Организация и Обслуживание рабочего

МЕСТА

1 Рабочее место: понятие, классификация и требования, предъявляемые к его организации.

2 Оснащение и планировка рабочего места.

3 Обслуживание рабочих мест: виды, формы и области их применения.

4 Основы проектирования организации и обслуживания рабочих мест.

Вопросы для самоконтроля

1 Охарактеризуйте взаимосвязь между структурой занятости и структурой рабочих мест.

2 Что такое «физическое рабочее место»?

3 Что такое «экономическое рабочее место»?

4 Что такое «организация рабочего места» и «рациональная организация рабочего места»?

5 Какие требования предъявляются к организации рабочих мест?

6 Какие признаки положены в основу классификации рабочих мест?

7 Охарактеризуйте классификацию рабочих мест по признакам «категория персонала», «обеспечение продуктивной занятости», «возможность трудоустройства».

8 Охарактеризуйте классификацию рабочих мест по признакам «количество одновременно занятых работников», «характер использования в процессе производства».

9 Охарактеризуйте классификацию рабочих мест по признакам «характер использования во времени», «характер использования в пространстве».

10 Охарактеризуйте классификацию рабочих мест по признакам «вид производства», «число смен работы», «наличие оборудования на рабочем месте», «число и количество обслуживаемого оборудования».

11 Охарактеризуйте классификацию рабочих мест по признакам «степень механизации труда», «условия труда», «принадлежность рабочего места возможности трудоустройства», «установленные квоты».

12 Что представляет собой специализация рабочего места?

13 Что представляет собой оснащение рабочего места?

14 Какие элементы включает комплекс постоянного оснащения рабочих мест?

15 Что относится к предметам постоянного пользования на рабочем месте?

16 Что относится к предметам временного пользования на рабочем месте?

17 Какие требования предъявляются к основному технологическому оборудованию, технологической и организационной оснастке, различного рода документации?

18 Что такое «стоимость рабочего места»?

19 Что такое «планировка рабочего места»?

20 Что такое «внешняя планировка рабочего места»?

21 Какие требования предъявляются к внешней планировке рабочего места?

22 Что такое «внутренняя планировка рабочего места»?

23 Какие требования предъявляются к внутренней планировке рабочего места?

24 Что такое «система обслуживания рабочих мест на предприятии»?

25 Какие принципы положены в основу организации системы обслуживания рабочих мест?

26 Охарактеризуйте основные группы функций обслуживания рабочих мест.

27 Охарактеризуйте классификацию систем обслуживания рабочих мест.

28 Какие факторы определяют выбор системы обслуживания рабочих мест?

29 Охарактеризуйте основные формы обслуживания рабочих мест.

30 Что представляет собой процесс проектирования организации рабочего места?

31 Какие моменты отражаются в Карте организации труда?

32 Охарактеризуйте основные этапы проектирования организации рабочих мест основных рабочих.

33 Охарактеризуйте основные этапы проектирования организации рабочих мест вспомогательных рабочих.

34 Охарактеризуйте основные этапы проектирования обслуживания рабочих мест.

 

 

ЛИТЕРАТУРА

1 Генкин, Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: учеб. для вузов / Б.М. Генкин. – М.: Норма, 2003.

2 Жулина, Е.Г. Экономика труда: курс лекций: учеб. пособие для вузов / Е.Г. Жулина. – М.: Изд-во «Экзамен», 2006.

3 Золотогоров В.Г. Организация производства и управление предприятием: учеб. пособие для вузов/ В.Г. Золотогоров. – Мн.: Книжный дом, 2005.

4 Зудина, Л. Н. Организация управленческого труда: учеб. пособие / Л.Н. Зудина. – М., 1997.

5 Организация, нормирование и оплата труда: учеб. пособие / А.С. Головачёв [и др.]; под общ. ред. А.С. Головачёва. – М.: Новое знание, 2004.

6 Пашуто, В.П. Организация и нормирование труда на предприятии труда: учеб. пособие / В.П. Пашуто. – Мн.: Новое знание, 2001.

7 Экономика труда: учеб. для вузов / М.А. Винокуров [и др.]; под ред. М.А. Винокурова, Н.А. Горелова. – СПб.: Питер, 2004.

 

 

ЗАДАНИЯ

1 Определить численность вспомогательного персонала по обслуживанию рабочих мест основных рабочих, если последние затрачивают на вспомогательные операции 12% 8-часовой смены, численность основных рабочих в цехе – 625 человек, оперативное время вспомогательного рабочего – 439 мин. Сделать выводы.

2 Каждый из 120 станочников цеха затрачивает на заточку режущего инструмента 20 мин, на подноску заготовок – 37 мин. Определить: а) сколько целесообразно содержать рабочих в цехе по заточке инструмента и транспортных, если оперативное время на одного рабочего в среднем 400 мин в смену? б) как повысится производительность труда основных рабочих при освобождении их от вспомогательных операций? Сделать выводы.

3 Среднесписочная численность рабочих цеха 120 человек, из которых в наибольшую смену занято 80 человек. Среднегодовая стоимость технологического оборудования цеха составляет 52560 млн. ден. ед., технологической и организационной оснастки – 20 млн. ден. ед. В цехе имеется 5 вакантных рабочих мест. Определить среднюю стоимость рабочего места в цехе. Сделать выводы.

 

4 Среднесписочная численность рабочих цеха 230 человек. Среднегодовая выработка на 1 рабочего составляет 7560 тыс. ден. ед. Среднегодовая стоимость оборудования цеха составляет 2192,4 млн. ден. ед. Коэффициент сменности – 1,3. Определить среднюю стоимость рабочего места в цехе. Сделать выводы.

 

5 Произвести планировку рабочего места на предприятии с учётом следующих направлений:

категория персонала, для которой будет разрабатываться рабочее место;

вид рабочего места;

цель функционирования рабочего места;

функции, выполняемые работником на рабочем месте;

внешняя планировка рабочего места;

внутренняя планировка рабочего места, в том числе характеристика основного оборудования, организационной и технологической оснастки;

вид и форма обслуживания рабочего места;

эскиз планировки рабочего места.

 

 

Занятие 2

АТТЕСТАЦИЯ РАБОЧИХ МЕСТ

1 Сущность инвентаризации и паспортизации рабочих мест.

2 Методические основы аттестации технико-технологического и организационно-экономического уровня рабочих мест.

3 Проведение экспертизы и аттестации рабочих мест по условиям труда в рамках действующего законодательства Республики Беларусь.

4 Рационализация рабочих мест по результатам аттестации и оценка её эффективности.

 

 

Вопросы для самоконтроля

 

1 В чём состоит основная цель учёта и аттестации рабочих мест?

2 Каковы основные задачи учёта и аттестации рабочих мест?

3 Что такое «учёт рабочих мест»?

4 Что такое «паспортизация рабочих мест»?

5 Что такое «инвентаризация рабочих мест»?

6 Какие группы рабочих мест подлежат инвентаризации?

7 Охарактеризуйте основные методы определения количества физических рабочих мест.

8 Охарактеризуйте основные методы определения количества экономических рабочих мест.

9 Что такое «потенциал расширения занятости» и как он рассчитывается?

10 Что представляет собой аттестация рабочих мест?

11 По каким основным направлениям проводится аттестация рабочих мест?

12 Охарактеризуйте организационно-методическую подготовку аттестации рабочих мест.

13 Охарактеризуйте состав аттестационной комиссии предприятия.

14 Какие основные задачи призвана решать аттестационная комиссия предприятия?

15 Какие функции выполняет аттестационная комиссия?

16 Какие функции выполняют аттестационные комиссии структурных подразделений предприятия?

17 Какие существуют критерии оценки технико-технологического и организационно-экономического уровня рабочего места?

18 Охарактеризуйте этапы проведения аттестации технико-технологического и организационно-экономического уровня рабочих мест.

19 Что такое «аттестация рабочих мест по условиям труда»?

20 В чём состоит основная цель аттестации рабочих мест по условиям труда?

21 Какова нормативно-правовая база проведения аттестации рабочих мест по условиям труда?

22 Охарактеризуйте этапы проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.

23 Что такое «вредный» и «опасный» производственные факторы?

24 Охарактеризуйте проведение количественной оценки условий труда на рабочем месте.

25 Приведите классификацию условий труда, используемую при проведении данного вида аттестации рабочего места.

26 Какие основные цели экспертизы условий труда?

27 Какие органы государственного управления уполномочены проводить экспертизу условий труда?

28 Какие основные задачи государственной экспертизы условий труда?

29 Какие характеристики определяет эксперт в результате проведения экспертизы условий труда?

30 Что такое рационализация рабочих мест?

31 Какие основные направления выделяют в рационализации рабочих мест?

32 Какие основные показатели используются при оценке эффективности рационализации рабочих мест?

 

 

ЛИТЕРАТУРА

1 Генкин, Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: учеб. для вузов / Б.М. Генкин. – М.: Норма, 2003.

2 Жулина, Е.Г. Экономика труда: курс лекций: учеб. пособие для вузов / Е.Г. Жулина. – М.: Изд-во «Экзамен», 2006.

3 Золотогоров В.Г. Организация производства и управление предприятием: учеб. пособие для вузов / В.Г. Золотогоров. – Мн.: Книжный дом, 2005

4 Организация, нормирование и оплата труда: учеб. пособие / А.С. Головачёв [и др.]; под общ. ред. А.С. Головачёва. – М.: Новое знание, 2004.

5 Пашуто, В.П. Организация и нормирование труда на предприятии труда: учеб. пособие / В.П. Пашуто. – Мн.: Новое знание, 2001.

6 Положение о порядке проведения экспертизы условий труда: утв. постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 3 апреля 2000г., № 44 / Трудовое законодательство: сборник нормативно-правовых актов Республики Беларусь. – Мн.: Интерпрессервис, 2003.

7 Положение об органах государственной экспертизы условий труда в Республике Беларусь: утв. постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 29 мая 2002г., № 694 / Трудовое законодательство: сборник нормативно-правовых актов Республики Беларусь. – Мн.: Интерпрессервис, 2003.

8 Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда: утв. постановлением Кабинета Министров Республики Беларусь от 2 августа 1995г. № 409// Трудовое законодательство: сборник нормативно-правовых актов Республики Беларусь. – Мн.: Интерпрессервис, 2003.

9 Экономика труда: учеб. для вузов / М.А. Винокуров [и др.]; под ред. М.А. Винокурова, Н.А. Горелова. – СПб.: Питер, 2004.

 

 

ЗАДАНИЯ

1 По состоянию на 1 января планового года общая численность занятых на предприятии составила 5360 человек при наличии 25 вакантных рабочих мест. На начало базисного года на предприятии имелось 5398 рабочих мест, в силу производственной необходимости было введено 17 рабочих мест, по результатам аттестации ликвидировано в течение года 30 рабочих мест. Коэффициент сменности на конец базисного года – 1,6 при максимальном значении – 1,72.