Исторические аспекты формирования и становления трудового права Беларуси

Право на труд

Понятие и формы труда

Понятие трудового права

Задачи, функции и принципы трудового права

Предмет трудового права

Метод трудового права

Система трудового права

Понятие и виды источников трудового права

Система трудового законодательства

Соотношение трудового права с другими отраслями права Беларуси

Контрольные вопросы

Задания

Исторические аспекты

Формирования и становления трудового права Беларуси

Правовое регулирование трудовых отношений на Беларуси имеет многовековую историю. Нормы, регулирующие труд людей, существовали на протяжении всей истории белорусской государственности (сначала в форме правовых обычаев, затем – писаного права). Так Русская правда закрепляла нормы о договоре закупничества, по которому закуп обязывался работать на господина за купу (земельный участок, орудия труда и т.п.).

В дореволюционный период (до середины XIX века) трудовые отношения в Беларуси во многом регулировались древним белорусско-литовским законодательством, а с середины XIX до начала XX веков – гражданским и фабрично-заводским законодательством Российской империи.

Во второй половине XIX века нормы о наемном труде составляли еще часть гражданского права, а именно институт цивильного права «договор личных услуг».

03.06.1886 г. в Российской империи был принят закон «О найме рабочих на фабрики, заводы, мануфактуры и о взаимных отношениях фабрикантов и рабочих».

В Западной Европе XIX – XX вв. стало развиваться так называемое рабочее, социальное, фабрично-заводское или промышленное законодательство, которое только в XX в. повсеместно стало именоваться трудовым.

Окончательное формирование и развитие самостоятельной отрасли белорусского трудового права связано с учреждением и существованием советской Беларуси в 1918 – 1919 и последующие годы.

КЗоТ РСФСР 1918 г. регулировал порядок предоставления труда, предварительное испытание, переводы и увольнения трудящихся, включал разделы о вознаграждении за труд, рабочем времени и охране труда.

КЗоТ РСФСР 1922 г. регулировал также коллективные трудовые отношения, отношения по разрешению трудовых споров. В кодекс были включены разделы, посвященные гарантиям и компенсациям, времени отдыха, ученическому договору.

Первым собственно трудовым кодексом Беларуси с определенной условностью можно считать КоТ БССР 1929 г.

В 1930-х годах усилилось вмешательство государства на регулирование трудовых отношений, были запрещены переводы и увольнения по инициативе работника. После XX съезда КПСС были восстановлены многие правовые гарантии для рабочих и служащих.

Правовой основой регулирования трудовых отношений в Республике Беларусь до 1970-х годов оставался существенно «подкорректированный» ведомственными актами и внесенными в него изменениями КоТ БССР 1929 года.

Определенные новеллы в регулирование трудовых и связанных с ними отношений внес новый кодифицированный источник трудового права – КЗоТ БССР 1972 г.

С провозглашением независимости Беларуси, последовал новый период развития трудового права, основным источником которого является ныне действующий Трудовой кодекс Республики Беларусь 1999 года.

 

Право на труд

Понятие и формы труда

Конституция Республики Беларусь 1994 года гарантировала каждому право на труд (статья 41).

Состояние законодательства и реального положения дел в области реализации права на труд является не только показателем цивилизованности общества, но и непосредственно воздействует на его нравственность, эффективность его экономики.

Право на труд относится к основным правам человека. Легальное закрепление данного права как результата развития промышленных отношений, правового регулирования наёмного труда произошло в 20-е годы XX века в рамках развития второго поколения прав человека (социально-экономических).

Трудовая деятельность человека составляет материальную основу и является главным аспектом культурного развития любого общества, поскольку связана с возделыванием окружающей человека действительности. Процесс трудовой деятельности способствует социализации личности, сопряжен с удовлетворением материальных и

духовных потребностей людей. Посредством трудовой деятельности создаются духовные (искусство) и материальные ценности (артефакты).

Труд – это целенаправленная деятельность человека, реализующего свои физические и умственные способности для получения определенных материальных и духовных благ, то есть продуктов труда.

Труд – это сознательная целенаправленная волевая деятельность человека, в результате которой путем воздействия на предметы окружающей действительности создаются культурные ценности, чем обеспечивается удовлетворение его материальных и духовных потребностей.

Необходимо отметить, что фактическая способность человека к труду возникает уже в раннем возрасте. Маленький ребёнок может совершать определенные трудовые действия (мыть посуду, заниматься рукоделием и т.п.). Однако законодатель учитывает возрастной критерий и устанавливает минимальный возраст, с которого индивид становится способным к систематическому, регламентированному труду в рамках исторически сложившейся наемной организации труда, обусловленной экономическими потребностями общества.

В зависимости от экономического положения участников совместного труда, различают две разновидноститруда:

1) самостоятельный труд (труд собственников);

2) наемный труд (труд несобственников).

Существует также смешанная форма, которая предполагает труд собственников и несобственников.

Право на труд граждане могут реализовать в самых различных формах, но чаще применяется наемный труд.

 

Понятие трудового права

Понятие трудового права принято рассматривать в трех аспектах как:

1) отрасль права;

2) науку;

3) учебную дисциплину.

Трудовое право как отрасль права – это система правовых норм, регулирующих трудовые и связанные с ними общественные отношения.

Трудовое право – самостоятельная отрасль права, поскольку обладает собственным специфическим предметом и методом правового регулирования.

Трудовое право является важнейшей отраслью права, поскольку регулирует трудовые отношения между наемными работниками и нанимателями. Нормы трудового права непосредственно затрагивают жизненно важные права и интересы значительной части трудоспособного населения, состоящей в таких отношениях.

Трудовое право – это одна из сложнейших отраслей права, поскольку трудовая деятельность наемных работников является очень многообразной, связана с различиями в производственных условиях, наличием большого числа профессий, специальностей, должностей работников. В связи с этим трудовое законодательство очень обширное, включает в себя нормы республиканского, отраслевого и локального регулирования.

Трудовое право имеет широкую сферу действия. Нормы трудового права применяются в отношении всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор на территории Республики Беларусь.

Трудовое право – динамичная отрасль права, ее нормы постоянно изменяются и дополняются, поскольку непрерывно изменяются общественные отношения, им регулируемые.

Трудовое право как наука – это совокупность положений о трудовом праве (истории формирования и становления трудового права, задачах, принципах, функциях и институтах трудового права, динамике и тенденциях развития отношений в области труда, практике применения трудового законодательства, опыте зарубежных стран в данной сфере и др.), а также выработанных на их основе практических рекомендаций.

Предмет науки трудового права шире предмета отрасли трудового права.

Временем становления белорусской науки трудового права принято считать 60-е годы XX века, а отцом национальной школы трудового права – Семенкова Виктора Ивановича.

За сравнительно небольшой период развития науки трудового права сложилась плеяда отечественных ученых. Большой вклад в развитие научного поиска в сфере трудового права внесли Г. А. Василевич, А.А. Войтик, И. Г. Воробьев, К.И. Кеник, А.А. Кеник, Т.В. Коробкина, О.С. Курылева, Л.И. Липень, Э.А. Лопатьевская, Х.Т. Мелешко, Е.В. Мотина, Т.А. Поставалова, М.Н. Сатолина, Н.И. Тарасевич, К.Л. Томашевский, Н.М. Черноруцкая, Е.В. Чичина, Г.Б. Шишко и другие.

Трудовое право как учебная дисциплина – это совокупность знаний, умений и навыков о трудовом праве, которыми должны овладеть учащиеся (студенты) в соответствии с программой курса и общеобразовательным стандартом. Как правило, объем изучаемого учащимися материала значительно меньше всей совокупности знаний о трудовом праве как отрасли права и науки.