Ство, срочность, сложность, ненормированный рабочий

день и т. п.; размеров надбавок;

•по установлению доплат за работу в ночное время; разме-

ров доплат;

•по обеспечению дополнительных по сравнению с законо-

дательством компенсаций;

•по оплате времени вынужденного простоя не по вине ра-

ботника, а также сверхурочных;

•по выплате заработной платы (например, дважды в месяц:

такого-то и такого-то числа);

•по выплате внеплановых авансов;

•по своевременному извещению работников об изменении

(не позднее, чем за месяц) норм, условий труда и его опла-

ты (не позднее чем за два месяца);

•по выплате вознаграждения по итогам года и за выслугу

лет (согласно Приложениям в договору);

•по выплате компенсаций работникам за использование в

Интересах организации личного транспорта и инструмен-

тов;

•по мерам погашения задолженности по зарплате с указа-

нием сроков и ответственных лиц за это;

•по введению механизма компенсации ущерба работникам

в случае задержки выплаты зарплаты (например, не менее

1% за каждый день задержки зарплаты);

•по беспрепятственному предоставлению профсоюзному

Комитету информации о финансовом состоянии органи-

зации;

•по разработке совместно с профсоюзом порядка индекса-

Ции заработной платы или ее пересмотра в связи с измене-

нием стоимости жизни;

•по обеспечению законных интересов коллектива в процес-

се приватизации;

•по распределению дивидендов с участием профсоюза.

Материалы для разработки и диагностики корпоративной культуры 295

Рабочее время

Режим работы определяется Правилами трудового распоряд-

Ка, согласованными с профкомом.

Продолжительность рабочего дня, система графиков для не-

Прерывного производства; дежурство в выходные и празднич-

Ные дни: кто привлекается, на каких условиях, необходимость

Согласования этих вопросов с профкомом.

Возможность применения сокращенного рабочего дня для

Лиц, утративших трудоспособность на производстве и работа-

Ющих в неблагоприятных условиях.

Сокращенные рабочие дни.

Перечень работ, на которых допускается разделение рабочего

Дня на части.

Перечень производств и работ, где работникам предоставля-

Ется возможность приема пищи в течение рабочей смены; по-

Рядок и место приема пищи —по согласованию с профкомом.

Условия (производственная необходимость) допущения

Сверхурочных работ, необходимость согласования и разре-

Шения профкома на их проведение.

Время отдыха

Установление и оплата за счет средств на оплату труда допол-

нительных отпусков сверх установленных законодательством:

•за выполнение особо важных и сложных работ

рабочих дней;

•за работу с ненормированным рабочим днем

рабочих дней;

•за достижение высоких результатов в труде

рабочих дней;

за длительный стаж работы в организации:

Более 5 лет дней,

Более 10 лет дней,

Более 15 лет дней.

Срок утверждения графика отпусков (по согласованию с

Профкомом).

Возможность перенесения дней отдыха для объединения их с

Ближайшими праздничными днями в интересах коллектива.

Право работников на получение краткосрочного отпуска без

Сохранения зарплаты в случаях, предусмотренных законом, а

также в связи с:

296 Приложение '

•собственной свадьбой работника дней,

•свадьбой детей дней,

•смертью родственников дней,

•рождением ребенка дней и др.

УСЛОВИЯ, охрана труда и экологическая безопасность

6.1. Работодатель:

•обеспечивает выполнение законодательных и иных нор-

мативных актов по охране труда;

•обязуется осуществить комплекс мероприятий по серти-

фикации постоянных рабочих мест;

•берет на себя обязательство постоянно информировать

Каждого работника о состоянии условий и охраны труда

На его рабочем месте, режиме труда и отдыха, льготах и

компенсациях, средствах индивидуальной защиты;

•разрабатывает природоохранные мероприятия по сниже-

Нию вредных выбросов в окружающую природную среду,

По замене вредных технологий, улучшению экологической

обстановки в организации и в регионе;

•организует инструктирование работников по охране тру-

Да, обучение безопасным приемам и методам выполнения

работ, оказание первой помощи пострадавшим;

•обеспечивает работников в полном объеме спецодеждой,

Спецобувью, другими средствами индивидуальной защиты,

Моющими и дезинфицирующими средствами по нормам,

Установленным в соответствии с действующими норматив-

ными и правовыми актами (соответствующее приложение

к договору);

•организует проведение предварительных и периодических

Медицинских осмотров работников организации. График

Проведения осмотров утверждается работодателем по со-

гласованию с профкомом и медучреждением и прилагается

к коллективному договору;

•принимает необходимые меры по профилактике произ-

водственного травматизма и профзаболеваний;

•ежегодно разрабатывает мероприятия по охране труда,

Технике безопасности, производственной санитарии с

Указанием конкретных должностных лиц, отвечающих за

Их выполнение.

Материалы для разработки и диагностики корпоративной культуры 297

•для проведения мероприятий работодатель обязуется вы-

Делять рублей в год; смета расходов утверждается

Работодателем и профкомом до числа месяца

Каждого года. Контроль за расходованием сметы возлага-

Ется на от работодателя и

От профкома. План мероприятий по охране труда и смета

расходов прилагаются к колдоговору;

•обеспечивает условия для работы уполномоченных лиц

По охране труда от профкома, которым предоставляется

для этой работы часов в день (в неделю);

•устанавливает дополнительные социальные гарантии для

Уполномоченных по охране труда (увольнение —только с

согласия профкома, обучение за счет организации и т. п.);

•предоставляет дополнительные льготы работникам, заня-

Тым на вредных работах, по перечню, прилагаемому к до-

Говору и согласованному с профкомом.

Стороны согласились утвердить перечень производств, работ

И профессий, на которых выдается молоко или другие равно-

Ценные продукты по прилагаемому к договору перечню.

Работодатель обязан обеспечить обязательное страхование

Работников от временной нетрудоспособности вследствие за-

Болеваний, а также от несчастных случаев на производстве,

Профзаболеваний и профотравлений, создать свой дополни-

Тельный фонд страхования целевого назначения.

Работодатель и профком создают совместный комитет (ко-

Миссию) по охране труда, в который на паритетной основе

Входят представители обеих сторон.

6.5. Профсоюзный комитет:

•участвует в разработке мероприятий по охране труда;

•осуществляет контроль за состоянием охраны труда и ок-

Ружающей природной среды. С этой целью в каждой

Профгруппе избирается уполномоченное (доверенное)

Лицо по охране труда. Список прилагается к договору.

Условия и охрана труда женщин и молодежи

Работодатель берет на себя обязательства строго соблюдать следу-

Ющие гарантии по организации труда и предоставлению льгот женщи-

Нам и молодежи: далее - согласно КЗОТу.

Компенсации вреда, причиненного здоровью работника

8.1. Работодатель:

Приложение

•по каждому несчастному случаю на производстве создает

Специальную комиссию по рассмотрению причин случив-

шегося и их предотвращения в дальнейшем;

•несет материальную ответственность за вред, причинен-

Ный здоровью работников увечьем, профзаболеванием

Либо иным повреждением здоровья, связанным с испол-

нением ими трудовых обязанностей;

•выплачивает пострадавшему надбавку сверх положенно-

го по закону пособия в размере % среднего месячного

заработка;

•гражданам, имеющим право на возмещение вреда в связи со

Смертью кормильца, выплачивает единовременное пособие

В размере минимальных зарплат (имеется в виду ми-

Нимальная зарплата, определенная в организации), а также

производит оплату счетов, связанных с погребением;

•с согласия потерпевшего берет на себя обязанность об-

Учить его новой профессии, если он вследствие трудово-

Го увечья не может выполнять прежнюю работу, с сохра-

Нением среднемесячного заработка на период обучения.

Расходы на платное обучение возмещаются работодате-

Лем.