Сущность и роль труда в обществе.

Сущность и роль труда в обществе.

В самом общем виде труд можно определить, как объективно присущую человеку сфер деятельности, по превращению имеющихся природных, материальных и интеллектуальных ресурсов нужных для личного или общественного потребления продуктов.

В процессе труда человек взаимодействует с предметами труда, средствами труда и окружающей средой.

К предметам труда относится:

· земля и ее недра;

· флора и фауна;

· сырье и материалы;

· полуфабрикаты и так далее.

Средства труда – машины, приборы, оборудования, инструменты и приспособления.

Окружающая среда с точки зрения организационного процесса характеризует ее состояние с точки зрения обеспечения безопасности труда, соблюдение санитарно гигиенических, эргономических и эстетических требований к условиям труда.

Таким образом, взаимодействие человека с рассмотренными элементами трудового процесса можно представить схематически:

Человек – технология – предмет труда - продукт труда.

- средства труда

- окружающая среда

Таким образом, труд играет исключительную роль в жизни человека и общества.

Имеется много определений труда, однако наибольшее распространение в отечественной экономической науке получило определение сформулированное на высказываниях Маркса.

Труд – это целесообразная деятельность человека, направленное на создание материальных и культурных ценностей.

Многие, в том числе и западные экономисты придерживаются данного понятия, либо близкого к нему, так например французский экономист Р. Барр дает следующую дефиницию:

«… Труд есть сознательная деятельность…»

Однако, существует и обратная трактовка труда, как субъективной жертвы, приносимой рабочими (тягость, усталость) и капиталистами (воздержание от потреблений и удовольствий).

Следует различать труд индивидуума (индивидуальный труд) и совокупный труд общества (общественный труд).

Структуру современного общественного труда можно представить из следующих элементов:

1. Вещественные элементы производства являются развитием индустриального и постиндустриального развития общества, к ним относятся предметы и средства труда.

2. Личные элементы производства производительных сил (знание, опыт).

3. Цель труда.

4. Связь между вещественными и личными формами такой взаимосвязи выступают заработная плата и прибыль.

5. Способ организации труда.

6. Отношение к труду.

Таким образом, структура общественного труда представляет собой ее средства в конкретный период времени.

 

Содержание и характер труда.

Анализируя структуру общественного труда выделяют такие категории как:

· содержание труда

· социально-экономический характер труда

Содержание труда раскрывает взаимодействие человека с природой. Представляет совокупность качественно определенных трудовых функций направленных на производство, потребительных стоимостей, характеризует конкретные виды трудовой деятельности в процессе производства.

при анализе содержания труда учитывается, что в процессе труда осуществляются следующие функции:

1. Логическая, связанная с определением цели и подготовки системы необходимых трудовых операций.

2. Исполнительская. Приведение средств труда в действие различными способами.

3. Регистрации и контроля. Наблюдение за технологическими процессами, за ходом выполнения намеченной программы.

4. Регулирования. Корректировка, уточнение заданной программы.

Главными факторами, изменяющими содержание труда служит развитие средств производства, научно-технический прогресс, преобразование техники и технологии производства.

Социально-экономический характер труда, выражает форму его общественной организации и представляет собой совокупность отношений между участниками трудового процесса, отличительные черты которого свойственны тому или иному способу производства.

 

 

Виды и функции труда.

Функции труда.

В своих основных общественных функциях, по мнению Адамчука, труд выступает как:

1. Способ удовлетворения потребностей;

2. Создатель общественного богатства;

3. Творец общества и фактор общественного прогресса;

4. Ваятель человека;

5. Сила, открывающая человечеству путь к свободе.

Волкин выделяет следующие функции общественного труда:

1. Труд как средство к жизни, как способ и мера удовлетворения человеческих потребностей;

2. Труд как основа существующего общества, источник вещественного богатства, фактор общественного прогресса;

3. Труд как фактор развития самого человека, как сфера утверждения личности.

В социально-экономической литературе, различают род, вид и подвиды труда.

Под родом труда понимают, те сферы деятельности, которые исторически выделились из общей, нерасчлененной деятельности первобытных людей, в результате общественного разделения труда. К ним относятся занятия: земледелие, ремесло и торговля (отрасли народного хозяйства).

В ходе дальнейшего развития из крупных родов деятельности выделялись многочисленные виды (отрасли внутри отрасли народного хозяйства) и подвиды (под отрасли труда).

Чтобы перейти к изучению видов труда необходимо систематизировать все их многообразие по различным признакам.

Классификационные признаки:

· содержание и характер труда

· продукт труда и предмет

· средства и способы труда

· условия труда

Классификация видов труда по характеру и содержанию, рассматривается в двух аспектах:

· социальном

· структурном

Социальный характер труда обусловлен формой собственности на средства производства. Различают труд:

· частный

· наемный

Кроме того социальный характер труда находит отражение в выделение двух его организационных форм труда:

· индивидуального

· коллективного

Структурный характер труда формируется под влиянием особенностей содержания труда с точки зрения двух главных параметров:

· степени интеллектуализации

· квалификационной сложности

Степень интеллектуализации трудовой функции различается в зависимости от доли содержащихся в ней элементов умственного и физического труда, а также от доли творческого и репродуктивного труда.

Степень квалификационной сложности трудовой функции определяется ее границами и структурой: ставом и количеством составляющих ее элементов, их разнообразием,, новизной, а также условиями выполнения.

Оценка этого признака применительна к тому или иному работнику, устанавливается соответственно его разряду по принятой тарифной системе.

Классификация видов труда по его предмету и продукту базируется на профессиональном и отраслевом разделение труда.

По профессиональному признаку, труд: научный, инженерный, управленческий, производственный, педагогический, врачебный и т.д.

При формировании видов труда по отраслевому признаку, труд: промышленный, с/х, транспортный и т.д.

Классификация по средствам и способам труда: ручной, механизированный, автоматизированный, низко/средне/высокотехнологичный и т.д.

Классификация от степени и уровня благоприятности его условий:

· стационарный/передвижной

· наземный/подземный

· средней тяжести/тяжелый

· привлекательный/непривлекательный

· нерегламентированный/регламентированный/жестко регламентированный

Для общей характеристики того или иного вида труда используются все рассморенный 4 группы признаков в их сочетании.

 

 

Формы и системы о/Т.

Формы и системы о/Т призваны обеспечить учет в з/п кол-х и качественных рез-в Т, создавать у работников материальную заинтересованность в улучшении непосредственных рез-в своей работы и общих итогов деят-ти предприятия. Формы и системы о/Т разл-ся порядком начисления з/п в завис-и от его результативности. Система начисления должна быть простой и ясной.

Повременная форма о/Т предполагает, что величина з/п опр-ся на основе фактически отработанного t и установленной тарифной ставки.

Сдельная форма — з/п начисляется работнику исходя из кол-ва фактически изготовленной продукции или затрат t на ее изготовление. Выбор той или иной формы о/Т диктуется: особ-ми технологического процесса, хар-ром применяемых ср-в Т и формами его орг-и, степенью требовательности к качеству вырабатываемой продукции пли выполняемой работы. Выбор форм и систем о/Т — прерогатива работодателя. В завис-ти от орг-и Т формы з/п могут быть индивидуальными и коллективными.

Системы сдельной оплаты, рациональные условия их применения. Сдельную форму з/п принято подразделять на системы: прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенную сдельную и аккордную.

При использовании каждой из систем сдельной оплаты должны соблюдаться общие условия:

— научно-обоснованное нормирование Т и правильная тарификация работ и работников в соот-и с требованиями тарифно-квалификационных справочников;

—хорошо поставленный учет кол-х рез-в Т, исключающий всякого рода ошибки и приписки, а также искусственное завышение объема выполненных работ;

—применение этой формы не должно приводить к ухудшению качества продукции, ухудшению обсл-я оборудования, нарушению правил техники безопасности.

Прямая сдельная система оплаты заключается в том, что заработок начисляется работнику по заранее установленным расценкам за единицу качественно изготовленной продукции. Основной элемент данной системы — сдельная расценка, соответствующей разряду работы, и нормы выработки или нормы t на данную работу.

При сдельно-премиальной системе работнику сверх заработка по прямым сдельным расценкам начисляется и выплачивается премия за коли-е или качественные показатели работы. Сдельно-прогрессивная система состоит в том, что о/Т работника в пределах установленной исходной базы производится на основе одинарных расценок, а сверх установленной исходной базы — по повышенным сдельным расценкам.

Косвенная сдельная система предполагает, что уровень заработка работника ставится в прямую зависимость от рез-в Т обслуживаемых им работников.

Аккордная сдельная система — установление размера оплаты за весь комплекс работ, взятый в целом.

Основные системы повременной оплаты. Повременная оплата может быть простой и повременно-премиальной, при которой помимо заработка по тарифной ставке за фактически отработанное t выплачивается премия за выполнение и перевыполнение опр-х показателей в работе. Наиболее общие требования, которые необходимо соблюдать при применении повременной оплаты:

— строгий учет и контроль за фактически отработанным каждым работником t с обяз-м отражением t простоя;

— обоснованное присвоение рабочим-повременщикам тарифных разрядов, а специалистам и другим служащим — ставок в строгом соот-и с выполняемыми ими должностными обяз-тями с учетом личных деловых качеств работников;

— оптимальная орг-я Т на рабочем места, эфф-е исп-е рабочего t.

Бестарифные системы о/Т. Бестарифные модели основаны на долевом распр-и ср-в, предназначенных на о/Т, в завис-ти от разл-х критериев и на принципах согласованной оценки профессиональных качеств работников и их вклада в конечный рез-т. К достоинствам бестарифных систем о/Т следует отнести их простоту, доступность для понимания механизма начисления заработка каждому работнику, что повышает значимость стимулирующей функции з/п. В то же t вызывает сомнения правомочность самого названия «бестарифные», ибо при расчете з/п используются базовые показатели, отражающие заработок работника за несколько месяцев перед введением этих систем, а этот заработок базируется на применении традиционных тарифных систем.

 

 

Сегменты рынка Т.

Сегментация рынка Т — это разделение работников и рабочих мест на устойчивые и замкнутые секторы, зоны, очерчивающие мобильность раб силы своими границами.

Сегментами рынка Т являются первичный и вторичный рынки Т.

Первичный рынок Т — это рынок, для к-го хар-ны стабильный уровень занятости и высокий уровень з/п, возм-ть професс-го продвижения, прогрессивная технология, с-ма управления и т.п.

Вторичному рынку Т свойственны большая текучесть кадров и нестабильная занятость, низкий уровень з/п, отсутствие професс-го продвижения, роста квалификации, наличие отсталой техники и технологии, отсутствие профсоюзов.

Причинами разделения рынка Т на сегменты: экономической эфф-ти пр-ва; соц-й эфф-ти Т; соц-й эфф-ти пр-тва. Различают несколько наиболее известных моделей рынка Т.

Японская модель. Для нее хар-на с-ма труд-х отн-й, основанная на принципе «пожизненного найма», при к-м гарантируется занятость постоянного работника на предприятии до достижения им возраста 55—60 лет. Заработки работников и размеры соц-х выплат им прямо зависят от числа проработанных лет.

Шведская модель хар-ся активной политикой гос-ва в области занятости, в рез-те чего уровень безработицы в стране миним-й. Главное направление политики на рынке Т — предупреждение безработицы, а не содействие уже потерявшим работу.

Модель США. Для этого рынка Т хара-на децентрализация закон-ва о занятости и помощи безработным, к-е принимается каждым штатом отдельно. На предприятиях действует жесткое отн-е к работникам, к-е могут быть уволены при необх-ти сокращения объема применяемого Т или объема пр-ва, причем продолж-ть раб t одного работника не меняется.

 

 

Виды рынков Т.

Текущий рынок Т образуется за счет естеств-го и механ-го движения раб силы и рабочих мест (ввод новых и выбытие старых).

Текущий рынок Т включает:

открытый рынок Т, состоящий из экономически активного населения, к-е ищет работу, нуждается в подготовке и переподготовке. Сюда же входят все вакантные рабочие места во всех секторах эк-ки; скрытый рынок Т — это лица, к-е формально заняты в эк-ке, но в то же t в связи с сокращением пр-ва или изменением его структуры могут быть высвобождены.

Предусматривается деление рынка на внутренний и внешний рынки.

Внутренний рынок Т — это с-ма соц-труд-х отн-й, ограниченных рамками одного предприятия, внутри к-го назначение цены раб силы и размещение последней опр-ся администрат-ми правилами и процедурами. Данный рынок опр-ся наличием и составом работников на предприятии, их движением внутри его, причинами перемещения, уровнем занятости, степенью исп-я оборудования, наличием свободных, вновь создаваемых и ликвидируемых рабочих мест.

Внешний рынок Т — это с-ма соц-труд-х отн-й м/у работодателями и наемными работниками в масштабе страны, региона, отрасли. Он предполагает первичное распр-е работников по сферам приложения Т и их движение м/у предприятиями. Внешний рынок Т в знач-й степени реализуется ч/з текучесть кадров, он обесп-ет движение работников из одних предприятий на другие и порождает безработицу.

 

Субъекты рынка труда

Основными субъектами рынка труда являются работодатели и наемные работники.

Работодатель — наниматель, который может быть представлен разными «фигурами» в зависимости от узаконенной структуры отношений собственности. Это могут быть: государственные предприятия, акционерные общества, общественные организации, колхозы, частные предприятия, хозяйственные ассоциации, кооперативы, совместные предприятия, индивидуальные наниматели и т.п.

Наемные работники - это свободные трудоспособные граждане, для которых работа по найму — главный источник средств существования и индивидуального воспроизводства. Для работодателей они представляют различную ценность в зависимости от пола, возраста, квалификации, социального статуса и ряда социально приобретенных качеств — ответственности, исполнительности, дисциплинированности, обязательности, предприимчивости и др.

Система отношений на рынке труда складывается из трех основных компонентов: отношения между наемными работниками и работодателями; отношения между субъектами рынка труда и представителями (профсоюзы, ассоциации работодателей, службы занятости); отношения между субъектами рынка труда и государством.

 

 

Сущность и роль труда в обществе.

В самом общем виде труд можно определить, как объективно присущую человеку сфер деятельности, по превращению имеющихся природных, материальных и интеллектуальных ресурсов нужных для личного или общественного потребления продуктов.

В процессе труда человек взаимодействует с предметами труда, средствами труда и окружающей средой.

К предметам труда относится:

· земля и ее недра;

· флора и фауна;

· сырье и материалы;

· полуфабрикаты и так далее.

Средства труда – машины, приборы, оборудования, инструменты и приспособления.

Окружающая среда с точки зрения организационного процесса характеризует ее состояние с точки зрения обеспечения безопасности труда, соблюдение санитарно гигиенических, эргономических и эстетических требований к условиям труда.

Таким образом, взаимодействие человека с рассмотренными элементами трудового процесса можно представить схематически:

Человек – технология – предмет труда - продукт труда.

- средства труда

- окружающая среда

Таким образом, труд играет исключительную роль в жизни человека и общества.

Имеется много определений труда, однако наибольшее распространение в отечественной экономической науке получило определение сформулированное на высказываниях Маркса.

Труд – это целесообразная деятельность человека, направленное на создание материальных и культурных ценностей.

Многие, в том числе и западные экономисты придерживаются данного понятия, либо близкого к нему, так например французский экономист Р. Барр дает следующую дефиницию:

«… Труд есть сознательная деятельность…»

Однако, существует и обратная трактовка труда, как субъективной жертвы, приносимой рабочими (тягость, усталость) и капиталистами (воздержание от потреблений и удовольствий).

Следует различать труд индивидуума (индивидуальный труд) и совокупный труд общества (общественный труд).

Структуру современного общественного труда можно представить из следующих элементов:

1. Вещественные элементы производства являются развитием индустриального и постиндустриального развития общества, к ним относятся предметы и средства труда.

2. Личные элементы производства производительных сил (знание, опыт).

3. Цель труда.

4. Связь между вещественными и личными формами такой взаимосвязи выступают заработная плата и прибыль.

5. Способ организации труда.

6. Отношение к труду.

Таким образом, структура общественного труда представляет собой ее средства в конкретный период времени.

 

Содержание и характер труда.

Анализируя структуру общественного труда выделяют такие категории как:

· содержание труда

· социально-экономический характер труда

Содержание труда раскрывает взаимодействие человека с природой. Представляет совокупность качественно определенных трудовых функций направленных на производство, потребительных стоимостей, характеризует конкретные виды трудовой деятельности в процессе производства.

при анализе содержания труда учитывается, что в процессе труда осуществляются следующие функции:

1. Логическая, связанная с определением цели и подготовки системы необходимых трудовых операций.

2. Исполнительская. Приведение средств труда в действие различными способами.

3. Регистрации и контроля. Наблюдение за технологическими процессами, за ходом выполнения намеченной программы.

4. Регулирования. Корректировка, уточнение заданной программы.

Главными факторами, изменяющими содержание труда служит развитие средств производства, научно-технический прогресс, преобразование техники и технологии производства.

Социально-экономический характер труда, выражает форму его общественной организации и представляет собой совокупность отношений между участниками трудового процесса, отличительные черты которого свойственны тому или иному способу производства.

 

 

Виды и функции труда.

Функции труда.

В своих основных общественных функциях, по мнению Адамчука, труд выступает как:

1. Способ удовлетворения потребностей;

2. Создатель общественного богатства;

3. Творец общества и фактор общественного прогресса;

4. Ваятель человека;

5. Сила, открывающая человечеству путь к свободе.

Волкин выделяет следующие функции общественного труда:

1. Труд как средство к жизни, как способ и мера удовлетворения человеческих потребностей;

2. Труд как основа существующего общества, источник вещественного богатства, фактор общественного прогресса;

3. Труд как фактор развития самого человека, как сфера утверждения личности.

В социально-экономической литературе, различают род, вид и подвиды труда.

Под родом труда понимают, те сферы деятельности, которые исторически выделились из общей, нерасчлененной деятельности первобытных людей, в результате общественного разделения труда. К ним относятся занятия: земледелие, ремесло и торговля (отрасли народного хозяйства).

В ходе дальнейшего развития из крупных родов деятельности выделялись многочисленные виды (отрасли внутри отрасли народного хозяйства) и подвиды (под отрасли труда).

Чтобы перейти к изучению видов труда необходимо систематизировать все их многообразие по различным признакам.

Классификационные признаки:

· содержание и характер труда

· продукт труда и предмет

· средства и способы труда

· условия труда

Классификация видов труда по характеру и содержанию, рассматривается в двух аспектах:

· социальном

· структурном

Социальный характер труда обусловлен формой собственности на средства производства. Различают труд:

· частный

· наемный

Кроме того социальный характер труда находит отражение в выделение двух его организационных форм труда:

· индивидуального

· коллективного

Структурный характер труда формируется под влиянием особенностей содержания труда с точки зрения двух главных параметров:

· степени интеллектуализации

· квалификационной сложности

Степень интеллектуализации трудовой функции различается в зависимости от доли содержащихся в ней элементов умственного и физического труда, а также от доли творческого и репродуктивного труда.

Степень квалификационной сложности трудовой функции определяется ее границами и структурой: ставом и количеством составляющих ее элементов, их разнообразием,, новизной, а также условиями выполнения.

Оценка этого признака применительна к тому или иному работнику, устанавливается соответственно его разряду по принятой тарифной системе.

Классификация видов труда по его предмету и продукту базируется на профессиональном и отраслевом разделение труда.

По профессиональному признаку, труд: научный, инженерный, управленческий, производственный, педагогический, врачебный и т.д.

При формировании видов труда по отраслевому признаку, труд: промышленный, с/х, транспортный и т.д.

Классификация по средствам и способам труда: ручной, механизированный, автоматизированный, низко/средне/высокотехнологичный и т.д.

Классификация от степени и уровня благоприятности его условий:

· стационарный/передвижной

· наземный/подземный

· средней тяжести/тяжелый

· привлекательный/непривлекательный

· нерегламентированный/регламентированный/жестко регламентированный

Для общей характеристики того или иного вида труда используются все рассморенный 4 группы признаков в их сочетании.