Практика трудоустройства выпускников вузов

Сегодня отсутствие минимального трудового стажа не дает молодым специалистам шансов найти работу. Одного диплома – даже с отличием, сейчас недостаточно, чтобы работодатель заинтересовался молодым специалистом и взял его на предприятие. Сотни выпускников по всей России сталкиваются с одной и той же проблемой: требуются сотрудники с опытом работы. Однако его надо где-то приобрести, а для этого нужно трудоустроиться.

В Башкортостане была разработана программа «Право на старт», которая являлась совместным проектом Министерства образования и Торгово-промышленной палаты республики, инициированнымПрезидентом Республики.

Понятие трудоустройства для молодого специалиста далеко неоднозначно. Под этим можно понимать:

- трудоустройство выпускника вуза по полученной в вузе специальности

- просто полученное рабочее место по окончании вуза, независимо от того, соответствует ли оно квалификации

- трудоустройство на престижную выгодную работу, без учета профильности полученного образования.

Каждое из этих представлений свидетельствует о многообразии проблемы, но не позволяет увидеть всю многогранность понятия, найти эффективные пути решения этой проблемы.

В межведомственной программе адаптации к рынку выпускников вузов говорится об эффективном трудоустройстве как о трудоустройстве по специальности, к которому должно стремиться любое высшее учебное заведение.

На сегодняшний день проблемы трудоустройства и профессиональной востребованности выпускников является актуальной темой, так как она продиктована временем и социально-экономическими преобразованиями в стране. Эта проблема требует государственных решений, а также совместных усилий вузов и работодателей. Трудоустройство выпускников учреждений профессионального образования является одной из приоритетных задач высших учебных заведений. В настоящее время с трудностями в поиске рабочего места в связи с недостатком профессиональных знаний и опыта чаще сталкивается молодежь, в большей степени выпускники учебных заведений профессионального образования. Отсутствие соответствующего стажа становится препятствием при заполнении вакансий, т.к. работодатели предпочитают нанимать специалистов, имеющих достаточный опыт работы.

В 2003 г. Россия приняла Болонскую декларацию, одним из важных положений которой является ориентация высших учебных заведений на конечный результат: знания выпускников должны быть применимы и практически использованы. В этой связи проблемы качества подготовки специалистов высшей квалификации и их дальнейшее трудоустройство приобретают особое значение. Конечно, программы по содействию трудоустройства студентам и выпускникам существуют, однако их процент не так велик.В связи с этим необходимо:

– ввести специальную дисциплину «Планирование карьеры» или «Стратегия трудоустройства»;

– открыть школы дополнительного образования при вузах для обучения стратегии трудоустройства;

– сформировать базы данных выпускников вуза;

– создать совет работодателей при учебном заведении по вопросам трудоустройства выпускников.

Актуальность исследований рынка труда, тем более прогнозирование динамики изменений может стать ключевым фактором эффективности вуза при трудоустройстве выпускников. Адекватными мерами по трудоустройству, повышающими процент трудоустройства выпускников, являются:

– профориентационная работа с будущими абитуриентами;

– расширение подготовки специалистов по целевому набору;

– оказание психологической помощи выпускникам в вопросах трудоустройствами;

– содействие занятости студентов в каникулярный период и в период прохождения;

– практики с целью дальнейшего их трудоустройства;

– учет сведений о выпускниках, работающих по специальности;

– заключение договоров с предприятием на проведение различных видов практик;

– закрепление студентов за предприятием для прохождения практики, начиная со второго курса с целью дальнейшего трудоустройства на данном предприятии;

– выполнение курсовых и дипломных проектов по заданию предприятий;

– приглашение потенциальных работодателей на защиту курсовых и дипломных проектов, где они могут составить мнение о выпускнике и дать согласие на трудоустройство.

В современных условиях проблема трудоустройства выпускников приобретает особую актуальность. Рынки труда и образования являются живыми системами, быстро реагирующими на текущие экономические изменения в стране. Это означает, что и вузы сами по себе должны быть столь же быстро адаптирующимися организациями, умеющими адекватно отвечать изменениям на рынке труда.

Давайте рассмотрим наиболее распространенные на практике способы поиска работы.

- Специализированные издания по трудоустройству;

- Кроме специальных изданий, целиком посвященных трудоустройству, существуют разделы в других газетах и журналах, где подавляющее большинство объявлений в этом разделе касается вакансий именно по вашей специальности;

- Публикация собственного объявления о поиске работы;

- Обращение в агентства, занимающиеся подбором персонала;

- Непосредственное обращение к работодателю;

- Устройство на работу через друзей и знакомых;

- Поиск работы через Internet;

- Дни карьеры, ярмарки вакансий;

- Поиск работы по расклеенным объявлениям;

Наиболее частая ошибка вчерашних выпускников – их неспособность адекватно оценить потребности рынка и их собственные возможности. Отсюда – завышенная заработная плата, нездоровые амбиции. Не забывайте «золотое правило» поиска работы – чтобы получить десять хороших предложений о работе, надо отправить сто резюме.

И, наконец, о проекте «Право на старт». Это целая система для решения проблемы трудоустройства выпускников вузов Республики Башкортостан.

Предполагается, что проект будет развиваться в 4-х основных направлениях:

– акция «Первая работа», позволяющая студентам 5 (4) курсов приобрести опыт и стаж работы по специальности;

– разработка республиканского законопроекта о квотировании рабочих мест для молодых специалистов;

– отдельное направление в республиканской программе поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства;

– дальнейшее развитие малых инновационных предприятий при вузах.

В рамках данной акции для 500 студентов 5-х курсов была предоставлена возможность приобрести реальный опыт по специальности на предприятиях с оформлением трудового договора. Срок трудового договора – 5-6 месяцев.

Предполагаемый список предприятий: ФГУП Уфимское Агрегатное ПО, ФГУП Уфимское АгрегатноеПредприятие «Гидравлика», ФГУП НПП «Мотор», ОАО «УМПО», ОАО «Бэто», ОАО АНК «Башнефть», ОАО «Уфанефтехим», ОАО «Новойл», ОАО «УНПЗ», ОАО «Уфаоргсинтез», ОАО «Башкирэнерго», ОАО «Корпорация Уратехнострой», ООО НПП «Буринтех», ОАО «Нефаз», ОАО «УЗЭМИК», ООО «Русджам-Уфа», ОАО «Стеклонит»

Прежде всего, проект охватывает студентов технических специальностей. Это машиностроители, IT-специалисты, инженеры в области нефтепереработки. Однако не обошли вниманием и гуманитариев, дав возможность попробовать себя на весьма престижном поприще.

Таким образом, инициатива руководства республики нашла понимание среди работодателей. Между вузами и Торгово-промышленной палатой, в состав которой входят руководители наиболее крупных предприятий Башкирии, подписано соглашение. Оно касается квотирования рабочих мест для выпускников. Предприятия, где более 100 сотрудников, должны отдавать молодым специалистам порядка 2% рабочих мест. Взамен работодатели получат существенные налоговые льготы. Так что проект «Право на старт» выгоден всем – и тем, кто хочет работать, и тем, кто работу дает.

 

Список использованной литературы

 

1. http://vk.com/pravo_na_start.

2. www.tpp-rb.ru/proekty-tpp-rb/pravo-na-start.

3. http://www.sworld.com.ua/index.php/ru/pedagogy-psychology-and-sociology-311/theory-and-methods-of-studying-education-and-training-311/7525-towards-improving-employment-graduates.

4. http://www.businessweek.com.

© Терегулов А.Р., 2012

УДК 502/504+338(100)

ББК 20.18+65.5

Тимербаева Д.А.,

студент БашГУ, г. Уфа