Оплата труда руководителей автотранспортных предприятий 


Мы поможем в написании ваших работ!



ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?

Оплата труда руководителей автотранспортных предприятий



В целях упорядочения оплаты труда руководителей государственных предприятий Правительство России постановлением от 21 марта 1994 года № 210 утвердило Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов).

На основании Примерного контракта с руководителем федерального государственного предприятия, утвержденного распоряжением Госкомимущества России от 25 марта 1994 года № 599-р, Департамент автомобильного транспорта Минтранса России разработал и утвердил Контракт с руководителем государственного унитарного предприятия федеральной собственности.

Исходя из особенностей применения Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов), утвержденного постановлением Правительства РФ от 21 марта 1994 года № 210, на предприятиях автомобильного транспорта должностные оклады руководителей указанных предприятий устанавливаются в зависимости от величины тарифной ставки-разряда рабочего основной профессии, определенной отраслевым тарифным соглашением и коллективным договором на данном предприятии.

С учетом типа и сложности управления предприятием, характера и объемов выполняемых перевозок, в том числе социально


значимых (включая пассажирские), междугородных, международных перевозок, руководителям предприятий автомобильного транспорта рекомендуется устанавливать месячные должностные оклады в кратности к величине тарифной ставки 1-го разряда производственного рабочего, определенной коллективным договором по данному предприятию или установленной отраслевым тарифным соглашением, исходя из следующих показателей (табл. 8.4), которые обычно используются на государственных (муниципальных) предприятиях для назначения тарифной части заработной платы [15, 28, 26,63].

Таблица 8.4 Коэффициенты для установления месячных должностных окладов

 

Списочная численность предприятия на 1-е число месяца, в котором заключается контракт (человек) Кратность к величине тарифной ставки 1-го разряда рабочего на предприятии
до 100 до 8 включительно
от 100 до 200 до 9 включительно
от 200 до 500 до 10 включительно
от 500 до 1000 до 11 включительно
от 1000 до 1500 до 12 включительно
от 1500 до 5000 до 13 включительно
от 5000 до 10000 до 14 включительно
от 10000 до 20000 до 15 включительно
свыше 20 000 до 16 включительно

Должностной оклад руководителю предприятия устанавливается в фиксированной сумме, т. е. в рублях.

Оплата труда руководителей государственных предприятий состоит из должностного оклада и вознаграждения (премирования) за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

Премирование за результаты хозяйственной деятельности руководителей ПАТ, по объективным причинам не имеющим при-| были и получающих дотации из бюджета, производится за счет I средств на оплату труда, относимых на себестоимость работ (ус-I луг), за выполнение следующих показателей:

♦ руководителей грузовых автотранспортных предприятий,
осуществляющих социально значимые перевозки;

♦ заданий по объемам перевозок грузов в соответствии с зак
люченными договорами;


♦ графиков завоза социально значимых грузов.

Максимальный размер премий руководителей не может превышать 12 месячных должностных окладов в год.

Установление уровня окладов специалистов на основе Единой тарифной сетки может осуществляться на основании условного определения группы предприятия.

Производственные объединения и предприятия автомобильного транспорта, транспортно-экспедиционного обслуживания и погрузочно-разгрузочных работ можно разделить на группы по оплате труда руководителей, специалистов и служащих в зависимости от показателей, характеризующих их работу в условных единицах (баллах) или по натуральным показателям.

Отнесение к группам производится исходя из годовых плановых показателей и фактически достигнутых показателей, а также нормативов.

Автотранспортные предприятия (цеха) могут распределяться на пять групп по условным единицам (баллам) (табл. 8.5).

Таблица 8.5 Классификация предприятий автотранспорта

 

Группа Балл
I свыше 1450
II от 1150 до 1450
III от 950 до 1150
IV от 750 до 950
V до 750 при наличии не менее 100 физических автомобилей, тракторов и др.)

В таблице приведены примерные показатели для отнесения колонн и других структурных подразделений производственных объединений и предприятий автомобильного транспорта к группам по оплате труда руководителей, специалистов и служащих.

Колонны и другие структурные подразделения производственных объединений и предприятий автомобильного транспорта могут относиться к группам по оплате труда руководителей, специалистов и служащих в зависимости от характера, сложности и объемов выполняемых работ.

Колонны автотранспортных предприятий могут распределяться на три группы по оплате труда начальников по условным единицам (баллам). См. табл. 8.6.


Таблица 8.6 Классификация колонн и др. структурных подразделений ПАТ

 

Группа Балл
I свыше 380
II от 320 до 380
III от 250 до 320 (при наличии не менее 50 физических единиц подвижного состава)

Количество баллов по ПАТ устанавливается на основе технико-эксплуатационных и экономических показателей, характеризующих мощность предприятия и эффективность использования автотранспортных средств по формуле

где Бп — количество баллов по ПАТ;

Нпр— количество приведенных автомобилей;

а1, а2 — коэффициенты, определяющие влияние каждого из факторов на общее количество баллов (а1 = 350; а2 = 40);

alphaв — коэффициент выпуска подвижного состава на линию;

Тн —- средняя продолжительность работы подвижного состава на линии, час.

Для определения количества приведенных автомобилей применяют следующие поправочные коэффициенты (табл. 8.7) [15,28]:

Таблица 8.7

Рекомендуемые коэффициенты для определения количества приведенных автомобилей

 

Показатель Коэффициент
   
Автомобили грузовые бортовые и легковые бензиновые, дорожные машины  
Автомобили грузовые бортовые и специализированные газобаллонные, легковые газобаллонные и дизельные; электромобили, электропогрузчики; автомобили специализированные и специальные бензиновые грузоподъемностью до 20 1,2
Автомобили грузовые бортовые, специализированные и специальные дизельные грузоподъемностью до 20 т, а также специализированные и специальные, отнесенные к третьей группе по оплате труда водителей; экскаваторы емкостью ковша до 1 куб. м; тракторы; автобусы малые и особо малые габаритной длиной до 7,5 м, несамоходные баржи, аэросани 1,5

Окончание табл. 8.7

 

   
Автомобили грузовые специализированные грузоподъемностью свыше 20 т, тракторы-подъемники, речные суда мощностью до 73,5 кВт (100 л.с), железнодорожные краны, экскаваторы емкостью ковша свыше 1 куб. м, а также автобусы средние и большие габаритной длиной от 7,5 до 11 м  
Автомобили грузовые специализированные грузоподъемностью от 40 до 60 т, автобусы особо большие габаритной длиной свыше 11,0 до 18 м  
Автомобили грузовые специализированные грузоподъемностью свыше 60 т, автобусы габаритной длиной свыше 18 м  
Прицепы, полуприцепы, мотоциклы, мотороллеры, мотонарты, мопеды, повозки 0,5
Доходы в сумме 1,5 тыс. руб в год от экспедиционных, складских, погрузочно-разгрузочных и других работ, без учета сумм, выплачиваемых водителям за экспедирование. Доходы в сумме 2 тыс. руб. (товарная продукция) в год от работ по техническому обслуживанию и ремонту подвижного состава и дорожно-строительных машин, принадлежащих другим организациям  

Если для одного типа автомобиля можно принять несколько разных коэффициентов, используется один — высший, а для тягачей с прицепами и полуприцепами — сумму переводных коэффициентов.

Количество баллов по колонне может определяться на основе технико-экономических показателей, характеризующих размеры колонны и степень использования подвижного состава, по следующей формуле:

где Бк— количество баллов по колонне;

а1, а2 — коэффициенты, определяющие влияние каждого из факторов на общее количество баллов (a1= 120; а2= 15).

Размеры технико-экономических показателей принимаются как плановые величины на текущий год, кроме коэффициента выпуска подвижного состава на линию и средней продолжительности работы автомобиля на линии. Эти показатели берутся по отчету за предыдущий год, а для вновь создаваемых — по плану.

Производственные участки (кроме участков погрузочно-разгрузочных работ) можно относить к группам по оплате труда их начальников, старших мастеров в зависимости от объема работы


участка по трудоемкости в человеко-часах за месяц (в среднем за год) по следующим показателям (табл. 8.8).

Таблица 8.8 Классификация производственных участков ПАТ

 

Группа по оплате Объем работы по трудоемкости (в чел.-час) для начальников и старших мастеров участков
I свыше 26 000
II свыше 19900 до 26000
Ill свыше 12500 до 19900

Плановая трудоемкость работ по участкам, на которых производится ремонт и техническое обслуживание подвижного состава, определяется исходя из плановых объемов работ по ремонту и техническому обслуживанию в среднем в месяц и нормативов трудоемкости на эти работы, принятых на данном автотранспортном предприятии на основе нормативов, предусмотренных Положением о техническом обслуживании и ремонте подвижного состава автомобильного транспорта.

На работы, для которых нет утвержденных вышестоящими организациями нормативов, они должны быть утверждены руководителями предприятий (организаций).

СОСТАВ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ

ПЛАТЫ И ВЫПЛАТ СОЦИАЛЬНОГО

ХАРАКТЕРА

Общая сумма (фонд) заработной платы работников предприятий является одним из важнейших итоговых показателей плана по труду.

В общую сумму заработной платы включают все предстоящие выплаты работникам списочного и несписочного состава предприятия. В них включают основную и дополнительную плату:


К основной заработной плате относят: заработную плату, начисленную по тарифным ставкам за выполненную работу, доплаты за выполнение норм, доплаты при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда и доплаты за работу в праздничные дни, в ночное время, за руководство бригадой и обучение учеников, премии из фонда зарплаты за качественные и количественные показатели работы.

К дополнительной заработной плате относят заработную плату за неотработанное, но оплачиваемое время, в том числе: оплату отпусков и компенсации за неиспользованный отпуск, оплату рабочего времени, затраченного на выполнение государственных и общественных обязанностей, оплату перерывов кормящих матерей и льготных часов подростков, вознаграждение за выслугу лет, стоимость коммунальных услуг и спецпитания работников, занятых на работах в горячих цехах или с вредными условиями.

Размер дополнительной заработной платы ФЗПДОП определяют в процентах от основной заработной платы ФЗПОСН в зависимости от продолжительности отпусков по каждой категории работников и отчетных данных, которые характеризуют условия работы.

Сумма дополнительной заработной платы:

Где пдоп — процентное отношение дополнительной заработной платы к основной, определяется отношением количества неотработанных, но оплачиваемых дней к количеству рабочих дней:

где Дотп — продолжительность тарифного отпуска, дней;

Допл— количество неотработанных дней, подлежащих оплате, принимается равным 7—8;

Дпр — количество праздничных дней в году, при планировании принимается по календарю;

Двых — количество выходных дней в году, при планировании принимается по календарю.


Общий фонд заработной платы предприятия автомобильного транспорта складывается из фонда заработной платы каждой категории работников. Определяют его на час, день, месяц, квартал и год.

В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер [15,63].

В состав выплат социального характера включаются компенсации и социальные льготы, предоставленные работникам, в частности, на лечение, отдых, проезд, трудоустройство (без социальных пособий из государственных и негосударственных внебюджетных фондов).

При составлении статистической отчетности по труду показываются начисленные за отчетный период (с учетом налогов и других удержаний в соответствии с законодательством) денежные суммы независимо от источников их выплаты и статей смет в соответствии с платежными документами, по которым с работниками были произведены расчеты по заработной плате, премиям и т. д., независимо от срока их фактической выплаты.

Суммы, начисленные за ежегодные и дополнительные отпуска, включаются в фонд заработной платы отчетного периода только в сумме, приходящейся на дни отпуска в отчетном месяце.

Суммы, причитающиеся за дни отпуска в следующем периоде, включаются в фонд заработной платы следующего месяца.

При натуральной форме оплаты труда и предоставлении социальных выплат в отчеты по труду включаются суммы исходя из расчета по рыночным ценам, сложившимся в данном регионе на момент начисления. Если товары или продукты предоставлялись по пониженным ценам, то включается разница между их полной стоимостью и суммой, уплаченной работниками.

Оплата за отработанное время включает

♦ заработную плату, начисленную работникам по тарифным
ставкам и окладам за отработанное время;

♦ заработную плату, начисленную за выполненную работу работ
никам по сдельным расценкам, в процентах от выручки от ре
ализации продукции (выполнения работ и оказания услуг);


♦ стоимость продукции, выданной в порядке натуральной
оплаты;

♦ премии и вознаграждения (включая стоимость натуральных
премий), носящие регулярный или периодический характер,
независимо от источников их выплаты;

♦ стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам
и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение
профессий и должностей, допуск к государственной тайне
и т. п.);

♦ ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения (надбав
ки) за выслугу лет, стаж работы;

♦ компенсационные выплаты, связанные с режимом работы
и условиями труда;

♦ выплаты, обусловленные районным регулированием опла
ты труда: по районным коэффициентам; коэффициентам за
работу в пустынных, безводных местностях и в высокогор
ных районах; процентные надбавки к заработной плате за
стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к
ним местностях и других районах с тяжелыми природно-кли
матическими условиями;

♦ доплаты за работу во вредных или опасных условиях и на
тяжелых работах;

♦ доплаты за работу в ночное время;

♦ оплату работы в выходные и праздничные дни;

♦ оплату сверхурочной работы;

♦ оплату труда лиц, принятых на работу по совместительству;

♦ оплату труда лиц, не состоящих в списочном составе работ
ников предприятия (организации), за выполнение работ по
гражданским договорам, если расчеты за выполненную ра
боту производятся предприятием с физическими, а не с юри
дическими лицами. При этом размер средств на оплату тру
да этих физических лиц определяется исходя из сметы на
выполнение работ (услуг) по этому договору и платежных
документов.

Оплата за неотработанное время предназначена для оплаты:

♦ ежегодных и дополнительных отпусков (без денежной ком
пенсации за неиспользованный отпуск);

♦ дополнительно предоставленных по коллективному догово
ру отпусков работникам;

♦ льготных часов подростков;


♦ труда работников, привлекаемых к выполнению государ
ственных или общественных обязанностей;

♦ простоев не по вине работника;

♦ за время вынужденного прогула.
Единовременные поощрительные выплаты — это

♦ единовременные (разовые) премии независимо от источни
ков их выплаты;

♦ вознаграждение по итогам работы на год, годовое вознаграж
дение за выслугу лет (стаж работы);

♦ материальная помощь, предоставленная всем или большин
ству работников;

♦ другие единовременные поощрения, включая стоимость по
дарков.

Выплаты на питание, жилье, топливо предназначены для компенсации

♦ стоимости бесплатно предоставленных работникам отдель
ных отраслей экономики питания и продуктов (в соответ
ствии с законодательством);

. ♦ оплаты (полной или частичной) стоимости питания, в том числе в столовых, буфетах, в виде талонов, предоставления его по льготным ценам или бесплатно (сверх предусмотренной законодательством);

♦ стоимости бесплатно предоставленного работникам топ
лива.

Выплаты социального характера включают

♦ надбавки к пенсиям работающим на предприятии, едино
временные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда,
выплачиваемые за счет средств предприятия;

♦ взносы на добровольное медицинское страхование работни
ков за счет средств предприятия;

♦ расходы по оплате учреждениям и организациям здравоох
ранения услуг, оказываемых работникам, за счет средств
предприятия;

♦ оплату путевок работникам и членам их семей на лечение,
отдых, экскурсии, путешествия за счет средств предприятия;

♦ возмещение платы родителей за детей в дошкольных учреж
дениях;

♦ компенсацию женщинам, находившимся в частично опла
чиваемом отпуске по уходу за ребенком;

♦ выходное пособие при прекращении трудового договора;


♦ суммы, выплаченные уволенным работникам за период тру
доустройства в связи с ликвидацией предприятия, сокраще
нием численности или штата работников;

♦ оплату проезда к месту работы транспортом общего
пользования, специальными маршрутами, ведомственным
транспортом;

♦ материальную помощь, предоставленную отдельным работ
никам по семейным обстоятельствам, на погребение и т. д.;

♦ расходы на погашение ссуд, выданных работникам пред
приятий.

Расходы, не относящиеся к фонду заработной платы и выплатам социального характера, это, прежде всего:

♦ доходы по акциям и другие доходы от участия работников в
собственности предприятия, учреждения, организации (ди
виденды, проценты, выплаты по долевым паям и т. д.);

♦ страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федера
ции, Фонд социального страхования Российской Федера
ции, Фонд обязательного медицинского страхования Рос
сийской Федерации, Государственный фонд занятости Рос
сийской Федерации;

♦ взносы за счет средств предприятия в негосударственные
пенсионные фонды;

♦ стоимость выданной спецодежды, спецобуви и других
средств индивидуальной защиты, мыла и других моющих
средств, обезвреживающих средств, молока и лечебно-про
филактического питания или возмещения затрат работни
кам за приобретенные ими спецодежду, спецобувь и другие
средства индивидуальной защиты в случае невыдачи их ад
министрацией;

♦ командировочные расходы.

Контрольные вопросы

1. Назовите принципы оплаты труда.

2. Из каких элементов состоит тарифная система оплаты труда?

3. Что такое «оплата труда по разряду»?

4. Каковы принципы построения системы премирования работников
ПАТ?

,


5. В чем суть сдельной системы оплаты труда водителей и ремонт
ных рабочих?

6. В чем особенности повременной системы оплаты труда водителей
и ремонтных рабочих?

7. Как оценить уровень организации труда?

8. Как оплачивается труд вспомогательных рабочих?

9. Какие бывают виды норм и нормативов?

10. Из каких элементов состоит фонд заработной платы?


Глава 9

ИЗДЕРЖКИ ПРОИЗВОДСТВА

И ЦЕНООБРАЗОВАНИЕ

НА ПРЕДПРИЯТИИ

ПОНЯТИЕ ИЗДЕРЖЕК

На основании маркетинговых исследований менеджеры производственных фирм определяют условия производства товаров (услуг), которые будут поставляться на рынок. Значительное внимание при этом уделяют предстоящим затратам.

Затраты производственных факторов, используемых для производственной и реализационной деятельности, называются издержками производства.

С экономической точки зрения, издержки представляют собой стоимость всех затрачиваемых материалов и услуг. Поэтому каждая фирма заинтересована в анализе затрат, в динамике их соотношения с уровнем цены на продукт.

Существует два подхода к оценке затрат: бухгалтерский и экономический. И бухгалтеры, и экономисты согласны с тем, что издержки фирмы в любой период равны стоимости ресурсов, использованных для производства реализованных в течение этого периода товаров и услуг. В финансовых отчетах фирмы зафиксированы фактические («явные») затраты, которые представляют собой денежные-расходы на оплату используемых производственных ресурсов (сырье, материалы, амортизация, труд и т. д.). Однако экономисты, кроме явных, учитывают и «неявные» затраты.

Предположим, что в производство продукции фирма вкладывает заемный капитал, который она взяла в банке, тогда в издерж-


ки включались бы и средства на погашение банковского процента. Следовательно, при условии, что вкладывается привлеченный капитал из дохода фирмы, необходимо исключить «неявные» затраты в размере банковского процента.

Однако даже понятие «неявные затраты» не дает полного представления об истинных затратах на производство. Это объясняется тем, что из множества возможных вариантов использования ресурсов мы осуществляем один определенный выбор, единственность которого вынуждается ограниченностью ресурсов.

Поэтому, принимая то или иное производственное решение и оценивая действительные затраты, необходимо рассматривать их как затраты упущенных (утраченных) возможностей.

Под «издержками упущенных возможностей» понимают издержки и потери дохода, которые возникли при выборе одного из вариантов производственной или реализованной деятельности, что означает отказ от других возможных вариантов [3, 5].



Поделиться:


Последнее изменение этой страницы: 2016-09-18; просмотров: 1082; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы!

infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 34.227.191.136 (0.109 с.)