоюзов, отсутствие всей необходимой информации о наличии вакансий и резервной рабочей силы. Для уравновешивания рынка они предлагают использовать инструменты денежно-кредитной политики (учетная ставка центрального банка, размеры обязательных резервов коммерческих банков на счетах центрального банка, что позволит стимулировать инвестиционную и деловую активность в стране, т.о. увеличит занятость). Денежная политика должна быть направлена на достижение естественного уровня безработицы.
Классическая политэкономия Считала рынок саморегулирующейся системой, где нет места вынужденной безработице, а добровольная означает, что работник не хочет работать за низкую заработную плату и, пока ищет работу с высокой оплатой, добровольно не работает. Представителем данной школы является А. Смит., Д. Рикардо, Ж.Б. Сей.
Марксистская теория Безработица рассматривается К. Марксом как внутреннее присущее капитализму явление, вызванное ростом органического строения капитала и вытеснением из производства личного фактора, который образует резервную армию труда, или безработицу. (Органическое строение капитала выражается отношением средств производства к рабочей силы. В ходе НТП доля средств производства растёт, а доля рабочей силы относительно них падает.) Согласно этой концепции, безработица существует в форме текущей, застойной и скрытой (аграрной). Вывод состоит в необходимости замены капитализма новым общественным строем.
Кейнсианство Впервые теоретическое обоснование активной государственной политики занятости, суть которой – в создании рабочих мест для безработной части населения, дал английский экономист Дж. Кейнс. Кейнс утверждал, что: – рынок свободной конкуренции не является саморегулирующимся; – равновесие рынка не гарантирует полную занятость. Кейнс не считал устранение капитализма средством обеспечения полной занятости, предлагал усовершенствовать механизм рыночного саморегулирования и частного предпринимательства, который, по его мнению, нуждается в обуздании и руководстве со стороны государства, – это «единственное» практически возможное средство избежать полного разрушения существующей рыночной экономики и условие успешной деятельности частного предпринимательства. С этой целью государство разрабатывает программы занятости, социальной защиты безработных и помощь той части населения, которая находится за чертой бедности. Чтобы повысить уровень занятости, государство должно проводить финансово-кредитную политики, обеспечивающую предпринимателям выгодные условия вложения капитала в создание дополнительных и сохранение существующих рабочих мест. Идеи Д. Кейнса получили развитие в работах таких экономистов, как Р. Солоу, Л. Клейна, Д. Стрейчи, К. Хансена, С. Чейза и других.
Неоклассическая теория В трудах англичанина А. Маршала и американца Д.Б. Кларка. Большое внимание неоклассики уделяют исследованию рынка факторов производства. Рынок труда у неоклассиков трактуется как рынок одного лишь фактора производства, труд является товаром этого рынка, объектом купли-продажи. Термин «рабочая сила» сохраняется в работах неоклассиков, в качестве статистической категории, а не экономической. По их мнению, рабочая сила определяет потенциал совокупного предложения труда в данной стране, т.е. у них рынок труда охватывает занятых и безработных Считает, что должен существовать «естественный уровень безработицы», а избавиться от неё вообще – невозможно.
Институциона- листы Внимание уделяется влиянию общественных и политических институтов на рынок труда и на различие уровней заработной платы. Здесь прослеживается отход от макроэкономического анализа и попытка объяснить характер рынка особенностями динамики отдельных отраслей, профессиональных демографических групп

36.

Человеческий капитал
– это сформированный в результате соответствующих инвестиций и накопленный индивидом определенный потенциал здоровья, знаний, умений и навыков, а также социальных характеристик (духовных, нравственных качеств, ценностных ориентаций)

 

 

37.

Человеческий капитал
· используется в условиях рыночной экономической системы в различных сферах общественного производства · обеспечивает повышение производительности труда, эффективности производства, национальной конкурентоспособности · оказывает влияние на величину доходов индивида.

 

 

38.

Особенности человеческого капитала
1. Права собственности на человеческий капитал не могут быть переданы другому лицу. 2. Затраты на образование связаны с уменьшением свобод­ного времени индивида. 3. Измерение величины человеческого капитала в зависимо­сти от произведенных затрат невозможно осуществить с такой же степенью точности, как для вещественного (физического) ка­питала. 4. Степень отдачи от применения человеческого капитала зависит от индивидуальных интересов человека, от его предпоч­тений, его материальной и моральной заинтересованности, ми­ровоззрения, от общего уровня его культуры.

 

39.

Инвестиции в человеческий капитал
вложения денег и других видов ресурсов в образование, воспитание, культуру в целом и молодого, подрастающего поколения в частности, обусловленное заботой о судьбе будущих поколений, о росте интеллектуального потенциала страны и стремлением получить доходы, выгоду путем совершенствования людей и повышения уровня их профессионализма. Включает инвестиции, связанные с рационализацией состава и структуры населения, укреплением здоровья, регулированием рождаемости, миграции

40.

Инвестиции в человеческий капитал осуществляют:
индивид фирмы государство

 

Заработная плата владельца человеческого капитала включает  
41.

 

       
   

 


42.

Индекс человеческого развития (ИЧР)
это агрегированный композитный (сводный) индекс, определяющий уровень средних достижений страны по трѐм основным направлениям в области человеческого развития - здоровью и долголетию, знаниям и достойному жизненному уровню. Он был впервые разработан пакистанским экономистом Махбубом уль-Хаком в сотрудничестве с лауреатом Нобелевской премии Амартией Сеном и другими ведущими мыслителями в области развития для первого «Доклада о человеческом развитии» в 1990 году. Он был введен в качестве альтернативы традиционных показателей национального развития, таких как уровень доходов и темпы экономического роста. ИЧР был создан для того, чтобы подчеркнуть, что люди и их возможности должны быть конечными критериями оценки развития страны, а не только экономический рост. ИЧР также может быть использован для анализа вариантов национальной политики, поднимая вопрос, как две страны с одинаковым уровнем ВНД на душу населения могут в конечном итоге иметь такие различные показатели человеческого развития. Например, Багамские Острова и Новая Зеландия имеют схожий уровень доходов на душу населения, однако ожидаемая продолжительность жизни и ожидаемая продолжительность школьного обучения сильно отличаются между этими двумя странами, в результате чего значение ИЧР Новой Зеландии намного превышает соответствующий показатель Багамских Островов. Эти яркие контрасты могут непосредственно стимулировать дискуссию о приоритетах государственной политики.  

 

2. Оплата труда (заработная плата): сущность, основные понятия, формы, системы, уровни, причины дифференциации. МРОТ. Оплата труда в системе здравоохранения. Основные государственные гарантии по оплате труда работников

43.

Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

 

44.



Последнее изменение этой страницы: 2016-04-07; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы!

infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.236.118.225 (0.022 с.)