Циально-психологического комфорта, создающего условия

Для удовлетворенности трудом и коллегами по работе.

Вместе с тем, значение социально-психологических

Факторов нельзя переоценивать. Хотя под воздействием

Социально-психологических факторов уровень трудовой

Активности работников возрастает, и в некоторых случа-

Ях довольно существенно, однако в целом эти изменения

Могут носить ограниченный характер, так как сами соци-

Ально-психологические факторы зависят от объективных

Г ла ва14. С оц иа ль ноп си хо ло ги че ск иер ес ур сыо рг ан из ац ии условий. С точки зрения практики управления, это озна-

Чает, что социально-психологические методы воздействия

Не изменяют в корне ситуацию в организации, если они

Не подкреплены улучшением организации условий труда,

Совершенствованием форм его оплаты. Именно в единстве

С ними можно говорить о серьезном влиянии социально-

Психологического климата.

В заключение, следует подчеркнуть, что концепция «чело-

Веческих отношений» неразрывно связана с использованием

Новых социальных резервов –«партисипативное управле-

Ние», «гуманизация труда», «групповые решения», «про-

Свещение работников» и т.д. С ов ре ме нн аяс оц иа ль на я п ра к-

Т ик а д ок тр ин ы «че ло ве че ск ихо тн ош ен ий» о сн ов ыв ае тс я

Н а п ри нц ип е з ам ен ы и нд ив ид уа ль но гов оз на гр аж де ни я г ру п-

П ов ым аэ ко но ми че ск ог о –с оц иа ль ноп си хо ло ги че ск им, что

Отражается в благоприятном моральном климате, удовлетво-

Ренности трудом, демократическим стилем руководства.

В оп ро сыд ляо бс уж де ни я

К ог даб ыл о о бр ащ ен о в ни ма ни е н а с оц иа ль ноп си хо ло ги че ск ие о тн ош ен ия

С тр ук ту рас оц иа ль ноп си хо ло ги че ск ог о к ли ма та

С ут ь м еж ли чн ос тн ыхо тн ош ен ийво рг ан из ац ии

К акп ро ис хо ди лаэ во лю ци я р ол и р ук ов од ит ел я н а п ро из во дс тв е?

Ро льн еп ос ре дс тв ен но гор ук ов од ит ел я вс оз да ни и б ла го пр ия тн ых с оц иа ль ноп си хо ло ги че ск ихо тн ош ен ий

По че мун ео бх од им о р еш ен иеп ро бл ем ы «ра бо тн ика дм ин ис тр ац ия»

Т ем ы д ляр еф ер ат ов 1. Ис то ри я э кс пе ри ме нт овЭ М ей о.

Э во лю ци я и де й т ео ри и ч ел ов еч ес ки х о тн ош ен ий

М од ел и м еж ли чн ос тн ыхв за им оо тн ош ен ий

Пс их ол ог ич ес ки й к ли ма т во рг ан из ац ии

С оц иа ль ноп си хо ло ги че ск иео тн ош ен иявз ве не«ру ко во ди те ль

П оч ин ен ны й»

С ов ре ме нн ыеп ро бл ем ы с оц иа ль ноп си хо ло ги че ск ихо тн ош ен ий

Б ИБ ЛИ О Г РАФ ИЧ ЕС КИ Й У КА ЗА ТЕ Л Ь У че бн ик и, м он ог ра фи и

Б аб ос овЕМ Социология управления. –Мн., 2007.

Г ал ки наТП Социология управления: от группы к команде: Учеб.

Пособие. –М., 2003.

Г ол ик овВД Социология управления: Учеб. пособие. –Уфа, 1999.

З бо ро вс ки й ГЕ, К ос ти наНБ Социология управления: Учеб. посо-

Бие. –Екатеринбург, 2003.

З ин че нк о ГП Социология для менеджеров. –Ростов-н /Д., 2001.

К ар пи че в ВС. (ред.) Социальное управление. Курс лекций. М.,

2000.

К ли ме нт ье в ДС. Социология управления. М,. 2006.

К ра вч ен коАИ, Т юр ин а ИО Социология управления: фундаменталь-

ный курс: Учебное пособие для студентов высших учебных заведений. – 2-е изд., испр. и доп. М., 2005.

К ур ти ко в НА Психология и социология правления. М., 2005.

О сн ов ы современного социального управления: Теория и методоло-

Гия. Учеб. пособие./А.Г.Гладышев, В.Н.Иванов и др. –М., 2000.

Р ом аш овОВ, Р ом аш ов а ЛО Социология и психология управле-

Ния. –М., 2002.

С ер ге йч укАВ Социология управления. –СПб., 2002.

С ил инАН, Х ай ру лл ин а НГ Управление персоналом: Учебник. – Тюмень, 2002.

Социология управления. Учебн. для магистратуры./Под общ.ред.

В.Э.Бойкова. М., 2008.

Т ощ ен коЖТ.Социология управления //Социология. Учебник. М.,

2005.

У да ль цо ваМВ Социология управления: Учебник. –М., 2002.

У кр аи не ц ПП Социология управления. Минск. 2008.

Ш ев ел евВН Социология управления. Ростов н/Д. 2004.

Р аз де л I

Э во лю ци я т ео ри и ип ра кти киу пр ав ле ни я

(г ла вы1, 2)

А нс оф ф И Стратегическое управление. М., 1989.

А фа на сь евВГ Научное управление обществом: Опыт системного ана-

Лиза. –М., 1967 (1973).

Б ог да но в АА Тектология: Всеобщая организационная наука: В 2 кн. – М., 1989.

Б ок ар евВА Объем и содержание понятие «управление» // Вопросы

Философии. 1966. № 11. С. 48.

Б ол ьш ак овАС, М их ай ло в ВИ Современный менеджмент: теория

И практика. –СПб., 2000.

Б иб ли ог ра фи че ск ийу ка за те ль В еб ерМ. П ро те ст ан тс ка я э ти каид ухк ап ит ал из маИзбранные

Произведения. М., 1990.

В ин ерН Кибернетика как управление и связь в животном и машине.

Е изд. М., 1968.

Г ви ши ан и ДМ. Организация и управление. –М., 1998.

Г ас те в АК. Как надо работать. М., 1972.

Д ру ке р ПФ Задачи менеджмента в XXI веке. СПб., Киев, 2000.

Д ру ке р ПФ Практика менеджмента. СПб., Киев, 2000.

Д ун ка н Д ж.У Основополагающие идеи в менеджменте. М., 1996.

Керженцев П.М. Принципы организации. М.,1968.

К ер же нц евПМ Борьба за время. –М., 1965.

К ов ал евВН Социология управления социальной сферой. М., 2003.

К оп ни н ПВ Логические основы науки. Киев, 1968.

К ра вч ен коАИ Классики социологии менеджмента: Ф. Тейлор,

А. Гастев. –СПб., 1998.

К ра вч ен коАИ Социология менеджмента: Учеб. пособие. –М.,

1999.

К ра вч ен коАИ История менеджмента: Учебное пособие для высшей

Школы. М., 2000.

К уз ьм инСА Социальные системы: опыт структурного анализа. –М.,

1996.

Л ос евАФ Категории // Философская энциклопедия. М., 1962. Т.2.

М ам су ро в ТД Регионы –центр: проблема согласования интересов.

–М., 2000.

М ес ко н МХ, А ль бе ртМ, Х ед оу риФ Основы менеджмента. М.,

1993.

Муниципальный менеджмент / Под ред. проф. Т.Г. Морозовой. М.,

1997.

М ыс инНВ Теория и история социального управления. Опыт России

И зарубежных стран. –СПб., 2000.

Н ер ет ин а ЕА Управление социальными процессами.—Саранск,

1999.

О гу рц овАП. Категории // Новая философская энциклопедия. М.,

Т.2.

Основы социального управления. М., 2001.

П ар со нсТ. Социальное взаимодействие. М., 1998.

П ар со нсТ О структуре социального действия. М., 2002.

П ин че в СИ Управление в регионе: актуализация мотивов хозяйс-

Твенной и трудовой деятельности. –СПб., 1994.

П оп овАВ Теория и организация американского менеджмента. М.,

1991.

Р ол ь социологических исследований в выработке стратегических на-

Правлений управленческой деятельности / В.Н. Титаев и др. –Саратов,

1997.

Р ом ан овПВ Социологические интерпретации менеджмента: искус-

Ство управления, контроля и организации в современном обществе. – Саратов, 2000.

Б иб ли ог ра фи че ск ийу ка за те ль С ей то в АА Менеджмент в структуре современного научного знания.

М., 1980.

С оц ио ло ги я экономики и управления: Сб. статей / Под ред. Л.Т. Вол-

Чковой. –СПб., 1998.

Т ей ло р Ф Научная организация труда // Управление это наука и ис-

Кусство. М., 1992.

Т ей ло р ФУ Принципы научного менеджмента. М., 1991.

Т их он овАВ Социология управления. Теоретические основы. –М..,

2009.

Т ра ви н ВВ, Д ят ло в ВА Основы кадрового менеджмента. М., 1997.

Ф ай ол ь А Общее промышленное управление. М., 1992.

Ф от ки н ЛВ Парадоксы менеджмента. –М., 2002.

Х ой ру п Т, Х ан се н К Главное отличие. Модель жизни современного

Менеджера и наука обновления. СПб. 2000.

Ш ел др ей к Д ж. Теория менеджмента. От тейлоризма до японизации.

СПб., 2001.

Щ ер би наВВ Средства социологической диагностики в системе уп-

Равления. –М., 1993.

Burke W. Organization Development. N.Y 1987.

Blau P., Meyer W. Bureaucracy in Modern Society. N.Y. 1987.

Blau P. On the Nature of Organizations. N. Y 1974.

Chaild J., Kieser A. Development of Organizations over time. // Handbook

Of organizational Disign. Vol. 1. N.Y., Oxford. 1981.

Change in Organizations. N. Y. 1982. \

Chandler A. D. Strategy and Structure. Mit Press. 1962.

Etziony A. Modern Organizations. New Jersey. 1967.

Cases in Organizational Development. Е. by Glassman A, Cummings T.

Boston, 1991.

Gouldner A. W. Paterns of Industrial Bureaucracy. NY, L. 1967.

Hannan M., Freeman J. Organizational Ecology. Harvard.1993.

Katz R., Kann D. Social Psychology of Organizations. N.Y. 1961.

Lawrence P, Lorsch J. W. Differention and Integration in Complex Organizations.

// A S Q 1967, № 6.

Management and Organizational Behavior Classics. Ed. by M.Matteson,

J.Iyancevich. Illinois. 1989.

March J., Simon H. Organizations. N Y. 1957.

Mayo E. The Human Problems of an Industrial Civilization. L., 1949.

Pfeffer J., Salancik G. The External Control in Organizations. N. Y.

1978.

Pugh D., Hickson D., Hinings B., Terner C. The Context of Organization

Structure. //Administrative Science Quarterly. 1969. Vol. 14 № 1.

Silverman D. The Theory of Organizations. Heinemann. 1970.

Simon H. A. Administrative Behaviour. NY., 1959.

Thompson J. D. Organizations in Action. Mc GrawHill. 1967.

Woodward J. Industrial Organizations. Theory and Practice Oxford.

1965.

Zey–errell M. Criticism of the Dominants Perspective on Organizations.

Glasgow. 1981.

Б иб ли ог ра фи че ск ийу ка за те ль Р аз де л II

У р в е ч с и ц к л

Г ла ва3. С оц иа ль но е п ре дв ид ен ие

А ра б-О гл ы ЭА В лабиринте пророчеств. –М., 1973.

Г ен ди н АМ Предвидение и цель в развитии общества. –Красноярск,

1970.

К ак оебудущее ожидает человечество? –Прага, 1964.

К ла ркА Черты будущего. –М., 1968.

П еч че и А. Человеческие качества. –М., 1985.