Рынок труда, его сущность и особенности

 

При изучении данного вопроса рассмотрите содержание рынка труда и его функции в трансформационной экономике.

Рынок труда – органическая сфера рыночной экономики, выполняющая функцию поддержания взаимосвязи и сбалансированности трудовых ресурсов с рабочими местами, согласования структуры трудовых ресурсов, рабочих мест со структурой подготовки специалистов в учреждениях образования, достижения сбалансированности перспективных прогнозов развития социально-экономической сферы с демографическими прогнозами посредством использования дифференцированных балансов трудовых ресурсов и рабочих мест, основанных на производственно-циклическом подходе к управлению трудовыми ресурсами.

Функции рынка труда:

1. Содействие рациональному распределению трудовых ресурсов между сферами приложения труда, отраслями народного хозяйства, предприятиями, то есть достижение соответствия имеющейся (будущей) профессионально-квалификационной структуры трудовых ресурсов структуре имеющихся (будущих) рабочих мест.

2. Информирование безработных и работников, желающих поменять место работы о существующей структуре свободных рабочих мест, имеющихся на рынке труда (формирующихся на перспективу).

3. Содействие налаживанию отношений предприятий с высшими учебными (средними специальными) заведениями по вопросу востребованных рынком специалистов; с центрами занятости по вопросу заполнения имеющихся на рынках труда (различных уровней) вакансий и получение заказа о возможном распределении специалистов на рабочие места, которые планируется создать в перспективе. При этом перспективные сведения должны быть аккумулированы в дифференцированном балансе трудовых ресурсов и рабочих мест, сформированы еще на стадии разработки нового оборудования, создания рабочего места с учетом профессиональных требований к будущему специалисту.

4. Содействие обмену профессиональных способностей трудовых ресурсов на достойное денежное вознаграждение в форме заработной платы, что возможно за счет оптимизации численности трудовых ресурсов на микро- мезо- и макро- уровне.

В отличие от представленных ранее учеными функций рынка труда, автором рассмотрен механизм согласования профессионально-квалификационной структуры предложения трудовых ресурсов и спроса на них. Аккумулирование прогрессивных норм численности годовых работников в дифференцированном балансе трудовых ресурсов и рабочих мест (сфер приложения труда) – это итоговый результат расчетов, идущих с микро- уровня, где, на стадии разработки нового оборудования (описания действующего оборудования), посредством структурно-функционального анализа, возможно описывать производственно-технологические параметры рабочего места (на перспективу или существующего), просчитывать на ЭВМ нормы численности работников на каждом технологическом переделе, с учетом сути энергоциклического планирования и коэффициента сопряженности переходить на уровень отраслей и межотраслей. Расчеты проводятся с учетом объемов промежуточных и конечных продуктов, возрастно-половой, образовательной и квалификационной структуры работников. Цель создания такого документа – иметь информационный массив (пригодный к корректировкам), в котором отражены сферы приложения труда и профессионально-квалификационные требования к трудовым ресурсам. Таким образом, информация о рабочих местах создается по определенной схеме (рисунок 1).

Рисунок 7.1. – Схема создания информационного массива о рабочих местах

Источник: Разработано и составлено автором

Соответственно, информация о рабочих местах будет находиться на различных уровнях экономики и даже в различных географических точках (это зависит, где закончена производственная цепочка по созданию конечного продукта). Поскольку в функциях есть оговорка о создании нового оборудования (технологии), то можно говорить о формировании информационного массива на перспективу. Дело за малым – предприятие, планируя ввод нового оборудования или технологии, описывает производственно-технологические параметры будущего (в перспективе 5 лет) рабочего места и тогда предприятие заявляет в центр занятости (в статистические плановые отчеты) вакансию до появления самого рабочего места с описанием всех требований. Это не трудоемкая работа при определенном институциональном каркасе рынка труда и отлаженном механизме функционирования каждого участника рынка труда – высшего учебного (среднего специального) учреждения, предприятия, управления по труду, занятости и социальной защите населения.

Мы убеждены в необходимости возобновления в Республике Беларусь статистики рабочих мест (ед. измерения – человек) с подробнейшей детализацией по квалификациям, практическим навыкам и умениям.

Сбалансированность рынка труда – это равновесие профессионально-квалификационной структуры предложения трудовых ресурсов и экономически целесообразных рабочих мест, достижение и поддержание, которого (приближение к нему) возможно с учетом постоянного выявления детерминант определяющих спрос и предложение трудовых ресурсов в каждый данный момент времени социально-экономического развития экономики и выработки механизмов согласования обеих сторон.

Примечание: обратите внимание на содержание сбалансированность рынка труда, в ней автор отвечает на вопросы, задаваемые в рамках фундаментальной экономической теории:

Что? – Совокупность отношений, возникающих при формировании профессионально-квалификационных характеристик трудовых ресурсов и производственно-технологических параметров рабочих мест.

Между кем? или по поводу чего? – между профессионально-квалификационными характеристиками трудовых ресурсов и производственно-технологическими параметрами рабочих мест.

С какой целью? – для достижения согласования спроса и предложения на рынке труда.

Итак, принято считать, если в категории раскрыты все представленные вопросы, то категория дана на фундаментальном уровне. Попробуйте составить свою категорию «сбалансированность рынка труда».

Уточнение содержания социально-экономических категорий «сбалансированность рынка труда», функций рынка труда в трансформационной экономике могут быть использованы для продолжения научных исследований сбалансированного развития рынка труда.

Спрос и предложение рабочей силы формируются под влиянием различных факторов.

Спрос на рабочую силу зависит

- от уровня развития и структуры экономики;

- от состояния производства (размер и эффективность капитала, особенности технологии, совершенство методов организации производства и труда);

- от качества рабочей силы (образование, профессиональный уровень и т.д.);

от величины спроса на товары и услуги производственного и личного потребления.

По нашему мнению спрос на рабочую силу определяют следующие факторы:

1) комплексная норма численности работников различных по полу, возрасту, квалификации, необходимых для производства единицы конечного продукта предприятия;

2) объем производстваконечных продуктов различных видов предприятия;

3) технология производства, оборудование предприятия;

4) величина прибыли на единицу объема конечных продуктов, различных видов предприятия.

Предложение труда определяется:

- численностью трудоспособного населения;

- соотношением занятого и незанятого населения;

- интенсивностью и производительностью труда;

- продолжительностью рабочего времени и условиями труда;

- миграцией рабочей силы;

- особенностями пенсионного законодательства и т.д.

Конъюнктура рынка труда оказывает непосредственное воздействие на цену рабочей силы, которая в свою очередь колеблется в зависимости от действующих рыночных цен.

Под заработной платой в современной экономической науке понимается цена, выплачиваемая за использование рабочей силы [4, с. 172].

На рынке свободной конкуренции на одной стороне выступают различные предприятия, а на другой – многочисленные собственники этой рабочей силы. Причем ни потребители, ни собственники рабочей силы не могут диктовать рынку условия по определению уровня заработной платы. Он устанавливается стихийно, на основе свободной конкуренции.

Для большинства рынков труда типична несовершенная конкуренция. Ее крайний случай представляет монопсония. Такая ситуация нередко встречается в небольших городах, где экономика почти полностью зависит от одной крупной фирмы, представляющей работу основной массе населения. Если альтернативных видов труда мало, складываются условия, близкие к чистой монопсонии. В данном случае фирма выступает главным (а фактически единственным) покупателем на местном рынке труда, а потому обладает возможностями влиять на уровень заработной платы. Это достигается путем сокращения числа нанимаемых работников. В результате усиления конкуренции между наемными работниками их заработная плата снижается ниже равновесного уровня.

Монопсония (monopsony) – рынок, на котором выступает лишь один покупатель товара, услуги или ресурса [2, с 775].

Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная – это заработная плата в денежном выражении.

Реальная заработная плата представляет собой количество товаров и услуг, которое работник может приобрести на свою номинальную заработную плату при данном уровне цен после уплаты налогов и других отчислений.

Самостоятельным фактором производства рассматривают предпринимательство. Предпринимательство, как особый тип экономического мышления, характеризуется умением предвидеть и принять правильное решение. Ему характерны инициативность, деловитость, гибкость, новаторство, способность преодолевать страх, идти на риск.

Предпринимательство проявляется в наиболее эффективном соединении всех факторов. Предприниматель самостоятельно организует производство, определяет направления распределения и использования дохода, с целью осуществления расширенного воспроизводства.

На современном этапе особое значение приобретают так называемые специфические факторы производства: информация, наука, технология, производственная и социальная инфраструктура [Д.с.33]

Факторы, применяемые в производстве, подразделяются на постоянные и переменные. Постоянными факторами производства называют те, количественные масштабы применения которых нельзя изменить на данном временном отрезке (краткосрочном периоде) К постоянным относят производственная мощность, объем производства.

Переменными факторами производства называют такие, количественный состав которых может быть изменен на данном отрезке времени. Это долгосрочный период. В долгосрочном периоде все факторы считаются переменными.