Сущность з/п и ее формирование.

Особая роль в структуре доходов работника принадлежит заработной плате. Рассматривая сущность понятия з/п, следует иметь в виду, что оно используется применительно к лицам, работающим по найму и получающим за свой труд вознаграждение в заранее оговоренном размере. З/п есть элемент дохода наемного работника, форма эк-ой реализации прав собственности на принадлежащий ему ресурс труда. Для работодателя, покупающего ресурс Т для исп-я его в качестве одного из факторов пр-ва, о/Т наемных работников явл-ся одним из элементов издержек пр-ва. С переходом к рынку возникают новые отношения по поводу о/Т, формируется рынок Т. Его S выступают: работодатель, предъявляющий спрос на известное кол-во ресурса Т, имеющего опр-е качественные хар-ки, и наемные работники — собственники ресурса Т, кол-во и профессионально-квалификационные хар-ки которых формируют предложение на рынке Т. Объектом сделки на рынке Т выступает право на исп-е единицы ресурса Т опр-го качества в течение некоторого промежутка t в конкретных усл-х. Рыночная цена единицы Т — это ставка з/п, обусловленная в договоре и опр-щая уровень о/Т, имеющего конкретные профессионально-квалификационные хар-ки в единицу t. По Марксу, ставка з/п работника опр-ся стоимостью его рабочей силы, т.е. стоимостью набора жизненных ср-в, потребительских товаров и услуг, необ-х для нормального воспр-ва рабочей силы данного качества. В рамках ставки з/п можно выделить так называемую «уравнительную разницу» — выплаты, компенсирующие работнику различия в степени привлекательности рабочего места. О сновной элемент з/п — ставка з/п. Данный элемент не учитывает индивидуальных различий в способностях работников, их физической силе и выносливости, усердии и т.п., неизбежно влияющих на рез-ты Т. Поэтому в структуре з/п выделяют — переменную часть, отражающую различия в индивидуальных рез-тах трудовой деят-ти (премии, надбавки и т.п.). Для наемного работника з/п — источник его дохода. Каким же образом он может превысить свой доход от собственности на принадлежащий ему ресурс Т? Один из вариантов — увел-ть кол-во продаваемого ресурса. Что значит, увеличить кол-во реализуемого ресурса Т применительно к отд-му чел-ку? По существу это означает увел-е кол-ва отрабатываемого t, работу на усл-х внешнего или внутреннего совместительства сверхурочно либо повышение интенсивности Т с помощью выполнения доп-х функций, работы по смежным профессиям, расширения зоны обслуживания. Варианты быстро исчерпываются: первый ограничен кол-вом часов в сутках и t, необ-мым для от­дыха, второй — естественными физиологическими пределами темпа и напряженности работы. Главным источником увел-я дохода собственника ресурса Т становится повышение цены на ресурс — ставки з/п. Нижняя ее граница определяется эк-м интересом наемного работника. Эк-й интерес работодателя — снижение удельных издержек на Т — будет определять верхнюю границу ставки з/п.

Факторы форм-я з/п: 1. Рыночные (складывающиеся спрос и предложение на рынке Т; полезность ресурса для предпринимателя; эластичность спроса на Т; взаимозаменяемость ресурсов; изменение цен на потребительские товары и услуги) 2. Нерыночные (меры гос регулирования з/п; соот-е м/у профсоюзами и работодателями; конечный рез-т деят-ти предприятия и личный труд-й вклад работника).

 

 

Функции з/п и принципы ее организации.

Сущность з/п проявляется в функциях.

Воспр-я ф-я. Она закл-ся в обеспечении работников и членов их семей необх-ми жизненными благами для воспр-ва рабочей силы, воспр-ва поколений. В ней реализуется эк-й закон возвышения потребностей.

Стимулирующая ф-я. Сущность данной ф-и состоит в установлении завис-ти з/п работника от его труд-го вклада, от рез-тов производственно-хоз-й деят-ти предприятия, причем указанная зависимость должна быть такой, чтобы заинтересовать работника в постоянном улучшении рез-в своего Т.

Измерительно-распределительная ф-я. Эта ф-я предназначена для отражения меры живого Т при распр-и фонда потребления м/у наемными работниками и собственниками ср-в пр-ва. Посредством з/п опр-ся индивидуальная доля в фонде потребления каждого участника производственного процесса в соот-и с его труд-м вкладом.

Ресурсно-разместительная ф-я. Сущность ее состоит в оптимизации размещения труд-х ресурсов по регионам, отраслям эк-ки, предприятиям.

Ф-я форм-я платежеспособного спроса населения. Назначение ф-и — увязка платежеспособного спроса, под к-м понимается форма проявл-я потребностей, обеспеченных ден-ми ср-ми покупателей, и пр-ва потребительских товаров. С помощью з/п в усл-х рынка устан-ются необх-е пропорции м/у товарным предложением и спросом. Для реализации ф-й необходимо соблюдение принципов.

Принципы организации з/п — это объективные, научно обоснованные положения, отражающие действие эк-х законов и направленные на более полную реализацию ф-й з/п.

1. Повышение реальной з/п по мере роста эфф-ти пр-ва и Т. Этот принцип связан с действием объективного эк-го закона возвышения потребностей, согласно которому более полное их удовлетворение реально лишь при расширении возможностей получить за свой Т большее кол-во материальных благ и услуг.

2. Обеспечение опережающих темпов роста производительности Т над темпами роста средней з/п. Сущность этого принципа может быть сформулирована как максимизация труд-х доходов на основе разв-я и повышения эфф-ти пр-ва.

3. Дифференциация з/п в зависимости от труд-го вклада работника в рез-ты деят-ти предприятия, содержания и усл-й Т, района расположения предприятия, его отраслевой принадлежности.

4. Равная оплата за равный труд. Принцип следует понимать, как недопущение дискриминации в о/Т по полу, возрасту и т.д.

5. Государственное регулирование оплаты труда.

6. Учет воздействия рынка труда. З/п каждого конкретного работника тесно связана с его положением на рынке труда, помимо того, что ситуация на этом рынке опр-ет возможность занятости.

7. Простота, логичность и доступность форм и систем о/Т, что обеспечивает широкую информированность об их сущности.

 

 

Формы и системы о/Т.

Формы и системы о/Т призваны обеспечить учет в з/п кол-х и качественных рез-в Т, создавать у работников материальную заинтересованность в улучшении непосредственных рез-в своей работы и общих итогов деят-ти предприятия. Формы и системы о/Т разл-ся порядком начисления з/п в завис-и от его результативности. Система начисления должна быть простой и ясной.

Повременная форма о/Т предполагает, что величина з/п опр-ся на основе фактически отработанного t и установленной тарифной ставки.

Сдельная форма — з/п начисляется работнику исходя из кол-ва фактически изготовленной продукции или затрат t на ее изготовление. Выбор той или иной формы о/Т диктуется: особ-ми технологического процесса, хар-ром применяемых ср-в Т и формами его орг-и, степенью требовательности к качеству вырабатываемой продукции пли выполняемой работы. Выбор форм и систем о/Т — прерогатива работодателя. В завис-ти от орг-и Т формы з/п могут быть индивидуальными и коллективными.

Системы сдельной оплаты, рациональные условия их применения. Сдельную форму з/п принято подразделять на системы: прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенную сдельную и аккордную.

При использовании каждой из систем сдельной оплаты должны соблюдаться общие условия:

— научно-обоснованное нормирование Т и правильная тарификация работ и работников в соот-и с требованиями тарифно-квалификационных справочников;

—хорошо поставленный учет кол-х рез-в Т, исключающий всякого рода ошибки и приписки, а также искусственное завышение объема выполненных работ;

—применение этой формы не должно приводить к ухудшению качества продукции, ухудшению обсл-я оборудования, нарушению правил техники безопасности.

Прямая сдельная система оплаты заключается в том, что заработок начисляется работнику по заранее установленным расценкам за единицу качественно изготовленной продукции. Основной элемент данной системы — сдельная расценка, соответствующей разряду работы, и нормы выработки или нормы t на данную работу.

При сдельно-премиальной системе работнику сверх заработка по прямым сдельным расценкам начисляется и выплачивается премия за коли-е или качественные показатели работы. Сдельно-прогрессивная система состоит в том, что о/Т работника в пределах установленной исходной базы производится на основе одинарных расценок, а сверх установленной исходной базы — по повышенным сдельным расценкам.

Косвенная сдельная система предполагает, что уровень заработка работника ставится в прямую зависимость от рез-в Т обслуживаемых им работников.

Аккордная сдельная система — установление размера оплаты за весь комплекс работ, взятый в целом.

Основные системы повременной оплаты. Повременная оплата может быть простой и повременно-премиальной, при которой помимо заработка по тарифной ставке за фактически отработанное t выплачивается премия за выполнение и перевыполнение опр-х показателей в работе. Наиболее общие требования, которые необходимо соблюдать при применении повременной оплаты:

— строгий учет и контроль за фактически отработанным каждым работником t с обяз-м отражением t простоя;

— обоснованное присвоение рабочим-повременщикам тарифных разрядов, а специалистам и другим служащим — ставок в строгом соот-и с выполняемыми ими должностными обяз-тями с учетом личных деловых качеств работников;

— оптимальная орг-я Т на рабочем места, эфф-е исп-е рабочего t.

Бестарифные системы о/Т. Бестарифные модели основаны на долевом распр-и ср-в, предназначенных на о/Т, в завис-ти от разл-х критериев и на принципах согласованной оценки профессиональных качеств работников и их вклада в конечный рез-т. К достоинствам бестарифных систем о/Т следует отнести их простоту, доступность для понимания механизма начисления заработка каждому работнику, что повышает значимость стимулирующей функции з/п. В то же t вызывает сомнения правомочность самого названия «бестарифные», ибо при расчете з/п используются базовые показатели, отражающие заработок работника за несколько месяцев перед введением этих систем, а этот заработок базируется на применении традиционных тарифных систем.