Определить хроноряды, оперативное и штучное время.

Сделать выводы.

3 Норматив подготовительно-заключительного времени на смену – 20 мин., норматив времени на отдых и личные надобности – 5%, на обслуживание рабочего места – 8% от оперативного времени, годовая выработка рабочего – 2200 тыс. ден. ед.

Обработать наблюдательный лист индивидуальной фотографии рабочего дня (таблица 6);

рассчитать коэффициент использования рабочего времени, коэффициенты потерь рабочего времени по организационно-техническим причинам и в связи с нарушением трудовой дисциплины;

рассчитать возможный прирост производительности труда рабочего при частичном (70%) и полном устранении потерь рабочего времени;

составить нормативный и фактический балансы рабочего времени;

Разработать мероприятия по улучшению использования рабочего времени.

 

Таблица 6 – Наблюдательный лист индивидуальной фотографии

рабочего времени

 

№ п/п	Наименование затрат времени	Текущее время, мин
	Начало наблюдения	8-00
	Приход на рабочее место	8-03
	Получение задания и чертежа	8-10
	Ознакомление с заданием, чертежом	8-12
	Получение заготовок и инструмента	8-20
	Установка режущего инструмента	8-23
	Оперативная работа	9-03
	Смена инструмента	9-05
	Осмотр и смазка станка	9-12
	Отдых	9-20
	Оперативная работа	10-07
	Разговор с товарищем (личный)	10-10
	Уход по личным надобностям	10-18
	Оперативная работа	11-10
	Простой (кончились заготовки)	11-40
	Разговор с мастером (о работе)	11-45
	Получение нового задания	11-55
	Уход на обед	12-00
	Приход с обеда	13-02
	Переустановка режущего инструмента	13-05
	Получение материала	13-10
	Оперативная работа	14-15
	Отдых	14-20
	Оперативная работа	15-06
	Простой (неисправность станка)	15-28
	Оперативная работа	15-59
	Отдых	16-10
	Оперативная работа	16-35
	Сдача изделий контролёру ОТК	16-40
	Уборка рабочего места	16-50
	Уборка инструмента в шкаф	16-54
	Посторонний разговор с соседом и уход с работы	17-00

 

Обработать фактический баланс рабочего времени за

8 - часовую смену, представленный в таблице 7.

 

Таблица 7 – Фактический баланс рабочего времени

 

Затраты времени	Значение, мин
Подготовительно-заключительное время
Оперативное время
Обслуживание рабочего места
Отдых и личные надобности
Простои по организационно-техническим причинам
Опоздание на работу
Непроизводительные затраты времени

 

Нормативы подготовительно-заключительного времени – 12 мин на смену, времени на отдых и личные надобности – 8%, времени на обслуживание рабочего места – 2% оперативного времени.

Составить нормативный баланс рабочего времени, сравнить его с фактическим и сделать вывод.

5 Среднесписочная численность работников предприятия составляет 820 человек. В плановом году выходных и праздничных дней – 106, отпуска – 14 дней (в пересчёте на 8 ч), прочие нерезервообразующие целосменные неявки – 3 дня, внутрисменные нерезервообразующие неявки и потери – 16250 ч.

Определить величину потенциального совокупного фонда рабочего времени.

Сделать вывод.

6 По наблюдениям внутрисменные потери рабочего времени на 1-ом производственном участке составили у рабочих – 15,2% и у управленческого персонала – 4% сменного времени. Численность работающих на участке – 62 рабочих и 5 человек управленцев. Годовой плановый фонд времени 1 работающего – 1834 ч.

На втором производственном участке 6 рабочих выполняют нормы на 80–90% и 10 рабочих – на 90–100%. Средний процент выполнения норм у этих рабочих – 91,3%. Доля рабочих в общей численности работников участка – 0,8, а доля рабочих, не выполняющих нормы – 0,24. Сдельщики, не выполняющие нормы, в общей их численности составляют 47%. Объём продукции составил 84 тыс. нормо-ч.

На третьем производственном участке за отчётный период уволилось по различным причинам 17 рабочих. Годовой плановый фонд времени 1 работающего – 1834 ч. Удельный вес основных рабочих в общей численности в базисном периоде – 75%, в отчётном периоде – 65%. Выполнение норм выработки составило в среднем – 110%, а её возможный плановый рост – 103%. Объём продукции составил 93 тыс. нормо-ч.

Определить потери рабочего времени работников 1-го, 2-го, 3-го производственных участков и в целом по предприятию, а также общий коэффициент потерь рабочего времени.

7 По результатом проверок организации рабочих мест предприятия установлено следующее.

В цехе №1 на группе токарных станков участка №1 обрабатывается цилиндрическая деталь при заниженных скоростях резания из-за плохого крепления станков к полу. Всего обрабатывается 17 тыс. деталей. При нормативной скорости обработки затраты машинного времени на изделие составляют 0,45 ч., а фактические затраты – 0,55 ч. У 10 токарей, прошедших обучение, выполнение норм выработки увеличилось на 14%, а у остальных 8 рабочих – на 5%. Плановый процент выполнения норм – 125%.

В цехе №2 на участке №4 16 токарей в течение года получают сами инструмент в кладовой, затрачивая на одно посещение 5–7 мин, а всего таких посещений – 2700. Установлено, что 23% этих посещений кладовой связано с заменой некачественного инструмента.

В цехе №3 на участке №2 планировка рабочего места револьверщика не отвечает требованиям НОТ. На один подход к инструментальному шкафчику рабочий затрачивает дополнительно 60 сек (в среднем 12 раз за смену); на один подход к стеллажу – 8 сек при норме 3 сек на одно изделие. За смену обрабатывается 340 деталей. На пуск и остановку станка (700 раз) требуется сверх нормы 2 сек. Количество рабочих дней в году – 251. Всего на участке работает 5 человек.

Определить лишние затраты рабочего времени по каждому цеху и предприятию в целом.

 

 

Тема 7

Нормирование труда

 

1 Нормирование труда: понятие, принципы, функции.

2 Объекты нормирования труда и факторы, определяющие величину нормы труда.

3 Методы нормирования труда и области их применения.

4 Микроэлементное нормирование труда.

ТЕМАТИКА РЕФЕРАТОВ

1 Состояние и проблемы нормирования труда на предприятиях Республики Беларусь.

2 Особенности нормирования труда в зарубежных странах.

ВОПРОСЫ ДЛЯ САМОКОНТРОЛЯ

 

1 Что такое нормирование труда?

2 Каково основное предназначение нормирования труда в условиях рыночной экономики?

3 Какие требования предъявляются к нормированию труда в современных условиях хозяйствования?

4 Какие функции выполняет нормирование труда?

5 Охарактеризуйте нормирование как составной элемент внутрифирменного планирования.

6 Каким образом нормы труда позволяют оценить эффективность производства?

7 Каким образом с помощью нормирования труда можно рационализировать трудовой и производственный процессы?

8 Что такое методы нормирования труда?

9 Что положено в основу аналитического метода нормирования труда?

10 Какие существуют виды аналитического метода?

11 Охарактеризуйте основные этапы установления норм с помощью аналитического метода.

12 Охарактеризуйте особенности расчётно-аналитического метода нормирования труда.

13 Охарактеризуйте особенности аналитически-исследовательского метода нормирования труда.

14 Какие существуют сферы применения расчётно-аналитического и аналитически-исследовательского методов нормирования труда?

15 Что такое микроэлементное нормирование труда?

16 Что представляет собой МТМ – «система измерения времени работы с определением методов её выполнения»?

17 Что представляет собой система Work Factor – «система, учитывающая факторы трудности работы»?

18 Каковы преимущества и недостатки перечисленных выше систем нормирования труда?

19 Каковы области применения данных систем?

20 Что представляет собой белорусская система микроэлементного нормирования – «Базовая систем микроэлементных нормативов времени»?

21 Охарактеризуйте варианты Базовой системы микроэлементных нормативов времени.

22 Какие количественные и качественные факторы, влияющие на выполнение различных элементов работы, учитываются при микроэлементном нормировании труда?

23 Что представляет собой нормативная карта Базовой системы микроэлементных нормативов времени?

24 Охарактеризуйте этапы нормирования операций при использовании Базовой системы микроэлементных нормативов времени.

ЛИТЕРАТУРА

1 Генкин, Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: учеб. для вузов / Б.М. Генкин. – М.: Норма, 2003.

2 Жулина, Е.Г. Экономика труда: курс лекций: учеб. пособие для вузов / Е.Г. Жулина. – М.: Изд-во «Экзамен», 2006.

3 Золотогоров В.Г. Организация производства и управление предприятием: учеб. пособие для вузов / В.Г. Золотогоров. – Мн.: Книжный дом, 2005.

4 Зубкова, А.Ф., Суетина Л.Н. Концепция нормирования труда в рыночной экономике / А.Ф. Зубкова, Л.Н. Суэтина. – М.: НИИ труда, 2000.

5 Локтев, В.Г. Нормирование труда: состояние, проблемы, перспективы / В.Г. Локтев. – Мн.: БГЭУ, 2000.

6 Локтев, В.Г. Нормирование и оплата труда: учеб. пособие / В.Г. Локтев. – Мн.: ООО «Современная школа», 2006.

7 Организация, нормирование и оплата труда: учеб. пособие / А.С. Головачёв [и др.]; под общ. ред. А.С. Головачёва. – М.: Новое знание, 2004.

8 Пашуто, В.П. Организация и нормирование труда на предприятии труда: учеб. пособие / В.П. Пашуто. – Мн.: Новое знание, 2001.

9 Управление процессами организации трудовой деятельности на предприятии: учеб. пособие / Г.П. Гагаринская [и др.]; под ред. Э.М. Коротковой, Г. П. Гагаринской. – М.: Академический Проект, 2006.

 

 

ТЕСТ

1 Нормирование труда – это:

а) вид деятельности по управлению производством;

б) деятельность, направленная на оценку эффективности производства продукции;

в) научное обоснование форм хозяйственной деятельности и выборе

способов их осуществления на основе рационального использования различных видов ресурсов;

г) контроль за мерой труда и установление рационального соотношения численности работников предприятия.

2 Основная цель нормирования труда в условиях рыночной экономики:

а) повышение уровня конкурентоспособности продукции;

б) повышение эффективности формирования и использования трудового потенциала;

в) обеспечение соединения и использования во времени и пространстве живого труда и средств производства;

г) моделирование будущей деятельности предприятия на основе взаимоувязки ресурсов в соответствии с изменениями его внешней и внутренней среды.

3 Что представляет собой гуманизация труда в рамках нормирования труда:

а) деятельность, направленная на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности;

б) метод регулирования социально-экономических противоречий между собственником и наёмными работниками;

в) предоставление возможности работнику перемещаться по рабочим местам, группировать кратковременные операции; развитие коллективных форм организации труда;

г) деятельность по обеспечению полной занятости трудовых ресурсов

предприятия в нормальных условиях труда и при его оплате, которая

позволяла бы удовлетворять потребности людей.

4 Нормирование труда как функция внутрифирменного планирования положено в основу:

а) формирования сбытовой программы предприятия, ремонта и модернизации технологического оборудования;

б) определения трудового потенциала предприятия и формирования его производственной программы;

в) перепрофилирования различных категорий персонала;

г) расчёта производственной мощности предприятия и распределения планируемых объёмов производства по срокам выполнения.

5 Аналитический метод нормирования труда представляет собой:

а) совокупность средств организационного воздействия на трудовой процесс в целях активизации действий работников и повышения интенсивности их работы;

б) изучение трудового процесса и определение на этой основе эффективных режимов работы оборудования и организации трудового процесса;

в) метод, основанный на сопоставлении имеющихся трудовых ресурсов и фонда времени их работы с потребностями производства, позволяющий приводить в соответствие плановые и фактические показатели в трудовой сфере.

6 Классификация аналитического метода нормирования труда производится по следующим признакам:

а) способу осуществления нормирования элементов работы;

б) степени расчленения трудового процесса на отдельные элементы;

в) по способу изучения затрат рабочего времени.

7 Классификация опытно-статистических методов нормирования труда:

а) статистические, опытные, расчётные, дифференцированные;

б) укрупнённые, статистические, экспериментальные, микроэлементные;

г) опытные, статистические, сравнительные.

8 Выделение трудовых движений в методе «система измерения времени работы с определением методов её выполнения» следующее:

а) 8 вариантов движения рук, 9 вариантов движения корпуса и ног и 2 варианта движения глаз;

б) 10 микроэлементов, выполняемых руками, 5 – движения корпуса, 3 микроэлемента – движения ног, 2 микроэлемента – движения глаз;

в) 8 вариантов движения рук, 3 варианта движения ног, 11 вариантов движения корпуса.

9 Количественные факторы, влияющие на продолжительность микроэлементных нормативов:

а) личностные характеристики рабочего, средний темп выполнения работы в прошлом, уровень оснащения рабочего места;

б) масса предмета, расстояние перемещения, угол поворота;

в) расстояние перемещения рабочего, скорость перемещения, уровень условий труда, антропометрические параметры рабочего.

10 Качественные факторы, влияющие на продолжительность микроэлементных нормативов:

а) личностные характеристики рабочего, уровень условий труда, монотонность труда, осторожность, система мотивации труда;

б) контроля выполнения трудовых действий органами чувств человека;

в) осторожность, удобство работы, степень ориентирования, степень контроля.

 

Тема 8

нормы труда и методика их определения

 

1 Норма труда: понятие, классификация и взаимосвязь с другими нормами на предприятии.

2 Состав нормы времени и методика её расчёта при различных типах производства.

3 Нормы времени и нормы выработки основных, вспомогательных и обслуживающих рабочих.

4 Нормирование труда управленческого персонала.

ВОПРОСЫ ДЛЯ САМОКОНТРОЛЯ

1 Что такое «норма труда»?

2 Приведите классификацию норм затрат труда.

3 Приведите классификацию норм результатов труда.

4 Что такое «норма времени» и «норма выработки»?

5 Что такое «нормированное задание»?

6 Что такое опытно-статистическая и научно обоснованная нормы?

7 Какая существует классификация норм труда в зависимости от степени их детализации?

8 Что представляет собой «система норм труда»?

9 Охарактеризуйте группы факторов, влияющих на установление величины нормы труда.

10 Что включает в себя комплексное обоснование норм труда?

11 Что такое структура нормы времени?

12 Охарактеризуйте штучное и штучно-калькуляционное время и их состав.

13 Какие существуют особенности расчёта основного и вспомогательного времени при различных типах производства?

14 Что такое «норма выработки» и какова методика её расчёта?

15 В чём состоит взаимосвязь нормы времени и нормы выработки?

16 Какие нормы рассчитываются для основных рабочих в зависимости от типа производства?

17 Какие нормы рассчитываются для вспомогательных рабочих в зависимости от типа производства?

18 Какие особенности организации труда вспомогательных и обслуживающих рабочих учитываются при установлении норм труда?

19 Что является объектом нормирования труда в условиях бригадной формы организации труда?

20 Какие виды норм труда рассчитываются в условиях бригадной формы организации труда?

21 Приведите методику установления прямой сдельной расценки.

22 Приведите методику установления косвенной сдельной расценки.

23 Какие цели и задачи призвано решить нормирование труда управленческого персонала?

24 Какая классификация управленческого персонала существует для целей нормирования его труда?

25 Какие основные показатели рассчитываются при нормировании труда управленческого персонала?

 

 

ЛИТЕРАТУРА

1 Белокрылова, О.С., Михалкина, Е.В. Экономика труда: конспект лекций / О.С. Белокрылова, Е.В. Михалкина. – – Ростов -на-Дону: Феникс, 2002.

2 Генкин, Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: учеб. для вузов / Б.М. Генкин. – М.: Норма, 2003.

3 Жулина, Е.Г. Экономика труда: курс лекций: учеб. пособие для вузов / Е.Г. Жулина. – М.: Изд-во «Экзамен», 2006.

4 Золотогоров В.Г. Организация производства и управление предприятием: учеб. пособие для вузов / В.Г. Золотогоров. – Мн.: Книжный дом, 2005.

5 Зубкова, А.Ф., Суетина Л.Н. Концепция нормирования труда в рыночной экономике/ А.Ф. Зубкова, Л.Н. Суэтина. – М.: НИИ труда, 2000.

6 Зудина, Л.Н. Организация управленческого труда: учеб. пособие / Л.Н. Зудина. – М., 1997.

7 Локтев, В.Г. Нормирование труда: состояние, проблемы, перспективы/ В.Г. Локтев. – Мн.: БГЭУ, 2000.

8 Локтев, В.Г. Нормирование и оплата труда: учеб. пособие / В.Г. Локтев. – Мн.: ООО «Современная школа», 2006.

9 Организация, нормирование и оплата труда: учеб. пособие / А.С. Головачёв [и др.]; под общ. ред. А.С. Головачёва. – М.: Новое знание, 2004.

10 Пашуто, В.П. Организация и нормирование труда на предприятии труда: учеб. пособие / В.П. Пашуто. – Мн.: Новое знание, 2001.

11 Саакян, А.К. Экономика и социология труда: учеб. пособие / А.К. Саакян. – СПб: Питер, 2002.

12 Самара, Н.А., Щебеко, Н.Г. Нормы и нормативы на предприятии: учеб. пособие / Н.А. Самара, Н.Г. Щебеко. – Мн., 2003.

ЗАДАНИЯ

1 Имеются следующие данные: основное время – 17 мин; вспомогательное – 3 мин; время обслуживания рабочего места – 7,5%, время перерывов на отдых и личные надобности –2,5% оперативного времени. Норма подготовительно-заключительного времени для партии деталей в 50 штук 100 мин; продолжительность смены – 8 часов.