Аттестация рабочих мест по условиям труда

 

В целях организации работы по сертификации производственных объектов на соответствие требованиям по охране труда Министерство труда и социального развития Российской Федерации утвердило Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (Постановление от 14 марта 1997 г. N 12).

Согласно Положению аттестации подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Нормативной основой проведения аттестации рабочих мест по условиям труда являются:

Гигиенические критерии оценки условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса, утвержденные Госкомсанэпиднадзором России 12 июля 1994 года;

Стандарты системы безопасности труда (ССБТ);

Санитарные правила, нормы и гигиенические нормативы;

Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи рабочим и служащим специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, утвержденные Постановлениями Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС в 1979 - 1982 гг., с последующими изменениями и дополнениями.

Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный Постановлением Госкомтруда и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22, с последующими изменениями и дополнениями;

Перечень производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно - профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 7 января 1977 г. N 4/П-1;

Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 16 декабря 1987 г. N 731/П-13 "О порядке бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов рабочим и служащим, занятым на работах с вредными условиями труда";

Списки производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, утвержденные Постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. N 10.

Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в соответствии с настоящим Положением, используются в целях:

планирования и проведения мероприятий по охране и условиям труда в соответствии с действующими нормативными правовыми документами;

сертификации производственных объектов на соответствие требованиям по охране труда;

обоснования предоставления льгот и компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда, в предусмотренном законодательством порядке;

решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, установления диагноза профзаболевания, в том числе при решении споров, разногласий в судебном порядке;

рассмотрения вопроса о прекращении (приостановлении) эксплуатации цеха, участка, производственного оборудования, изменении технологий, представляющих непосредственную угрозу для жизни и (или) здоровья работников;

включения в трудовой договор (контракт) условий труда работников;

ознакомления работающих с условиями труда на рабочих местах;

составления статистической отчетности о состоянии условий труда, льготах и компенсациях за работу с вредными и опасными условиями труда по форме N 1-Т (условия труда);

применения административно - экономических санкций (мер воздействия) к виновным должностным лицам в связи с нарушением законодательства об охране труда.

Сроки проведения аттестации устанавливаются организацией исходя из изменения условий и характера труда, но не реже одного раза в 5 лет с момента проведения последних измерений.

Обязательной переаттестации подлежат рабочие места после замены производственного оборудования, изменения технологического процесса, реконструкции средств коллективной защиты и др., а также по требованию органов Государственной экспертизы условий труда Российской Федерации при выявлении нарушений при проведении аттестации рабочих мест по условиям труда.

Подготовка к аттестации рабочих мест по условиям труда заключается в составлении перечня всех рабочих мест и выявлении опасных и вредных факторов производственной среды, подлежащих инструментальной оценке, с целью определения фактических значений их параметров.

Для организации и проведения аттестации рабочих мест по условиям труда издается приказ, в соответствии с которым создается аттестационная комиссия, назначается председатель аттестационной комиссии, а также определяются сроки и график проведения работ.

В состав аттестационной комиссии организации рекомендуется включать специалистов служб охраны труда, организации труда и заработной платы, главных специалистов, руководителей подразделений организации, медицинских работников, представителей профсоюзных организаций, совместных комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов или трудового коллектива.

Аттестационная комиссия организации осуществляет методическое руководство и контроль за проведением работы на всех ее этапах; формирует необходимую нормативно - справочную базу для проведения аттестации рабочих мест и организует ее изучение; составляет полный перечень рабочих мест организации с выделением аналогичных по характеру выполняемых работ и условиям труда; выявляет на основе анализа причин производственного травматизма в организации наиболее травмоопасные участки, работы и оборудование; составляет перечень опасных и вредных факторов производственной среды, показателей тяжести и напряженности трудового процесса, подлежащих оценке на каждом рабочем месте, исходя из характеристик технологического про­цесса, состава оборудования, применяемых сырья и материалов; присваивает коды производствам, цехам, участкам, рабочим местам для проведения автоматизированной обработки результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, разрабатывает предложения по улучшению и оздоровлению условий труда;

На каждое рабочее место (или группу аналогичных по характеру выполняемых работ и по условиям труда рабочих мест) составляется Карта аттестации рабочего места по условиям труда.

Оценка опасных и вредных производственных факторов на аналогичных по характеру выполняемых работ и по условиям труда рабочих местах производится на основании данных, полученных при аттестации не менее 20% таких рабочих мест.

Проведение аттестации по условиям труда включает определение на рабочих местах фактических значений опасных и вредных производственных факторов.

Уровни опасных и вредных производственных факторов определяются на основе инструментальных измерений. Применяемые средства измерений должны быть метрологически аттестованы и проходить государственную поверку в установленные сроки.

Оценка травмобезопасности проводится путем проверки соответствия производственного оборудования, приспособлений и инструмента, а также средств обучения и инструктажа требованиям нормативных правовых актов. При этом необходимо учитывать наличие сертификатов безопасности установленного образца на производственное оборудование.

При оценке травмобезопасности проводятся:

пробные пуски и остановки производственного оборудования с соблюдением требований безопасности,

наличие средств защиты работников от воздействия движущихся частей оборудования, являющихся источником опасности;

устройство ограждений трубопроводов, предохранительных клапанов, кабелей и других элементов, повреждение которых может вызвать опасность;

наличие устройств (ручек) для перемещения частей оборудования вручную при ремонтных и монтажных работах;

исключение опасности, вызванной разбрызгиванием обрабатываемых и (или) используемых при эксплуатации производственного оборудования материалов и веществ в рабочую зону;

падением или выбрасыванием предметов (например инструмента, заготовок);

исключение опасности, вызванной разрушением конструкций, элементов зданий, обрушением пород и других элементов в карьерах, шахтах и т.п.;

наличие и соответствие нормативным требованиям сигнальной окраски и знаков безопасности;

наличие в ограждениях фиксаторов, блокировок, элементов, обеспечивающих прочность и жесткость, герметизирующих элементов;

обеспечение функционирования средств защиты в течение действия соответствующего опасного или вредного производственного фактора;

наличие на пульте управления сигнализаторов нарушения нормального функционирования производственного оборудования, а также средств аварийной остановки;

исключение возникновения опасных ситуаций при полном или частичном прекращении энергоснабжения;

исключение контакта горячих частей оборудования с открытыми частями кожных покровов работающих, с пожаровзрывоопасными веществами;

соответствие размеров проходов и проездов нормативным требованиям;

наличие инструкций по охране труда и соответствие их нормативным документам;

наличие и соответствие нормативным требованиям ручного инструмента и приспособлений.

Краткие выводы результатов оценки травмобезопасности рабочего места вносятся в Карту аттестации рабочего места по условиям труда.

 

Оценка обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.

По каждому рабочему месту определяется обеспеченность работников средствами индивидуальной защиты, а также эффективность этих средств.

Оценка обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты осуществляется посредством сопоставления фактически выданных средств с Типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи рабочим и служащим специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты и другими нормативными документами (ГОСТ, ТУ и т.д.).

При оценке обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты одновременно производится оценка соответствия выданных средств индивидуальной защиты фактическому состоянию условий труда на рабочем месте, а также производится контроль их качества.

Эффективность средств индивидуальной защиты должна подтверждаться сертификатами соответствия.

Реализация результатов аттестации рабочих мест по условиям труда

Разработка плана мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации.

По результатам аттестации рабочих мест по условиям труда аттестационной комиссией с учетом предложений, поступивших от подразделений организации, отдельных работников, разрабатывается План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации. План должен предусматривать мероприятия по улучшению техники и технологии, применению средств индивидуальной и коллективной защиты, оздоровительные мероприятия, а также мероприятия по охране и организации труда. В Плане указываются источники финансирования мероприятий, сроки их исполнения и исполнители. План должен предусматривать приведение всех рабочих мест в соответствие с требованиями по охране труда.

План подписывается председателем аттестационной комиссии, и после согласования с совместным комитетом (комиссией) по охране труда, профессиональными союзами утверждается руководителем организации и включается в коллективный договор.

По завершении работы по аттестации рабочих мест по условиям труда руководитель организации издает приказ, в котором дается оценка проведенной работы и утверждаются ее результаты.

Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда являются основой для создания банка данных существующих условий труда на уровне организации, района, города, региона, республики.

Информация о результатах аттестации рабочих мест доводится до сведения работников организации.

Документы аттестации рабочих мест по условиях труда являются материалами строгой отчетности и подлежат хранению в течение 45 лет.

В соответствии с Постановлением Совета Министров РСФСР от 3 декабря 1990 г. N 557 государственный контроль за качеством проведения аттестации рабочих мест по условиям труда возложен на органы Государственной экспертизы условий труда Российской Федерации.

Ответственность за проведение аттестации рабочих мест по условиям труда несет руководитель организации.

 

Планирование мероприятий по охране труда

В целях улучшения работы по созданию здоровых и безопасных условий труда на производстве, повышения качества разработки коллективных договоров и соглашений по охране труда Министерство труда Российской Федерации утвердило Рекомендации по планированию мероприятий по охране труда (Постановление от 27 февраля 1995г. № 11).

Федеральным органам исполнительной власти и органам по труду субъектов Российской Федерации рекомендовано оказывать необходимую помощь предприятиям, учреждениям и организациям при разработке коллективных договоров и соглашений по охране труда и установить контроль за правильным использованием средств, направляемых на реализацию мероприятий по охране труда.

Рекомендации по планированию мероприятий по охране труда разработаны для оказания помощи работодателям, профессиональным союзам и иным уполномоченным работниками представительным органам по планированию мероприятий по охране труда на предприятии, в учреждении, организации, направленных на предупреждение несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний, улучшения условий и охраны труда, санитарно-бытового обеспечения работников.

Мероприятия по охране труда обеспечиваются соответствующей проектно-конструкторской и технологической документацией.

Мероприятия по охране труда оформляются разделом в коллективном договоре и соглашении по охране труда на основе анализа причин производственного травматизма и профессиональных заболеваний, по результатам экспертизы технического состояния производственного оборудования, а также с учетом работ по обязательной сертификации постоянных рабочих мест на производственных объектах на соответствие требованиям охраны труда.

Соглашение по охране труда - правовая форма планирования и проведения мероприятий по охране труда с указанием сроков выполнения и ответственных лиц.

Соглашение вступает в силу с момента его подписания сторонами (работодателями и уполномоченными работниками представительными органами) либо со дня, установленного в соглашении. Внесение изменений и дополнений в соглашение производится по взаимному согласию сторон. Контроль за выполнением соглашения осуществляется непосредственно сторонами или уполномоченными ими представителями. При осуществлении контроля стороны обязаны предоставлять всю необходимую для этого имеющуюся информацию. Отчет о фактических затратах на мероприятия по охране труда составляется по форме, утвержденной Государственным комитетом Российской Федерации по статистике.

2.7 Экономические основы безопасности труда

 

Экономическая оценка последствий техногенного воздействия на человека и среду обитания. Оценка социально-экономического ущерба здоровью человека. Цена ущерба, ее составляющие, динамика ее изменения.

Экономические механизмы управления техногенными рисками: экологические фонды, государственное страхование потенциально опасных производств, государственное регулирование цены ущерба, обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, дифференциация отраслей экономики по профессиональному риску.

Оценка компенсационных затрат населению с учетом дифференциации средств ущерба для профессионального и техногенного воздействия на здоровье. Оценка эффективности затрат на системы безопасности.

При определении социально-экономической эффективности улучшения условий и охраны труда в сельском хозяйстве соотносят экономический эффект, полученный на базе социальных результатов, и производственные затраты. Социальные результаты характеризуются изменение численности работающих во вредных и опасных условиях, заболеваемости и текучести кадров, уровнен производственного травматизма. Размеры социальной эффективности находят, сопоставляя данные о численности работающих в нормируемых условиях и общей численности.

Основными источниками; экономического эффекта предприятия от улучшения условий и охраны труда являются следующие:

рост производительности труда за счет повышения работоспособности, снижения трудоемкости работ вследствие уменьшения непроизводительных затрат труда, увеличения доли продуктивного рабочего времени в результате сокращения потерь по временной нетрудоспособности из-за болезней и производственных травм;

годовая экономия от сокращения потерь, связанных с неблагоприятными условиями труда, достигаемая за счет уменьшения материальных последствий несчастных случаев и заболеваемости на производстве, экономии расходов на льготы и компенсации за работу в неблагоприятных условиях труда.

Экономию в непроизводственной сфере (за счет снижения расходов учреждении здравоохранения, социального обеспечения, госстраха и др.) рассматривают как составную часть народнохозяйственного экономического эффекта. Последний учитывает снижение потерь недополученного прибавочного продукта, затрат предприятия, экономию в непроизводственной сфере и обусловливается снижением материального ущерба от травматизма и заболеваемости, вызываемых условиями производства. Народнохозяйственный эффект определяется с учетом среднегодовой (среднедневной) заработной платы пострадавшего на основе нормативных коэффициентов материальных потерь.

Различают единовременные и текущие затраты на разработку и внедрение мероприятий по улучшению условий и охраны труда. Единовременные затраты складываются из капитальных и отражаемых в себестоимости продукции; последние при расчетах экономической эффективности исключают из себестоимости продукции и учитывают совместно с капитальными затратами через нормативный коэффициент сравнительной экономической эффективности. Текущие затраты включают расходы по содержанию и обслуживанию постоянно действующих средств охраны труда, а также мероприятий, улучшающих условия труда, и относятся на себестоимость продукции; установленном порядке.

Экономическую эффективность определяют в следующем порядке. Находят прирост производительности труда ∆Пт (%), рассчитываемый путем опре­деления доли увеличения объемов произведенной продукции на одного работающего вследствие снижения трудоемкости продукции (работ) и экономии численности работников за счет сокращения целодневных потерь рабочего времени по временной нетрудоспособности.

Прирост производительности труда (%) за счет снижения трудоемкости продукции (работ) вследствие улучшения условий труда находят по формуле

∆Пт = (Т1/Т2 – 1) * 100

где Т1 и Т2 — трудоемкости продукции (работ) до и после внедрения мероприятий, ч.

Прирост производительности труда (%) за счет экономии численности работников вследствие улучшения условий труда составляет

∆Пт = Эч*100 / (Чср -- Эч)

где Эч—сумма условной экономии (высвобождения) численности работающих по всем мероприятиям, чел.; Чср — расчетная среднесписочная численность работающих подразделения, исчнсляемая на объем производства планируемого периода по соответствующим данным базисного периода, чел.

Условная экономия (высвобождение) численности работающих за счет сокращения целодневных потерь по временной нетрудоспособности вследствие улучшения условий и охраны труда

Эч = (Б1 – Б2) / (100 - Б2) Ч1

где Б1 и Б2 — потери рабочего времени до и после внедрения мероприятий, % (при определении Б1 и Б2 условно принимают, что 100 % потерь рабочего времени из-за несчастных случаев и профессиональ­ных заболеваний и 25 % потерь рабочего времени по общей заболеваемости связаны с неблагоприятными условиями и неудовлетворительной охраной труда); Ч1 —численность работающих до внедрения мероприятий, чел.

Годовой экономический эффект ЭГ (руб.) рассчитывают на основе экономии по отдельным элементам потерь. Так, годовой экономический эффект Эм за счет снижения производственного травматизма и профессиональной заболеваемости и связанного с этим сокращения материальных потерь определяют по формуле:

Эм = М1 — М2.

где М1 и М2 — годовой экономический ущерб от компенсации за последствия производственного травматизма и профессиональной заболеваемости до и после внедрения мероприятий, руб.

Годовую экономию Эо (руб.) за счет уменьшения потерь от компенсаций и льгот за работу в неблагоприятных условиях труда в связи с сокращением численности работающих, занятых трудом во вредных для здоровья условиях и тяжелым физическим трудом, находят так:

Эо = О1Н1 – О2Н2

где О1 — среднегодовая (основная и дополнительная) заработная плата высвободившегося работника, руб.; Н1 — фактическая численность высвобожденных работников, ранее занятых на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, чел.; О2 — среднегодовая (основная и дополнительная) заработная плата работника, пришедшего на данную работу взамен высвободившегося после внедрения мероприятия, руб.; Н2.—численность работающих на данных работах взамен высвободившихся после внедрения мероприятия, чел.

Годовая экономия Эсс (руб.) по отчислениям на социальное страхование составляет

Эсс = (З1 – З2) Кс / 100

Где З1 и З2 — годовой фонд основной и дополнительной заработной платы по производственному участку, на котором улучшаются условия и охрана труда, соответственно до и после внедрения мероприятий (рассчитывается на одинаковый объем продукции или работ), руб.; Кс—коэффициент отчислений на социальное страхование.

Общий годовой экономический эффект Эг (руб.), т.е. экономия приведенных затрат от внедрения мероприятий по улучшению условий и охраны труда:

Эг = (С1 — С2) В2 — Ен Зед

где С1 и С2—себестоимость единицы продукции (работ) в расчете на одинаковый объем продукции соответственно до и после внедрения мероприятий в натуральном выражении; В2 — годовой объем продукции после внедрения мероприятий в натуральном выражении, руб.; Ен = 0,08 —нормативный коэффициент сравнительной экономической эффективности (величина, обратная нормативному сроку окупаемости Тн==12,5 лет); Зед—единовременные затраты, связанные с разработкой и внедрением мероприятий, руб.

Срок окупаемости единовременных затрат Тед определяется отношением единовременных затрат 3ед к годовой экономии от снижения себестоимости продукции, полученной в результате внедрения мероприятий по улучшению условий и охраны труда, т. е.

Тед = Зед / [(С1 — С2) В2].

При сравнении нескольких вариантов мероприятий по улучшению условий и охраны труда предпочтение отдается тому, который обеспечивает максимальную социально-экономическую эффективность в пределах планируемых на эти цели затрат или позволяет достигнуть заданного эффекта при их минимальной величине (минимальном сроке окупаемости).

Годовой народнохозяйственный экономический эффект Энх (руб.) от снижения производственного травматизма и заболеваемости с временной утратой трудоспособности определяют по формуле

Энх = r (₁∑^m Зi Дi - ∑ⁿЗi Дi) – Ен Зед

где r—коэффициент, учитывающий народнохозяйственный потери от временной нетрудоспособности, рассчитанные по отношению к среднедневной заработной плате пострадавших; при амбулаторном лечении г ==1,1; при стационарном лечении r=3,0; при сочетании различных видов лечения r =1,4; 3i—среднедневная заработная плата травмированного или заболевшего работника, руб.; Дi — потери рабочего времени в связи с временной нетрудоспособностью, приходящиеся на того же работника, дн,; m и n—численность травмированных и заболевших работников соответственно до и после внедрения мероприятий, чел.

Годовой народнохозяйственный экономический эффект от снижения производственного травматизма и заболеваемости с инвалидным или летальным исходом Эи.л оценивают только за значительный период времени в масштабе крупных районов, области, края, республики. Поэтому сравнение проводят но годам или пятилеткам по формуле

Эил=1/Г(М1и.л – М2и.л) -- ЕнК

где Г—число лет, за которое проводят сравнение; М1и.л и М2и.л — народнохозяйственные экономические потери вследствие травматизма и заболеваемости с инвалидным идя летальным исходом за период Г анализа соответственно до и после внедрения мероприятий по охране труда; К—капитальные затраты на мероприятия по охране труда.

Для приближенных расчетов пользуются следующими средними годовыми показателями ущербов от одной травмы, определенными, например, на 1980 год: средний ущерб от летальной травмы У1 = 75 тыс. руб.; средний ущерб при травме или заболеваемости с инвалидным исходом У2 = 60 тыс. руб.; средний ущерб при тразме или заболеваемости с временной потерей трудоспособности; Уз ==0,204 тыс. руб.

Зная размер средних ущербов от одной травмы и число травм, приближенно рассчитывают общий ущерб до и после внедрения мероприятий:

М1о = У1m1 + У2m2 + У3m3

М2о = У1n1 + У2n2 + У3n3

где m1, m2,m3 — число травмированных с соответствующим исходом до внедрения мероприятий; n1, n2, n3 — число травмированных с cоответствующим исходом после внедрения мероприятий.

Ушербы М1и.л и М2и.л определяют так:

 

М1и.л = У1m1 + У2m2

М2и.л = У1n1 + У2n2

6.2. Экономический ущерб от травматизма и заболеваемости

Травматизм н заболеваемость связаны с экономическим ущербом, который складывается из следующих потерь.

Потери (руб.) на возмещение бюджету государственного социального страхования расходов на выплату пособий по временной нетрудоспособности в соответствии с регрессивными исками (по данным бухгалтерия):

П1 = ЗД tНТ

где Зд—средняя дневная заработная плата заболевшего или пострадавшего от несчастного случая; tНТ — число дней нетрудоспособности.

Потери хозяйства, связанные с выплатой пострадавшему или заболевшему, перешедшему на. инвалидность, суммы для возмещения ущерба сто здоровью:

при частичной потере трудоспособности

П2Ч = [ Зм1 – (Зм2 + Зп)] Тп Кп

пргз полной потере трудоспособности

П2п = (Зм1 – Зп) Тп Кп

Где Зм1 — средняя месячная заработная плата пострадавшего до несчастного случая; Зм2 — средняя заработная плата пострадавшего после выхода на инвалидность; Зп — размер пенсии пострадавшего, вышедшего на инвалидность; Тп — число месяцев выплаты пенсии но инвалидности; Тп =12 (Т—tп) (здесь Т—возраст, при котором пострадавший имел бы право на получение пенсии по старости; tп —-возраст пострадавшего); Кп —коэффициент, учитывающий степень вины предприятия (устанавливается в соответствии с действующим законодательством).

Расходы предприятия на доплату к пенсии членам семьи, находившимся на иждивении погибшего:

П3 = [Зм1 / (n + 1) – Зи ] tи12Кп

где п — число ижливенцев; Зи — размер пенсии иждивенцу, tи -- число лет выплаты пенсии иждивенцу, 12 – число месяцев в году.

Несчастные случаи сопровождаются дополнительными расходами, связанными с оказанием первой помощи пострадавшему, доставкой его в медицинское учреждение, сообщением о случившемся руководству хозяйства, родственникам и др. Их вычисляют по формуле

П4 = Зч1 tч1 + Зч2 tч2 + … + Зчn tчn

где Зч1, 3ч2, Зчn—соответственно заработная плата лиц, принимавших участие в оказании первой помощи, доставке в медицинское учреждение и сообщении, руб/ч; tч1,tчn —время, затраченное на оказание первой помощи, доставку в медицинское учреждение и сообщение, ч.

Расходы, связанные с расследованием несчастных случаев, составляют

П5 = Зд1 tд1 + Зд2 tд2 + … + Здn tдn + Пд

Где Зд1, 3д2, Здn средняя дневная заработная плата лиц, принимавших участие в расследовании несчастного случая, руб.; tд1,tдn —число полных рабочих дней, потраченных на расследование; Пд — другие расходы, связанные с расследованием, руб.

Стоимость испорченных машин, оборудования, материалов пли расходы на их восстановление Пв определяют по данным бухгалтерии.

Расходы на выплату пенсии пострадавшему в случае инвалидного исхода, заболеваемости или травмы в соответствии с действующим законодательством

Пп = Зп Тп

Расходы на выплату пенсии иждивенцам в случае летального исхода травмы

Пи = Зи1 tи1 + Зи2 tи2 + Зи3 tи3

Затраты Поб, связанные с обучением работника, заменившего пострадавшего (с постоянной утратой трудоспособности или погибшего), приближенно принимают равными: при начальном образовании 700...750 руб., при среднем образовании с последующим обучением (в профучилище, на курсах и др.) 1500...2000 руб., при среднем техническом образовании 4000 руб., при высшем образовании 7000 руб.

Расходы медицинских учреждений при стационарном Пмс и амбулаторном Пма лечении составляют соответственно

Пмс = Сс tc и Пма = Са tа

где Сс и Са — стоимость соответственно одного дня лечения в стационаре и одного посещения поликлиники, руб.; tс — число дней стационарного лечения; tа — число посещений поликлиники.

Условные потери прибавочного продукта при временной утрате трудоспособности пострадавшим и при инвалидном (летальном) исходе травмы (заболевания) соответственно составляют

Пппв = Зд tнт и Пппи.л = Зм1 (Т – tп) * 12 * 1,1

где Пппв и Пппи.л — условные потери прибавочного продукта соответственно при временной утрате трудоспособности и при инвалидном летальном) исходе; 1,1 —коэффициент, учитывающий изменение заработной платы за (Т—tп) лет.

При травмировании в ряде случаев портятся оборудование, материалы, машины. Расходы П6 на их восстановление или стоимость определяют по данным бухгалтерии.

Общие экономические потери для отдельного предприятия и народного хозяйства в целом определяют как сумму соответствующих потерь. При временной утрате трудоспособности экономические потери:

для предприятия

Мв.п = П1 + П4 + П5 + П6

для народного хозяйства

Мв.н = Пм + Пппв

при инвалидном исходе травмы или заболевания с частичной утратой трудоспособности потери:

для предприятия

Ми.п = П1 + П4 + П5 + П2ч + П6

для народного хозяйства

Ми.н = Пп + Пм + Пппи.ч

при полной утрате трудоспособности потери:

для предприятия

Мп.п = П1 + П4 + П5 + П2ч + П6

для народного хозяйства

Мп.н = Пп + Пм + Поб + Пппи

при летальном исходе потери:

для предприятия

Мл.п = П3 + П4 + П5 + П6

для народного хозяйства

Мл.н = Пи + Поб + Пппл

где Пппи и Пппл —условные потери прибавочного продукта из-за неучастия в трудовом процессе пострадавшего в результате травмы или заболеваемости соответственно при инвалидном и летальном исходах, а Пппи.ч — то же при инвалидном исходе с частичной утрате трудоспособности.

Годовой экономический ущерб равен сумме всех потерь и расходов:

для предприятия

Мп = Мв.п + Ми.п + Мп.п + Мл.п

для народного хозяйства

Мн = Мв.н + Ми.н + Мп.н + Мл.н

Экономический ущерб по району, области, республике, отрасли в целом определяют как сумму ущербов предприятий, входящих в них.

 

 

Лекция 3