Системы сдельной формы оплаты труда.

1. Прямая сдельная система оплаты труда.

Заработная плата начисляется по установленным расценкам за каждую единицу качественно произведенной продукции (выполненной работы), то есть размер заработной платы работника измеряется прямо пропорционально выработке.

2. Сдельно-премиальная система оплаты труда.

Работнику сверх заработка по прямым расценкам начисляется и выплачивается премия за выполнение и перевыполнение конкретных показателей работы.

Сдельно-премиальная система оплаты труда может применяться наряду со сдельно-прогрессивной, косвенной и аккордной системами оплаты труда.

3. Сдельно-прогрессивная система оплаты труда.

В пределах исходной нормы труд оплачивается по основным (обычным) расценкам, а сверх нормы – по повышенным (прогрессивным) расценкам.

4. Косвенная сдельная система оплаты труда.

Косвенная сдельная система оплаты труда применяется для вспомогательных рабочих. Размер заработной платы вспомогательных рабочих ставится в прямую зависимость от результатов труда по обслуживанию ими основных рабочих.

5. Аккордная система оплаты труда.

Аккордная система оплаты труда применяется для отдельных групп рабочих с целью усиления их материальной заинтересованности в повышении производительности труда и сокращения сроков выполнения работ (например, строительных).

Размер заработной платы устанавливается не за каждую производственную операцию (единицу) в отдельности, а за весь комплекс работ в целом.

В зависимости от количества рабочих, выполняющих нормы труда, различают следующие системы сдельной формы оплаты труда:

1) индивидуальную сдельную систему оплаты труда, при которой оплата труда производится по результатам работы каждого конкретного рабочего;

2) коллективную сдельную систему оплаты труда, когда заработная плата рассчитывается на основе совместного труда коллектива при общей норме выработки.

Системы повременной формы оплаты труда.

1. Простая повременная система оплаты труда.

Размер заработной платы определяется в зависимости от продолжительности отработанного работником времени по установленной ему тарифной ставке (окладу).

Простая повременная система оплаты труда по способу начисления заработной платы подразделяется на три вида:

1) помесячную;

2) поденную;

3) почасовую.

2. Повременно-премиальная система оплаты труда.

К заработной плате, начисленной по тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное время, прибавляется премия.

В соответствии со ст. 63 Трудового кодекса Республики Беларусь формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора.

Формы, системы и размеры оплаты труда государственных служащих и приравненных к ним лиц устанавливаются законодательством.

Формы и системы оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, устанавливаются нанимателем, а размеры оплаты труда – Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Заработная плата работников максимальными размерами не ограничивается. Вместе с тем следует отметить, что размеры заработной платы работников напрямую зависят от финансового положения организации:

1) организации независимо от организационно-правовых форм обязаны использовать республиканские тарифы оплаты труда работников, определяемые с помощью Единой тарифной сетки работников и устанавливаемые Правительством Республики Беларусь (ст. 60 Трудового кодекса Республики Беларусь);

2) применение Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь обязательно для всех (в т.ч. коммерческих) организаций (Декрет Президента Республики Беларусь от 18.07.2002 г. № 17 «О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников»);

3) выплаты по системам премирования работников за производственные результаты свыше 30 % заработной платы по сдельным расценкам, тарифным ставкам (должностным окладам) в расчете на одного работника осуществляются за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия (п. 1.5. Декрета Президента Республики Беларусь от 27.03.1997 г. № 10 «О дополнительных мерах по совершенствованию оплаты труда работников отраслей экономики»).

Нормы, устанавливающие вышеуказанные особенности определения размера оплаты труда, имеют свойство динамически пересматриваться в централизованном порядке.

В Российской Федерации внедряются новые принципы определения размера оплаты труда посредством отказа от применения единой тарифной сетки и установления базовых окладов, зависимых от квалификации работников.

 

 

Нормы труда и сдельные расценки

Мерой вознаграждения за труд служит исчисленный в установленном порядке размер заработной платы.

Условием определения размера заработной платы является установление меры труда (нормирование труда).

Нормирование труда – это процесс проектирования, обоснования и закрепления норм труда с учетом особенностей производства.

Метод нормирования труда – совокупность приемов установления норм труда, включающих:

1) анализ трудового процесса;

2) выявление и учет нормообразующих факторов;

3) проектирование рациональной организации труда;

4) расчет норм затрат труда.

Нормирование труда устанавливается главой 8 Трудового кодекса Республики Беларусь (ст. ст. 86 – 89), а также:

1) Инструкцией о порядке организации нормирования труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 21.03.2008 г.;

2) Методическими рекомендациями по установлению норм и нормативов для нормирования труда рабочих, утвержденными постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 26.11.2004 г. № 134.

Норма труда – объем работы, установленный для работника, который он обязан выполнить в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда, а для отдельных категорий работников – также с учетом физиологических и половозрастных факторов.

Виды норм труда.

1. Норма времени – величина затрат рабочего времени
на выполнение единицы работы одним работником (группой работников).

2. Норма выработки – установленный объем работы, количество продукции, которое работник (группа работников) определенной квалификации должен произвести в единицу рабочего времени.

3. Норма численности – количество работников соответствующей квалификации, необходимых для выполнения объемов работ.

4. Норма обслуживания – количество производственных объектов (единиц оборудования, производственных площадей, рабочих мест и т.д.), которые работник (группа работников) обязан обслужить в течение единицы рабочего времени (за час, рабочий день, рабочую смену, рабочий месяц).

5. Норма нагрузки (устанавливается для медицинских или педагогических работников, например).

6. Нормы управляемости (устанавливается для руководителей).

 

 

Различают также:

1) нормированные задания (объем работ, установленный для работников с повременной формой оплаты труда, за единицу рабочего времени (рабочий день, смену), по сути – своеобразная норма выработки для повременщиков);

2) укрупненные и комплексные нормы (нормы, рассчитанные на весь коллектив работающей бригады, они применяются в условиях коллективных форм организации и оплаты труда).

Для однородных работ разрабатываются и утверждаются в установленном порядке межотраслевые, отраслевые и иные нормы труда (ст. 87 Трудового кодекса Республики Беларусь).

По сфере действия нормы труда делятся на следующие виды:

1) межотраслевые (нормы труда, имеющие унифицированный характер и разработанные с учетом обобщенных организационно-технических условий в организациях различных отраслей);

2) отраслевые (нормы труда, разработанные на работы, специфичные для конкретной отрасли);

3) местные (нормы труда, разработанные непосредственно в самих организациях и на те виды работ, которые являются для организации специфичными и на них отсутствуют отраслевые и межотраслевые).

По сроку действия нормы труда делятся на следующие виды:

1) постоянные;

2) временные;

3) сезонные;

4) разовые.

Наниматель обязан устанавливать нормы труда, обеспечивать их замену и пересмотр с участием профсоюза.

Об установлении, замене и пересмотре норм труда наниматель обязан предупредить работников не позднее чем за 1 месяц (ст. 32 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Сдельная расценка – размер оплаты труда за единицу продукции (за одну операцию).

Сдельная расценка определяется путем деления часовой тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую норму выработки или путем умножения часовой тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях.

Наниматель обязан обеспечивать нормальные условия для выполнения работниками норм труда. Такими условиями считаются:

1) обеспечение заказов и объемов работ;

2) исправное состояние машин, станков и приспособлений;

3) своевременное обеспечение технической документацией;

4) надлежащее качество материалов и инструментов, необходимых для выполнения работы, и их своевременная подача;

5) своевременное снабжение производства электроэнергией, газом и иными источниками энергопитания;

6) безопасные и здоровые условия труда (соблюдение правил и норм по технике безопасности, необходимое освещение, отопление, вентиляция, устранение вредных последствий шума, излучений, вибрации и других факторов, отрицательно влияющих на здоровье работников, и т.д.).