Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь FAQ Написать работу КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Общие принципы создания корпоративных актовСодержание книги
Похожие статьи вашей тематики
Поиск на нашем сайте
Корпоративные нормы будут эффективными лишь тогда, когда в их основе будут лежать не только вышеуказанные положения, но и принципы, на которых держится вся правовая система. Справедливость и свобода декларируются в наиболее важных нормативных правовых документах, включая международные, а затем получают развитие и детализацию в других законодательных предписаниях. Эти два начала должны незримо пронизывать и все корпоративные акты. К числу принципов, на которых основано построение корпора- тивных норм, относятся следующие. Принцип демократизма в формировании корпоративных норм, т. е. наиболее полный учет интересов всех членов коллектива кор- порации. Принятие корпоративных норм общим собранием коллектива предприятия позволяет, как правило, претворить этот принцип в жизнь. Хотя и здесь не исключены промахи. Иногда случается, что коллектив работников принимает решения, не имея полной ин- формации о положении дел, а то и пользуясь искаженными сведе- ниями о последствиях данного решения. Бывает, что коллектив предварительно подвергается обработке со стороны предпринима- теля, профсоюзных органов и других заинтересованных лиц, орга- нов и организаций. Поэтому решение внешне, возможно, и будет выглядеть демократичным, но по сути ничего общего с истинной демократией иметь не будет. Еще больше проблем с реализацией этого принципа на практи- ке возникает, когда корпоративные нормы принимаются управ- ленческими органами предприятия (коллективными или едино- личными). Среди руководителей нередко находились «смельча- ки», бравшие на себя решение принципиальных вопросов, которые затрагивают судьбу многих и многих работников (напри- мер, вопрос о приватизации, хотя по закону выяснение мнения работников коллектива является непременным условием привати- зации). Не всегда у коллектива имеются юридические средства,
Принцип законности выражается и в требовании непротиворе- чивости самих корпоративных актов друг другу. Между ними так- же должна быть иерархическая субординация в зависимости от юридической силы. Большей юридической силой обладают нор- мы объединения, затем — предприятия и, наконец, структурных единиц (бригад, отделов). Юридическая сила зависит и от субъек- та, принявшего корпоративный акт. Исходя из этого корпоратив- ные акты по мере возрастания их юридической силы располагают- ся в такой последовательности: — принятые в порядке единоначалия директором (президентом корпорации); — принятые советом директоров; — принятые общим собранием коллектива акционеров либо трудового коллектива по вопросам, относящимся к их компетен- ции. Если рассматривать корпоративные акты с точки зрения вре- меннбй соподчиненности, то при равной юридической силе и одинаковом предмете ведения или вопроса, ими регулируемого, следует применять те, которые изданы позднее. Более поздний акт отменяет акты, изданные ранее. Принцип научности, т. е. глубокая и всесторонняя проработка содержания нормативных актов. Научная обоснованность кон- кретных актов, принимаемых в процессе предпринимательской деятельности, в значительной мере зависит от уровня предпри- ятия. Если сравнить завод «Уралмаш», имеющий целую сеть науч- ных отделов, высшее техническое учебное заведение и небольшой магазин, становится ясно, что претворить в жизнь принцип науч- ности при принятии корпоративных актов под силу далеко не всем организациям. В этом отношении большое значение имеет не только уровень, но и величина предприятия. Но главную роль в обеспечении научной обоснованности корпоративных норм игра- ют все же квалификация работников, уровень их образования, ин- формированности о достижениях науки, способность их воспри- нять. Речь идет как о менеджерах, готовящих проекты корпора- тивных актов, так и о персонале корпорации, которые эти корпоративные нормативные решения претворяют в жизнь. Говоря о выполнении принципа научности, нельзя не отметить значение финансов: их наличие в необходимых случаях всегда по- зволит воспользоваться услугами независимых консультантов, экспертов, если будет обнаружен в корпорации недостаток собст- венных интеллектуальных сил.
Устав компании — основной документ, регулирующий отно- шения между пайщиками и компанией, а также пайщиков между собой. Он закрепляет порядок распределения и передачи паев, из- менения размера уставного капитала, совершения займов, прове- дения собраний, голосования, назначения директоров, их право- мочия, назначение аудита и ликвидации компании, ведения бух- галтерских книг и др. При расхождении между уставом и иными корпоративными актами, без сомнения, преимущество должно отдаваться первому документу. Иерархия среди остальных корпоративных актов определяется в основном по субъекту правотворчества: акты прямого волеизъ- явления имеют большую юридическую силу, чем акты, принятые представительными органами управления корпорации, и корпо- ративные акты, принятые в порядке единоначалия. Среди послед- них двух главенствуют, разумеется, акты представительных орга- нов управления. Рассмотрим принцип неотвратимости юридической ответст- венности. Общепризнанно, что в корпоративных актах немного императивных, жестких норм. Напротив, суть многих из них — по крайней мере не сдерживать активность директоров, менеджеров и работников. Однако даже с учетом этой благородной цели нель- зя вводить в какой-либо корпоративный акт правила, предусмат- ривающие освобождение любого должностного лица или наемно- го работника от ответственности за допущенную небрежность, на- рушение или неисполнение возложенных на них обязанностей, злоупотребление доверием. Корпоративные акты должны отражать баланс различных инте- ресов участников корпорации. Акционерное общество — это слож- ное образование, похожее на треугольник, в котором представле- ны три стороны: акционеры, управляющие, наемные работники (схема 8.1). У каждой из названных сторон свои задачи и инте- ресы. Давая свои финансовые средства на пользу предприятия, в де- лах которого они решили принять участие, акционеры (вкладчи- ки) ООО не рассчитывают расстаться с этими средствами навсе- гда. Более того, они хотят приумножить их за счет прибыли, кото- рую получит общество в случае успешной работы. У менеджеров свой интерес — рост дивидендов на вложенные ими в корпорацию средства. Это хорошо, но управленческая дея- тельность — их профессия — требует ежедневной отдачи энергии.
Корпоративные акты не должны нарушать чьи-либо права, в противном случае корпорация должна возместить причиненные убытки. В некоторых корпорациях практикуется пожизненное назначение директоров в наблюдательный совет, причем возможность такого на- значения отражается в корпоративном нормативном акте, предусмат- ривающем комплектование совета директоров. Обычно такой кон- тракт заключается с лицами, в прошлом много сделавшими для корпо- рации. Это своего рода дань или мера поощрения их за многолетний и эффективный труд на благо корпорации. Определяется и вознаграж- дение за данное членство в совете директоров. Но если в корпорации будет принят новый корпоративный акт о наблюдательном совете, не предусматривающий пожизненных директоров, это не значит, что можно удалить из совета пожизненных директоров на покой без вы- платы получаемого ими вознаграждения за членство. Оно по-прежне- му должно выплачиваться. Существует также принцип отсутствия обратной силы у корпо- ративных нормативных актов, ухудшающих правовое положение участников корпорации. Корпорация может изменить любой свой корпоративный нормативный акт, если в том обнаружится необ- ходимость. Однако это правило имеет не абсолютный, а относи- тельный, точнее, ограниченный характер. Член корпорации не будет связан изменениями корпоративных актов (если, конечно, он не даст на них предварительное согласие в письменной форме), совершенными после того, как он стал чле- ном корпорации, когда: 1) от участника корпорации требуется внесение или подписка на большее количество паев, чем он владел на день внесения из- менений в корпоративный нормативный акт; 2) увеличивается объем обязательств участника на этот день по внесению вкладов в паевой капитал корпорации или по каким-ли- бо иным платежам в пользу компании. Принцип запрета вносить изменения в корпоративные норматив- ные акты действует, если они совершены недобросовестно или не в интересах корпорации как целостного объединения. Пока этот принцип для российского предпринимательства как красная тряпка для быка. Он не освоен даже чисто интеллектуаль- но. Подавляющему большинству не понятно, как можно связы- вать руки предпринимателям, участникам корпорации, если они
рискуют собственными деньгами. Категории «добросовестно» или
«недобросовестно» находятся в сфере морали. Но известно, что
— внешняя противоречивость, т. е. противоречивость корпора- тивных актов между собой; — несоответствие содержания корпоративного нормативного акта принципу добросовестности; — нарушение принципа соответствия положений корпоратив- ных актов интересам корпорации в целом. Во всех этих случаях действует правило: орган, принявший де- фектный корпоративный нормативный акт, должен сам устранить его дефекты. Если это по каким-либо причинам не сделано, заинтересован- ные лица могут обратиться в суд за отменой дефектного корпора- тивного нормативного акта в целом либо отдельных его положе- ний. Суд в этом случае издает решение о признании тех или иных положений корпоративного нормативного акта недействительны- ми. Если в связи с действием оспариваемого корпоративного нор- мативного акта кому-либо причинены убытки, суд одновременно возлагает обязанность на ответчика их возместить.
|
||||||||||||||||||||||||||||
Последнее изменение этой страницы: 2016-12-17; просмотров: 534; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.144.237.89 (0.017 с.) |