Социальное и медицинское обслуживание работников

9.1. Работодатель обязуется:

•своевременно перечислять страховые взносы в размере,

Определенном законодательством, в Фонд социального

Страхования, Пенсионный фонд, Фонд занятости населе-

Ния и обеспечивать обязательное медицинское страхова-

ние;

•заключить договор со страховой компанией

По страхованию жизни, здоровья и от производственного

травматизма работников за счет средств организации;

•создать фонд социальной защиты за счет отчислений в

размере % от (фонда оплаты труда —ФОТ, прибыли и

т. п.) и страховых взносов работников в размере;

•обеспечить бесплатным или льготным питанием работаю-

щих при выполнении следующих работ:;

•на работах с вредными условиями труда (Приложение

№) выдавать бесплатно молоко или другие равноцен-

ные пищевые продукты;

Материалы для разработки и диагностики корпоративной культуры 299

•выплачивать в связи с длительной болезнью работника

Или членов его семьи дополнительное пособие в размере

минимальной заработной платы;

•работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребен-

ком, дополнительно выплачивается пособие руб.;

•выплачивать единовременное пособие работникам, ухо-

дящим на пенсию, в размере _% минимальной зарплаты,

Определять постоянное пособие работникам с низкой пен-

Сией (по состоянию здоровья и пр.) с указанием срока и

размера по согласованию с профкомом;

•создать систему досрочного пенсионного обеспечения за

Счет средств организации следующим категориям работ-

ников:;

•оплачивать расходы на содержание санатория-профилак-

тория (медпункта и т. п.);

•производить за счет организации доплату за санаторные

путевки на отдых, проезд к местам оздоровления;

•распределение путевок производить совместно с профко-

мом и в соответствии с рекомендациями врача.

9.2. Профком обязуется:

•через лечебные учреждения и фонд социального страхо-

вания оздоровить чел. и детей;

•выделять средства в сумме руб. на проведение

Культурно-просветительной, спортивно-оздоровительной

работы в трудовом коллективе;

•осуществлять контроль за своевременным и целесообраз-

Ным использованием средств, направленных на оздоровле-

Ние детей и взрослых, культурно-просветительную и оздо-

Ровительную работу.

Жилищно-бытовое обслуживание

10.1. Работодатель обязуется:

•построить в году квартир (домов);

•способствовать строительству жилых домов хозяйствен-

Ным способом с участием работников, нуждающихся в

Улучшении жилищных условий. Порядок их участия в

Строительстве определяется работодателем и профкомом

И определяется договором между работодателем и участ-

ником строительства;

Приложение

•выделять беспроцентные ссуды работникам организации

Размере до руб. на строительство и приобретение жи-

лья;

•продавать в установленном порядке стройматериалы ра-

Ботникам организации для строительства, ремонта жилья

Других надворных построек, дач; первоочередное право

Предоставлять многодетным семьям, ветеранам труда

пенсионерам;

•оформлять документацию по бесплатной приватизации

Жилых помещений в домах организации, включая выдачу

свидетельств о праве собственности граждан на жилье;

•обеспечить местами в детсаде организации нуждающихся

детей и снизить оплату за содержание детей на % пол-

Ной стоимости, а с родителей, имеющих трех и более несо-

Вершеннолетних детей, и одиноких матерей плату за со-

держание детей не взимать;

•выплачивать работникам, снимающим жилье на условиях

Договора найма, компенсацию (субсидию) для оплаты

Жилья и коммунальных услуг с учетом совокупного дохо-

да семьи и действующих льгот;

•вести учет работников, нуждающихся в улучшении жи-

Лищных условий, и делопроизводство по учету и распре-

делению жилья;

•выделять % от общего количества вводимой жилой

площади в эксплуатацию в качестве служебной;

•выделять транспортные средства работникам организа-

Ции для их хозяйственно-бытовых нужд по ценам, согла-

Сованным с профкомом.

10.2. Работодатель совместно с профкомом:

•устанавливает очередность на получение жилья и распре-

Деляет жилые помещения. Дополнительные льготы на

Первоочередное получение жилья имеют работники, про-

работавшие в организации более лет;

•информирует коллектив о состоянии жилищного фонда и

Его использовании.

10.3. Профком осуществляет контроль:

•за содержанием ведомственного жилого фонда, выпол-

Нением мероприятий по его сохранности и благоустрой-

Пиалы для разработки и диагностики корпоративной культуры 301

Ству, организует работу по привлечению проживающего

В домах организации населения к участию в этих мероп-

риятиях;

•за соблюдением установленного порядка распределения

Жилья, обеспечивая гласность, следит за состоянием уче-

Та нуждающихся в жилье и очередностью его получения.

10.4. Работодатель:

•выплачивает дотации на питание в сумме руб. в ме-

сяц;

•предоставляет работникам, имеющим детей дошкольного

Возраста, мест в детских садах и мест в яслях с

% скидкой по оплате их содержания.

С родителей, имеющих трех и более несовершеннолетних детей, и

одиноких матерей плата за содержание детей в детском саду (яслях)

Не взимается.

Родителям, чьи дети не посещают детские сады (ясли), предостав-

ляется дотация в размере % минимальной оплаты труда.

Заключительные положения

Стороны договорились, что в период действия коллективно-

Го договора, при условии выполнения работодателем его по-

ложений, работники не выдвигают новых требований по тру-

Ду и социально-экономическим вопросам и не используют в

Качестве средства давления на работодателя приостановле-

Ние работы (забастовку).

Для урегулирования разногласий в ходе коллективных переговоров

Стороны используют примирительные процедуры.

11.2. Работодатель:

•соблюдает права и гарантии профсоюзной деятельности;

•несет ответственность за неисполнение коллективного

Договора и нарушение его условий в соответствии с зако-

нодательством;

•доводит текст коллективного договора до сведения работ-

Ников в течение дней после его подписания и раз-

множения;

•предоставляет профсоюзному комитету бесплатно необхо-

Димые помещения для работы самого профсоюзного орга-

На и для проведения собраний работников, транспортные

средства и имеющиеся средства связи и оргтехники;

Приложение

•обеспечивает включение представителей профкома в со-

Став выборных органов организации и комиссий по реор-

ганизации или ликвидации этих выборных органов;

•обеспечивает по личным письменным заявлениям членов

Профсоюза проведение безналичной системы удержания

Профсоюзных взносов из заработной платы, их перечис-

ление на счет профсоюзного органа организации;

•предоставляет членам выборных профсоюзных органов

Свободное от работы время с сохранением среднего зара-

ботка для выполнения общественных обязанностей;

•в случае пересмотра норм законодательства в сторону

Снижения прав работников на период действия договора

соблюдает в организации прежние нормы;

•предоставляет свободное оплачиваемое время ч с со-

Хранением среднего заработка председателю профкома

(не освобожденному от основной работы) для исполнения

им своих профсоюзных обязанностей;

•предоставляет профкому информацию о деятельности

организации;

•гарантирует возможность участия председателя или ино-

го представителя профкома в собраниях акционеров;

•гарантирует возможность участия председателя или ино-

Го представителя профкома в оперативных совещаниях на

Уровне дирекции, профгрупоргов —на уровне цехов и

подразделений;

•оплату труда, социальные льготы и гарантии, премирова-

Ние, предусмотренные для работников организации, рас-

Пространяет на выборных освобожденных профсоюзных

работников;

•предоставляет профкому право проведения собраний чле-

Нов профсоюза в рабочее время, но не ранее чем за час до

Окончания работы. Выделяет для этой цели помещение в

Согласованные сроки.

11.3. Профком обязуется:

•разъяснять работникам положения коллективного дого-

вора, содействовать реализации их прав;

•представлять интересы членов профсоюза по вопросам ]