Расчет среднесписочной численности

работников организации за апрель 2000 г.

 

Числа месяца	Списочная численность	В том числе не подлежат включению в средне­списочную численность (см. п. 5.2)	Подлежат включению в среднесписочную численность (гр. 2 минус гр. 3)
1(суббота)
2 (воскресенье)
8 (суббота)
9 (воскресенье)
		-
		-
		-
		-
15 (суббота)		-
16 (воскресенье)		-
22(суббота)
23 (воскресенье)
		-
		-
		-
		-
		-
29 (суббота)		-
30 (воскресенье)		-

Среднесписочная численность работников за год определяет­ся путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы отчетного года и деления полученной суммы на 12.

 

Месяц	Среднесписочная численность работников	Месяц	Среднесписочная численность работников
Январь		Июль
Февраль		Август
Март		Сентябрь
Апрель		Октябрь
Май		Ноябрь
Июнь		Декабрь

Среднесписочная численность за год составила 186 человек (2232/12).

Среднесписочная численность работников в организациях, ра­ботавших неполный месяц (например, в организациях, вновь со­зданных, имеющих сезонный характер производства), определяется путем деления суммы численности работников списочного состава за все дни работы организации в отчетном месяце, включая выход­ные и праздничные (нерабочие) дни за период работы на общее чис­ло календарных дней в отчетном месяце.

Пример. Вновь созданная организация начала работать с 13 марта 2000 г. Численность работников списочного состава в данной орга­низации была следующей:

 

Числа месяца	Списочная численность	В том числе не подлежат включению в среднесписочную численность (см. п. S.2)	Подлежат включению в среднесписочную численность (гр. 2 минус гр. 3)

 

		-
		-
		-
		-
		-
		-
		-
		-

Сумма численности работников списочного состава за март, под­лежащих включению в среднесписочную численность, составила 5218, календарное число дней в марте — 31, среднесписочная чис­ленность работников в марте составила 168 человек (5218 / 31).

Примечания. К вновь созданным не относятся организации, соз­данные на базе ликвидированных (реорганизованных) юридических лиц, обособленных или несамостоятельных подразделений.

Организации, временно приостановившие работу по причинам производственно-экономического характера, определяют средне­списочную численность работников на общих основаниях.

Если организация работала неполный квартал, то среднесписоч­ная численность работников за квартал определяется путем сумми­рования среднесписочной численности работников за месяцы рабо­ты в отчетном квартале и деления полученной суммы на 3.

Пример. Организация вновь создана и начала работать в марте. Среднесписочная численность работников за март составляла 720 человек. Следовательно, среднесписочная численность работников за I квартал для этой организации составила 240 человек (720 / 3).

Если организация работала неполный год (сезонный характер работы или создана после января), то среднесписочная численность работников за год определяется путем суммирования среднеспи­сочной численности работников за все месяцы работы организации и деления полученной суммы на 12.

Пример. Организация с сезонным характером работы начала работать в апреле и закончила в августе. Среднесписочная числен­ность работников составляла в апреле — 641 человек, мае — 1254, июне— 1316, июле 820, августе — 457 человек. Среднесписочная численность работников за год составила 374 человека [(641 + + 1254+1316+820+457):12].

При ликвидации организации сведения представляются в тече­ние всего срока проведения ликвидации.

Если в отчетном периоде имели место реорганизация, изменение структуры или изменение методологии определения показателей, то данные за соответствующий период прошлого года приводятся по структуре или методологии, принятым в отчетном периоде.

Средняя численность работников, выполнявших работу по до­говорам гражданско-правового характера, за месяц исчисляется по методологии определения среднесписочной численности. Эти ра­ботники учитываются за каждый календарный день как целые еди­ницы в течение всего срока действия этого договора. За выходной или праздничный (нерабочий) день принимается численность ра­ботников за предшествующий рабочий день.

Средняя численность работников, выполнявших работу по дого­ворам гражданско-правового характера, за период с начала года и год определяется путем суммирования средней численности за все меся­цы, истекшие с начала года, и деления полученной суммы на число месяцев, т.е. на 3, 4,5... 12.

Если работник, состоящий в списочном составе, заключил дого­вор гражданско-правового характера с этой же организацией, то он не включается в среднюю численность работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера.

Обобщенная таблица категорий работников, учитываемых при определении численности

Категория работников	Списочная численность	Среднесписочная численность	Средняя (общая) численность
Наемные работники, работающие но трудовому договору (кон­тракту) и выполняющие постоянную, временную или сезонную работу один день и более	V	V	V
В том числе: работающие собственники организации, получаю­щие зарплату в данной организации	V	V	V
работники, фактически явившиеся на работу, но которые не ра­ботали по причине простоя	V	V	V
студенты и учащиеся образовательных учреждений, работающие в организации в период производственной практики, если они зачислены на рабочие места (должности)	V	V	V

 

 

 

			4 4
временно направленные на работу из других организаций, если за ними не сохраняется заработная плата по месту основной ра-	4 4
принятые для замещения отсутствующих работников (ввиду бо­лезни, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ре­бенком)
иностранные граждане, работающие в организациях, располо­женных на территории РФ
принятые с испытательным сроком
принятые на неполный рабочий день или неполную рабочую не­делю в соответствии с трудовым договором или по письменному
			V
В том числе: находившиеся в служебных командировках, если за ними сохраняется заработная плата в этой организации
			V
в связи с выполнением государственных или общественных обя-
направление с отрывом от работы в образовательные учреждения для повышения квалификации или приобретения новой профес-
направленные организацией на обучение в образовательные учреждения с отрывом от работы, получающие стипендию за счет средств организации	-	-	-
обучающиеся в образовательных учреждениях, аспирантурах, на­ходящиеся в учебном отпуске с сохранением полностью или ча-
обучающиеся в образовательных учреждениях и находившиеся		-	-
работники, поступающие в образовательные учреждения, нахо­дившиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи		-	-
находившиеся в ежегодных дополнительных отпусках, предо­ставляемых в соответствии с законодательством, коллективньш
имевшие выходной день согласно графику работы организации а также за переработку времени при суммированном учете рабо	- 4
получившие день отдыха за работу в выходные или праздничны (нерабочие)дни	^5 4
находившиеся в отпусках по беременности и родам, в связи с усы новлением новорожденного ребенка непосредственно изро дильного дома, а также в дополнительном отпуске по уходу за ре бенком	: v	-	-

 

находившиеся с разрешения администрации в отпуске без сохра­нения заработной платы	4	V	V
находившиеся в отпусках по инициативе администрации	V	>|	V
переведенные на неполное рабочее время по инициативе адми­нистрации	V	V	л/
принимавшие участие в забастовках		V	4
совершившие прогулы	V	V	V
находившиеся под следствием до решения суда	<	V	V
направленные на работу в другую организацию, если за ними не сохраняется заработная плата	-	-	-
подавшие заявление об увольнении и прекратившие работу до истечения срока предупреждения или прекратившие работу без предупреждения администрации	-	-	-
Иные категории работников
В том числе: не работающие собственники данной организации	-	-	-
принятые на работу по совместительству из других организаций	-	-	4
выполняющие работу по договорам гражданско-правового ха­рактера	-	-	V
привлеченные для работы согласно специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы (военнослужащие и отбывающие наказание в виде лише­ния свободы)	-	<	V

 

Приложение 13