Уменьшается ли важность работы?

Длительная безработица, боязнь потерять ра­боту, уменьшение компаний, карьеры благо­даря наличию портфолио, работа неполный трудовой день, гибкие модели трудовой за­нятости, совместная работа в одной должно­сти... Кажется, что более чем когда бы то ни было работа людей огранизована нестан­дартно или вообще не оплачивается! Возмож­но, пришло время переосмыслить природу ра­боты и в особенности того господствующего места, которая она часто занимает в жизни людей.

Поскольку мы настолько сильно ассоци­ируем «работу» с «оплачиваемой трудовой за­нятостью», иногда трудно увидеть, какие дру­гие возможности могут существовать помимо этой. Французский социолог и социальный критик Андре Горз — аналитик, который утвер­ждал, что в будущем работа будет занимать все меньшее и меньшее место в человеческой жиз­ни. Горз основывает свои взгляды на крити­ческой оценке трудов Маркса. Маркс считал, что рабочий класс, к которому якобы будет принадлежать все большее и большее число людей, приведет к революции, которая вызо­вет появление более гуманого типа общества, где работа будет одним из центральных удо­вольствий жизни. Хотя Горз и придерживается левых взглядов, он не согласен с этим. Вме­сто того чтобы стать, как предположил Маркс, крупнейшей группировкой в обществе и при­вести к успешной революции, рабочий класс на деле уменьшается. «Синие воротнички» се­годня стали среди трудовых ресурсов мень­шинством, численность которого продолжает падать.

С точки зрения Горза, более не имеет смысла считать, что рабочие захватят пред­приятия, частью которых они являются, а уж тем более завоюют власть над государством.

Глава 13. Труд и экономическая жизнь

 

Не существует реальной надежды на преобра­зование природы оплачиваемой работы, по­скольку она организована согласно техниче­ским соображениям, неизбежным для дости­жения эффективности какой-либо экономики. По словам Горза, «смысл сейчас состоит в осво­бождении человека от работы» (Gorz 1982, 67). Это особенно необходимо там, где-работа организована по принципам тейлоризма или в чем-то ином является удручающей и скучной.

Рост безработицы, а также распростране­ние частичной занятости, как утверждает Горз, уже создали так называемый «не-класс не-не-рабочих» параллельно с теми, чья трудовая за­нятость стабильна. На самом деле к этому «не­классу» принадлежит большинство людей, по­скольку доля населения, занятого на стабильно оплачиваемых работах, в любой отдельно взя­тый момент относительно невелика, — если мы исключим молодежь, пенсионеров, боль­ных и домохозяек, а также людей, которые заняты неполный трудовой день или являются безработными. Распространение информаци­онных технологий, как считает Горз, будет и далее уменьшать количество предлагаемых рабочих мест. Результатом, вероятно, будет пе­реход к отрицанию «продуктивистскоп» миро­воззрения, свойственного западному обществу, в котором делается ставка на богатство, эко­номический рост и материальные предметы. Разнообразный образ жизни вне сферы по­стоянной, оплачиваемой работы будет вести в ближайшие годы большинство населения.

Согласно Горзу, мы движемся по направ­лению к «двойному обществу». В одном секторе

производство и политическая администрация будут организованы так, чтобы максимально увеличить их эффективность. Другой сектор будет сферой, в которой индивиды будут за­ниматься разнообразными не относящимися к работе делами, приносящими удовольствие и чувство личного удовлетворения. Вероятно, все большее число людей будут заниматься планированием жизни, согласно которому они будут распределять различные виды работы на разных жизненных этапах.

Насколько обоснованна эта точка зре­ния? Тот факт, что в индустриальных странах происходят важные изменения в характере и организации работы, не подлежит ника­кому сомнению. Кажется вероятным, что все большее число людей в будущем разочаруют­ся в «продуктивизме» — упоре на постоянный экономический рост и накоплении материаль­ных благ. Безусловно важно, как полагает Горз, не воспринимать трудовую занятость только лишь в негативном свете, но видеть, что она дает возможность людям учитывать их инте­ресы и развивать таланты. Однако, по крайней мере, до сих пор прогресс в этом направлении был невелик; по-видимому, мы далеки от вооб­ражаемой Горзом ситуации. По мере того, как женщины требуют дать им больше возмож­ностей работы, наблюдалось не уменьшение, а рост числа людей, активно заинтересован­ных в получении оплачиваемого рабочего ме­ста. Оплачиваемая работа остается для многих ключевым способом для получения матери­альных ресурсов, требуемых для поддержания благополучия в разных областях жизни.

Краткое содержание

1. Работа есть выполнение заданий, связанных с затратой умственных и физических усилий,
целью которых является производство товаров или услуг, удовлетворяющих человеческие
потребности. Многие важные типы работы, например, работа по дому или на обществен­
ных началах, не оплачиваются. Профессиональная деятельность — это работа, которая
выполняется в обмен за регулярную заработную плату. Во всех культурах работа является
основой экономической системы.

2. В системе профессиональной занятости в течение XX в. происходили значительные из­
менения. Особенно важным является относительный подъем профессий, не связанных
с физическим трудом, за счет уменьшения тех, которые с ним связаны. Многие люди
сегодня считают, что мы являемся свидетелями перехода от индустриальной экономики
к экономике знания, в которой идеи, информация и различные формы знания поддержи­
вают экономический рост.

3. Отличительной характеристикой экономической системы современных обществ является
развитие весьма сложной и разнообразной системы разделения труда. Разделение труда —

Уменьшается ли важность работы? 369

это разделение работы на различные виды деятельности, требующие профессиональной специализации. Одним из результатов этого является экономическая взаимозависимость: все мы зависим друг от друга для поддержания нашего существования.

4. Промышленное производство стало более эффективным после введения тейлоризма, или
научного менеджмента — теории, согласно которой все промышленные процессы могут
быть разделены на простые задания, которые можно рассчитать по времени и орга­
низовать. Фордизм расширил принципы научного менеджмента для массового спроса,
связанного с рынками товаров массового производства. Фордизм и тейлоризм можно
считать системами с низким доверием, которые увеличивают отчуждение работников.
Система с высоким доверием позволяет работникам контролировать темп и содержание
их работы.

5. В последние годы во многих индустриальных странах фордистские методы заменялись
более гибкими способами работы. Термин «постфордизм» употребляется некоторыми
для описания настоящего периода экономического производства, в котором для удо­
влетворения нужд рынка, требующего разнообразных товаров, выполняемых на заказ,
максимально увеличиваются гибкость и инновации. Гибкая специализация, коллективная
работа и «разносторонность умений» являются тремя популярными постфордистскими
тактиками.

6. На характер женской трудовой деятельности очень повлияло отделение работы от дома.
Сфера оплачиваемой работы традиционно ассоциировалась с мужчинами, хотя гораздо
большее число женщин сегодня заняты оплачиваемым трудом, нежели несколько десяти­
летий назад. Однако женщины продолжают сталкиваться с неравенством на рынке труда.
Профессиональная тендерная сегрегация — обстоятельство, при котором мужчины и жен­
щины сконцентрированы на различных видах работы; многие «женские» рабочие места
принадлежат низкооплачиваемым категориям профессий. Женщин также большинство
среди лиц, работающих неполный рабочий день, хотя существуют различные объяснения
того, почему ситуация сложилась именно таким образом. Тендерная разница в заработной
плате определяет тот факт, что, в среднем, женщины за свою жизнь зарабатывают меньше,
чем мужчины, обладающие той же квалификацией.

7. Домашнее разделение труда — это то, каким образом распределяются обязанности
между членами одной семьи. Несмотря на большое количество женщин на оплачиваемых
рабочих местах, женщины по-прежнему выполняют основную часть неоплачиваемой
работы, которая в основном состоит из воспитания детей и ведения домашнего хозяйства.
Однако эта модель может меняться; мужчины больше участвуют в работе по дому, чем
раньше, особенно среди молодых пар.

8. Преобразования в сфере работы и изменения в семейных структурах накладываются
друг на друга, принося с собой новые проблемы поддержания баланса между работой
и семьей. Служащие работают большее количество часов, чем раньше, и имеют меньше
времени на общение с семьей или на отдых. Нагрузка особенно велика для работающих
матерей. Некоторые компании проводят «просемейную» политику организации работы,
куда входят гибкий рабочий график, совместное пребывание на одной должности, работу
на дому и декретный отпуск, чтобы помочь работающим семьям сохранить баланс между
профессиональной и частной жизнями.

9. Безработица — это проблема, которая регулярно беспокоит индустриальные страны.
Поскольку работа — структурирующий элемент частной жизни, опыт безработицы часто
является психологически дезориентирующим.

10. Последствия боязни потерять работу могут быть такими же пагубными, как и сам опыт
безработицы. Боязнь потерять работу — это мрачные опасения служащего относительно
будущей стабильности своей должности и своей роли на рабочем месте. Боязнь потерять
работу широко распространилась среди представителей среднего класса, хотя существует
мнение, что тревога, связанная с боязнью потерять работу, весьма преувеличена.

11. Некоторые говорят о «конце карьеры» и появлению работника с портфолио, т. е. работника,
у которого есть «портфолио» различных навыков и который с готовностью сможет

370 Глава 13. Труд и экономическая жизнь

переходить от одной работы к другой. Такие работники в самом деле существуют, но для многих работников «гибкость» скорее будет ассоциироваться с плохо оплачиваемыми работами, не имеющими значительных перспектив карьерного роста.

12. В данный момент происходят значительные изменения в характере и организации работы, которые, по всей видимости, станут еще более важными в будущем. Тем не менее, оплачиваемая работа для многих остается ключевым способом получения ресурсов, необходимых для поддержания благополучия в разных областях жизни.

Вопросы для самостоятельного анализа

1. Почему жизнь Рико так сильно отличается от жизни Энрико?

2. Смогли бы современные общества функционировать без разделения труда?

3. Почему некоторые виды деятельности считаются работой, а некоторые — нет?

4. Если тейлоризм и фордизм были столь эффективны, почему же в последнее время
наблюдается их спад?

5. Что такое «проблема совмещения работы и семьи» и что можно сделать, чтобы решить ее?

6. Если бы вы были работником с портфолио, было бы в вашем портфолио достаточно
квалификаций, чтобы вы могли продолжать работу?

Дополнительная литература

Grint Keith. The Sociology of Work: An Introduction. Cambridge: Polity, 1991-

Smelser Neil J. and Swedberg Richard (eds.). The Handbook of Economic Sociology. Princeton: Princeton University Press, 1994.

Интернет-линки

Исследовательский институт социальной политики http://www.ippr.org.uk/research/index.html

Институт экономики http://iea.org.uk/

Международная организация труда http://www.ilo.org

ГЛАВА

ПРАВИТЕЛЬСТВО И ПОЛИТИКА

Восточный Тимор расположен в восточ­ной части острова Тимор, который находит­ся между Индонезией и Австралией. Это не­большая территория, по размеру лишь слегка превышающая половину Уэльса. У Восточного Тимора есть общая граница с Западным Ти­мором, который является частью Индонезии. В свое время это была португальская колония. Когда португальцы покинули эту территорию в 1975 г., туда вторглись индонезийцы и захва­тили эту землю. Во время оккупации погибло множество людей: возможно, не менее 200 000, т. е. одна треть исконного населения.

Движения протеста в Восточном Тиморе стремились добиться независимости и демо­кратии в стране, но долгие годы они были безуспешны. Многие активисты были заклю­чены в тюрьмы, других подвергали пыткам или казнили. Тем не менее, движение за самоопре­деление в Восточном Тиморе скорее крепло, чем утихало, и Восточный Тимор привлек к се­бе внимание международной общественности.

Президент Индонезии Сухарто, важней­шая фигура в деле подавления Восточного Тимора, был свергнут в ходе студенческих де­монстраций в мае 1999 г. На референдуме в августе того же года подавляющее боль­шинство восточных тиморцев проголосовало за независимость от Индонезии. Индонезий­ская армия ответила жестокими расправами, заставив сотни тысяч жителей покинуть страну под дулом пистолета. Тем не менее, восточные тиморцы добились своей независимости в ок­тябре 1999 г. Войска ООН были посланы туда, чтобы защитить людей и обеспечить переход к самоуправлению и демократии.

Сколь успешным будет этот переход, по­ка остается неясным. Но силы, питающие стремление к независимости — национализм и желание иметь демократическое правитель­ство, — безусловно, являются очень влия-

тельными в сегодняшнем мире. Они высту­пают практически везде. Во многих угол­ках света продемократическим движениям уда­лось успешно свергнуть авторитарные режи­мы. В бывшем СССР и Восточной Европе подобными движениями был свергнут ком­мунизм. Демократические формы правления были также за последние несколько лет уста­новлены в большей части Латинской Америки и в некоторых странах Африки и Азии. Де­мократические правительства существуют зна­чительно более продолжительное время в За­падной Европе, Северной Америке, Австралии и Новой Зеландии.