Сущность заработной платы и задачи ее учета.

Заработная плата - это выраженная в денежной форме доля труда работников организации в общественном продукте, поступающая в их личное потребление. Заработная плата каждого работника зависит как от его личного трудового вклада, так и от качества труда. Следовательно, заработная плата - важнейшее средство повышения заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличении объемов производства продукции и повышении ее качества.

Сельскохозяйственным организацииям предоставлено право самостоятельно устанавливать формы и системы оплаты труда. При этом максимальный размер оплаты не ограничивается, а размер минимальной заработной платы регламентируются правительством Республики Беларусь.

Заработная плата является базой для определения размера отчислений в фонд социальной защиты населения, чрезвычайного налога, отчислений в фонд содействия занятости, подоходного налога. Поэтому необходимым условием правильного определения размера заработной платы является хорошо организованный бухгалтерский учет начисления и расчетов с работниками по оплате труда.

Бухгалтерский учет должен обеспечить:

n достоверное и своевременное документальное отражение фактических затрат труда различных категорий работников;

n достоверное отражение объемов выполненных работ и использования рабочего времени;

n контроль за правильностью применения норм и расценок, обеспечивающих точное начисление заработной платы;

n контроль за своевременным начислением заработной платы труда, пособий по временной нетрудоспособности и других выплат в установленные сроки их выдачи;

n контроль за своевременным и правильным удержанием причитающихся сумм платежей в бюджет, фонду социальной защиты населения и перечисление их по назначению;

n соблюдение порядка распределения оплаты труда по счетам бухгалтерского учета, обеспечивающим правильное исчисление затрат по объектам учета;

n составление отчетности по труду и предоставление ее в соответствующие органы.

Выполнение задач, стоящих перед учетом, будет способствовать не только укреплению трудовой и финансовой дисциплины, но и эффективному использованию трудовых ресурсов предприятия.

 

 

8.2. Формы и системы оплаты труда. Тарифная система.

 

На сельскохозяйственных предприятиях применяются две формы оплаты труда - сдельная и повременная. При сдельной оплате труда работник получает заработную плату за фактически выполненный объем работ (произведенную продукцию) исходя из установленных сдельных расценок. При повременной форме оплата труда производится за отработанное время с учетом квалификации работника независимо от объема выполненных работ.

Сдельная форма оплаты труда подразделяется на прямую, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную и аккордную.

При прямой сдельной оплате труда заработок работнику начисляют за каждую единицу произведенной продукции (выполненных работ) по установленной сдельной расценке. Чтобы определить сдельную расценку, нужно дневную тарифную ставку рабочего-сдельщика разделить на норму выработки за смену.

Сдельно-премиальная система оплаты труда характеризуется тем, что исполнители, кроме основного заработка, получают премии за перевыполнение нормы выработки, повышение качества сельскохозяйственной продукции и т.п.

При сдельно-прогрессивной системе оплаты начисление заработка работнику производится по повышенным прогрессивно возрастающим расценкам при условии производства продукции сверх установленной нормы. Эта система оплаты труда в сельскохозяйственном производстве широкого применения не находит.

Аккордная система оплаты труда предусматривает, что расценки устанавливаются не по отдельным операциям, а на весь комплекс работ с выполнением их в определенный срок. При этом за досрочное и качественное выполнение работ сверх аккордной оплаты выплачиваются премиальные надбавки. Такая система оплаты наиболее часто применяется для начисления заработка работникам строительных бригад и других подразделений. Разновидностью аккордной системы является оплата труда работникам, не состоящим в штате предприятия, за выполнение ими работ по заключенным договорам гражданско-правового характера (включая договор подряда).

При сдельной форме оплаты труда работа может выполняться одним рабочим или бригадой. В связи с этим различают индивидуальную сдельную оплату труда и бригадную. При бригадной сдельной оплате труда распределение общего заработка между членами бригады производится в зависимости от коэффициента трудового участия (КТУ). Он устанавливается ежемесячно каждому члену бригады в зависимости от его трудового вклада, при этом учитывается производительность труда работника, качество выполняемых им работ, трудовая дисциплина и др.

Повременная оплата труда бывает двух видов: простая и повременно-премиальная.

Простая повременная оплата труда предусматривает, что труд рабочих оплачивается исходя только из количества отработанного времени и тарифных ставок. Служащие и специалисты получают должностной оклад за фактически отработанное время. При повременно-премиальной системе к основной повременной ставке добавляется премия. Это усиливает материальную заинтересованность работников в достижении установленных показателей.

Для усиления стимулирующей роли и определения справедливого размера заработной платы с учетом сложности, значимости и условий труда различных категорий персонала важное значение имеет тарифная система.

Она включает следующие элементы:

- единую тарифную сетку (ЕТС);

- тарифную ставку 1 разряда;

- единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС);

- квалификационные справочники должностей служащих (КСД);

- иные квалификационные справочники, утверждаемые в установленном порядке.

Впервые единая тарифная сетка была введена постановлением Госкомтруда Республики Беларусь от 27.12.91г. В дальнейшем ЕТС претерпела изменения: сокращался и расширялся диапазон разрядов, изменялись межразрядные соотношения в пределах категорий работников, а также между группами специалистов, руководителей и др. В целом ЕТС представляет собой систему тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов по категориям работников.

Единая тарифная сетка, действующая в настоящее время, имеет 27 разрядов с диапазоном их 7,84:1. В соответствии с ней осуществляется тарификация работников всех отраслей экономики Республики Беларусь. При чем тарификация работников бюджетного сектора экономики производится по 27 разрядам,. а внебюджетного – по 23 разрядам.

При помощи ЕТС осуществляется дифференция и регулирование тарифной части заработной платы, различных профессионально-квалификационных групп работников в зависимости от следующих факторов.

- сложности труда (квалификации – в пределах одной профессии, должности);

- содержание и характера труда у рабочих, технических исполнителей, руководителей подразделений административно-хозяйственного обслуживания, специалистов, руководителей организаций, производственных и функциональных подразделений;

- общих условий труда, сложности производимой продукции (работ, услуг), режимов труда и отдыха и других специфических факторов, характерных для отрасли, видов деятельности и т.д.

 

Тарифный (квалификационный) разряд, характеризующий уровень квалификации работников, зависит от степени сложности выполняемых работ (обязанностей), уровня теоретических и практических знаний, а также ответственности работника. Все эти требования заложены в квалификационных характеристиках, предусмотренных квалификационными справочниками.

Тарифные коэффициенты ЕТС показывают, во сколько раз тарифные ставки второго и последующих разрядов выше тарифной ставки первого разряда.

Тарификация - отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (должностям) и присвоение работникам соответствующей квалификации – осуществляется в соответствии с ЕТКС и КСД и иными квалификационными справочниками, утверждаемые в установленном порядке. Порядок тарификации определяется коллективным договором, соглашением или нанимателем. Следует отметить, что применение ЕТС не ограничивает прав нанимателей в выборе форм, систем и размеров оплаты труда, с помощью которых производится увязка заработной платы работников с результатами труда.

Тарифные ставки и должностные оклады работников устанавливаются исходя из тарифной ставки первого разряда, устанавливаемой в организации и соответствующего тарифного коэффициента ЕТС.

Рабочие всех отраслей хозрасчетного сектора экономики на ЕТС распределена с 1 по 8 разряд включительно. Отнесение работников к категории рабочих осуществляется в соответствии с Общегосударственным классификатором профессий рабочих и должностей служащих (ОКПД).

Кроме рабочих, тарифицируемых по разрядам, существует ряд профессий, разряды по которым не устанавливаются и в ЕТС не содержатся. Например, дворник, водитель автомобиля, продавец и др. Рабочим с такими профессиями устанавливаются месячные оклады.

В соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июня 1999г. №29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительной дисциплины» Совет Министров Республики Беларусь утвердил Положение о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками (Постановление СМ РБ от 25 сентября 1999г. №1476), которое вступило в силу с 27 сентября 1999г.

Согласно этому документу устанавливается общий порядок и условия заключения контрактов нанимателей с работниками

Контракт - это трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок, содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде и предусматривающий контрактную минимальную конпенсацию за ухудшение правого положения работника.

Контракт может заключаться при приеме работника на работу, а также с работниками, трудовой договор с которыми был заключен на определенный срок. Об этом работник должен быть письменно предупрежден не позднее, чем за один месяц до заключения контракта. Контракт заключается на срок не менее одного года в письменной форме в двух экземплярах и хранится у каждой из сторон. Он подписывается сторонами и является основанием для издания приказа (постановления, распоряжения) о приеме работника на работу или о заключении контракта с работником, трудовой договор с которым был заключен на определенный срок.

Контракт вступает в силу со дня его подписания или иного указанного в нем срока. В контракте должны быть указаны: дата подписания; место работы; должность, профессия или специальность работника; срок действия контракта; права сторон. При этом оговаривается право нанимателя на уменьшение либо лишения всех видов премий независимо от привлечения к дисциплинарной ответственности за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин, несвоевременное выполнение или невыполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, использованием государственного имущества не в служебных целях и др.

Изменение условий, продление или перезаключение контракта на новый срок производится по соглашению сторон в соответствии с законодательством.

Действие контракта может прекращаться как в связи с истечением его срока, так и по иным основаниям, предусмотренным законодательством о труде. В силу ряда причин контракт может быть расторгнут досрочно.

Если по истечении срока действия контракта трудовые отношения фактически продолжается ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то контракт преобразуется в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок. Споры, возникающие между сторонами контракта, рассматриваются судом в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

В соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999г. №29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительной дисциплины» Совет Министров Республики Беларусь принял Постановление «О дополнительных мерах материального стимулирования высокопроизводительного и качественного труда» №1748 от 9 ноября 1999г., в котором предусмотрены показатели премирования для рабочих основного и обслуживающего производства, руководителей, специалистов, административно-управленческого персонала и других категорий работников.

В целях усиления зависимости оплаты труда руководителей организаций от результатов финансово-хозяйственной деятельности Совет Министров Республики Беларусь своим Постановлением от 25 июля 2002г. № 1003 «Об усилении зависимости оплаты труда руководителей организаций от результатов финансово-хозяйственной деятельности» утвердил Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе (в редакции от 19.02.2004г. № 185).

Данный документ призван регулировать оплату труда руководителей государственных организаций, увязывая ее размер с результатами финансово-хозяйственной деятельности.

Размер, порядок и сроки оплаты руководителей являются обязательными условиями заключаемых с ними контрактов. Выплата заработной платы руководителям производится не ранее ее выплаты работникам организаций и в соответствии с процентом заработной платы, выплаченной работникам. Должностные оклады руководителей устанавливаются на основе тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь и тарифной ставки первого разряда, действующей в организации. По решению собственника имущества либо органа, уполномоченного заключать контракт они могут повышаться по итогам работы за квартал до 50 % в зависимости от роста объемов производства (работ, услуг), исчисленного нарастающим итогом с начала года в сопоставимых ценах по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года, увеличения удельного веса валютных поступлений в выручке, полученной от реализации продукции (работ, услуг) и других показателей и соблюдение установленного норматива запасов готовой продукции к среднемесячному объему производства.

Руководителям дополнительно по итогам работы за каждый квартал должностные оклады могут повышаться за каждый процентный пункт прироста рентабельности реализованной продукции (работ, услуг) к предыдущему кварталу в размере до 5 % (включительно), но не более чем на 25 % должностного оклада. Максимальный размер увеличения не может превышать 75 % должностного оклада руководителя. Кроме того, руководителям могут устанавливаться надбавки за:

- сложность и напряженность работы в размере до 50 процентов должностного оклада;

- продолжительность непрерывной работы (стаж работы) в размере, не превышающем 20 процентов должностного оклада.

Премирование руководителей по результатам финансово-хозяйственной деятельности производится по следующим показателям:

- рост выручки, полученной от реализации продукции (работ, услуг);

- выполнение доведенного показателя прибыли (рентабельности);

- снижение затрат на рубль товарной продукции.

Орган, заключивший контракт, вправе устанавливать и другие показатели премирования руководителя, связанные с эффективностью работы организации. При этом максимальный размер премии руководителя по результатам финансово-хозяйственной деятельности не может превышать 50 % должностного оклада. Руководителям убыточных организаций могут выплачиваться премии в зависимости от темпов снижения убыточности производства продукции (работ, услуг) к предыдущему кварталу за каждый процент снижения в размере до 5 %, но не более 40 % должностного оклада.

Дополнительно из прибыли, остающейся в распоряжении организации, по итогам работы за квартал руководителям могут выплачиваться премии:

- за перевыполнение доведенных целевых показателей прогноза социально-экономического развития, выполнение заданий по сокращению бартерных операций, увеличение численности работников, принятых на дополнительно введенные рабочие места, в размере, не превышающем 50 % должностного оклада за квартал;

- за перевыполнение плана по прибыли (рентабельности) от реализации продукции (работ, услуг) дифференцированно в размере, не превышающем 25 % должностного оклада за квартал.

Руководителям могут выплачиваться из прибыли:

- специальные виды премий за внедрение новых видов техники и технологии, увеличение выпуска экспортной продукции, освоение производства новых видов продукции, экономию топливно-энергетических и материальных ресурсов, ввод в действие новых мощностей и объектов и другие. Общий размер специальных премий не может превышать 6 должностных окладов руководителя в год;

- вознаграждение по итогам работы за год согласно условиям выплаты указанного вознаграждения работникам организации в размере, установленном органом, заключившим контракт, но не более одного среднемесячного заработка в год;

- материальная помощь в размере до 1,7 должностного оклада в год и другие выплаты, в числе которых единовременные премии в связи с юбилейными датами предприятий, профессиональными праздниками, юбилейными датами рождения руководителя, увольнением его в связи с уходом на пенсию.

Выплата всех видов премий руководителю организации производится с разрешения органа, заключившего контракт.

 

 

8.3. Состав и характеристика фонда заработной платы.

Фонд заработной платы - это сумма средств в денежной и натуральной формах, распределяемая между персоналом предприятия в соответствии с количеством и качеством его труда.

Министерство статистики и анализа Республики Беларусьприказом от 11.12.98г. №293 по согласованию с Министерством труда, Министерством экономики, Министерством финансов и Национальным банком Республики Беларусь утвердило новую Инструкцию о составе фонда заработной платы и прочих выплат. В соответствии с этой Инструкцией в состав фонда заработной платы включаются начисленные организацией следующие выплаты:

n заработная плата за выполненную работу и отработанное время;

n поощрительные выплаты;

n выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда;

n оплата за неотработанное время;

n отдельные выплаты социального характера.

Рассмотрим содержание каждого вида выплат.

Заработная плата за выполненную работу и отработанное время: заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время; заработная плата, начисленная за выполненную работу работникам по сдельным расценкам или в процентах от выручки от реализации продукции (работ, услуг); процентное или комиссионное вознаграждение независимо от того, выплачивается ли оно дополнительно к тарифной ставке (окладу) или является основной оплатой; суммы индексации заработной платы с связи с повышением цен на товары и услуги; индексация (пеня) заработной платы за несвоевременную ее выплату; стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты; заработная плата квалифицированных рабочих, руководителей и специалистов предприятий, освобожденных и не освобожденных от основной работы и привлеченных для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, для руководства производственной практикой учащихся и студентов; оплата труда за продукцию (работы, услуги), признанную браком не по вине работника; суммы, начисленные за выполненную работу лицам, привлеченным для работы на предприятии, согласно специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы (военнослужащие, заключенные и т.п.), как выданные этим лицам, так и перечисленные государственным организациям; заработная плата в окончательный расчет по завершению года (или иного периода), обусловленная системами оплаты труда в сельскохозяйственных организациях; заработная плата работников бухгалтерий за выполнение письменных поручений работников о перечислении из причитающейся им заработной платы страховых взносов по договорам добровольного страхования, коммунальных платежей и др.; заработная плата учащихся и студентов учебных заведений, проходящих производственную практику в организации, если расчет за выполненную работу производился предприятием непосредственно с учащимися и студентами; выплата разницы в окладах работникам, трудоустроенным из других предприятий и организаций с сохранением в течение определенного срока размеров должностного оклада по предыдущему месту работы, а также при временном заместительстве; выплата разницы между прежним заработком и заработком на новой работе в случае перевода работника на нижеоплачиваемую работу в связи с производственной травмой либо профессиональным заболеванием; доплаты за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполненных работ, выполнение обязанностей отсутствующего работника, за руководство бригадой; доплаты учителям за классное руководство; заработная плата работников, состоящих в списочном составе предприятия, за выполнение, кроме основной работы, работы по совместительству (внутреннее совместительство) или договорам гражданско-правового характера (включая договоры подряда); заработная плата лиц, принятых на работу по совместительству из других предприятий; заработная плата работников несписочного состава: за выполнение работ по договорам гражданско-правового характера, включая договоры подряда, если расчеты за выполненную работу производятся с физическими, а не с юридическими лицами и не с предпринимателями. Размер средств на оплату труда определяется исходя из платежных документов; оплата услуг (гонорар) работников несписочного состава за чтение лекций, консультации, выступление по радио и телевидению, за не являющиеся объектами авторского права публикации в периодической печати и т.п.; суммы премий, вознаграждений, стоимость подарков, социальных льгот, начисленные (предоставленные) работникам, не состоящим в списочном составе предприятия (освобожденные профсоюзные работники, члены правления (совета) акционерного общества, учредители и другие лица, выполняющие работы).

Поощрительные выплаты:

a) регулярные (поощрительные) выплаты:

надбавки (доплаты) к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, классность, почетное звание, ученую степень, высокие достижения в труде, за сложность и напряженность работы, знание и применение иностранных языков и т.п.; ежемесячные или ежеквартальные надбавки к заработной плате за продолжительность непрерывной работы (вознаграждения за выслугу лет, стаж работы); премии и вознаграждения, носящие регулярный или периодический характер (выплачиваемые ежемесячно, ежеквартально), независимо от источников их выплаты; другие регулярные и поощрительные выплаты, включая денежную помощь (компенсацию), выплачиваемую всем или большинству работников на питание, проезд и т.п.;

б) еиновременные (поощрительные) выплаты:

единовременные (разовые) премии и вознаграждения независимо от источников их выплаты; вознаграждения по итогам годовой работы, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы); премии за содействие изобретательству и рационализации; единовременная материальная помощь (денежная компенсация), выплачиваемая всем или большинству работников; вознаграждения к юбилейным датам, праздникам, торжественным событиям (включая подарки и материальную помощь); материальная помощь к отпуску, дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска (сверх отпускных сумм, начисленных в соответствии с законодательством); стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций или льгот по приобретению акций; суммы прибыли, направленные на открытие лицевых счетов для своих работников; суммы чистой прибыли, выплаченные членам трудового коллектива.

Выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом рабо ты и условиями труда: доплаты за работу в особых (неблагоприятных) условиях труда; доплаты к тарифным ставкам (окладам) за работу в зонах радиоактивного загрязнения; надбавки за работу в местностях с тяжелыми климатическими условиями; доплаты за работу в ночное время, за работу в многосменном режиме и режиме разделения рабочего дня на части; полевое довольствие; оплата работникам за дни отдыха (отгулы), предоставляемые в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при суммированном учете рабочего времени, при вахтовом методе организации работ и других случаях, установленных законодательством; оплата за работу в выходные и праздничные (нерабочие) дни, в сверхурочное время; денежная компенсация за неиспользованный отпуск; другие выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда.

Оплата за неотработанное время: оплата ежегодных основных и дополнительных отпусков, предоставленных в соответствии с законодательством (без денежной компенсации за неиспользованный отпуск); оплата дополнительно предоставленных по коллективному договору (сверх предусмотренных законодательством) отпусков работникам; оплата свободного от работы дня в неделю матерям, воспитывающим троих и более детей или ребенка инвалида в возрасте до 16 лет, а также одиноким матерям, имеющим двоих и более детей такого же возраста; оплата льготных часов подростков, оплата специальных перерывов в работе в случаях, предусмотренных законодательством; оплата рабочего времени работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей; заработная плата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми на сельскохозяйственные и другие работы; суммы, выплачиваемые нанимателем за время отпуска перед началом работы выпускникам профессионально-технических училищ; заработная плата за период обучения работников, направленных на подготовку, переподготовку, обучение вторым (смежным) профессиям и повышение квалификации; оплата учебных отпусков, предоставляемых работникам, обучающимся в учебных заведениях; заработная плата, сохраняемая по основному месту работы за время обследования или осмотра в медицинском учреждении за работниками, обязанными его проходить; оплата отпусков по инициативе нанимателя; оплата работникам-донорам за дни обследования и сдачи крови, а также за предоставляемые им дни отдыха; оплата за время вынужденного прогула; оплата простоев не по вине работника; другие виды выплат.

Отдельные выплаты социального характера: стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики питания продуктов (пайков) в соответствии с законодательством (кроме стоимости лечебно-профилактического питания); оплата (полная или частичная) стоимости питания работников предприятия (кроме предусмотренного законодательством); средства на возмещение расходов работников по оплате квартирной платы, коммунальных услуг, найму жилья; стоимость предоставленных работникам бесплатно или по сниженным ценам товаров, продукции, услуг (кроме продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты); стоимость топлива, предоставленного работникам бесплатно или по сниженным ценам; стоимость льгот по проезду работников железнодорожного, авиационного, речного, автомобильного транспорта и городского электротранспорта в соответствии с законодательством; оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии и путешествия за счет средств нанимателя; оплата абонементов в группы здоровья, занятий в секциях, клубах, протезирования, массажа, подписки на газеты и журналы, стоимость проездных билетов, приобретенных для личного пользования работников, и т.п.; другие расходы.

Кроме того, существуют различные выплаты и расходы, не учитываемые в составе фонда заработной платы, но увеличивающие доходы работников предприятия. К таким выплатам и расходам относят доходы по акциям и другие доходы от участия работников в собственности предприятия, пособия по государственному социальному страхованию и пособия семьям, воспитывающим детей старше 3-х лет; материальная помощь, предоставленная отдельным работникам по семейным обстоятельствам и в связи со стихийными бедствиями; расходы на погашение ссуд (включая беспроцентные), выданных работникам предприятия на обзаведение домашним хозяйством и приобретение садовых домиков; выходнще пособие, выплачиваемое в случаях прекращения трудового договора (контракта) в связи с сокращением численности или штата работников, реорганизацией или ликвидации предприятия, из-за несоответствия работника выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или здоровья, в связи с призывом на военную службу и другими обстоятельствами; пособия, выплачиваемые женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им определенного законодательством или коллективным договором возраста и ряд других выплат и расходов.

В бухгалтерском учете заработную плату подразделяют на основную и дополнительную.

Основная - эта заработная плата, начисленная за фактически проработанное время Сюда включают оплату по сдельным расценкам, тарифным ставкам и должностным окладам, доплату за работу в ночное и сверхурочное время, оплату простоев не по вине работника, доплату за продукцию и другие выплаты.

Дополнительная - эта заработная плата, начисленная за неотработанное время, предусмотренное законодательством о труде, коллективным договором и положением по оплате труда. В ее состав включают оплату отпусков, компенсацию за неиспользованный отпуск, оплату за время выполнения государственных и общественных обязанностей, надбавки за классность, стаж непрерывной работы, звания, доплату за совмещение профессий и др.

Следует отметить, что ряд сельскохозяйственных организаций имеют задолженность по выплате заработной платы. В целях ликвидаций этой задолженности Правительством Республики Беларусь принято ряд документов, регламентирующих формирование фонда оплаты труда.

Так, в соответствии с Постановлением Совета Министров РБ от 30.10.2002г. № 1506 «О формировании фонда оплаты труда в сельскохозяйственных организациях, имеющих задолженность по выплате заработной платы» начиная с октября месяца 2002г. сельскохозяйственные организации, имеющие задолженность по выплате заработной платы, формируют фонд оплаты труда в размере не более 25 % от объема реализованной продукции, полученной за отчетный месяц. Реализация указанного постановления требует от организаций осуществить следующие мероприятия:

- пересмотреть действующие сдельные расценки, расценки за продукцию и прогрессивно возрастающие нормативы для оплаты труда и установить их с учетом имеющихся в организации средств;

- обеспечить достоверность учета объемов выполняемых работ и затрат труда в структурных подразделениях;

- сократить до минимума повременную оплату труда;

- в случае производственной необходимости организовать выход работников на работу по графику с учетом объемов выполняемых работ;

- предоставлять работникам отпуска без сохранения заработной платы при временной приостановке или временном уменьшении объема работ;

- определить расчетный фонд заработной платы исходя из заработной платы только по тарифным ставкам и сдельным расценкам за выполненный объем работ в растениеводстве и по расценкам за продукцию (без доплат за продукцию) в животноводстве;

Если расчетный фонд заработной платы превышает сформированный фонд заработной платы в размере 25% от объема реализованной продукции, полученной за расчетный месяц за минусом натуральной оплаты труда, то применяется коэффициент снижения расчетного фонда заработной платы, который определяется путем деления сформированного фонда заработной платы на расчетный (за минусом натуральной оплаты труда). Объем реализованной продукции определяется на основании данных, учтенных по счетам бухгалтерского учета (90 «Реализация «и 91 «Операционные доходы и расходы»).

 

8.4 Оперативный учет личного состава и