Последовательность проведения СОУТ

Шаг 1. Подготовка и утверждение приказа о проведении СОУТ в организации и графике ее проведения.

Для организации и проведения СОУТ работодателем издается приказ о проведении специальной оценки условий труда в организации (Приложение № 1 к Методическим рекомендациям), которым утверждается:

- состав комиссии по проведению СОУТ (Приложение № 1 к приказу);

- Положение о комиссии по проведению СОУТ и регламент ее работы (Приложение № 2 к приказу).

При определении состава комиссии по проведению СОУТ должны учитываться следующие требования законодательства:

- число членов комиссии по проведению СОУТ должно быть нечетным.

В состав комиссии включаются:

- представители работодателя, в том числе специалист по охране труда, руководители структурных подразделений, служб и цехов, работники кадровых служб, руководители служб охраны труда и т.д.;

- представители выборного органа первичной профсоюзной организации (ППО) или иного представительного органа работников.

Важно! Главное и обязательное условие, чтобы представители ППО являлись членами выборного профсоюзного органа (председатель и заместитель председателя ППО, профорганизаторы, председатели цехкомов, профгруппорги, уполномоченные и старшие уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профсоюзов и т.д.).

Количествопредставителей ППО в составе комиссии по проведению СОУТзаконодательно не регламентируется и определяется решением профсоюзного комитета ППО. Экземпляр решения профкома ППО о количестве и персональном составе своих представителей в комиссии направляется работодателю.

При проведении СОУТ в организации, отнесенной к субъектам малого предпринимательства, в состав комиссии включаются:

- работодатель - индивидуальный предприниматель лично;

- иные полномочные представителя работодателя, в том числе специалист по охране труда либо представитель организации или специалист, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору для осуществления функций службы охраны труда (специалиста по охране труда)

- представители выборного органа ППО;

-представители иного представительного органа работников.

Комиссию по проведению СОУТ возглавляет работодатель или его заместитель (представитель).

Все решения комиссии по проведению СОУТ необходимо оформлять в виде протоколов (Приложение № 2 к Методическим рекомендациям).

Важно! При отсутствии в организации ППО и иного уполномоченного работниками представительного органа работодателю рекомендуется провести общее собрание работников и избрать уполномоченных ими представителей в состав комиссии.

На этапе подготовки к проведению СОУТ работодателем должен быть утвержден график проведения СОУТ. Так как проведение СОУТ может проводиться поэтапно, такой график рекомендуется составлять по согласованию с ОПСОУТ (Приложение № 3 к Методическим рекомендациям).

Важно! При составлении графика проведения СОУТ необходимо помнить, что срок действия предыдущей аттестации рабочих мест по условиям труда или предыдущей специальной оценки условий труда составляет 5 лет, считая от даты утверждения соответствующего отчета. Поэтому, срок планируемого завершения СОУТ должен быть не позднее даты прекращения действия предыдущей СОУТ (аттестации рабочих мест по условиям труда).

 

Шаг 2. Обучение членов комиссии правилам проведения СОУТ и информирование персонала организации об их правах при проведении специальной оценки условий труда.

Для качественного проведения СОУТ рекомендуем организовать обучение членов комиссии по вопросам проведения СОУТ.

Обучение членов комиссии правилам проведения СОУТ может проводиться работодателем как непосредственно в организации, так и в обучающих организациях на договорной основе. Возможен вариант самостоятельного изучения членами комиссии законодательных и иных нормативных правовых актов, регламентирующих проведение СОУТ.

В любом варианте обучения члены комиссии должны быть обеспечены всеми действующими законодательными и иными нормативными правовыми актами по проведению СОУТ, по гарантиям и компенсациям работников за работу во вредных и/или опасных условиях труда, по обеспечению работников спецодеждой, спецобувью и иными средствами индивидуальной защиты.

Информирование работников о проведении СОУТ в организации, а также о правах работников при проведении СОУТ на их рабочих местах осуществляется работодателем путем доведением до них своего приказа (распоряжения) о проведении СОУТ и Памятки о правах работников при проведении СОУТ (Приложение № 4 к Методическим рекомендациям).

 

Шаг 3. Формирование нормативной, методической, справочной и иной технологической документации, необходимой для проведения СОУТ в организации.

Представители работодателя в комиссии по проведению СОУТ подготавливают для использования при проведении СОУТ всю необходимую документацию:

- законодательные и иные нормативные правовые акты РФ и РК по вопросам проведения СОУТ, предоставления работникам гарантий и компенсаций за условия труда, обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и иными средствами индивидуальной защиты, молоком и иными равноценными продуктами питания, лечебно-профилактическим питанием, смывающими и обезвреживающими веществами и т.д.;

- планы производственных помещений (открытых площадок, подземных выработок и т.п.) с размещением станков, машин, механизмов, оборудования, мест складирования материалов, готовой продукции, опасных зон и т. д;

- паспорта и сертификаты безопасности машин, механизмов, станков, оборудования, инструмента;

- правила технической эксплуатации машин, механизмов, станков, оборудования, инструмента;

- сертификаты безопасности применяемого сырья и материалов;

- материалы аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной до СОУТ;

- материалы производственного контроля;

- материалы расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний, учтенных в организации за период до проведения СОУТ;

- материалы проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников и т.д.

Подготовка к использованию при проведении СОУТ указанных и других нормативно-правовых актов возлагается на руководителей структурных подразделений и служб работодателя под контролем комиссии.

 

Шаг 4. Заключение гражданско-правового договора на проведение СОУТ с организацией, соответствующей установленным законодательством требованиям.

 

Важно! Выбирая организацию для проведения СОУТ, следует учитывать не только стоимость ее услуг. Не следует забывать, что контакты с ОПСОУТ возможны не только во время проведения спецоценки, но и после ее завершения в связи с подачей мотивированного мнения первичной профсоюзной организацией или заявлений отдельных работников, не согласных с результатами СОУТ на их рабочих местах, в государственную инспекцию труда в Республике Коми, в государственную экспертизу условий труда или в суд.

Кроме того, организации, находящиеся с заказчиком в одном регионе, лучше знают специфику его климатических условий, более оперативны в доставке своих специалистов для выполнения экстренных измерений и исследований, необходимых для разрешения спорных ситуаций.

При выборе организации для проведения СОУТ проверке подлежат соответствие организации и ее экспертов следующим требованиям:

1. Наличие допуска организации к деятельности по проведению СОУТ путем сопоставления Свидетельства о регистрации с данными, содержащимися в реестре организаций, который формирует и ведет Минтруд России.

Важно! Информацию о внесении ОПСОУТ в реестр организаций, имеющих право на проведение работ по специальной оценке условий труда, можно посмотреть на сайте Минтруда России по адресу - http://akot.rosmintrud.ru.

2. Наличие в уставных документах организации в качестве основного вида деятельности или одного из видов деятельности проведение СОУТ.

3.Наличие в штатном расписании организации не менее пяти экспертов, работающих по трудовым договорам и имеющих сертификаты эксперта на право выполнения СОУТ, в том числе не менее одного эксперта, имеющего высшее образование по одной из следующих специальностей: врач по общей гигиене; врач по гигиене труда; врач по санитарно-гигиеническим лабораторным исследованиям.

4. Наличие в качестве структурного подразделения организации исследовательской лаборатории (центра).

5. Подтверждение независимости ОПСОУТ и ее экспертов от работодателя, у которого проводится СОУТ.

6. Наличие в реестре экспертов следующих сведений:

- фамилия, имя, отчество (при наличии) эксперта;

- номер, дата выдачи сертификата эксперта (дубликата сертификата эксперта) и дата окончания срока действия сертификата (дубликата сертификата) эксперта;

- область или области деятельности, в рамках которых эксперт может выполнять работы по проведению СОУТ;

- дата аннулирования сертификата эксперта.

Важно! Согласно статье 27 Федерального закона № 426-ФЗ организации, аккредитованные в порядке, действовавшем до дня вступления в силу данного Федерального закона, в качестве организаций, оказывающих услуги по аттестации рабочих мест по условиям труда, вправе проводить специальную оценку условий труда до истечения срока действия имеющихся на день вступления в силу настоящего Федерального закона аттестатов аккредитации испытательных лабораторий (центров) этих организаций, но не позднее чем до 31 декабря 2018 года.

При этом в переходный период обязанности экспертов вправе выполнять лица, работающие в этих организациях по трудовому договору и допущенные в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании, к работе в испытательных лабораториях (центрах), по состоянию на день вступления в силу данного Федерального закона.

Шаг 5. Составление перечня рабочих мест, профессий и должностей работников с указанием аналогичных рабочих мест и иных показателей, характеризующих условия труда на рабочих местах организации.

В соответствии с действующим законодательством о специальной оценке условий труда значительная часть работы выполняется экспертом ОПСОУТ. Для этого он использует локальные нормативные акты, техническую документацию на технологические процессы, машины и механизмы, материалы ранее проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда, данные производственного контроля, опрашивает работников и их непосредственных руководителей, а также проводит (при необходимости) хронометражи рабочего времени.

Заранее подготовленные работодателем или комиссией по проведению СОУТ материалы для эксперта не противоречат требованиям действующего законодательства и значительно снижают как вероятность ошибок эксперта, так и времени на проведение СОУТ на рабочих местах и, соответственно, стоимости услуг ОПСОУТ.