Целены на гуманизацию и демократизацию мира труда, социальную

Защищенность и создание благоприятных условий труда. По воле

Международного парламента труда —Международной конференции

По труду —эти нормы должны быть введены в хозяйственную и по-

Литическую практику государств-членов Международной организа-

Ции труда (МОТ).

В Европе соответствующие основные демократические нормы в

виде ≪Хартии основных социальных прав трудящихся≫ (≪Социальная

хартия ЕС≫) конкретизирует Комиссия Европейского Сообщества.

Нормы, предложенные ≪Социальной хартией ЕС≫, могли бы войти

в свод основ трудового социального законодательства. Вот они:

Все ответственные лица на предприятии должны обеспечить ува-

Жение человеческого достоинства, соблюдать правила социаль-

Но справедливого обращения и нормы достойных человека усло-

Вий труда на рабочем месте.

Свобода развития личности наемного работника должна защи-

Щаться в рамках производственных задач путем улучшения усло-

Вий труда, тайные и унижающие достоинство проверки запреще-

Ны. Следует уважать частную жизнь при разработке условий

Труда.

Запрещена дискриминация и оказание предпочтений по причине

Социального происхождения, религиозных убеждений, нацио-

Нальной принадлежности, пола, возраста, участия в политиче-

Ской или профсоюзной деятельности или же прекращения ее, а

Также по причине использования работником своих прав.

Наемный работник должен быть проинформирован о сфере сво-

Их задач и объеме ответственности, а также о положении своего

Рабочего места (РМ) в рабочем процессе и в организации произ-

Водства. Это касается и всех изменений. При изменениях необхо-

Димо всех, кого они коснутся, выслушать.

В рамках производственных возможностей работник имеет право

На РМ, соответствующее его интеллектуальным знаниям и пси-

Хофизическим возможностям. В случае ликвидации РМ в связи с

Рационализацией или кардинальным переустройством наемный

Работник в рамках возможностей предприятия имеет право на

Продолжение своей трудовой деятельности в соответствии с ква-

Лификацией и возможностями, которыми он располагает.

Материалы для разработки и диагностики корпоративной культуры 269

Наемный работник (HP) имеет право на переобучение и повыше-

Ние квалификации в рамках возможностей предприятия в случае

Ликвидации его РМ или же его просьбы о перемещении по причи-

Нам, связанным с состоянием здоровья.

Сферу обязанностей и ответственности работника следует фор-

Мировать так, чтобы была возможность передачи обязанностей

Другому лицу, а также автономия работника в интересах возрас-

Тания удовлетворенности трудом.

Те, кто дает указания, обязаны обращать внимание на то, чтобы

Сфера ответственности ограничивалась только тем, что нужно

Для достижения производственной цели, помня о принципах пра-

Ва и справедливости.

Следует развивать внутрипроизводственный обмен информацией

Для увеличения гласности, улучшения выполнения задач и повы-

Шения готовности к принятию на себя ответственности в интере-

Сах наемных работников, предприятия и фирмы. Эта информация

должна включать вопросы экономического положения и развития

Предприятия, их влияния на структуру рабочих мест и занятости

И другие социальные последствия.

HP имеет право на инструктаж и адаптацию к новому РМ, в том

Числе при различных изменениях.

HP следует информировать о всех условиях и изменениях в сфе-

Ре его задач, о риске для здоровья, опасностях несчастных слу-

чаев и социальных учреждениях и возможностях их использова-

Ния.

12. HP вправе самостоятельно или совместно с другими вносить

Предложения по совершенствованию своего РМ и улучшению ус-

Ловий труда, на что следует в положенный срок реагировать.

HP вправе вносить рационализаторские предложения, которые

Следует изучать и сообщать работнику о результатах, а в случае

Использования —вознаграждать.

Каждый HP имеет право обращаться к соответствующим инстан-

Циям предприятия или фирмы с личными просьбами и жалобами,

Которые следует рассматривать и отвечать на них в положенные

Сроки.

HP имеет право на обсуждение своего профессионально-служеб-

Ного положения и возможностей для повышения на предприятии

Своей квалификации. О программах соответствующего направле-

Ния ему должно быть известно.

Приложение

HP имеет право на получение разъяснений по поводу расчета и

Составных частей своего вознаграждения и других выплат, опре-

Деляемых трудовым договором.

HP вправе направлять свои пожелания о перемещении и перево-

Де на новую должность непосредственно в те инстанции фирмы,

Которые отвечают за решение вопросов персонала, тем самым он

Может пользоваться возможностями внутрифирменного рынка

Труда. В интересах равенства работников следует объявлять кон-

Курс на замещение вакансии.

HP имеет право на получение и использование всей информации

О рабочем месте, что способствует квалифицированному выпол-

Нению работы, росту квалификации, поддержанию производи-

Тельности на должном уровне и снижению социальной напря-

Женности.

HP имеет право ознакомиться с данными о себе в своем личном

деле, внести предложения, которые по его требованию фиксиру-

Ются в личном деле, а при переходе в новую трудовую сферу за-

Требовать характеристику, которая по его желанию подшивается

В его личное дело.

HP имеет право на защиту своей частной жизни. Информацию

Личного характера следует хранить в тайне, а данные о его лично-

Сти, полученные при приеме, могут быть доступны только тем,

Кто отвечает за соответствующие документы. Запрещается пере-

Дача данных о личности из информационных систем предприя-

Тия для других целей без соответствующего юридического обо-

Снования. HP по желанию может ознакомиться с информацией о

Себе.

Эти принципы в разных странах в разной мере и в разной форме

вошли в трудовые законодательства, например в закон ФРГ ≪О кон-

ституции предприятия≫. Закон не применяется в государственной

сфере, где действует специальный закон ≪Об органах представи-

тельства рабочих и служащих в государственных учреждениях≫.

Этому закону подчиняются не только частные немецкие фирмы, но

И иностранные предприятия на территории ФРГ. В нем разъяснены

Понятия: работодатель, наемный работник, служащий, рабочий. Ру-

Ководящие работники, наделенные предпринимательскими функ-

Циями и правами, в особенности функцией работодателя, не подпа-

дают под действие закона ≪О конституции предприятия≫. Разделы

закона таковы:

Материалы для разработки и диагностики корпоративной культуры 271

•совет работников предприятия;

•совет работников группы предприятий, принадлежащих одной

фирме, и совет работников предприятий концерна;

•организационное обеспечение интересов особых групп наемных

работников (молодежи, инвалидов);

•общее собрание работников предприятия;

•экономическая комиссия;

•представительство наемных работников в наблюдательном совете.

Ценности и цели японских корпораций

Удачное соотношение культуры организации и культуры поведения

Сотрудников, внутренней и внешней культуры корпорации демонст-

Рируют передовые японские компании.

Как правило, у компании сформулированы миссия и базовые цели;

Установлены основы политики или средства, используя которые ком-

Пания стремится к достижению базовых целей; кодекс поведения со-

Трудников, элементы которого пропагандируются, воспроизводятся,

Рассматриваются в качестве критериев оценки деятельности работни-

Ков. Р. Л. Кричевский приводит данные об этих элементах культуры

Корпораций Японии, полученные в результате исследований, прове-

Денных Т. Коно на 269 предприятиях.

≪Базовые цели японских компаний в основном выглядят так:

Служение обществу, организации

Хороший продукт по разумной цене. Качество —в первую

Очередь

Служение нации, народу. Совместное процветание

Процветание корпорации

Справедливая прибыль

Неуклонный прогресс, завоевание доверия