Общественная организация труда

Предмет дисциплины «Экономика труда». Система наук о труде и место в ней экономики труда как самостоятельной научной дисциплины. История становления науки «Экономика труда».

Труд как основа развития общества и важнейший фактор производства. Содержание понятия и сущность экономической категории «труд». Роль труда в развитии человека и общества.

Процесс труда и его составные элементы.

Содержание и формы труда. Характер труда. Отношение к труду и удовлетворенность трудом: понятия, факторы.

Виды трудовой деятельности и их классификация.

 

Трудовой потенциал человека и мотивация трудовой деятельности

Потребности человека и их структура. Уровни удовлетворения потребностей. Границы потребностей.

Классификация потребностей и теория мотивации А.Маслоу. Закон возвышения потребностей и его проявление в трудовой сфере.

Экономические интересы. Противоречивость экономических интересов субъектов трудовой деятельности и проблема их регулирования.

Мотивы трудовой деятельности. Мотивационное ядро и его структура.

Стимулы к труду. Методы стимулирования труда.

Эволюция представлений о субъекте труда: трудовые ресурсы, человеческие ресурсы, трудовой потенциал, человеческий капитал. Инвестиции в человеческий капитал и качество рабочей силы

Человек как субъект экономической жизни. Сущность понятий рабочая сила, трудовые ресурсы, трудовой потенциал, человеческий фактор, человеческий капитал.

Население и проблемы воспроизводства. Рабочая сила. Качество рабочей силы.

Трудовые ресурсы. Состав трудовых ресурсов.

Трудовой потенциал. Трудовой потенциал работника и его составляющие: психофизиологический потенциал, квалификационный потенциал, социально-личностный потенциал.

Трудовой потенциал организации и его компоненты: кадровый, профессиональный, квалификационный и организационный.

Человеческий фактор. Пути активизации человеческого фактора.

Концепция человеческого капитала. Модель инвестиций в человеческий капитал.

Модуль 2. Трудовой потенциал общества и рынок труда

Трудовые ресурсы и проблемы их эффективного использования. Занятость и безработица. Трудовая мобильность

Трудовые ресурсы как экономическая и планово-учетная категория. Количественная и качественная характеристика трудовых ресурсов.

Экономически активное и экономически неактивное население. Структура населения страны по степени экономической активности.

Занятость как форма реализации трудового потенциала. Виды и структура занятости населения, показатели измерения.

Безработица: ее виды, масштабы и формы. Естественная норма безработицы. Закон А.Оукена.

Активная и пассивная политика занятости. Структура, функции и права государственной службы занятости.

Миграция населения и ее виды. Трудовая мобильность: понятие, виды, тенденции. Управление трудовой мобильностью.

 

Рынок труда: понятие, состояние, тенденции. Роль профсоюзов на рынке труда и его регулирование государством

Рынок труда: понятие, состояние, тенденции. Основные составляющие рынка труда, его инфраструктура. Роль рынка труда в формировании и использовании трудовых ресурсов. Факторы, влияющие на состояние рынка труда. Особенности функционирования рынка труда в России.

Модели рынка труда и регулирование занятости населения в странах с развитой рыночной экономикой.

Внутренний рынок труда как механизм управления персоналом и его занятостью. Эффективная ставка заработной платы. Условие Слоу.

Роль государства и профсоюзов в регулировании рынка труда.

 

Продуктивность (производительность) труда: экономическая природа и факторы

Эффективность на микро- и макроэкономическом уровне. Виды производительности труда.

Производительность труда и методы ее оценки на предприятии. Сущность и значение повышения производительности труда.

Методы анализ и способы измерения уровня и динамики производительности труда.Экстенсивность труда и интенсивность труда, их влияние на производительность труда.

Факторы роста производительности труда: материально-технические, организационно-экономические и со­циально-психологические.

Резервы роста производительности труда.

Управление производительностью труда в ведущих экономически развитых странах мира.

Модуль 3. Организация труда на предприятии

 

Основные понятия организации труда на предприятии

Организация труда: ее сущность на микро- и макроэкономическом уровне. Цели и функции организации труда на предприятии.

Элементы организации труда. Формы разделения и кооперации труда. Границы разделения труда.

Понятие о научной организации труда (НОТ) и ее функциях.

Производственный и трудовой процессы на предприятии и их характеристика. Взаимосвязь технологических и трудовых процессов.

Производственная операция. Элементы производственной операции в технологическом и трудовом отношении.

Условия труда и их роль в повышении производительности труда и эффективности производства. Классификация условий труда по группам признаков. Методы оценки условий труда. Охрана труда и производственная безопасность.

Рабочее место с технико-технологической, экономической и социальной точек зрения. Организация рабочих мест на предприятии. Предпосылки создания и функционирования рабочих мест в условиях рынка. Понятие о жизненном цикле рабочих мест. Аттестация рабочих мест.

 

Нормирование труда

Затраты рабочего времени: их классификация и анализ. Методы исследования трудовых процессов и затрат рабочего времени. Норма времени и ее структура.

Система норм труда и нормативных материалов по труду. Дифференцированные и укрупненные нормы. Классификация норм труда и методы расчета. Норма времени и норма выработки. Нормы численности и норма обслуживания. Норма управляемости. Нормативное задание.

Методы нормирования труда. Аналитический подход к нормированию труда: исследовательско-аналитический и расчетно-аналитический методы. Опытно-статистические методы.

Оценка качества нормирования труда. Напряженность норм труда. Процент выполнения норм.

Зарубежный опыт организации и нормирования труда. Проблемы и перспективы совершенствования нормирования труда в современных условиях.

 

Планирование и анализ численности работников организации

Сущность планирования численности работников организации. Цели и задачи кадрового планирования.

Определение трудоемкости работ. Методы расчета трудоемкости производственной программы.

Методы расчета норм численности различных категорий промышленно-производственного персонала. Планирование численности основных рабочих. Планирование численности вспомогательных рабочих и обслуживающего персонала. Планирование численности управленческого персонала и специалистов.

Анализ и расчет численности состава работников по профессиям и квалификации.

Оплата труда: организация и регулирование

Заработная плата и рыночные принципы ее организации. Функции заработной платы. Основные государственные гарантии по оплате труда работников.

Рыночные и нерыночные факторы, определяющие уровень заработной платы. Конъюнктура рынка труда и ее воздействие на уровень заработной платы. Номинальная и реальная заработная плата.

Тарифная (тарифно-окладная) система оплаты труда: содержание, состав элементов. Тарифный разряд, тарифные ставки и тарифная сетка. Порядок определения тарифной ставки I разряда оплаты труда на предприятии. Тарифно-квалификационные справочники. Тарификация работ.

Система доплат к тарифным ставкам и надбавок. Районные коэффициенты к заработной плате.

Премирование работников и механизм его организации.

Социальные выплаты.