Закон убывающей производительности

В процессе использования факторов производства их отдача (производительность) не постоянна [20]. Проанализируем, как будет, например, изменяться величина производительности труда при увеличении привлекаемых трудовых ресурсов N при неизменных размерах других факторов. Вначале, например, если предприятие работало в одну смену, каждая дополнительно привлекаемая единица трудовых ресурсов даст увеличение объема производства на единицу и более. Но, начиная с некоторого момента, дальнейшее увеличение трудовых ресурсов уже не будет давать никакого прироста объема производства: число рабочих превысит число существующих рабочих мест. Таким образом, производительность труда достигнет своего предела. В этом проявляется действие закона убывающей производительности. В общем виде для любого фактора производства он может быть сформулирован так: при прочих неизменных факторах производства, начиная с некоторого момента, производительность каждой следующей дополнительной единицы переменного фактора уменьшается, т. к. она приносит все меньше приращения объемов производства.

Например, 5 человек обслуживают линию сборки лучше, чем 2 (объем производства Q растет), а 8 — лучше, чем 5, но уже 9 человек будут мешать друг другу, и объем производства снижается (рис. 7.1, а). Производительность труда П_т начинает снижаться еще раньше (рис. 7. 1, б). Если представить производительность труда в приростных величинах ΔQ и ΔL, то получим выражение предельной (маржинальной) производительности:

Она показывает прирост объема производства в результате использования одной дополнительной единицы трудовых ресурсов.

Аналогичное действие закона убывающей производительности можно наблюдать и для других факторов производства.

Рис. 7.1. Убывание производительности труда:

L — затраты труда, чел.; L_кр — оптимальное значение

показателя L, чел.

■

Контрольные вопросы

1. Из каких категорий состоит персонал ПАТ? 2. Что лежит в основе планирования численности работников ПАТ?

3. Перечислите основные методы определения потребности в рабо
чих на автотранспорте.

4. Как рассчитывается потребная численность водителей и ремонт
ных рабочих?

5. Как определяется производительность труда для различных кате
горий работников ПАТ?

6. Какие существуют методы расчета производительности труда на
автомобильном транспорте?

7. Способы планирования производительности труда.

8. В чем суть закона убывающей производительности?

Глава 8

ОРГАНИЗАЦИЯ И ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ ПАТ

ПРИНЦИПЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

Заработная плата до настоящего времени остается главным источником благосостояния наемного работника и определяется конечными результатами работы предприятия и личным трудовым вкладом работника.

Заработная плата или ставка заработной платы — это цена, выплачиваемая за использование труда. Через систему оплаты труда строятся экономические отношения предприятия-собственника с персоналом.

В условиях рыночных отношений труд является товаром, и заработная плата выражает цену этого товара.

Но в то же время с помощью заработной платы оплачивается процесс потребления трудовых ресурсов, внешне принимающих форму результатов труда, а не просто затрат труда, что лежит в основе принципа распределения по труду. И наконец, уровень заработной платы должен определяться количеством времени, необходимого для расширения воспроизводства рабочей силы, состоянием рынка потребительских товаров и услуг — иначе говоря, минимально необходимым потребительским бюджетом работников.

В соответствии с этим могут быть сформулированы следующие основные принципы оплаты труда [20]:

♦ соответствие размеров оплаты труда стоимости рабочей силы на рынке труда — размеры оплаты труда определяются спросом и предложением на трудовые ресурсы;

♦ минимальный размер заработной платы должен быть не
ниже размера минимального потребительского бюджета; он
должен регулироваться федеральным законодательством;

♦ заработная плата должна быть индивидуализирована: ее размер
должен соответствовать количеству, сложности и ответственно
сти выполняемых работ и результатам их выполнения;

♦ освобождение заработной платы от несвойственных ей ком
пенсационных функций — неблагоприятные условия труда при
невозможности их устранения должны компенсироваться не
заработной платой, а социальными средствами, позволяющи
ми сохранить здоровье и работоспособность персонала;

♦ в условиях рыночных отношений предприятия любой фор
мы собственности, действующие на коммерческой основе,
в качестве заработной платы могут выплатить только то, что
они получают в виде дохода от реализации товаров и услуг;

♦ заработная плата может выполнять стимулирующую роль:
побуждать работника к достижению высоких результатов в
своей деятельности, к повышению уровня квалификации.

В условиях рыночной экономики предприятиям предоставлены широкие права в выборе форм, систем и установлении размеров оплаты труда работников.

Обязанностью предприятий независимо от видов собственности и организационно-правовых форм является обеспечение гарантированного законом минимального размера оплаты труда.

Максимальный размер оплаты труда конкретного работника не ограничен.

На автотранспортных предприятиях традиционно получила широкое распространение система оплаты труда на принципах Единой тарифной сетки, при которой тарифные ставки и должностные оклады работников автомобильного транспорта определяются исходя из тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы и отраслевого минимального размера оплаты труда.

Единая тарифная сетка (ETC) по оплате труда работников бюджетной сферы утверждена Постановлением Правительства РФ от 14.10.92 г. № 785 и принята на автомобильном транспорте в качестве отраслевой.