Социальное партнерства в сфере труда

1. Социально-трудовые отношения: понятие, общая характеристика, пред­меты, субъекты, регулирование. Типы социально-трудовых отношений.

2. Трудовые споры, Индивидуальные и коллективные конфликты в сфере труда и пути их разрешения.

3. Социальное партнерство как система регулирования социально-трудовых отношений. Субъекты социального партнерства. Трипартизм.

4. История становления профсоюзного движения в России и функции современных профсоюзов в системе трипартизма.

 

Список рекомендуемой литературы

 

Основная

1. Экономика труда. 2-е изд. / Под ред. Н. А. Горелова. — СПб.: Питер, 2007. — 704 с. Гл. 3.11 - 3.12.

2. Экономика труда: учебник. — 2-е изд., перераб. и доп. / под ред. проф. Ю. П. Кокина, проф. П. Э. Шлендера. — М.: Магистр, 2008. — 686 с. Гл..27; 28.

3. Экономика труда: (социально-трудовые отношения): учебник / Под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. —М.: Издательство «Экзамен», 2006. — 736 с. Гл 8.5..

Дополнительная

1. Закон Российской Федерации от 11 марта 1992 г. № 2490-1 «О коллективных договорах и соглашениях» (в ред. Федерального закона от 24 ноября 1995 г. № 176-ФЗ).

2. Гриценко Н.Н., Шарков Ф.И. Основы социального государства: учебник для вузов. - М.: Социальные отношения, 2004.

3. Жуков АЛ. Регулирование заработной платы в соглашениях и коллективных договорах: учеб. пособие. - М.: МИК,.2006.

4. Збышко Б.Г. Регулирование социально-трудовых отношений в России: учеб. пособие. - М.: Соцстрахование, 2004.

5. Социальное развитее предприятия: учебное пособие/ Под общ. ред. Н.А,Волгина,А.Н.Аверина. -М.: КНОРУС,2006.

6. Эренберг РДж., Смит Р.С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика / пер. с англ., под науч. ред. Р.П. Колосовой, Т.О. Разумовой, СЮ. Рощина. - М.: Изд-во МГУ, 1996.

Задания для самостоятельной работы студентов

 

Примерная тематика рефератов

 

1. Социальное партнерство: есть ли оно в России?

2. Сферы (направления) реализации института соци­ального партнерства в России.

3. Становление и основные направления реализации системы социального партнерства на предприятиях различных форм собственности России.

4. Место и роль профсоюзов на предприятиях современной России.

5. Социальное партнерство и механизм его организации (на примере Гер­мании, США, Японии).

6. Социальное развитие трудового коллектива и основные направления его планирования.

 

Контрольные вопросы и задания

 

1) Какие существуют объективные экономические закономерности и критерии при согласовании интересов работодателей и наемных работников по вопросам оплаты труда?

2) Каким образом осуществляется регулирование оплаты труда в системе соглашений социального партнерства?

3) В чем состоят задачи и каково содержание коллективных договоров в части регулирования вопросов оплаты труда?

 

Международные стандарты в регулировании социально-трудовых отношений и роль МОТ.

 

1. Международная организация труда (МОТ) и ее роль в регулировании социально-трудовых отношений в развитых странах. Создание и разви­тие МОТ.

2. Проблемы и перспективы участия МОТ в регулировании социально-трудовых отношений на предприятиях России.

3. Устав МОТ и Филадельфийская декларация о социально-трудовых от­ношениях и их регулировании.

4. Регулирование социально-трудовых отношений в конвенциях и рекомендациях МОТ.

Список рекомендуемой литературы

 

Основная

1. Экономика труда. 2-е изд. / Под ред. Н. А. Горелова. — СПб.: Питер, 2007. — 704 с. Гл.3.12 – 3.14.

2. Экономика труда: учебник. — 2-е изд., перераб. и доп. / под ред. проф. Ю. П. Кокина, проф. П. Э. Шлендера. — М.: Магистр, 2008. — 686 с. Гл. 29.

3. Экономика труда: (социально-трудовые отношения): учебник / Под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. —М.: Издательство «Экзамен», 2006. — 736 с. Гл. 8.4.

Дополнительная

1. Гриценко Н.Н., Шарков Ф.И. Основы социального государства: учебник для вузов. М.: Социальные отношения, 2004.

2. Жуков АЛ. Регулирование заработной платы в соглашениях и коллективных договорах: учеб. пособие. М.: МИК,.2006.

3. Збышко Б.Г. Регулирование социально-трудовых отношений в России: учеб. пособие. М.: Соцстрахование, 2004.

4. Конвенции и рекомендации, принятые Международной организацией труда в 1957—1990 гг. Т. 3. Женева: Международное бюро труда, 1991.

5. Социальное развитее предприятия: учебное пособие/ Под общ. ред. Н.А,Волгина,А.Н.Аверина. - М.: КНОРУС,2006.

6. Эренберг РДж., Смит Р.С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика / пер. с англ., под науч. ред. Р.П. Колосовой, Т.О. Разумовой, СЮ. Рощина. М.: Изд-во МГУ, 1996.

Задания для самостоятельной работы студентов

Примерные темы рефератов

1. История становления и развития международного регулирования социально-трудовых отношений. Роль Лиги Наций и Организации Объединенных наций в этих процессах.

2. Международная организация труда, ее роль, функции, обязанности и полномочия в сфере международных трудовых отношений.

3. История членства в Международной организации труда России.

4. Перспективы сотрудничества России с Международной организацией труда.

Контрольные вопросы и задания

1) Какова была главная причина создания Международной организации труда?

2) Законотворческая деятельность МОТ и механизмы контроля.

3) Почему США выходили из МОТ в 1978—1970гг.?

4) В каком документе МОТ наиболее полно определены задачи организации

5) на начало XXI столетия?

 

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ИЗУЧЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ

 

Процесс обучения в рамках освоения данного курса предполагает лекции, практические семинары, подготовку реферата и презентации на его основе группой из двух-трех человек. Предполагается также подготовка эссе по результатам анализа отдельных актуальных статей, публикаций по заданным темам как российской, так и зарубежной прессы.

В основу организации освоения дисциплины положены принципы, в соответствии с которыми формирование знаний студента осуществляется постоянно в процессе его обучения в университете. Учебный курс разбит на модули, освоение содержания каждого модуля проверяется с помощью контрольной точки. Текущий контроль осуществляется, в основном, с помощью контрольной работы по решению задач и выполнения тестовых заданий. Система оценки успеваемости студентов основана на использовании совокупности контрольных точек, оптимально расположенных на всем временном интервале изучения дисциплины.

Критерии оценки знаний студентов

Для контроля знаний студентов используются как форма письменного тестирования, так и устного ответа. При проведении письменного теста для получения положительной оценки, студенту необходимо правильно ответить на не менее 60% от числа предложенных тестов.

Шкала оценок:

от 60% до 74% правильных ответов в тесте – «удовлетворительно»

от 75% до 89% правильных ответов в тесте – «хорошо»

от 90% до 100% правильных ответов в тесте – «отлично»

 

При устном собеседовании критериями оценки знаний являются:

- логика и аналитическая глубина раскрытия вопроса;

- связь теории с практикой;

- умение сформулировать вывод по проблеме;

- аргументированность ответов на дополнительные вопросы студентов и преподавателя.

ПРИМЕРНЫЕ ТЕМЫ РЕФЕРАТОВ ДЛЯ САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ СТУДЕНТОВ

1. История становления наук о труде и персонале. Вклад отечественных ученых в становление экономики и организацию труда.

2. Современная экономика труда: состояние и перспективы развития.

3. Труд как основа жизнедеятельности человека и общества.

4. Отношение к труду и удовлетворенность трудом: понятия, факторы.

5. Предпринимательст­во как особая форма трудовой деятельности.

6. Теория мотивации А.Маслоу. Закон возвышения потребностей и его проявление в трудовой сфере.

7. Анализ ведущих мотивов трудовой деятельности современной молодежи: виды и структура мотивации.

8. Основные патерналистские теории потребностей и мотиваций.

9. Основные содержательные мотиваций

10. Основные процессуальные теории мотиваций.

11. Структура рабочей силы по методике Международной организации труда (МОТ).

12. Структура рабочей силы в современной России.

13. Трудовой потенциал работника и факторы, его определяющие.

14. Отличия управления человеческими ресурсами от традиционного управления персоналом и их причины.

15. Направления активизации человеческого фактора производства.

16. Концепция человеческого капитала.

17. Качество рабочей силы и инвестиции в человеческий капитал Трудовые ресурсы: сравнительный анализ на примере России и разви­тых зарубежных стран.

18. Характеристика моделей рынка труда и их особенности в России.

19. Причины, виды и динамика показателей безработицы в России.

20. Безработица в России: характеристика современного состояния и основные направле­ния снижения.

21. Ограничения на профессию и дискриминация на рынке труда.

22. Управление занятостью как важнейшая часть экономической и социаль­ной политики страны.

23. Рынок труда в России: особенности, состояние и тенденции развития.

24. Специфические черты и проблемы развития современного рынка труда
в развитых странах и России.

25. Внутренний рынок труда как механизм управления персоналом и его за­нятостью.

26. Понятие, содержание и формы трудовой мобильности.

27. Профсоюзное движение в современной России. Место и роль профсоюзной организации на предприятии.

28. Производительность труда и методы ее оценки на предприятии. Проблемы повышения производительности общественного труда в современной России.

29. Производительность труда. Факторы и резервы роста производительно­сти труда на предприятии.

30. Теория человеческого капитала и ее роль в развитии экономики зару­бежных стран и России.

31. Инвестиции в человеческий капитал и оценка их эффективности Организация труда: ее сущность и основные элементы. Проблемы совер­шенствования организации труда на предприятиях современной России.

32. Научная организация труда (НОТ): ее задачи и функции. Проблемы и перспективы развития НОТ в современных условиях.

33. Разделение и кооперация труда на предприятии. Социально-экономичес­кая эффективность разделения труда.

34. Организация и обслуживание рабочих мест. Характеристика функций обслуживания рабочих мест на предприятии.

35. Условия труда и их место в рациональной организации и повышении эффективности труда.

36. Рабочее место и его характеристика. Предпосылки создания и функционирования рабочих мест в условиях рынка.

37. Виды норм труда и их характеристика. Необходимость совершенствова­ния нормирования труда на предприятиях и организациях современной России.

38. Нормирование труда как функция производственного менеджмента. Сущность, цели и содержание работ по нормированию труда на пред­приятии.

39. Структура норм затрат и результатов труда. Применение норм труда при выполнении технико-экономических расчетов на предприятии.

40. Хронометраж и фотография рабочего времени - основные аналитически-исследовательские методы нормирования труда. Краткая характеристика и область применения.

41. Нормативные материалы по труду и их использование при организации работ по нормированию труда.

42. Организационно-экономические и правовые основы регулирования заработной платы на современном предприятии.

43. Взаимосвязь производительности труда и его оплаты.

44. Особенности и проблемы оплаты труда в современной России.

45. Участие работников в прибылях и капитале предприятия как форма развития их трудовой мотивации.

46. Особенности организации оплаты труда на предприятиях и организаци­ях, находящихся на бюджетном финансировании.

47. Содержание и особенности организации оплаты труда на предприятиях различных форм собственности.

48. Повышение трудовой мотивации персонала на основе совершенствова­ния системы премирования.

49. Организация оплаты труда в странах с развитой рыночной экономикой.

50. Современные тенденции развития форм и систем оплаты труда в России.

51. Динамика показателей средней оплаты труда по отраслям и регионам РФ.

52. Нетрадиционные системы оплаты труда работников: содержание и проблемы реализации.

53. Цели, формы м методы государственного контроля и регулирования в сфере организации оплаты труда.

54. Социальное равенство против экономической эффективности: кто кого? Проблема неравенства доходов в современном обществе.

55. Семейная экономика: динамика доходов и расходов.

56. Мотивы трудовой деятельности человека. Основные направления разви­тия трудовой мотивации.

57. Социальное партнерство: есть ли оно в России?

58. Место и роль профсоюзов на предприятиях современной России.

59. Социальное партнерство и механизм его организации (на примере Гер­мании, США, Японии).

60. Социальное развитие трудового коллектива и основные направления его планирования.

ПРИМЕРНЫЕ ТЕМЫ КОНТРОЛЬНЫХ РАБОТ ДЛЯ СТУДЕНТОВ ЗАОЧНОЙ ФОРМЫ ОБУЧЕНИЯ

Вариант 1.

1. История становления наук о труде и персонале. Вклад отечественных ученых в становление экономики и организацию труда.

2. Инвестиции в человеческий капитал и оценка их эффективности.

Вариант 2.

1. Современная наука «Экономика труда»: состояние и перспективы развития.

2. Виды норм труда и их характеристика.

Вариант 3.

1. Труд как основа жизнедеятельности человека и общества.

2. Структура норм затрат и результатов труда. Применение норм труда при выполнении технико-экономических расчетов на предприятии.

Вариант 4.

1. Отношение к труду и удовлетворенность трудом: понятия, факторы.

2. Теория человеческого капитала и ее роль в развитии экономики зару­бежных стран и России.

Вариант 5.

1. Предпринимательст­во как особая форма трудовой деятельности.

2. Необходимость и направления совершенствова­ния нормирования труда на предприятиях и организациях современной России.

Вариант 6.

1. Теория мотивации А.Маслоу. Закон возвышения потребностей и его проявление в трудовой сфере.

2. Разделение и кооперация труда на предприятии. Социально-экономичес­кая эффективность разделения труда.

Вариант 7.

1. Рабочее место и его характеристика. Предпосылки создания и функционирования рабочих мест в условиях рынка.

2. Современные тенденции развития форм и систем оплаты труда в России.

Вариант 8.

1. Основные патерналистские теории потребностей и мотиваций.

2. Нормирование труда как функция производственного менеджмента. Сущность, цели и содержание работ по нормированию труда на пред­приятии.

Вариант 9.

1. Основные содержательные теории мотиваций.

2. Проблемы совер­шенствования организации труда на предприятиях современной России.

Вариант 10.

1. Основные процессуальные теории мотиваций.

2. Условия труда и их место в рациональной организации и повышении эффективности труда.

Вариант 11.

1. Структура рабочей силы по методике Международной организации труда (МОТ).

2. Организация труда: ее сущность и основные элементы.

Вариант 12.

1. Структура рабочей силы в современной России.

2. Повышение трудовой мотивации персонала на основе совершенствова­ния системы премирования.

Вариант 13.

1. Трудовой потенциал работника и факторы, его определяющие.

2. Научная организация труда (НОТ): ее задачи и функции. Проблемы и перспективы развития НОТ в современных условиях.

Вариант 14.

1. Направления активизации человеческого фактора производства.

2. Хронометраж и фотография рабочего времени - основные аналитически-исследовательские методы нормирования труда. Краткая характеристика и область применения.

Вариант 15.

1. Концепция человеческого капитала.

2. Цели, формы и методы государственного контроля и регулирования в сфере организации оплаты труда.

Вариант 16.

1. Качество рабочей силы и инвестиции в человеческий капитал.

2. Содержание и особенности организации оплаты труда на предприятиях различных форм собственности.

Вариант 17.

1. Трудовые ресурсы: сравнительный анализ на примере России и разви­тых зарубежных стран.

2. Место и роль профсоюзов на предприятиях современной России.

Вариант 18.

1. Характеристика моделей рынка труда и их особенности в России.

2. Участие работников в прибылях и капитале предприятия как форма развития их трудовой мотивации.

Вариант 19.

1. Причины, виды и динамика показателей безработицы в России.

2. Отличия управления человеческими ресурсами от традиционного управления персоналом и их причины.

Вариант 20.

1. Безработица в России: характеристика современного состояния и основные направле­ния политики занятости.

2. Методы расчета и анализа фонда оплаты труда на предприятии.

Вариант 21.

1. Ограничения на профессию и дискриминация на рынке труда.

2. Показатели производительности труда и методы их анализа.

Вариант 22.

1. Управление занятостью как важнейшая часть экономической и социаль­ной политики страны.

2. Анализ оборота кадров на предприятии.

Вариант 23.

1. Рынок труда в России: особенности, состояние и тенденции развития.

2. Методика расчета численности руководящих работников и специалистов.

Вариант 24.

1. Специфические черты и проблемы развития современного рынка труда
в развитых странах и России.

2. Взаимосвязь производительности труда и его оплаты.

Вариант 25.

1. Внутренний рынок труда как механизм управления персоналом и его за­нятостью.

2. Особенности и проблемы оплаты труда в современной России.

Вариант 26.

1. Понятие, содержание и формы трудовой мобильности.

2. Социальное равенство против экономической эффективности: кто кого? Проблема неравенства доходов в современном обществе.

Вариант 27.

1. Профсоюзное движение в современной России. Место и роль профсоюзной организации на предприятии.

2. Анализ и планирование численности персонала.

Вариант 28.

1. Производительность труда и методы ее оценки на предприятии.

2. Социальное партнерство и механизм его организации (на примере Гер­мании, США, Японии).

Вариант 29.

1. Проблемы повышения производительности общественного труда в современной России.

2. Методика расчета численности вспомогательного и обслуживающего персонала.

Вариант 30.

1. Производительность труда. Факторы и резервы роста производительно­сти труда на предприятии.

2. Цели, формы и методы государственного контроля и регулирования в сфере организации оплаты труда.

 

ПРИМЕРНЫЕ ВОПРОСЫ К ЭКЗАМЕНУ ПО ДИСЦИПЛИНЕ «ЭКОНОМИКА ТРУДА»

1. Предмет науки «Экономика труда». Система наук о труде и место в ней экономики труда как самостоятельной научной дисциплины.

2. История становления науки о труде и персонале. Развитие научной организации труда в работах зарубежных и российских ученых.

3. Содержание понятия и сущность экономической категории «труд». Роль труда в развитии человека и общества.

4. Процесс труда и его составные элементы. Субъект трудовой деятельности. Предмет и средства труда. Продукты труда.

5. Содержание и характер труда. Виды трудовой деятельности и их классификация.

6. Развитие представлений о субъекте экономической жизни. Понятия «рабочая сила», «трудовые ресурсы», «трудовой потенциал», «человеческий фактор» и «человеческий капитал».

7. Трудовой потенциал работника, организации, общества. Количественная и качественная характеристика трудового потенциала.

8. Понятие об инвестициях в человеческий капитал. Значение теории «человеческого капитала» в развитии экономики зарубежных стран и России.

9. Трудовые ресурсы и их характеристика. Экономически активное население и экономически неактивное население и их состав. Занятость и безработица.

10. Занятость населения: ее виды и формы. Оценка уровня занятости в современной России.

11. Безработица: понятие, виды и оценка. Проблемы снижения безработицы и создания новых рабочих мест в России.

12. Рынок труда и особенности его функционирования. Модели рынка труда.

13. Роль профсоюзов на рынке труда.

14. Государственное регулирование занятости и рынка труда.

15. Внутренний рынок труда как механизм управления персоналом и его занятостью. Эффективная ставка заработной платы.

16. Эффективность труда. Производительность труда - важнейший показатель его эффективности.

17. Показатели, используемые для измерения производительности труда и методы их расчета.

18. Факторы и резервы роста производительности труда.

19. Цели, задачи, содержание и значение организации труда.

20. Трудовой процесс и его элементы. Основные направления рационализации трудовых процессов.

21. Производственная операция как основной элемент трудового процесса.

22. Рабочее место и его характеристика. Организация рабочего места. Аттестация рабочих мест.

23. Производственная среда, условия труда и факторы, их определяющие. Условия труда и профессиональные риски.

24. Сущность и основные виды разделения труда на предприятии. Границы разделения труда.

25. Кооперация труда и ее виды.

26. Нормирование труда. Сущность, цели и содержание работ по нормированию труда на предприятии.

27. Классификация затрат рабочего времени. Структура нормы времени. Нормы штучного и штучно-калькуляционного времени. Нормы выработки.

28. Нормы обслуживания. Понятие и порядок расчета.

29. Дифференцированные и укрупненные нормы и нормативы труда. Аналитические и опытно-статистические нормы труда.

30. Методы нормирования труда на предприятии. Фотография рабочего времени. Хронометраж.

31. Интенсивность труда: содержание, виды, факторы. Влияние интенсивности труда на основные экономические показатели.

32. Структура и численность производственного персонала предприятия. Явочное и списочное число работающих.

33. Методы планирования численности различных категорий промышленно-производственного персонала предприятия. Расчет потребности в основных рабочих.

34. Методы планирования численности различных категорий промышленно-производственного персонала предприятия. Расчет потребности в обслуживающем персонале, специалистах и персонале управления.

35. Уровень жизни населения и показатели его оценки. Качество жизни населения. Понятие о качестве трудовой жизни.

36. Доходы населения, источники их формирования. Структура доходов работника.

37. Дифференциация доходов населения и способы ее оценки. Понятие о кривой Лоренца и коэффициенте Джини. Социальная защита населения.

38. Заработная плата и рыночные принципы ее организации. Функции заработной платы.

39. Формы и системы оплаты труда, применяемые на предприятиях, и их характеристика.

40. Тарифная (тарифно-окладная) система оплаты труда: содержание, область применения и проблемы совершенствования. Характеристика тарифных систем.

41. Нетрадиционные (бестарифные) модели оплаты труда. Их содержание, краткая характеристика и область применения.

42. Формирование фонда оплаты труда. Современные концепции организации оплаты труда

43. Социально-трудовые отношения. Социальное партнерство: объективные предпосылки и условия возникновения. Роль государства в системе социального партнерства.

44. Международная организация труда (МОТ) и ее роль в регулировании социально-трудовых отношений.

СПИСОК РЕКОМЕНДУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

А. Основная литература

1. Экономика труда / под ред. Н.А. Горелова. 2-е изд. СПб.: Питер, 2007.

2. Экономика труда: социально-трудовые отношения: учебник / под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. М.: Экзамен, 2006.

3. Экономика труда: учебник. — 2-е изд., перераб. и доп. / под ред. проф. Ю. П. Кокина, проф. П. Э. Шлендера. — М.: Магистр, 2008.

Б. Дополнительная литература

1. Конституция Российской Федерации от 25 декабря 1993 г. с изме­нениями от 30 декабря 2008 г. // РГ., Федеральный выпуск. 2009. 21 янв.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации. Новая редакция. М.: Проспект, 2007.

3. Закон Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О за­нятости населения в Российской Федерации» (в ред. Федераль­ного закона от 20 апреля 1996 г. № 36-ФЗ).

4. Закон Российской Федерации от 11 марта 1992 г. № 2490-1 «О кол­лективных договорах и соглашениях» (в ред. Федерального зако­на от 24 ноября 1995 г. № 176-ФЗ).

5. Алиев И.М., Горелов Н.А., Ильина Л.О. Экономика труда: учебник- М.: Издательство Юрайт, 2011.-671 с.

6. Алиев И.М., Горелов Н.А., Ильина Л.О., Шапошникова О.А. Экономика труда: учебник –Ростов-на-Дону: Издательство Феникс, 2009

7. Бычин В.Б., Малинин СВ., Шубенкова Е.В. Организация и норми­рование труда: учебник для вузов. 4-е изд., перераб. и доп. М.: Экзамен, 2007.

8. Бухалков М.И. Организация и нормирование труда: учебник для ву­зов / под ред. М.В. Мельник. 2-е изд., испр. и доп. М.: ИНФРА-М, 2008.

9. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: учебник для вузов. / Б.М. Генкин. - 5-е изд. доп. - М.: НОРМА, 2005. - 416 с.

10. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на про­мышленных предприятиях: учебник для вузов. 4-е изд., изм. и доп. М.: Норма, 2007.

11. Гриценко Н.Н., Шарков Ф.И. Основы социального государства: учебник для вузов. М.: Социальные отношения, 2004.

12. Горелов Н.А. Вознаграждение работникам (Компенсационный менеджмент): Учебное пособие.-СПб.: ЛИК, 2007

13. Жуков АЛ. Регулирование заработной платы в соглашениях и кол­лективных договорах: учеб. пособие. М.: МИК,.2006.

14. Жуков АЛ. Регулирование и организация оплаты труда: учеб. по­собие для вузов. М.: МИК, 2002.

15. Збышко Б.Г. Регулирование социально-трудовых отношений в Рос­сии: учеб. пособие. М.: Соцстрахование, 2004.

16. Еремичева О.Ю. Российский рынок труда: методологический аспект//Экономические науки, 2008.-№3.-стр.392-397

17. Конвенции и рекомендации, принятые Международной организацией труда в 1957—1990 гг. Т. 3. Женева: Международное бюро труда, 1991.

18. Костин Л А. Проблемы экономики труда: избранное: В 2 т. М.: АТиСО, 2005.

19. Мазин А.Л. Экономика труда: учеб. пособие для вузов. / А.Л. Мазин. - 2-е изд. перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2008. - 575 с.

20. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: учеб. пособие. М.: Фи­нансы и статистика, 2001.

21. Межотраслевые требования и нормативные материалы по органи­зации труда, которые должны учитываться при проектировании новых и реконструкции действующих предприятий, технологиче­ских процессов и оборудования. М.: Экономика, 1990.

22. Методика определения экономической эффективности меропри­ятий по НОТ. 3-е изд., доп. и перераб. М.: Экономика, 1990.

23. Методические основы нормирования труда рабочих в народном хозяйстве. М.: Экономика, 1987.

24. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Лунева Н.К. Рынок труда (практическая макроэкономика труда): учебник. М.: Альфа-Пресс, 2007.

25. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Бабинина Л.С. Экономика труда: учеб­ник: В 2 т. М.: Альфа-Пресс, 2007.

26. Организация, нормирование и оплата труда: учеб. пособие / А.С. Го­ловачев и др.; под общ. ред. А.С. Головачева. 3-е изд., испр. Минск: Новое знание, 2007.

27. Организация и регулирование оплаты труда: Учебное пособие/ под ред. М.Е. Сорокиной.-М.: Вузовский учебник, 2006.

28. Остапенко Ю.М.Экономика труда: Учебное пособие.- 2-е издание.-М.: ИНФРА-М, 2007.

29. Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предпри­ятии: учеб.-практич. пособие. 4-е изд., стер. М.: КНОРУС, 2008.

30. Перечень межотраслевых норм и нормативов для нормирования труда. М.: НИИ труда, 1996.

31. Рофе А.И. Организация и нормирование труда: учебник для ву­зов. М.: МИК, 2001.

32. Рофе A.M.. Рынок труда: учебник для вузов. М.: МИК, 2003.

33. Рофе А.И. Труд: теория, экономика, организация: учебник для ву­зов. М.: МИК, 2005.

34. Экономика труда: учебник / А.И. Рофе. - М.: КНОРУС, 2010.

35. Рынок труда: учебник / под ред. B.C. Буланова, Н.А. Волгина. 3-е изд., перераб. и доп. М.: Экзамен, 2007.

36. Социальная политика: учебник/ под. общ. ред. Н.А. Волгина.-3-е издание.-М.: Экзамен 2006.

37. Социальный аудит: учеб. пособие / под ред. АА. Шулуса, Ю.Н. По­пова. М. Социальное развитее предприятия: учебное пособие/ Под общ. ред. Н.А,Волгина,А.Н.Аверина.-М.: КНОРУС,2006

38. Экономика и социология труда: учебник / под ред. А.Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М, 2007.

39. Экономика труда: учебник для вузов / А.И. Рофе, Е.В. Галаева, А.С. Лавров, В.Т. Стрейко; под ред. А.И. Рофе. М.: МИК, 2007.

40. Экономика и социология труда / под ред. М. Винокурова, Н. Горелова. - СПб.: Питер, 2004. - 656 с.

41. Экономика и социология труда: учебник / под ред. д.э.н. проф. А. Я. Кибанова. - М.: Инфра-М, 2009. - 584 с.

42. Эренберг РДж., Смит Р.С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика / пер. с англ., под науч. ред. Р.П. Ко­лосовой, Т.О. Разумовой, СЮ. Рощина. М.: Изд-во МГУ, 1996.

43. Яковлев, Р. А. Анализ издержек предприятия на оплату труда и выплаты социального характера. — М.: НИИ труда, 1997.

44. Яковлев, Р. А. Оплата труда в организации. — М.: МЦФЭР,2008.

 

в) практикумы

 

1. Нормирование труда: учеб.-метод. комплекс для студентов специальности 08.01.04 «Экономика труда» / [сост. А. Ю. Панченко]; [отв. за выпуск В. Е. Кучинская]; Федер. агентство по образованию, Урал. гос. экон. ун-т, Центр дистанционного образования. - Екатеринбург: Изд-во Урал. гос. экон. ун-та, 2008. - 56 с.

2. Организация труда: учеб.-метод. комплекс для студентов специальности 08.01.04 «Экономика труда» / [сост. А. Ю. Панченко; отв. за выпуск В. Е. Кучинская]; Федер. агентство по образованию, Урал. гос. экон. ун-т, Центр дистанционного образования. - Екатеринбург: Изд-во Урал. гос. экон. ун-та, 2009. - 120 с.

3. Организация труда: учеб.-метод. комплекс для студентов специальности 08.01.04 «Экономика труда» / [сост. А. Ю. Панченко; отв. за выпуск В. Е. Кучинская]; Федер. агентство по образованию, Урал. гос. экон. ун-т, Центр дистанционного образования. - Екатеринбург: Изд-во Урал. гос. экон. ун-та, 2009. - 120 с.

 

г) программное обеспечение

MS Office, Internet Explorer

 

д) базы данных, информационно-справочные и поисковые системы

- www.nigma.ru

- www.yandex.ru

- www.google.ru

- www.rambler.ru

Интернет-ресурсы:

- www.gov.ru (сайт Правительства РФ)

- www.ilo.ru (официальный сайт Международной организации труда)

http://www.fss.ru – Официальный сайт Фонда социального страхования.

http://www.pfrf.ru – Официальный сайт Пенсионного фонда РФ.

http://ora.ffoms.ru – Официальный сайт Федерального фонда обязательного медицинского страхования.

http://www.ryazanreg.ru – Официальный сайт Правительства Рязанской области

- www.info.gks.ru (официальный сайт Роскомстата)

- www.sclaha.ry/cgi-bin/regbase.pl (Россия в цифрах)

- www.government.ru (Министерство здравоохранения и социального развития)

- www.remier.gov.ru (Программа антикризисных мер Правительства РФ на 2011 год.)

- www.gorant.ru/prime (Социально-трудовые отношения в кризисный период. Материалы VI съезда Всероссийской конференции труда.)

- www.inion.ru (официальный сайт Института научной информации по общественным наукам).