Особенности рынка труда в России

Говоря о рынке труда, стоит в первую очередь дать ему определение. Итак, рынок труда - это система определенных социально-экономических отношений между двумя сторонами. Одна сторона – трудоспособный владелец рабочей силы, который нуждается в трудоустройстве, а другая - юридическое или физическое лицо, которое имеет спрос на рабочую силу для осуществления процессов производства, оказания услуг и других видов деятельности.

Возраст выступает своего рода критерием, позволяющим выделить из всего населения собственно трудовые ресурсы. В России трудоспособным возрастом считается: у мужчин - 16—59 лет (включительно), у женщин - 16-54 года (включительно).

В России законодательная власть неоднократно рассматривала вопрос о необходимости увеличения возрастного порога: для мужчин - с 60 до 65 лет, для женщин - с 55 до 60 лет. Однако низкая продолжительность жизни и высокая смертность в трудоспособном возрасте препятствуют положительному решению этого вопроса.

Российский рынок труда имеет ряд существенных особенностей. Во-первых, его характеризует крайняя неравномерность размещения трудовых ресурсов. Крайний Север России, занимающий 2/3 ее территории, является зоной очагового заселения. Здесь сосредоточено всего 1/5 россиян, проживающих в населенных пунктах, разбросанных по огромной территории. Европейская территория России - зона сплошного заселения, где сосредоточено 93 % населения страны.

Во-вторых, российский рынок труда характеризуется крайне невысокой мобильностью трудовых ресурсов. С одной стороны, это объясняется значительными расстояниями между центрами экономической жизни, с другой - бедностью населения. Кроме того, не созданы нормальные условия для самодвижения трудоспособного населения (например, не создан емкий рынок жилья, не преодолены административные ограничения на переезд и т.д.).

В-третьих, весьма своеобразна качественная составляющая трудовых ресурсов страны. С одной стороны, ее характеризует низкая дисциплина труда, иждивенческие настроения, с другой - высокий уровень образованности. Уровень грамотности взрослого населения в России составляет 99,6 % и является одним из самых высоких в мире, среднее образование имеет 95 % населения. Для сравнения: данный показатель в Германии, стране с самым высоким уровнем образования в ЕС, - 78%, Великобритании - 76 %, Испании - 30 %, Португалии - меньше 20 %.

Большая часть населения России – это наемные рабочие, они составляют примерно 90 процентов от общего количества рабочей силы. Остальная часть - граждане, имеющие свободные профессии, и те которые занимаются индивидуальным предпринимательством. Преобладающей сферой в общественном труде стала сфера услуг - здесь отмечено наибольшее число занятого населения. Для сельского хозяйства характерен спад рабочей силы.

Сегодняшний рынок труда в России несбалансирован. Большинство регионов страны являются трудоизбыточными. В целом ряде областей и республик России предложение рабочей силы значительно превышает спрос на нее (Ивановская область, Республика Тува, Архангельская и Тамбовская области, республики Удмуртия, Бурятия, Калмыкия, Дагестан). В то же время в районах Крайнего Севера все еще ощущается нехватка рабочей силы, особенно квалифицированной. Существует также неудовлетворенный спрос на отдельные категории специалистов при растущей безработице в большинстве профессиональных категорий рабочей силы.

Молодые и перспективные кадры, вот в чем нуждается российский рынок труда. По статистике – основной группой населения, которое работает, выступает население в возрасте от 40-49 лет. Возрастная группа от 30-39 лет – выступает с наименьшими показателями занятости граждан. После 2005 г., когда в трудоспособный возраст вошло поколение граждан, родившихся в период низкой рождаемости 90-х гг., отмечается не только количественное сокращение трудоспособного населения, но и его качественное ухудшение - начало старения экономически активной части населения. В соответствии с критерием ООН, население считается демографически старым, если доля лиц в возрасте 60 лет и старше составляет 12 %. Эта доля составляет в России почти 17 %. По прогнозам, уже в ближайшие годы Россию ожидает дефицит рабочей силы от 5 до 7 млн. человек.

С одной стороны российский рынок труды выступает трудодефицитным, по своей структуре, с другой – избыточным по объему. На некоторых предприятиях аккумулируется избыточное число рабочих, очень часто с недостаточным уровнем квалификации. Рынок труда в России выступает составной частью рыночной экономики, характеризуется определенным сложившимся балансом заинтересованности между государством, трудящимися и индивидуальными предпринимателями. Интерес со стороны работника к работодателю возникает, в результате назначенной цены, которая выступает оплатой за выполненный труд.

С началом рыночных реформ на первое место встала проблема безработицы. Для сравнения: уровень безработицы в США составляет около 5%, Германии и Франции - 11%, Испании - более 18 %. В странах с переходной экономикой безработица составляет от 14 % (в Словении) до 6% (в Чехии). Самые низкие показатели уровня безработицы в мире сегодня в новых индустриальных странах, например в Таиланде и Сингапуре около 2 %, в Южной Корее - чуть более 2.Уровень безработицы в большинстве регионов России снижается. Согласно официальным данным Минздравсоцразвития, количество зарегистрированных безработных граждан в органах службы занятости в апреле 2011 года сократилось на 1,1%. Теперь общее количество официальных безработных составляет 1 623 092 человека. Снижение уровня безработицы отмечается в 65 регионах Российской Федерации, а в 15 регионах безработица продолжает расти.

Положение России на мировом рынке труда характеризуется следующими данными. В последнее десятилетие наша страна превратилась в поставщика самого дорогого и дефицитного ресурса - человеческого капитала. Сегодняшняя российская экономика оказалась неспособной использовать ту качественную рабочую силу, которая сформировалась в стране за годы советской власти. Эмиграционный поток своего пикового значения достиг в 1992 г. и составил 673 тыс. человек. Сегодня отток населения и рабочей силы из России составляет 107 тыс. человек в год. Крайне негативное значение имеет тот факт, что среди трудовых мигрантов доля высококвалифицированных специалистов составляет до 1/3. Общие потери России от «утечки умов» только в первой половине 90-х гг. равнялись ежегодно от 25 до 33 млрд. долл. Сегодня специалисты оценивают эти потери в 45 млрд. долл. в год. За годы реформ наша страна вошла в тройку ведущих мировых центров иммиграции. В среднем за год иммиграция в США составила 925 тыс. человек, в Германии - 865 тыс. человек, в России - 610 тыс. человек. Основной поток иммигрантов составляют жители бывших союзных республик, на них приходится почти 98 % всех въехавших в Россию граждан. Миграционный приток позволил более чем наполовину компенсировать естественную убыль населения.

Демографическая ситуация в настоящее время в России в целом неблагополучна: наблюдается естественная убыль населения, идет процесс его старения, сокращается средняя продолжительность жизни. Депопуляция населения обнаружилась в 1992 г. и продолжается по сегодняшний день. Средняя продолжительность жизни россиян составляет сегодня 65 лет. В странах третьего мира этот показатель - 62 года, в развитых - 75 лет. Ожидаемая продолжительность жизни мужчин на 12 лет ниже, чем продолжительность жизни женщин. По данным ООН, такой большой разницы нет ни в одной из развитых стран (в Японии она составляет 6 лет, в США и Испании - 7, в Великобритании, Швеции, Греции - всего 5 лет). Шансы дожить до пенсии у большинства россиян (в отличие от россиянок) нулевые.

В условиях возникновения и развития новых профессий и отмирания старых, структуризации рынка труда, расширения альтернативных форм занятости, увеличение количества предложений потенциальной рабочей силы нужна оперативная разработка новых методов для решения проблемы занятости в стране.

 

© Ермакова О., 2012

 

УДК 331

ББК 65.24

Залилова Р.Р.,

студентка БашГУ, г. Уфа