Рассчитать, сколько необходимо ввести в штат вспомогательных рабочих по заточке инструмента и какой от этого будет экономически эффект.



Мы поможем в написании ваших работ!


Мы поможем в написании ваших работ!



Мы поможем в написании ваших работ!


ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?

Рассчитать, сколько необходимо ввести в штат вспомогательных рабочих по заточке инструмента и какой от этого будет экономически эффект.



Сделать выводы.

7По плану НОТ предусмотрено на 40 рабочих местах с 1 апреля заменить оборудование (трудоёмкость снизится на 12%), на 110 рабочих местах с 1 августа механизировать вспомогательные операции (трудоёмкость снизится на 18%). Потери рабочего времени по болезни на всех рабочих местах намечено снизить с 15% до 7% (равномерно в течение года). Сокращения рабочих (200 человек) на предприятии не намечается, средняя плановая выработка каждого из них – 760 млн. ден. ед. в год, удельный вес фонда заработной платы рабочих в себестоимости продукции 12%. Капитальные затраты произведены в размере 10 млн. ден. ед., а текущие – 3 млн. ден. ед.; предполагаемый срок окупаемости вложений – 3 года.

Рассчитать процент возможного роста производительности труда, средней заработной платы рабочих и экономический эффект от внедрения мероприятий.

Сделать выводы.

8На предприятии имеются три варианта мероприятий (таблица 1).

 

Таблица 1 – Варианты мероприятий по совершенствованию

организации труда на предприятии

 

1 вариант 2 вариант 3 вариант
Высвободить основных рабочих при выполнении плана на 100% Весь рост производительности труда обратить на прирост объёма производства За счёт роста производительности труда на 6% увеличить объём, за счёт других 6% сократить численность рабочих

 

Общие исходные данные для проведения расчётов:

- базисная численность рабочих – 1500 человек;

- среднегодовая выработка на 1 рабочего – 560 млн. ден. ед.;

- средняя заработная плата 1 рабочего – 725 тыс. ден. ед.;

- плановая рентабельность продукции – 8%;

- рост производительности труда – 12%.

Из трёх вариантов мероприятий определить наиболее эффективный.

Сделать выводы.

 

9 В результате осуществления мероприятий по НОТ потери рабочего времени снизились с 12% до 8%, а за счёт улучшения разделения и кооперации труда сократились на 7%. Численность рабочих осталась прежняя (120 человек), их плановая выработка составила – 9110 тыс. ден. ед., плановый фонд заработной платы – 41400 тыс. ден. ед. Плановая рентабельность – 9%. Капитальные вложения составили 25000 ден. ед. при плановом сроке окупаемости 3 года.

Определить экономическую эффективность мероприятий Нот с учётом снижения себестоимости за счёт опережающих темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы.

Сделать выводы.

 

10Текущие затраты в цехе на мероприятия по технике безопасности составили 500 тыс. ден. ед. В связи с этим потери рабочего времени из-за травматизма сократились на 80 чел.-дней. Годовая выработка на одного работника – 9000 тыс. ден. ед., фонд рабочего времени одного рабочего – 230 дней, средний размер выплат по регрессным искам – 2000 ден. ед. за каждый день временной нетрудоспособности, рентабельность – 10%.

Определить снижение себестоимости продукции и рост прибыли (включая прибыль от увеличения выпуска продукции).

Сделать выводы.

Тема 13

ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА В УСЛОВИЯХ

РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ

 

1 Заработная плата: экономическая природа, функции и факторы, определяющие её величину.

2 Основы организации оплаты труда на предприятиях Республики Беларусь.

3 Формы и системы оплаты труда.

4 Основы государственного регулирования оплаты труда на предприятиях Республики Беларусь.

 

 

ВОПРОСЫ ДЛЯ САМОКОНТРОЛЯ

1 Какова трактовка понятия «заработная плата» в условиях рыночной экономики?

2 Что такое «номинальная заработная плата» и «реальная заработная плата»?

3 Что такое «минимальная заработная плата» и «средняя заработная плата»?

4 Охарактеризуйте функции заработной платы.

5 Охарактеризуйте рыночные факторы, влияющие на уровень заработной платы на предприятии.

6 Охарактеризуйте нерыночные факторы, влияющие на уровень заработной платы на предприятии.

7 Что представляет собой организация оплаты труда на предприятии в условиях рыночной экономики?

8 Какие задачи призвана решать организация оплаты труда на предприятии?

9 Какие направления включает организация оплаты труда на предприятии?

10 Какие существуют способы регулирования оплаты труда?

11 Охарактеризуйте централизованное регулирование оплаты труда.

12 Охарактеризуйте локальное регулирование оплаты труда.

13 Какие принципы положены в основу организации оплаты труда на предприятии?

14 Что такое «форма оплаты труда»?

15 Какие признаки положены в основу выделения форм оплаты труда?

16 Какие существуют основные формы оплаты труда?

17 Что такое «система оплаты труда»?

18 Что представляют собой простая и сложная системы оплаты труда?

19 Что представляют собой поощрительная, принудительная и гарантирующая системы оплаты труда?

20 Какие выделяют сдельные системы оплаты труда?

21 Какие преимущества и недостатки существуют у сдельных систем труда?

22 Какие выделяют повременные системы оплаты труда?

23 Какие преимущества и недостатки существуют у повременных систем труда?

24 Охарактеризуйте основы организации сдельных систем оплаты труда.

25 Охарактеризуйте основы организации повременных систем оплаты труда.

26 Что представляет собой государственное регулирование оплаты труда?

27 Каковы основные направления государственного регулирования оплаты труда в Республике Беларусь?

28 Что представляет собой тарифная система в Республике Беларусь?

29 Охарактеризуйте основные элементы тарифной системы.

 

 

ЛИТЕРАТУРА

1 Генкин, Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: учеб. для вузов / Б.М. Генкин. – М.: Норма, 2003.

2 Жулина, Е.Г. Экономика труда: курс лекций: учеб. пособие для вузов / Е.Г. Жулина. – М.: Изд-во «Экзамен», 2006.

3 Золотогоров В.Г. Организация производства и управление предприятием: учеб. пособие для вузов / В.Г. Золотогоров. – Мн.: Книжный дом, 2005.

4 Локтев, В.Г. Нормирование труда: состояние, проблемы, перспективы / В.Г. Локтев. – Мн.: БГЭУ, 2000.

5 Мазманова, Б.Г. Управление оплатой труда: курс лекций: учеб. пособие для вузов / Е.Г. Жулина. – М.: Изд-во «Экзамен», 2006.

6 Организация, нормирование и оплата труда: учеб. пособие / Б.Г. Мазманова. – М.: «Финансы и статистика», 2001.

7 Организация труда: учеб. / Т.В. Емельянова [и др.]; Под общ. ред. Л.В. Мисниковой. – Мн.: Вышэйшая школа, 2004.

8 Саакян, А.К. Экономика и социология труда: учеб. пособие / А.К. Саакян. – СПб: Питер, 2002.

9 Системы оплаты труда / А. Раппапорт [и др.]; под ред. Н. Захарович; пер. с англ.;. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2007.

10 Трудовой кодекс Республики Беларусь: принят Палатой представителей 9 июля 1999 г., № 296-З: одобр. Советом Респ. 30 июня 1999 г. / Трудовое законодательство: сборник нормативно-правовых актов Республики Беларусь. – Мн.: Интерпрессервис, 2003.

11 Экономика труда: учеб. для вузов / М.А. Винокуров [и др.]; под ред. М.А. Винокурова, Н.А. Горелова. – СПб.: Питер, 2004.

ТЕМАТИКА РЕФЕРАТОВ

1 Реформирование организации оплаты труда на предприятиях Республики Беларусь.

2 Зарубежный опыт организации заработной платы.

ЗАДАНИЯ

1 Рабочий V разряда за месяц изготовил 400 деталей при норме времени на одну деталь 0,5 нормо-ч. Отработанное время 176 часов, часовая тарифная ставка 17500 ден. ед. Оплата производится по прямой сдельной системе.

Определить прямую сдельную расценку, сдельный заработок, коэффициент сдельного приработка.

Сделать выводы.

2Норма времени на изготовление единицы изделия составляет 0,9 нормо-ч, сдельная расценка составляет 15750 ден. ед., за месяц изготовлено 240 изделий. За выполнение нормы выработки устанавливается премия в размере 20% сдельного заработка, а за каждый процент перевыполнения – в размере 1,5% сдельного заработка. Отработан 21 рабочий день при 8-часовой продолжительности рабочей смены.

Определить месячную заработную плату рабочего при сдельно-премиальной системе оплаты труда.

Сделать выводы.

 

3Рабочий IV разряда находится на повременно-премиальной системе оплаты труда с нормированным заданием. Часовая тарифная ставка – 17500 ден. ед. Им отработано за месяц 173 часа, уровень выполнения нормированного задания 100%, доплата за условия труда – 20%, за профессиональное мастерство – 24%, премия за качественное выполнение задания – 20%.

Определить месячную заработную плату рабочего.

Сделать вывод.

 

4Установленная норма обслуживания подсобным рабочим – 10 рабочих-сдельщиков. Норма выработки каждого основного рабочего-сдельщика – 6 изделий за одну смену длительностью 8 часов. За расчётный месяц изготовлено 1500 единиц продукции. Тарифная ставка подсобного рабочего 1500 ден. ед. в час. Размер премии за выполнение производственного задания установлен на уровне 25% тарифного заработка.



Последнее изменение этой страницы: 2016-04-08; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы!

infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.236.175.108 (0.011 с.)