Формирования рынка труда в РФ

Исследование рынка труда подразумевает выявление пространственных особенностей процессов его формирования и развития с целью разработки эффективной территориальной политики в сфере занятости населения. Каждый регион имеет своеобразную экономическую структуру и хозяйственную специализацию, индивидуальный природно-ресурсный и социальный потенциалы. Регионы различаются по уровню хозяйственного освоения территории, степени комфортности природной среды, национальным традициям, навыкам и условиям жизни населения. Во многом специфичны также территориальные процессы общественного производства.

Формирование рынка труда - одна из ключевых проблем создания полноценно рыночной экономики. В условиях реформирования экономики и политической структуры государства процессы социально-экономической трансформации затронули все стороны жизнедеятельности общества.

Формирование спроса и предложения рабочей силы происходит под воздействием определенных факторов и условий (рис.1).

 

Рисунок 1. Структура рынка труда

 

Основным фактором спроса на рабочую силу выступает уровень экономического развития региона. Экономический рост, т.е. постоянное увеличение объемов выпускаемой продукции, предполагает в качестве непременного условия его осуществления наращивание капитальных вложений и постоянное вовлечение в сферу занятости новых работников, т.е. расширение спроса на рабочую силу. Развитие малого и среднего предпринимательства также способствует повышению спроса на рабочую силу, как созданием новых дополнительных рабочих мест, так и путем стимулирования развития предпринимательства.[1]

Состояние рынка труда и его развитие исключительно актуально для российской экономики и экономики регионов, стоящей перед необходимостью сохранить, приумножить и рационально использовать имеющийся трудовой потенциал.

Республика Башкортостан является субъектом РФ, входит в состав Приволжского федерального округа, являясь частью Уральского экономического района.

Башкортостан - индустриально-аграрная республика, одна из наиболее экономически развитых республик России, на долю промышленности которой приходится 49,6% валового регионального продукта, сельского и лесного хозяйства - 8,2%.

Рынок труда отражает основные тенденции в динамике занятости, мобильности рабочей силы, масштабы и динамику безработицы. Изменения, которые проходили в республике, отразились на показателях его социально-экономического развития и на показателях занятости и безработицы населения. Основной проблемой рынка труда в республике является безработица, которую необходимо решать на всех уровнях управления. Следует отметить, что в РБ численность безработных уменьшается. (рис.2)

 

Рисунок 2. Численность безработных в 2011г., чел.

 

Число зарегистрированных безработных уменьшилось с начала года на 9915 человек или на 25% и на 1 октября 2011года составило 29728 человек (на 1 октября 2010г. – 32934 человека). За 9 месяцев 2011г. поставлено на учёт в качестве безработных 52612 человек (в 2010г. – 59938).

На 1 сентября 2012 года по республике стояли на учете 24485 безработных (уменьшение с начала года на 5298 человек), из них сельские жители составили 39%.

Занятость населения растет с повышением уровня образования, при этом снижается уровень безработицы. Рынок труда РБ, как и весь рынок труда России, характеризуется избыточностью специалистов в сфере экономики, управления и гуманитарного профиля.

Рынок труда Российской Федерации – это динамическая система, включающая в себя комплекс социально-трудовых отношений по поводу условий найма, использования и обмена рабочей силы на жизненные средства, и механизм его самореализации, механизм спроса и предложения, функционирующий на основе информации, поступающей в виде изменений цены труда (заработной платы). Способность к труду становится действительным товаром, когда заключается договор на право использования рабочей силы (договор о найме), и работник переходит в категорию занятых, в категорию функционирующей рабочей силы. Ее функционирование вызывает значительные психофизиологические затраты человеческого организма, которые должны быть восстановлены, а способности воспроизведены и развиты. Субъектами рынка труда выступают: наемные работники и их объединения; работодатели (союз предпринимателей); государство и его органы.[3]

Международная организация труда определяет рынок труда как экономические отношения, отражающие уровень развития и баланс интересов работодателей, трудящихся и государства. Международная организация труда (МОТ) определяет – безработным признается человек, не имеющий приносящего доход занятия, готовый работать и последние четыре недели ищущий в различных формах работу.

Уровень безработицы – это отношение количества безработных к общей численности экономически активного населения, которое выражается в процентах. Естественный уровень безработицы равен сумме уровней фрикционной и структурной безработицы.На следующем графике можно смело наблюдать об уровне незанятой молодежи в общей численности безработных (рис.3).

 

 

Рисунок 3. Удельный вес молодежи в общей численности безработных

Ситуация на рынке труда продолжает оставаться острой. По таблице можно сделать следующие выводы о том, что количество молодежи в общей численности безработных становится меньше. Почти на половину уменьшилось количество безработной молодежи, а это значит что происходит старение населения. И количество безработных в зрелом возрасте возросло несомненно.

По прогнозам Минздравсоцразвития РФ, численность зарегистрированных безработных в 2009-2011 гг. будет продолжать расти в связи с тем, что на ситуацию на рынке труда в ближайшее время будут влиять такие факторы, как ожидаемое увеличение в 2010-2012 гг. численности населения трудоспособного возраста, реформирование Вооруженных Сил и сокращение их численности, что приведет к притоку на рынок труда молодых людей из числа бывших военнослужащих. (рис.4)

 

Рисунок 4. Численность безработных граждан

 

Подсчет безработных по международным стандартам предполагает, периодическое, выборочное обследование, путем опроса населения каким либо государственным органом, исключая службу занятости.

По данным Минтруда, за период с 22 августа по 25 сентября 2012 г. численность безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости, снизилась на 3,5% или 37 768 человек и по состоянию на 25 сентября 2012 г. составила 1 032 803 человека.

Суммарная численность работников, находившихся в простое по вине администрации, работавших неполное рабочее время, а также работников, которым были предоставлены отпуска по соглашению сторон, снизилась по сравнению с предыдущим периодом на 3,5 тыс. работников (на 3,0%) и по состоянию на 26 сентября 2012 г. составила 116,5 тыс. человек.

Росстат установил, что численность экономически активного населения в возрасте 15-72 лет (занятые + безработные) в сентябре превысила 76 млн. человек. Это около 54 % от общей численности населения. Уровень занятости составил 65 %.

Страхование по безработице регулируется федеральными законами и законами штатов. Федеральный закон устанавливает общие принципы страхования по безработице, которые затем детализируются в законах каждого из штатов. Страховые взносы по безработице платят предприниматели и наемные работники, большая доля их падает на предпринимателей. Собранные деньги направляются отдельно в федеральный фонд и фонды штатов. [2]

Сегодняшний мировой рынок труда характеризуется нестабильностью и несбалансированностью. В условиях экономического кризиса во всем мире перспективы выхода из кризисного состояния во многом зависят от эффективных методов регулирования рынка труда, а также от выбора модели занятости.

Рынок труда, как и рынок товаров, услуг, жилья, ценных бумаг, финансов является составной частью рыночной экономики. Более того, он занимает одно из самых важных мест в экономике, поскольку спрос и предложение на рынке труда определяют перелив рабочей силы между сферами занятости, а также численность занятых работников. [4]

Политика занятости должна обеспечивать наиболее эффективное использование трудового потенциала, расширять возможности трудоустройства различных категорий населения. Необходимо использовать все имеющиеся для этого средства, включая обучение, субсидии, поддержку в создании собственного дела. Большое значение имеют программы повышения квалификации для работников и переквалификации для безработных лиц. Система образования должна быстро реагировать на меняющийся спрос на профессии. Необходимо, чтобы молодежь получала профессии, которые пользуются спросом, кроме того, также необходима новая система переподготовки взрослых людей, которая обеспечивала бы быструю адаптацию и повышение квалификации трудящихся.

 

Список использованной литературы

 

1. Калабина Е.Г. Внутренний рынок труда: теоретические и эмпирические предпосылки возникновения и идентификации / Е.Г. Калабина //Вестник УГТУ-УПИ, 2009. №5. – С.152-165.

2. Павленков В.А. Рынок труда. Занятость. Безработица: Учебник / В.А. Павленков. – М.: Изд-во МГУ, 2004.

3. Руденко Г.Г. Формирование рынков труда: Учебное пособие / Г.Г. Руденко, Б.Ч. Муртозаев; ред. Ю.Г. Одегова. – М.: Издательство «Экзамен», 2004.

4. Рязанцев С.В. Мировой рынок труда и международная миграция: Учебное пособие / С.В. Рязанцев, М.Ф. Ткаченко. – Москва: ЗАО «Издательство «Экономика», 2010. – С.16.

5. http://www.ilo.org – Международная организация труда.

6. http://www.gks.ru – Федеральная служба государственной статистики.

7. http://demoskope.ru – Электронная версия бюллетеня «Население и общество».

8. http://www.rostrud.ru – Федеральная служба по труду и занятости РФ.

9. http://www.protown.ru – Федеральный портал.

10. http://www.bashzan.ru-Управление государственной службы занятости населения РБ.

 

© Кагарманова Э.Р., Джамалова Д.Ф., 2012

УДК 330.3

ББК 445

Калимуллина Э.А.,

студентка БашГУ, г. Уфа