Расчет потребного количества рабочих по профессиям: разрядам и фонда их заработной платы

Для расчета потребного количества рабочих, занятых на нормируемых работах, составляется баланс рабочего времени одного среднесписочного рабочего (таблица 4.1).

Заполнение строк 4, 6 и 7 производится на основании данных предприятия.

После составления баланса рабочего времени (табл.4.1) определяют количество основных производственных рабочих по профессиям и разрядам с учетом сложности выполняемых работ и их трудоемкости, с учетом коэффициента выполнения норм.

 

 

Таблица 4.1 – Баланс рабочего времени одного среднесписочного рабочего на 2013 год

Состав рабочего времени	Расчет	Время
1. Календарный фонд времени, (дн)		Тк = 365
2. Число нерабочих дней, в т.ч. праздничные, (дн) выходные, (дн)		Тв = 113 Тпр = 9 Твых = 104
3. Номинальный фонд времени, (дн)	Тк – Тпр – Твых	Тн = 252
4. Неявки на работу, всего в т.ч. а) очередные и дополнительные отпуска, (дн) б) отпуска по беременности и родам, (дн) в) болезни, (дн) г) выполнение государственных общественных обязанностей, (дн) д) прочие неявки, (дн)		Тн/я = 42   ─
5. Полезный фонд времени, (дн)	Тн – Тн/я	Тп = 212
6. Номинальная продолжительность рабочего дня, (час)		Тном = 8
7. Потери времени: всего в т.ч. а) для занятых на вредных работах и в праздничные дни, (час) б) для подростков, (час)		Тпот = 0,2   0,1 0,1
8. Средняя продолжительность рабочего дня, (час)	Тном – Тпот	Тср = 7,8
9. Эффективный (плановый) фонд времени работы одного рабочего	Тп Тср	Тпл =1638

Предварительно рассчитывается штучно-калькуляционное время по операциям по формуле

Т_шт.к. = Т_шт + Т_п.з

где Т_п.з. – подготовительно-заключительное время

Т_п.з. = % × Т_оп; [2,23];

Т_п.з = 0,038 × 3,1563 = 0,1199 (мин.)

Т_шт.к. = 3,7128+0,1199 = 3,8327 (мин.)

Для расчета численности основных производственных рабочих используют формулу:

где Т_пл – эффективный фонд рабочего времени одного рабочего, ч.;

Т_шт.к. – штучно-калькуляционное время по операциям, мин.;

К_н – планируемый коэффициент выполнения норм штучного времени, К_Н=1,2.

= 0,552 (чел)

После определения численности основных производственных рабочих, определяем трудоемкость годовой программы с учётом выполнения норм выработки по видам работ (фрезерная, сверлильная и шлифовальная):

(час)

Номинальный фонд времени одного рабочего в часах определяется умножением номинального фонда времени Т_н на номинальную продолжительность рабочего дня Т_ном. Явочное число рабочих рассчитывается делением трудоемкости годовой программы Т_вн с учетом К_н на номинальный фонд времени одного рабочего. Списочное число рабочих рассчитывается делением трудоемкости годовой программы Т_вн с учетом К_н на полезный фонд времени одного рабочего Т_пл (таблица 4.2).

Тарифный фонд заработной платы рабочих, занятых на нормируемых работах, определяем как произведение часовой тарифной ставки и трудоемкости производственной программы (по операциям: фрезерование, сверление, шлифование).

Расчет численности рабочих, занятых на нормируемых работах приведен в таблице 4.2

Таблица 4.2 – Расчет численности рабочих, занятых на нормируемых работах

Профессии	Разряд работы	Трудоемкость годовой программы с учетом выпол-нения норм выработки, (час)	Номинальный фонд времени работы одного рабочего,(час)	Явочное число рабочих, (чел)	Плановый фонд времени работы одного рабочего, (час)	Списочное число рабочих, (чел)
Токарь		904,9		0,45		0,552
Итого:	-	904,9	-	0,45	-	0,552

 

Тарифные ставки находим умножением тарифной ставки первого разряда на тарифный коэффициент соответствующего разряда (3 разряд: тарифный коэффициент К_тар = 1,35; 3 разряд: тарифный коэффициент К_тар = =1,57 (взят из действующей тарифной сетки). Минимальная (месячная) тарифная ставка 1-го разряда с 01.09.2013г. составляет 260000 руб., среднемесячный фонд рабочего времени (в часах) устанавливается Министерством труда и социальной защиты на каждый календарный год (на 2013 г. – 167,3 ч.).

,

где – тарифная ставка первого разряда;

– тарифный коэффициент соответствующего разряда;

Т _{ср. мес.} – среднемесячный фонд рабочего времени.

,

Величина доплат по премиальным системам, за работу ночное время, оплата отпусков берется по данным предприятия. Ориентировочно доплаты по премиальным составляют до 25% (принимаем 25%) от тарифного фонда, оплата отпусков 10 – 15% (принимаем 10%) к тарифному фонду заработной платы.

Доплаты за работу в ночное время выплачиваются в размере до 25% часовой тарифной ставки каждый час работы в ночную смену. Время ночной работы считается с 22 часов до 6 часов утра. С учетом этого, работая во вторую смену одну неделю, рабочий на ночное время расходует два часа в смену, на две недели (одна – в первую смену, другая – во вторую) приходится по одному часу в смену. Поэтому общее количество часов работы в ночное время при двухсменном режиме определяется отношением трудоемкости годовой производственной программы с учетом выполнения норм выработки к номинальной продолжительности рабочего дня,

для токарной операции Т _{н. т..}= (час),

Доплаты за работу в ночное время:

.

Трудоемкость годовой программы без учета выполнения норм выработки, определяем:

.

(час)

Тарифный фонд заработной платы рабочих, занятых на нормируемых работах, определяется как произведение часовой тарифной ставки и трудоемкости производственной программы (отдельно каждая операции):

(руб)

Доплаты по премиальным системам:

Расчет отпускной зарплаты:

.

Прочие доплаты принять в размере 10% от тарифного фонда заработной платы:

. Расчет заработной платы рабочих, занятых на нормируемых работах приведен в таблице 4.3.

 

Таблица 4.3 – Расчет заработной платы рабочих, занятых на нормируемых работах

Наименование операции	Разряд	Часовая тарифная ставка, руб.	Трудоемкость производственной программы, час	Тарифный фонд заработной платы, руб.	Доплаты, руб.	Оплата отпусков, руб.	Годовой фонд заработной платы, руб.
по премиальным системам	за работу в ночное время	прочие
Токарная		2098,03	1085,93	2278313,7	569578,4	59321,8	227831,4	227831,4	3362876,7
Итого		2278313,7	569578,4	59321,8	227831,4	227831,4	3362876,7

 

Таким образом, основная заработная плата производственных рабочих составила 2278313,7 руб., а дополнительная – 1084563 руб., годовой фонд заработной платы –3362876,7 руб.