Правильно используйте доску объявлений. На ней вывешиваются

Официальные объявления для всех работников. Официальные объяв-

Ления должны быть завизированы непосредственным руководителем.

Избегайте и иных неразрешенных действий. Неразрешенные дей-

Ствия в любой форме, включая собрания в рабочее время, отнимают зна-

Чительную долю рабочего времени, мешают работать и другим. Собра-

Ния могут проводиться только с разрешения директора предприятия.

Содержите рабочее место в порядке. Это обеспечивает производи-

Тельность, качество и безопасность труда. Содержите инструмент и

Оборудование в порядке и перенимайте положительный опыт обслу-

Живания рабочего места.

Получайте разрешение на проведение телефонных разговоров. Про-

Консультируйтесь с непосредственным руководителем прежде, чем

Звонить по личным делам в рабочее время. Звонить и отвечать по лич-

Ным вопросам по телефону следует в исключительных случаях.

Соблюдайте правила, принятые в вашем отделе. Различия между от-

Делами могут обусловливать специфические правила работы, техники

Безопасности и поведения. Ознакомьтесь с этими правилами и соблю-

дайте их≫.206

Несмотря на декларативность некоторых формулировок (гордость

за свой труд, например, вряд ли можно вменить в обязанность), приве-

Денные правила полезно иметь в виду при разработке документов ана-

Логичного назначения.

В тех случаях, когда поступки работника не согласуются с представ-

ленными принципами, —говорится далее в этих ≪Правилах≫, —могут

Потребоваться корректирующие действия. И хотя в каждом отдельном

Случае применяется индивидуальный подход и выявляются все сопут-

Ствующие обстоятельства и факторы, возможно принятие мер вплоть

До увольнения. Интересен в связи с этим перечень неразрешенных

действий, разработанный в компании ЗМ:

•отказ выполнять распоряжения руководства или утвержденные

инструкции;

•нанесение ущерба собственности фирмы или собственности дру-

гих работников;

Приложение

•сбор или передача конфиденциальной информации фирмы, на-

пример формул, стандартов, проектов машин, программного про-

дукта, сырья и др.;

•фальсификация личных отчетов, отчетов о производстве, табелей;

•нарушение правил техники безопасности или неправильное ис-

пользование оборудования по охране труда;

•отклонение от стандартов производства, от технологических про-

цедур или формул;

•употребление алкоголя или химических веществ, влияющих на

психику;

•использование нецензурных или угрожающих выражений;

•неправильное использование лекарств в течение рабочего дня;

•умышленное замедление производственного процесса;

•сон на работе или отдых лежа на территории завода;

•фотографирование или внесение фотоаппаратуры на завод;

•повышенный уровень утомляемости или прогулов;

•несогласованное с руководством или неоправданное отсутствие;

•неправильное использование личного удостоверения либо пере-;

дача его другому лицу;

•перепродажа товаров, приобретенных во внутрифирменном ма-

газине;

•пользование неразрешенными входами-выходами на территории

предприятия;

•воровство противопожарных средств или их использование в от-

Ношении собственности компании без должной необходимости.

Одновременно с этим корпорация Minnesota, Mining and Manufacturing

Company (компания ЗМ) предоставляет своему персоналу социальную

Защиту и льготы.

Перечислим формы материального вознаграждения в корпорации

ЗМ, а также предусмотренные корпорацией и соответствующим обра-

Зом организованные формы дополнительных стимулов, касающиеся

Удовлетворения различных потребностей работников.

≪Материальные вознаграждения:

•бонусы, участие в прибылях, реализация планов дополнительных

Выплат, отсроченные платежи (по кредитам и сбережение дохо-

дов), участие в акционерном капитале.

Дополнительные стимулы:

•предоставление работникам машин компании;

Материалы для разработки и диагностики корпоративной культуры 281

•оплата транспортных расходов работников;

•предоставление субсидий на питание;

•предоставление скидок на покупку товаров фирмы;

•оказание помощи в получении образования, в том числе —на опла-

ту расходов на образование и через стипендиальные программы;

•поддержка ассоциации получения кредитов (ассоциация получе-

ния кредитов, сходная по своим функциям с российскими ≪касса-

ми взаимопомощи≫. —В. С);

•поддержка и предоставление права членства в профессиональных

Организациях, спортивных, социальных и других клубах, помощь

в организации загородных поездок и пикников;

•развитие и предоставление различных консультативных услуг;

•организация и проведение медицинских обследований, медицин-

ского и стоматологического обслуживания;

•организация соревнования работников отдельных служб, в част-

ности службы сбыта;

•различные виды страхования: жизни, от несчастных случаев, чле-

нов семей работников (иждивенцев);

•оплата краткосрочной и долгосрочной временной нетрудоспособ-

Ности и невыходов на работу по болезни и некоторым иным при-

чинам;

•организация сберегательных фондов, управления сбережениями

работников;

•реализация пенсионных программ, программ обеспечения эф-

фективного проведения отпуска и выходного дня≫.207

В связи с такой мощной и разнообразной системой социальных про-

Грамм компания, с согласия персонала, имеет почасовые ставки опла-

Ты труда на уровне, несколько ниже среднеотраслевых. Однако ее ста-

Бильность, инновационный стиль деятельности, культура, в том числе

И социальная защита и льготы работникам, превращают ее в очень при-

влекательное место работы: в корпорации всегда большой ≪портфель

претендентов≫ на реальные или перспективные вакансии.

Примерные правила внутреннего трудового

Распорядка российской корпорации208

I. Общие положения

Правила внутреннего трудового распорядка устанавливают взаим-

Ные права и обязанности работодателя и работников, ответственность

Приложение

За их соблюдение и исполнение, единые для всех организаций, незави-

Симо от форм собственности и хозяйствования.

II. Основные обязанности работодателей

Работодатель имеет право на:

•управление организацией и персоналом и принятие решений в

пределах предоставленных полномочий;

•заключение и расторжение трудовых договоров с работниками;

•создание совместно с другими работодателями объединений для

защиты своих интересов и вступление в такие объединения;

•организацию условий труда, определяемых по соглашению с соб-

ственником организации;

•поощрение работников и применение к ним дисциплинарных мер.

Работодатель обязан:

•соблюдать законы Российской Федерации и иные нормативные

Акты о труде, договоры о труде, обеспечивать работникам произ-

Водственные и социально-бытовые условия, соответствующие

Правилам и нормам по охране труда и технике безопасности, про-

изводственной санитарии и противопожарной защите;

•заключать коллективные договоры (соглашения) по требованию

Профсоюзной организации или иного уполномоченного работни-

ками представительного органа (заключение колдоговора объек-

Тивно снижает конкурентоспособность организации, поскольку

Вынуждает под страхом судебного наказания за невыполнение до-

Говора обеспечивать регулярную выплату зарплаты независимо от

Экономического состояния и актуальных потребностей организа-

Ции в модернизации оборудования, перевооружении и оборотных

Средствах. При этом речь идет о суммах, составляющих в странах с

развитым рынком до 50-60% всех издержек на производство);

•разрабатывать планы социального развития организации и обес-

печивать их выполнение;

•разрабатывать правила внутреннего трудового распорядка для

работников организации после предварительных консультаций с

представительными органами;

•принимать меры по участию в управлении организацией, укреп-

лять и развивать социальное партнерство;

•выплачивать в полном объеме заработную плату в сроки, уста-