Сущность и элементы тарифной с-мы о/Т.

В усл-х форм-я рыноч-х отн-й предприятия, получившие право самос-но решать вопросы орг-и з/п, исп-ют разл-е модели и подходы. Основными элементами орг-и о/Т на таких предприятиях явл-ся: нормир-е Т, тарифная с-ма, формы и с-мы з/п.

Нормир-е Т — это установление научно обосн-х затрат Т и его рез-в.

Тарифная система представляет собой совок-ть разл-х нормат-х материалов, с помощью к-х на предприятии устанав-ся уровень з/п работников в завис-ти от их квалификации, усл-й Т и др-х отраслевых особ-тей.

Формы и с-мы з/п — это механизм устан-я размера заработка в завис-ти от колич-го рез-та и качества Т. Тарифная сетка — шкала разрядов, каждому из к-х присвоен свой тарифный коэф-т, показывающий, во сколько раз тарифная ставка любого разряда больше первого. Тарифный коэф-т первого разряда всегда равен единице.

Тарифная ставка — выраженный в денеж-й форме абсолютный размер о/Т в единицу рабочего t. Тарифно-квалификационные справочники — это нормативные док-ты, с помощью к-х устан-ся разряд работы и рабочего. В них содержится информация о том, что должен знать тео­ретически и уметь практически рабочий каждого разряда и специальности. Квалиф-й разряд присваивается рабочему квалиф-й комиссией предприятия. Для руководителей, специалистов и прочих служащих применяют штатно-окладную с-му. Особ-ти ее заключ-ся в том, что состав-ся штатное расписание, где указ-ся перечень должностей, имеющихся на предприятии, числ-ть работников по каждой должности и размеры месячных окладов. Для бюджетных организаций сетка содержит 18 разрядов. К основным элементам тарифной с-мы относятся районные коэф-ты и надбавки к з/п за стаж работы в неблаг-х климат-х районах. Районный коэф-т представляет собой нормат-й показатель степени увел-я з/п в завис-ти от месторасп-я предприятия. Основная задача районного регул-я з/п закл-ся в том, чтобы обеспечить равную реальную з/п за равный труд во всех эк-х районах страны. Средний разряд рабочих:

Устан-е среднего разряда работы может осущ-ся:

1.Если имеется или возможна группировка трудоемкости работ по

2. Методика, основанная на применении средней тарифной ставки работ:

При расчете средней тарифной ставки может исп-ся:

Средняя тарифная ставка может опр-ся как * среднего тарифного коэф-та на тарифную ставку первого разряда. Средний тарифный коэф-т:

 

 

19. Население и труд-е ресурсы: сущность, содержание

Под населением понимается совок-ть людей, живущих на опр-й территории и обладающих опр-ми кол-ми и качеств-ми хар-ками. Процесс непрерывного возобновления поколения людей в рез-те взаимод-я рождаемости и смертности есть процесс воспр-ва населения.

Т ипа воспр-ва населения.

Для расширенного воспр-ва хар-но превышение числа рождений над числом смертей;

простому воспр-ву свойственна ситуация, когда нет прироста, поскольку число рождений равно числу смертей;

суженному воспр-ву — когда смертность превышает рождаемость, происходит абсолютное сокращение населения.

Для хар-ки воспр-ва населения примен-ся показатели рождаемости, смертности и естес-го прироста.

Коэф-ты рождаемости (Кр) и смертности (Кс):

Разница м/у числом родившихся и умерших, при полож-м рез-те, наз-ся абсолютным естест-м приростом населения ( ест = Р – С.

Среднегод-я числ-ть населения: или .

Труд-е ресурсы — это трудоспособная часть населения, к-я, обладая физ-ми и интеллектуальными возможностями, способна производить матер-е блага или оказывать услуги.

Фазы воспр-ва труд-х ресурсов: фаза форм-я, фаза распр-я и перераспр-я и фаза исп-я.

Фаза форм-я хар-ся естеств-м воспр-вом труд-х ресурсов, получением людьми образования, специальности и опре-й труд-й квалификации.

Фаза распр-я и перераспр-я обеспечивается функционированием рынка Т и хар-ся распр-ем раб силы по сферам занятости, отраслям эк-ки.

Фаза исп-я состоит в исп-и эк-ски активного населения на конкр-х предприятиях и в эк-ке в целом. Сущ-ют экстенсивный и интенсивный типы воспр-ва труд-х ресурсов.

Экстенсивный тип воспр-ва хар-ся увел-ем числ-ти труд-х ресурсов без изменения их качественных хар-к.

Интенсивный тип воспр-ва предусм-ет изменение качеств-х хар-к раб силы.

Кол-е изменения числ-ти труд-х ресурсов хар-ся абсолютным приростом, темпом роста и темпом прироста.

Абсолютный прирост опр-ся как разность м/у числ-тью труд-х ресурсов на конец и начало рассм-мого периода.

Темп роста рассм-ся как отн-е абсолютной величины числ-ти труд-х ресурсов в конце данного периода к их величине в начале периода.