Женщины и рабочее место: экскурс в историю

Для большинства населения в доиндустриаль-ных обществах (и многих людей в развиваю­щемся мире) производственная деятельность и домашние дела не были разделены. Произ­водство имело место либо в самом доме, либо рядом с ним, и все члены семьи участвовали в работе в поле или занимались ремеслами. Женщины часто имели значительное влияние внутри семейства в результате своего важного вклада в экономические процессы, даже если они были исключены из таких мужских сфер,

Женщины и работа

 

как политика и война. Жены ремесленников и фермеров нередко вели бухгалтерию, а вдовы часто имели собственное дело и управляли им.

Многое из этого изменилось при отделе­нии рабочего места от дома, вызванном разви­тием современной промышленности. Перевод производства на механизированные фабри­ки, пожалуй, явился важнейшим из факторов. Работа выполнялась в темпе, задаваемом мощ­ностью станка, людьми, нанятыми специально для данного задания, так что постепенно ра­ботодатели начали заключать договоры с от­дельными рабочими, а не с семьями.

Со временем и по мере прогресса инду­стриализации установилось все более четкое разделение между домом и местом работы. Идея отдельных сфер — публичной и част­ной — укоренилась в человеческом сознании. Мужчины благодаря работе вне дома прово­дили больше времени в общественных местах и стали более вовлеченными в местные дела, политику и рынок. Женщины стали ассоции­роваться с «домашними» ценностями и отвеча­ли за такие сферы, как забота о детях, ведение дома и приготовление пищи для своей семьи. Идея о том, что «место женщины — ее дом», имела различные последствия для женщин в зависимости от их положения в обществе. Женщины с достатком пользовались услугами горничных, нянек и домашней прислуги. Бре­мя было наиболее тяжким для более бедных женщин, которые были вынуждены и выпол­нять работу по дому, и работать в промышлен­ности, чтобы пополнять доход своих мужей.

Уровень трудовой занятости женщин вне дома для всех классов был довольно низким даже позднее начала XX в. Еще в 1910 г. в Вели­кобритании более трети работающих по най­му женщин были горничными или домаш­ними служанками. Женские трудовые ресурсы в основном состояли из молодых незамужних женщин, чья заработная плата, в случае их работы на фабрике или в конторе, часто по­сылалась работодателями непосредственно их родителям. После выхода замуж эти женщины, как правило, оставляли рынок труда и кон­центрировали свое внимание на семейных обязанностях.

Рост женской экономической активности

С тех пор женское участие в платных трудо­вых ресурсах относительно стабильно росло.

Одним из важных факторов был недостаток трудящихся, образовавшийся во время Пер­вой мировой войны. В годы войны женщи­ны выполняли множество видов работ, пре­жде считавшихся исключительно мужскими. Вернувшись с войны, мужчины снова заняли основную часть этих рабочих мест, но ра­нее установленная модель уже была нарушена. В годы после Второй мировой войны тендер­ное разделение труда сильно изменилось. Если в 1945 г. женщины составляли лишь 29% тру­довых ресурсов, то сейчас эта цифра достигла 45 %■ В 1997 г. более 75 % женщин в воз­расте от двадцати пяти до сорока четырех лет в Великобритании являлись экономически ак­тивными, что означает, что они были заняты на оплачиваемой работе или же находились в поиске работы; в 1971 г. лишь половина женщин была экономически активной.

Наиболее значительный рост произошел среди замужних женщин. 60 % замужних или сожительствующих с партнером женщин, име­ющих детей в возрасте от трех лет, сегодня заняты на оплачиваемой работе. Цифры за­нятости среди матерей-одиночек значительно ниже — лишь 36 % одиноких матерей с детьми дошкольного возраста являются экономически активными {HMSO 1999).

Мужчины по-прежнему имеют более вы­сокую степень экономической активности. Од­нако по мере того, как пропорция женщин в оплачиваемых трудовых ресурсах растет, пропорция экономически активных мужчин падает. В 1981 г. 98% мужчин в возрасте от со­рока пяти до пятидесяти четырех лет были экономически активными, но к 1997 г. эта цифра снизилась до 91 %■ С годами вероят­но дальнейшее уменьшение этого тендерного расхождения.

Существует ряд причин, по которым рас­хождение в экономической активности между мужчинами и женщинами в последние деся­тилетия уменьшалось. Во-первых, произошли изменения в размахе и характере тех заданий, которые традиционно ассоциировались с жен­щинами и «сферой домашнего». По мере па­дения рождаемости и увеличения детородного возраста многие женщины начинают работать по найму в ранней молодости и возвращаются к работе после рождения детей. Семьи мень­шего размера означали, что то время, которое раньше женщины проводили дома, заботясь о маленьких детях, уменьшилось. Механиза­ция домашних дел также помогла сократить

Глава 13. Труд и экономическая жизнь

 

время, требуемое для поддержания дома. Авто­матические посудомоечные машины, пылесо­сы и стиральные машины сделали объем до­машней работы менее трудоемким. Существу­ют также свидетельства тому, что домашнее разделение труда между мужчинами и жен­щинами со временем неумолимо сокращается, хотя женщины, безусловно, выполняют боль­ше домашних дел, чем мужчины (см. ниже).

Существуют также финансовые причины, по которым растущее число женщин всту­пили на рынок труда. Традиционную ядер­ную модель семьи, состоящей из кормильца-мужчины, женщины-домохозяйки и находя­щихся у них на иждивении детей, сегодня имеют лишь четверть семей в Великобрита­нии. Экономический пресс на семьи, включая рост мужской безработицы, привел к тому, что большее количество женщин стали искать оплачиваемую работу. Многие семьи считают, что для поддержания желаемого образа жизни необходимы два источника дохода. Другие из­менения в домашней структуре, включая воз­росшее число одиноких и бездетных людей, а также рост домов, главой которых является мать-одиночка, означали, что женщины вне традиционных семей также вступали на ры­нок труда — по собственному выбору или по необходимости. В дополнение к этому не­давние попытки реформы политики социаль­ного обеспечения, как в Великобритании, так и в США, были направлены на поддержку жен­щин, включая матерей-одиночек и замужних женщин с маленькими детьми, в их желании поступить на оплачиваемую работу.

В заключение, важно отметить, что мно­гие женщины сделали выбор в пользу рынка труда, желая получить личное удовлетворе­ние, а также в ответ на стремление к равен­ству, выдвинутому женским движением 19бО-х и 1970-х гг. Получив легальное равенство с мужчинами, многие женщины воспользо­вались возможностью реализовать эти права на примере собственной жизни. Как мы уже отмечали, работа — очень важная часть совре­менного общества, и трудовая занятость прак­тически всегда является необходимым услови­ем независимой жизни. В последние несколько десятилетий женщины сильно продвинулись в сторону экономического равенства с муж­чинами; повысившаяся экономическая актив­ность была важной частью этого процесса (Crompton 1997).

Тендер и неравенство на рабочем месте

Несмотря на формальное равенство с муж­чинами, женщины по-прежнему сталкиваются с неравенством на рынке труда. В этом разделе мы рассмотрим три основных вида неравен­ства женщин на работе: профессиональную сегрегацию, концентрацию в сфере частич­ной занятости и разницу в оплате труда.

Профессиональная сегрегация

Традиционно работники-женщины имели пло­хо оплачиваемые, рутинные профессии. Мно­гие из этих должностей по своей сути являют­ся в высшей степени тендерными, т. е. обычно воспринимаются как «женская работа». На сек­ретарской работе и в сфере ухода (медицин­ские сестры, социальные работники и работ­ники по уходу за детьми) в подавляющем большинстве случаев заняты женщины, и эти специальности в целом считают «женскими». Профессиональная тендерная сегрегация — это ситуация, при которой мужчины и женщи­ны сосредоточены на различных должностях, согласно превалирующему пониманию того, что является подходящей «мужской» или «жен­ской» работой.

Было обнаружено, что профессиональ­ная сегрегация обладает как вертикальными, так и горизонтальными компонентами. Верти­кальная сегрегация — это тенденция к концен­трации женщин на работах, которые не имеют значительного веса и не дают возможности сильно продвинуться, в то время как мужчи­ны занимают более влиятельные и значитель­ные позиции. Горизонтальная сегрегация — это тенденция мужчин и женщин занимать­ся различными категориями работ. Например, на домашних и рутинных канцелярских долж­ностях в основном работают женщины, тогда как мужчины сосредоточены на полуквали­фицированных и квалифицированных рабо­тах, связанных с физическим трудом. Гори­зонтальная сегрегация может быть весьма за­метной. Более 50% женской профессиональ­ной занятости (по сравнению с 17 % муж­ской) в Соединенном Королевстве в 1991 г. сводилось к четырем профессиональным ка­тегориям: канцелярской, секретарской, сфере персональных услуг и «прочим примитивным» работам {Crompton 1997). В 1998 г. 26% жен­щин были заняты на рутинных работах «белых

Женщины и работа

 

воротничков» по сравнению в 8 % мужчин, то­гда как 17% мужчин были заняты квалифици­рованным физическим трудом по сравнению с лишь 2% женщин (HMSO 1999).

Изменения в организации трудовой за­нятости, а также установление стереотипов половых ролей способствовали профессио­нальной сегрегации. Хорошим примером яв­ляются перемены в престижности и рабочих задачах «клерков». В 1850 г. в Соединенном Королевстве 99 % клерков были мужчинами. Работа клерка часто означала ответственную должность, связанную со знанием начал бух­галтерии и иногда — с выполнением обя­занностей управляющего. Даже клерк самого низкого ранга имел определенный статус в об­ществе. В XX в. произошла общая механизация офисной работы (начавшаяся с введением ма­шинописи в конце IX в.); параллельно произо­шло значительное понижение навыков и ста­туса «клерка» — вместе с другой, связанной с ней, должностью «секретаря» — до разряда низкооплачиваемой профессии с низким ста­тусом. По мере того как оплата и ассоциирую­щийся с этими профессиями престиж падали, ими стали заниматься женщины. В 1998 г. около 90 % канцелярских работников и 98 % от общего числа секретарей в Соединенном Королевстве были женщинами. Однако про­порция людей, работающих в должности сек­ретаря, за последние два десятилетия измени­лась. Компьютеры заменили печатные машин­ки, и сейчас многие менеджеры занимаются написанием писем и выполнением других за­даний непосредственно на компьютере.

Концентрация в сфере частичной занятости

Хотя в наши дни число женщин, работаю­щих на полную ставку вне дома, растет, боль­шое число женщин сконцентрировано в сфе­ре частичной занятости. В последние десяти­летия возможности частичного трудоустрой­ства необыкновенно возросли, отчасти в ре­зультате реформ рынка труда, ориентирован­ных на поддержание гибкой политики трудо­устройства, и отчасти из-за развития сектора услуг {Crompton 1997).

Частичная трудовая занятость рассматри­вается как гораздо более гибкая система, да­ющая работникам больше возможностей, не­жели работа на полную ставку. По этой при­чине такие должности часто предпочитаются

Мужчины, работающие на полную ставку

а ^10о к ч 5 5

Женщины, работающие на полную ставку

Женщины, работающие, на неполную ставку

Мужчины, работающие
на неполную ставку______

О

1996 1998

1984 1987 1990 1993

Рис. 13.4. Полная и частичная трудовая занятость среди мужчин и женщин. Соединенное Королев­ство. 1984-1998 гг.

Источники: Labour Force Survey. Office for National

Statistics. From Social Trends. 29. 1999. P. 76. Crown

copyright.

женщинами, которые пытаются сохранить ба­ланс между работой и семейными обязанно­стями. Во многих случаях это может проходить успешно, и женщины, которые иначе отказа­лись бы от трудовой занятости, становятся экономически активными. Однако частичная занятость имеет определенные недостатки, та­кие как низкая оплата, отсутствие гарантии занятости и ограниченные возможности про­движения по службе.

Работа не на полную ставку привлека­ет многих женщин, и с 1950 по 1980-е гг. основную часть женской экономической ак­тивности можно было приписать частичной занятости. К 1994 г. в Великобритании женщи­ны занимали 78 % всех должностей, связанных с частичной занятостью {Crompton 1997; см. также рис. 13.4). В этом отношении Велико­британия в некотором роде выделяется: среди индустриальных стран Соединенное Королев­ство имеет один из самых высоких уровней женской частичной трудовой занятости.

Почему настолько больше женщин, чем мужчин, работают на неполную ставку? Социо­логи долго обсуждали феномен женской ча­стичной трудовой занятости и пытались объ­яснить силу этой тенденции в Великобритании относительно других стран. Опросы показали, что должности с частичной занятостью пло­хо оплачиваются, не гарантированы и часто более гибки для работодателя, чем для слу­жащего! Тем не менее, когда их спрашивали, большинство женщин, работающих на непол-

Глава 13. Труд и экономическая жизнь

 

ную ставку, говорили, что довольны частичной трудовой занятостью. Основной причиной ра­боты на неполную ставку у опрошенных было то, что они предпочитают не работать пол­ный день.

Некоторые ученые утверждали, что суще­ствуют различные «типы» женщин — те, кто искренне вовлечен в работу вне дома и те, кто в нее не вовлечен, которые не возражают против традиционного полового разделения труда (Hakim 1996). Согласно этому подхо­ду многие женщины с радостью выбирают частичную занятость, чтобы выполнять тра­диционные домашние обязательства. Однако явно присутствует знаменательное ощущение, что у женщин практически нет выбора. Муж­чины в целом не берут на себя основной ответственности за воспитание детей. Жен­щины, на которых падает эта обязанность (как и другие домашние обязательства, об этом см. ниже), но которые хотят или нуж­даются в оплачиваемой должности, неизбеж­но находят, что частичная занятость является более осуществимой альтернативой. (Мы рас­смотрим спор на тему женской «ориентации па работу» во врезке на с. 349.)

Разница в оплате

Средняя оплата труда работающих женщин в Великобритании намного ниже, чем у муж­чин, хотя разница несколько уменьшилась за последние тридцать лет. В 1970 г. женщи­ны, работающие на полную ставку, получали 63 пенса на каждый 1 фунт, получаемый муж­чиной, работающим на полную ставку; к 1999 г. эта цифра поднялась до 84 пенсов. Среди жен­щин, занятых частично, эта разница умень­шилась от 51 до 58 пенсов за тот же отрезок времени. Эта общая тенденция к уничтожению разницы в оплате справедливо считается зна­чительным шагом по направлению к равенству с мужчинами.

На эти тенденции влияют несколько про­цессов. Одним знаменательным фактором яв­ляется то, что большее число женщин зани­мают более высокооплачиваемые профессио­нальные должности, чем это было раньше. Мо­лодые высококвалифицированные специали­сты-женщины сегодня имеют столько же шан­сов получить прибыльную должность, сколько их коллеги-мужчины. Однако этот прогресс на верхушке организационной структуры ком­пенсируется огромным ростом числа женщин,

работающих неполный рабочий день на низ­кооплачиваемых должностях в быстро разви­вающемся секторе услуг.

Профессиональная тендерная сегрегация является одним из основных факторов стой­кости разницы в оплате труда между мужчи­нами и женщинами. Женщин слишком много в более низкооплачиваемых трудовых секго-рах: более 45 % женщин получает менее 100 фунтов стерлингов в неделю по сравнению с лишь 20 % мужчин. Несмотря на некото­рые улучшения, женщин по-прежнему не мно­го на верхушке распределения доходов. 10% мужчин получают более 500 фунтов стерлин­гов в неделю по сравнению с лишь 2 % женщин (Rake 2000).

Введение общенационального минималь­ного оклада в 1999 г. способствовало уменьше­нию разницы в оплате труда мужчин и жен­щин, поскольку многие женщины занима­ются такими профессиями, как парикмахер или официантка, долгое время оплачиваемы­ми по более низкому тарифу, нежели установ­ленный минимальный оклад. Подсчитали, что около 2 млн чел. получили надбавку примерно в 30 % благодаря новому минимальному окладу. Преимущества нового минимального оклада, однако, не отрицают того факта, что мно­гие женщины по-прежнему заняты на должно­стях, оплачиваемых по минимальному тарифу или чуть выше него — заработок, на который трудно прожить одному человеку, не говоря уже о ситуации, когда имеются находящиеся на иждивении дети.

Одним из проявлений такого положения является тот факт, что весьма значительная часть женщин в Соединенном Королевстве живет в бедности. Это особенно относится к тем женщинам, которые являются главой семьи. В течение прошедших двух десятиле­тий процент женщин среди бедных стабильно увеличивался. Бедность является наибольшей проблемой для женщин с детьми младенче­ского возраста, нуждающимися в постоянной заботе. Тут действует порочный круг: женщи­не, которая способна получить относительно высокооплачиваемую работу, может не хва­тать финансовых средств из-за того, что ей приходится оплачивать уход за ее ребенком, но если она начнет работать на неполную ставку, ее заработок упадет; любые перспек­тивы карьеры, которые она могла бы иметь, могут исчезнуть, и она также теряет другие экономические преимущества, как например,

Женщины и работа

Спор на тему частичной занятости

Один из наиболее постоянных споров в социо­логических исследованиях работы идет о вы­сокой концентрации женщин на низкооплачи­ваемых должностях и связанных с частичной трудовой занятостью. Предлагались различные объяснения относительно невыгодного положе­ния женщин на рынке труда. Многие социоло­ги подчеркивали давление таких общественных сил, как профессиональная сегрегация, ограни­ченное количество детских учреждений и по­стоянная тендерная дискриминация, объясняя, почему женщины идут на неполную трудовую занятость, — и, по-видимому, удовлетворены ей. Однако другие предлагают подход, во многом от-личспощийся от этого, утверждая, что положение женщин на рынке труда — следствие созна­тельного выбора, сделанного ими. Лидирующий сторонник последнего взгляда — Кэтрин Хаким (Hakim 1995, 1996, 1998).

Согласно Хаким, сегодня существуют два основных типа работающих женщин: те, кто «во­влечен» в работу и занимается ей полный ра­бочий день, и те, кто «не вовлечен» в работу, считая приоритетными домашние обязанности, и работающие вне дома только неполный день. Хаким отрицает тот аргумент, что затрудненный доступ к организациям по уходу за ребенком является препятствием для женщин, желающих работать полный день, и не считает, что неполно­стью занятых женщин эксплуатируют. Она утвер­ждает, что эти и другие «мифы» продвигаются учеными-феминистками, которые преследуют не­кие политические цели. Согласно Хаким, многие женщины просто иначе ориентированы по отно­шению к работе, чем мужчины. Б результате они сознательно выбирают дом в качестве основного приоритета и довольны той гибкостью, которую дает неполная трудовая занятость.

Работы Хаким вызвали неистовую реакцию у многих социологов, которые не согласны, что тенденции на рынке труда вызваны одним лишь выбором женщин (Gin et о/. 1996; Crompton and Harris 1998). Противники взглядов Хаким счи­тают, что не верно не принимать во внимание множество ограничений, с которыми женщинам

приходится сталкиваться при принятии решения. Розмари Кромптон и Фиона Харрис выдвину­ли возражения против трактовки, что женщины имеют отличные от мужчин «ориентации в ра­боте», предложенной Хаким. Согласно Кромптон и Харрис, женщины могут быть вовлечены и в работу, и в дела семьи с различной степенью заинтересованности на разных этапах их жизни. Как показали обследования работников, заня­тых в промышленности в 1960-е и 1970-е гг., они могут иметь разнообразные и отличающиеся подходы к работе, ценя ее как за то удовлетво­рение, которое она приносит, так и за доходы, которые она дает. То же относится, как утвер­ждают они, и к современным женщинам, которые пытаются сбалансировать равно важные требо­вания работы и семьи в различных культурных и профессиональных контекстах (Crompton and Harris 1998).

Базируясь на межнациональных примерах бесед с работающими женщинами из России, Великобритании, Норвегии, Франции и Чешской Республики, Кромптон и Харрис пришли к вы­воду, что женские биографии показывают слож­ность и разнообразие их отношений к семье и работе. Например, женщина, которая с энтузи­азмом строила свою карьеру в молодости, может поменять свои приоритеты в сторону рожде­ния детей, но затем с тем же интересом вер­нуться к работе. Скорее, чем «вовлеченность» или «невовлеченность» в работу, это указывает на то, что женщины «строят» свои личные судь­бы согласно тем возможностям и ограничениям, с которыми они сталкиваются на разных этапах жизни.

Многие из оппонентов Хаким согласны, что женщины действительно делают выбор не в поль­зу трудоустройства, и что этот выбор влияет на более общее положение женщин на рынке труда. Но они отрицают ту идею, что женщи­ны принимают решения «сознательно», будто бы находясь в вакууме. С большей вероятностью решения, касающиеся трудоустройства, форми­руются практическими задачами, отношениями к семье и культурными нормами.

 

право на пенсию, которые у нее бьии бы, работай она полный день.

Если принять во внимание всю про­должительность жизни женщины, то разница в оплате приведет к поразительным различиям в общих заработках. В недавнем исследовании под названием «Доход женщин на протяжении жизни» (Rake 2000) отмечалось, что, к примеру,

женщину средней квалификации на протяже­нии жизни ожидает «женский штраф» в раз­мере 240 000 фунтов стерлингов. «Женский штраф» — это то, насколько меньше зарабо­тает за всю жизнь женщина по сравнению с мужчиной той же квалификации, даже в слу­чае, если она не имеет детей. Сумма, которую заработает женщина за свою жизнь, отличает-

Глава 13. Труд и экономическая жизнь

 

ся в зависимости от ее квалификации. Напри­мер, бездетная неквалифицированная женщи­на может заработать около 518 000 фунтов стерлингов за свою жизнь, а если женщина является выпускником вуза, она может рас­считывать на вдвое больший заработок — ее ♦женский штраф» будет относительно низким, и она не пострадает от «материнской разни­цы» — различия между заработками бездетной женщины и женщины с детьми. В противо­положность этому, низкоквалифицированная мать двоих детей, вероятно, потеряет при­мерно 218 000 фунтов стерлингов из-за «мате­ринской разницы» дополнительно к «женскому штрафу» (по сравнению с тем, сколько зарабо­тал бы мужчина с теми же квалификациями), в отличие от 140 000 фунтов стерлингов у сред-неквалифицированной женщины и 19 000 — у высококвалифицированной женщины. Более вероятно, что женщины из двух последних ка­тегорий вернутся к работе быстрее и будут пользоваться услугами дневных учреждений по уходу детьми, пока последние будут ма­ленькими (Rake 2000).

Наступает ли конец