Оценка схем классовой структуры

8 эмпирических исследованиях широко ис­
пользовались схемы классов и СКГР, и Гол­
дторпа. Они оказались полезными, поскольку
проливали свет на неравенство, обусловлен­
ное классовым положением, как, например,
неравенство, связанное со здоровьем и об­
разованием, а также классово обусловленные
различия в моделях голосования на выборах,
в политических взглядах и в общей соци­
альной настроенности. Важно, однако, отме­
тить несколько существенных ограничений,
присущих подобным схемам, которые долж­
ны предостеречь нас от их некритического
использования.

9 Социология

Классовые схемы, в основе которых ле­жит профессия, трудно применимы к тем, кто экономически неактивен, а именно к безра­ботным, студентам, пенсионерам и детям. Без­работные и люди, ушедшие на пенсию, часто классифицируются исходя из их предшеству­ющей трудовой деятельности, хотя это мо­жет быть проблематичным, когда речь идет о людях, давно потерявших работу, или тех, кто работал с перерывами. Студентов нередко можно классифицировать в соответствии с вы­бранной ими специализацией, но это обычно оказывается более успешным в тех случаях, ко­гда область изучения точно соответствует той или иной конкретной профессии (такой, на­пример, как инженерное дело или медицина).

Классовые схемы, основанные на разли­чии профессий, неспособны также отразить важное значение, которое имеет для социаль­ного класса владение собственностью и бо­гатством. Только название профессии не яв­ляется еще достаточным показателем богат­ства, которым владеет тот или иной человек, или его преимуществ в целом. Это особенно справедливо по отношению к самым бога­тым членам общества, включая предпринима­телей, финансистов и «старых богачей», чей род занятий, определенный как «член правле­ния» или «администратор», побуждает отнести их к той же категории, что и многих спе­циалистов с гораздо более ограниченными средствами. Иными словами, схемы классо­вой структуры, исходящие из категории «род занятий», не отражают огромной концентра­ции богатства в руках «экономической элиты». Отнеся ее представителей к тому же клас­су, что и других специалистов из высшего класса, подобные классовые схемы искажают относительный вес отношений собственности в социальной стратификации.

Одним из социологов, выступивших про­тив мнения, которого придерживался, как го­ворилось выше, Голдторп, согласно которому число богатых людей столь невелико, что их можно не учитывать в схемах, детализирую­щих классовую структуру, является Джон Ве-стергаард. По мнению Вестергаарда, «именно интенсивная концентрация власти и приви­легий в столь немногих руках возводит этих людей на самый верх. Их роль в социаль­ной структуре общества в целом непропорцио­нально большая, если учесть их немногочис­ленность, делает общество, верхушку которого они образуют, классовым, независимо от того,

Глава 10. Класс, классовая стратификация и неравенство

Таблица ЮЛ

Схема классов Голдторпа

 

Класс	Отношение найма
Служащие (service)	I	Специалисты высшего уровня, администраторы и чиновники. Крупные менеджеры и собственники.	Работодатель или найм на службу.
		Специалисты более низкого уровня, администрато­ры и чиновники. Мелкие менеджеры и собствен­ники.	Найм на службу.
Промежуточный	III	Обычные работающие по найму служащие в адми­нистрации и торговле (главным образом канцеляр­ские служащие). Рядовые работники в индустрии услуг.	Промежуточное.
	ШЬ	Обычные наемные работники нефизического труда более низкого уровня, занятые в торговле и сфере услуг.	Промежуточное (у мужчин), тру­довой контракт (у женщин).
	IV	Мелкие собственники и самостоятельно работаю­щие ремесленники.	Работодатели, наниматели.
	IVb	Мелкие собственники и ремесленники, не использу­ющие наемный труд.	Самонайм.
	IVc	Фермеры и мелкие арендаторы, другие самодеятель­ные работники сельского хозяйства.	Работодатели или самонайм.
	V	Технические работники более низкого уровня, су-первайзеры, осуществляющие контроль за рабочи­ми физического труда.	Промежуточное.
Рабочие	VI	Квалифицированные рабочие.	Трудовой контракт.
	VII	Полуквалифицированные и неквалифицированные рабочие.	Трудовой контракт.
	Vllb	Сельскохозяйственные рабочие.	Трудовой контракт.

Источник: Adapted from Crompton R. Class and Stratification. 2nd edn. Polity, 1998. P. 67.

какие модели членения существуют в осталь­ной части общества» (Westergaard 1995, 127).

Как можно видеть, создание схем, кото­рые давали бы достоверную картину классовой структуры общества, сталкивается с рядом про­блем. Измерение и «картирование» социаль­ных классов сопряжено с трудностями, даже если исходить из относительно «стабильной» структуры родов занятий. Вместе с тем, быст­рые экономические преобразования, происхо­дящие в индустриальных обществах, сделали определение класса еще более проблематич­ным и даже привели к тому, что была постав­лена под вопрос полезность самого понятия «класс». Возникают новые категории профес­сий, наблюдается общее движение от инду­стриального производства к сфере обслужива­ния и информационных услуг, а, кроме того,

в последние десятилетия в состав трудовых ресурсов влилось огромное число женщин. Та­ким образом, классовые схемы, построенные на основе родов занятий, отнюдь не всегда способны учесть динамические процессы фор­мирования классов, мобильность и изменения, вызываемые такими социальными сдвигами.

Деление на социальные

Классы в западном обществе

Сегодня

Проблема высшего класса

Кто же прав - Вестергаард или Голдторп? Существует ли в наши дни особый высший класс, основанный на владении богатством

Деление на социальные классы в западном обществе сегодня

Таблица 10.2

Распределение богатства в Великобритании

 

Движимое имущество
Процент богатства, принадлежащий
1 % самых богатых
5 % самых богатых
10% самых богатых
25 % самых богатых
50 % самых богатых
Все движимое имущество
(в миллиардах фунтов стерлингов)
Движимое имущество
без стоимости строений
Процент имущества, принадлежащий
1 % самых богатых
5 % самых богатых
10% самых богатых
25% самых богатых
50 % самых богатых

Источник: Inland Revenue. From Social Trends. 29. 1999. P. 100.

и собственностью? Или же следует говорить скорее о более широком классе служащих, как это предлагал Голдторп? Один из способов по­дойти к этим проблемам заключается в том, чтобы рассмотреть, насколько богатство и до­ходы сконцентрированы в руках немногих.

Получить достоверную информацию о распределении богатства трудно. В некоторых странах имеется более точная статистика, чем в других, но всегда приходится в значительной мере прибегать к догадкам. Состоятельные лю­ди обычно не демонстрируют в полном объеме свои активы, недаром часто отмечается, что нам гораздо больше известно о бедных, чем о богатых. Несомненным фактом является то, что богатство действительно сосредоточено в руках незначительного меньшинства. В Ве­ликобритании 1 % «верхушки» владеет около 19% всех личных богатств (богатств, принад­лежащих частным лицам, а не организациям). Самые богатые 10% населения владеют по­чти половиной всего богатства, находящегося в собственности семей, тогда как наименее бо­гатой половине населения принадлежит толь­ко 8% всего богатства (см. табл. 10.2).

Владение ценными бумагами и акциями распределяется еще более неравномерно, чем обладание богатством в целом. В Соединен-

ном Королевстве 1 % владеет около 75 % ак­ций частных корпораций; верхние 5 % владеют свыше 90 % всех акций. Но в этом отношении также наблюдаются большие изменения. Сей­час акциями владеют около 25 % населения, что можно сравнить с 14% в 1986 г. Многие купили акции впервые в ходе программы при­ватизации, которую проводило правительство консерваторов. Этот рост представляется еще более заметным, если взять более продолжи­тельный период времени — так, например, в 1979 г. держателями акций были только 5 % населения. В большинстве случаев эти лакеты акций невелики (стоимостью менее 1000 фун­тов стерлингов в ценах 1991 г.). Что касается институционального владения акциями, — ко­гда компании являются держателями акций других фирм, - то оно растет быстрее, чем владение акциями среди частных лиц.

«Богатые» не представляют собой одно­родной группы. Не являются они также и не­изменной категорией. Отдельные люди, следуя разными путями, приобретают или теряют со­стояние. Некоторые богатые люди родились в семьях со «старыми деньгами» — выражение указывает на давнишнее богатство, которое передавалось по наследству на протяжении многих поколений. Другие состоятельные лю-

Глава 10. Класс, классовая стратификация и неравенство

Таблица 10.3

Десять самых богатых людей Великобритании

 

Ранг	Имя	Доход в чистом исчислении	Источник богатства
1.	Ганс Раусинг	4,0 млрд фунтов стерлингов	Расфасовка продуктов питания.
2.	Герцог Вестминстерский	3,75 млрд фунтов стерлингов	Земельная собственность.
3.	Сэр Ричард Брансон	2,4 млрд фунтов стерлингов	Туризм, розничная торговля, мобильные телефоны.
4.	Лорд Сейнсбери с семьей	2,2 млрд фунтов стерлингов	Продукты питания.
=	Лакшми Миттал	2,2 млрд фунтов стерлингов	Сталь.
6.	Джозеф Льюис	2,0 млрд фунтов стерлингов	Финансы и Интернет.
=	Берни и Славика Экклстоун	2,0 млрд фунтов стерлингов	Автомобильные гонки.
8.	Шри и Гопи Хиндуя	1,95 млрд фунтов стерлингов	Торговля и промышленное производство.
9.	Бруно Шродер с семьей	1,5 млрд фунтов стерлингов	Банковское дело.
=	Филипп Фориель-Дестезет	1,5 млрд фунтов стерлингов	Услуги по подбору персонала.

Источник: Sunday Times. 2000. Rich List.

ди «сделали себя сами»; выйдя из более скром­ных семей, они добились успеха и приобре­ли богатство. Жизненные пути самых бога­тых членов общества чрезвычайно различны. За членами старинных богатых семей следу­ют знаменитости из мира музыки и кино, спортсмены и представители «новой элиты», заработавшей миллионы благодаря развитию и продвижению компьютеров, телекоммуни­каций и Интернета. Так же как бедность, богатство следует рассматривать в контексте жизненных циклов. Некоторые люди становят­ся богатыми очень быстро, но потом теряют большую часть своего богатства или все бо­гатство целиком; у других же богатство может возрастать или сокращаться постепенно, с те­чением времени.

Хотя собрать точную информацию о со­стоянии и жизни богатых людей трудно, воз­можно проследить широкие сдвиги в составе богатейшей части общества. Некоторые при­мечательные тенденции наблюдаются в Ве­ликобритании в недавнее время. Во-первых, всё большую часть самых богатых людей со­ставляют, по-видимому, миллионеры, «сделав­шие себя сами». По данным на 2000 г., бо­лее 70 % из 1 000 самых богатых британцев не унаследовали свое богатство, а заработа-

ли его сами. Некоторые «сделавшие себя са­ми» миллионеры заработали деньги на «новой экономике» — на программном обеспечении, СМИ, Интернете, телекоммуникациях. Во-вто­рых, среди богатых все более увеличивается количество женщин. В 1989 г. среди самых богатых британцев было только шесть жен­щин. К 2000 г. их число увеличилось более чем в десять раз и достигло 64. В-третьих, многие из самых богатых членов общества являются совсем молодыми — это двадцати-тридцатилетние люди. В 2000 г. среди тех, чье состояние оценивалось более чем в 30 млн фунтов стерлингов, было семнадцать британ­цев, не достигших тридцатилетнего возраста. Наконец, среди сверхбогатых все более замет­ным становится присутствие представителей этнических меньшинств, особенно выходцев из Азии (Sunday Times 2000. Список самых богатых людей). В 1999-2000 гг. в Великобри­тании совокупное богатство двухсот наиболее богатых людей азиатского происхождения уве­личилось на 40 %.

Хотя состав категории богатых людей, несомненно, меняется, вряд ли можно согла­ситься с мнением, что четко определяемого высшего класса больше не существует. Джон Скотт утверждал, что высший класс в наши

Деление на социальные классы в западном обществе сегодня

 

дни изменил облик, но сохранил свое особое положение (Scott 1991)- Он указывает на три отличающихся друг от друга группы, кото­рые вместе образуют совокупность интересов в контроле над большим бизнесом и полу­чении от этого прибыли. Высшие должност­ные лица в больших корпорациях не могут быть владельцами своих компаний, но они часто в состоянии аккумулировать в своих ру­ках акции, и это сближает их одновременно и с промышленниками и предпринимателями старого стиля, и с «финансовыми капитали­стами». «Финансовые капиталисты», категория, включающая людей, управляющих страховы­ми компаниями, банками, инвестиционными фондами и другими организациями, которые являются крупными институциональными дер­жателями акций, составляют, по мнению Скот­та, самое ядро высшего класса в настоящее время.

Политика, поощряющая предпринима­тельство в 1980-х гг., и бум в области инфор­мационных технологий в 1990-х гг. привели к новой волне пополнения высшего класса людьми, нажившими состояния за счет бизне­са и прогресса в технологиях. Одновременно рост держателей акций различных корпора­ций среди семей среднего класса расширил круг владельцев корпораций. Тем не менее, концентрация власти и богатства в руках выс­шего класса остается неизменной. Хотя мо­дели владения корпорациями сейчас более размыты, чем в прежние времена, основную выгоду от держания акций получает в дей­ствительности по-прежнему незначительное меньшинство.

Из сказанного можно сделать вывод, что нам нужны оба понятия — как высшего клас­са, так и класса служащих. Высший класс состоит из незначительного меньшинства лю­дей, которым принадлежит как богатство, так и власть, и которые могут передавать свои привилегии по наследству своим детям. При­близительно высший класс можно определить как верхний 1 % обладателей богатства. Ниже этого класса располагается класс служащих, состоящий, по словам Голдторпа, из специа­листов, менеджеров и административной вер­хушки. Они составляют примерно 5 % насе­ления. Тех, кого Голдторп называет «промежу­точным классом», наверное, проще называть средним классом. Рассмотрим этот класс более подробно.

Средний класс

Выражение средний класс охватывает широкий спектр людей, занятых многими различными видами деятельности, от служащих в инду­стрии услуг до школьных учителей и медицин­ских работников. Чтобы привлечь внимание к многообразию профессий, классовых и ста­тусных позиций, а также жизненных возмож­ностей, характерному для членов этого клас­са, некоторые авторы предпочитают говорить о «средних классах». По мнению большей ча­сти наблюдателей, средний класс в настоящее время включает большинство населения Вели­кобритании и многих других индустриальных стран. Это объясняется тем, что доля труда «белых воротничков» в течение XX в. заметно возросла по сравнению с долей физического труда «синих воротничков» (см. главу 13 «Труд и экономическая жизнь»).

Члены среднего класса, благодаря свое­му образованию и технической квалифика­ции, занимают положение, предоставляющее им большие материальные и культурные пре­имущества, чем те, которые имеют рабочие. В отличие от рабочего класса, представители среднего класса могут продать свою и ум­ственную, и физическую трудовую силу, чтобы заработать средства к существованию. Данное различие полезно, чтобы провести примерную границу между средним классом и классом ра­бочих, но динамический характер структуры профессий и возможность социальной мо­бильности как восходящей, так и нисходящей, затрудняют сколько-нибудь четкое определе­ние границ среднего класса.

Средний класс не является внутренне сплоченным и вряд ли когда-нибудь станет та­ким, учитывая разнородность его членов и раз­личие их интересов (Butler and Savage 1995). Действительно, средний класс не столь одно­роден, как рабочий класс, и члены среднего класса не имеют общего социального происхо­ждения или культурных предпочтений, как это наблюдается в значительной степени у верху­шечных слоев высшего класса. Однако неопре­деленный состав среднего класса — явление отнюдь не новое, это было его постоянной чертой со времени возникновения в начале XIX в.

Специалисты, работники менеджмента и администрации представляли собой наибо­лее быстро растущие части среднего клас­са. Для этого есть несколько причин. Первая

Глава 10. Класс, классовая стратификация и неравенство

Возникновение «сетевых работников»

Глобализация, прогресс в области информацион­ных технологий и изменения в характере тру­да — все это вместе способствовало возникно­вению нового типа экономики, часто определя­емой как экономика знания (см. главу 13 «Труд и экономическая жизнь»). Наиболее динамично развивающиеся секторы этой новой экономи­ки — компьютеры, финансы, программное обес­печение, телекоммуникации, именно они зави­сят от «информационных работников»: наемных служащих, работающих с информацией и произ­водящих информацию, а не материальные блага. Одна из наиболее быстро растущих ча­стей среднего класса включает людей, работаю­щих в секторе информационных технологий. Эти так называемые «сетевые работники» имеют ши­рокий круг деятельности: работают в качестве дизайнеров веб-сайтов, работников интернет-торговли, продавцов по каталогам, аналитиков данных, системных аналитиков, создателей ре­кламы, программистов, графических компьютер­ных дизайнеров и финансовых консультантов. Несмотря на такое разнообразие занятий, се­тевых работников объединяет несколько общих

признаков. Они обычно проводят большую часть дня за компьютером в неиерархической свобод­ной обстановке. «Сетевые работники» выполня­ют не шаблонные повторяющиеся задания, а за­няты активной работой, связанной с решением проблем. Число «сетевых работников» трудно определить сколько-нибудь точно, но некото­рые исследователи считают, что они составляют около трети всей рабочей силы в странах Ев­ропейского Союза и еще больше в Соединенных Штатах. По общему мнению, информационная экономика все еще находится на стадии фор­мирования, и количество «сетевых работников», безусловно, будет расти.

«Сетевые работники» принадлежат к тем, кто в первую очередь воспринимает новую поли­тическую культуру, выходящую за пределы тра­диционной политики «левых-правых». При этом новом подходе политические взгляды основыва­ются не на традиционных классовых проблемах, таких как налогообложение или обеспечение благосостояния, а скорее на проблемах стиля жизни, которые отражают личные чаяния и цен­ности {Кларк и Хоффман-Мартино 1998).

 

из них связана с важным значением в со­временном обществе крупномасштабных ор­ганизаций (см. главу 12 «Современные ор­ганизации»). Расширение бюрократии созда­ло возможности и потребность в служащих, работающих в учреждениях. Врачи, адвока­ты и другие специалисты, которые раньше работали индивидуально, теперь предпочита­ли работать в условиях учреждений. Второй причиной роста числа специалистов являет­ся увеличение численности работников в тех секторах экономики, где главную роль играет правительство. Создание государства всеобще­го благосостояния привело к огромному росту занятости во многих профессиях, осуществля­ющих функции такого государства, — социаль­ных работников, учителей и работников си­стемы медицинского обслуживания. Наконец, по мере экономического и социального раз­вития все больше росла потребность в услугах экспертов в области права, финансов, бухгал­терского дела, технологии и информационных систем. В этом смысле подобных специали­стов можно рассматривать и как продукт со­временной эпохи, и как центральный фактор, способствующий ее эволюции и расширению.

Специалисты, менеджеры и администра­торы более высокого ранга добиваются своего положения в значительной степени благодаря обладанию некоторыми «верительными гра­мотами» — учеными степенями, дипломами и другими квалификационными документами. В целом их служебная карьера оказывается от­носительно надежной и благополучной, и их обособление от людей, выполняющих более рутинную нефизическую работу, в последние годы стало более резко выраженным. Неко­торые авторы высказывали мнение, что спе­циалисты и другие группы «белых воротнич­ков» более высокого ранга образуют особый класс — класс «специалистов и менеджеров» (Ebrenreich and Ehrenreich 1979). Однако гра­ница между ними и остальными служащими, по-видимому, не является ни достаточно глу­бокой, ни достаточно отчетливой, чтобы такое мнение можно было считать обоснованным.

Другие авторы исследовали способы, с помощью которых специалисты определен­ных профессий объединяются вместе с целью максимальной защиты своих собственных ин­тересов и обеспечения высокого уровня мате­риального вознаграждения и престижа. Яркой иллюстрацией этого служит пример с меди-

Деление на социальные классы в западном обществе сегодня

 

цинской профессией (Parry and Parry 1976). Представители этой профессии весьма успеш­но организовались для защиты своего поло­жения в обществе и для обеспечения себе вы­сокого уровня материального вознаграждения. Это было осуществлено благодаря использо­ванию трех основных критериев профессио­нальной организации: членами медицинского сообщества могли быть только те, кто полно­стью отвечает строгому набору определенных требований (показателей квалификации); про­фессиональная ассоциация следит за поведе­нием и деятельностью своих членов и контро­лирует их; существует общепринятое мнение, что только члены ассоциации имеют право осуществлять медицинскую практику. С помо­щью этих каналов самоуправляющиеся про­фессиональные ассоциации имеют возмож­ность исключать нежелательных лиц из своей профессиональной среды и укреплять поло­жение своих собственных членов на рынке.