Государственная экспертиза условий труда

Специальная оценка условий труда представляет собой универсальный инструмент объективного выявления и оценки вредных условий труда на конкретных рабочих местах.

От результатов СОУТ будет также зависеть объем предоставляемых работникам гарантий и компенсаций за работу во вредных и (или) опасных условиях труда: повышенная оплата труда, сокращенная продолжительность рабочего времени, дополнительный отпуск, досрочный выход на пенсию, выдача бесплатного молока. Но иногда результаты процедуры заставляют сомневаться в их качестве.

Чтобы решить эту задачу, а также защитить трудовые права работников, занятых во вредных (опасных) условиях труда, в рамках государственной экспертизы условий труда введена экспертиза качества СОУТ.

Необходимость проведения экспертизы может быть обусловлена как требованием законодательства, так и наличием неурегулированной конфликтной ситуации, обусловленной несогласием одной из сторон с результатами СОУТ или порядком ее проведения.

Например, это может быть как несогласие работодателя с действиями организации, проводящей СОУТ, так и несогласие работника с действиями комиссии по проведению СОУТ. При этом необходимо учесть, что данный вид экспертизы осуществляется за плату, как для работника, так и для работодателя.

Государственная экспертиза условий труда (далее - ГЭУТ) является одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда.

Проведение государственной экспертизы условий труда на территории Республики Коми осуществляется Министерством труда и социальной защиты Республики Коми (далее – Министерство).

Государственная экспертиза условий труда в целях оценки качества проведения СОУТ осуществляется на основании определений судебных органов, представлений территориальных органов Федеральной службы по труду и занятости, обращений органов исполнительной власти, работодателей, их объединений, работников, профессиональных союзов, их объединений, иных уполномоченных работниками представительных органов, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также иных страховщиков.

Для проведения государственной экспертизы условий труда заявитель направляет в Министерство заявление о проведении государственной экспертизы условий труда (Приложение № 16 к Методическим рекомендациям).

В заявлении указывается:

а) полное наименование заявителя (для юридических лиц), фамилия, имя, отчество (при наличии) заявителя (для физических лиц);

б) почтовый адрес заявителя, адрес электронной почты (при наличии);

в) наименование объекта государственной экспертизы условий труда (специальная оценка условий труда);

г) индивидуальный номер рабочего места, наименование профессии (должности) работника (работников), занятого на данном рабочем месте, с указанием структурного подразделения работодателя (при наличии), в отношении условий труда которого должна проводиться государственная экспертиза условий труда;

д) сведения о ранее проведенных государственных экспертизах условий труда (при наличии);

е) сведения об оплате государственной экспертизы условий труда;

ж) сведения об организации, проводившей специальную оценку условий труда.

Если заявление подано работником, то все необходимые для проведения экспертизы документы и материалы ГЭУТ может запросить с работодателя самостоятельно.

В случае, если заявление подано работодателем, то к нему прилагаются следующие документы:

- отчет о проведении СОУТ (далее - отчет);

- предписания должностных лиц государственных инспекций труда об устранении выявленных в ходе проведения мероприятий по государственному контролю (надзору) за соблюдением требований законодательства о СОУТ.

Проведение Государственной экспертизы условий труда включает в себя следующие процедуры:

а) рассмотрение заявления в целях определения полноты содержащихся в нем сведений об объектах государственной экспертизы условий труда и их достаточности для проведения государственной экспертизы условий труда;

б) проведение экспертной оценки объекта государственной экспертизы условий труда;

в) проведение (при необходимости) исследований (испытаний) и измерений факторов производственной среды и трудового процесса с привлечением аккредитованных в установленном порядке испытательных лабораторий (центров);

г) оформление результатов государственной экспертизы условий труда.

Под объектом экспертизы следует понимать рабочее место, в отношении условий труда на котором проведена специальная оценка условий труда.

В соответствии с требованиями законодательства о СОУТ, по поданным непосредственно в Министерство заявлениям работников, профессиональных союзов, их объединений, иных уполномоченных работниками представительных органов, а также работодателей, их объединений, страховщиков, проведение экспертизы качества СОУТ осуществляется на платной основе за счет средств заявителя.

Размер платы устанавливается Министерством в соответствии с приказом Минтруда России от 9 октября 2014 года № 682н «Об утверждении методических рекомендаций по определению размера платы за проведение экспертизы качества специальной оценки условий труда».

Нормативный правовой акт, устанавливающий размер платы за проведение экспертизы качества СОУТ на территории республики, а также банковские реквизиты Министерства размещаются на сайте Министерства (http://mintrudsoc.rkomi.ru).

Важно! В случае, если заявителем является работник, то государственная экспертиза условий труда проводится только в отношении условий труда на его рабочем месте (рабочих местах), при этом размер платы за проведение экспертизы качества СОУТ для него будет в десять раз ниже, чем для других заявителей.

Так как стоимость экспертизы для работника значительно ниже, чем для работодателей, целесообразно включить в коллективный договор организации положения, в соответствии с которыми работодатель принимает на себя обязательства компенсировать затраты работника на проведение ГЭУТ. Данные положения коллективного договора позволят работодателю снять социальное напряжение в коллективе, которое может возникнуть при снижении объема предоставляемых гарантий и компенсаций по результатам СОУТ, при этом снизить затраты на проведение государственной экспертизы условий труда в целях оценки качества СОУТ.

Важно! Оценить качество проведения СОУТ можно бесплатно в рамках судебного производства и контрольной (надзорной) деятельности по жалобам физических и юридических лиц. Если в судебном иске или жалобе будут приведены факты, свидетельствующие о нарушении порядка проведения СОУТ, судебный орган или Государственная инспекция труда в Республике Коми инициирует проведение государственной экспертизы условий труда в целях оценки качества проведения СОУТ. В данном случае ни работодатель, ни работник не несут затраты на проведение экспертизы.

Заявитель имеет право:

- получать от Министерства и его должностных лиц, уполномоченных на проведение государственной экспертизы условий труда (далее - государственный эксперт), разъяснения о порядке проведения государственной экспертизы условий труда;

- представлять пояснения, замечания, предложения по вопросам, связанным с проведением государственной экспертизы условий труда.

Государственный эксперт обязан обеспечивать объективность и обоснованность своих выводов, изложенных в заключениях государственной экспертизы условий труда, сохранность полученных документов и других материалов, полученных для осуществления указанной экспертизы, и конфиденциальность содержащихся в них сведений.

Государственный эксперт не вправе участвовать в проведении государственной экспертизы условий труда, если это может повлечь конфликт интересов или создать угрозу его возникновения.

По результатам государственной экспертизы условий труда государственным экспертом (экспертной комиссией) составляется заключение государственной экспертизы условий труда, которое утверждается руководителем экспертизы.

Заключение государственной экспертизы условий труда в целях оценки качества СОУТ содержит вывод о качестве проведения специальной оценки условий труда, при этом во всех случаях выявления нарушений, допущенных при проведении СОУТ, в заключении приводится подробное описание выявленных нарушений с обязательным указанием наименования и реквизитов нарушаемого нормативного правового акта, содержащего государственные нормативные требования охраны труда.

Не позднее трех рабочих дней с момента утверждения заключения государственной экспертизы условий труда один экземпляр заключения выдается на руки заявителю (его полномочному представителю) или направляется ему почтовым отправлением с уведомлением о вручении.

Копии заключения государственной экспертизы условий труда направляются работодателю (в случае, если работодатель не является заявителем) и организации, проводившей специальную оценку условий труда.

Если экспертиза выявит нарушения порядка проведения специальной оценки условий труда, то работник может требовать от работодателя восстановление порядка и объемов ранее предоставляемых гарантий и компенсаций (если по результатам СОУТ объем гарантий и компенсаций был снижен) за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а работодатель - требовать компенсации затрат от организации, проводившей специальную оценку условий труда, в судебном порядке.

Если заявитель не согласен с результатами экспертизы, он вправе обратиться в Минтруд России с целью рассмотрения возникших разногласий.

Разногласия по вопросам проведения государственной экспертизы условий труда в целях оценки качества проведения СОУТ рассматриваются Минтрудом России бесплатно.

Приложения

 

 

Приложение № 1

к Методическим рекомендациям

(Образец приказа)

Приказ (Распоряжение) № ____ от_____

О проведении специальной оценки условий труда на рабочих местах ООО______________________________

В соответствии с требованиями ст.212 Трудового кодекса РФ и Федерального закона от 28.12.2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» ПРИКАЗЫВАЮ:

 

1. В срок до ____ провести специальную оценку условий труда (далее – СОУТ) на рабочих местах в целом по организации.

2. Для организации и проведения СОУТ создать комиссию в составе __ человек (Приложение № 1 к приказу).

3. Комиссии по проведению СОУТ в срок до ___ по согласованию с организацией, проводящей специальную оценку условий труда, подготовить проект графика проведения СОУТ в организации.

4. Утвердить Положение о комиссии по проведению СОУТ в организации и регламент ее работы (Приложение № 2 к приказу).

5. Председателю комиссии по проведению СОУТ:

- провести обучение членов комиссии правилам проведения СОУТ;

- обеспечить членов комиссии нормативно-правовыми актами, методическими рекомендациями и справочной литературой по вопросам проведения СОУТ.

6. Ответственному за делопроизводство ознакомить председателя и членов комиссии с настоящим приказом под роспись в течение трех рабочих дней.

7. Настоящий приказ довести до сведения всех работников организации.

8. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.

 

 

Руководитель организации

Приложение № 1 к приказу № от ______