Основания возникновения, изменения и

Прекращения трудовых правоотношений

 

Трудовые правоотношения возникают, изменяются и прекращаются на основании юридических фактов.

Юридические факты – обстоятельства, с которыми закон связывает возникновение, изменение или прекращение трудовых правоотношений.

Все юридические факты делятся на два вида:

1) юридические факты (обстоятельства), не зависящие от воли субъектов (события), например, смерть работника или нанимателя (физического лица);

2) юридические факты (обстоятельства), зависящие от воли субъектов (как правомерные, так и неправомерные действия или бездействия).

Основания возникновения трудовых правоотношений.

В отличие от гражданско-правовых отношений, которые могут возникать на основании любых юридических фактов (событий, правомерных или неправомерных действий либо бездействий) трудовые правоотношения всегда возникают только из правомерных действий субъектов (работника и нанимателя).

Как правило, основанием возникновения трудового правоотношения является факт заключения трудового договора (контракта) между работником и нанимателем.

Юридическим фактом, устанавливающим трудовое правоотношение, является и фактический допуск уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе, даже если прием на работу не был надлежащим образом оформлен (ст. 25 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Основанием возникновения трудовых отношений, вытекающих из членства в организациях любых организационно-правовых форм, могут служить факты, имеющие место на основании положений учредительных документов и локальных нормативных правовых актов этих организаций.

Для некоторых категорий работников основанием возникновения трудового правоотношения является сложный юридический состав, то есть совокупность юридических фактов.

Например, в ряде случаев заключению трудового договора предшествует определенный юридический факт:

1) для лиц, принимаемых на работу по конкурсу (научных сотрудников, профессорско-преподавательского состава вузов и др.), трудовое правоотношение возникает на основе факта избрания на должность по конкурсу и заключения трудового договора;

2) при приеме на работу лица, направленного службой занятости в счет установленной квоты (брони), правоотношения возникают на основе направления службы занятости и заключения трудового договора;

3) при приеме на работу лица в возрасте от 14 до 16 лет заключению трудового договора предшествует получение письменного согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя) с учетом характера трудовой деятельности (труд должен быть легким и не препятствовать процессу обучения несовершеннолетнего).

Основания изменения трудовых правоотношений.

Основаниями изменения трудового правоотношения являются также правомерные действия сторон трудового договора.

Изменение трудового правоотношения может происходить на договорном основании или на основании, предусмотренном законом. Одним из таковых, к примеру, считается перевод на другую работу, не предусмотренную трудовым договором, который всегда производится с согласия обеих сторон (исключение составляют временные переводы без согласия работника согласно ст.ст. 33 и 34 Трудового кодекса Республики Беларусь и другие предусмотренные законом случаи).

Основания прекращения трудовых правоотношений.

Основаниями прекращения трудовых правоотношений могут служить как действия субъектов (например, увольнение работника по собственному желанию на основании поданного им заявления), так и события (в случае смерти работника).

Следует отметить, что трудовое правоотношение может быть прекращено как по соглашению сторон, так и по одностороннему волеизлиянию одной из них.

 

Правоотношения, связанные с трудовыми правоотношениями

Правоотношения, связанные с трудовыми правоотношениями, определены статьей 4 Трудового кодекса Республики Беларусь. К ним относятся отношения, связанные с:

1) профессиональной подготовкой работников на производстве;

2) деятельностью профсоюзов и объединений нанимателей;

3) ведением коллективных переговоров;

4) взаимоотношениями между работниками (их представителями) и нанимателями;

5) обеспечением занятости;

6) контролем и надзором за соблюдением законодательства о труде;

7) государственным социальным страхованием;

8) рассмотрением трудовых споров.

Социально-партнерские правоотношения

Социально-партнерские правоотношения объединяют следующие виды правоотношений, связанных с трудовыми правоотношениями:

1) правоотношения, связанные с взаимоотношениями между работниками (их представителями) и нанимателями,

2) правоотношения, связанные с деятельностью профсоюзов и объединений нанимателей,

3) правоотношения по ведению коллективных переговоров в целях заключения коллективных договоров и соглашений.

Объектом всех видов социально-партнерских отношений являются социально-экономические интересы, вопросы организации и оплаты труда, его охраны, затрагивающие материальные интересы, как конкретного коллектива работников, так и целой отрасли или региона страны и каждого работника в отдельности.

Субъектами социально-партнерских правоотношений являются, с одной стороны, представители работников (профсоюзы), с другой – представители нанимателей; с третьей – органы исполнительной власти.

Содержанием правоотношений являются права и обязанности социальных партнеров по ведению коллективных переговоров и заключению соглашения или коллективного договора, а также по осуществлению контроля за исполнением соглашения или коллективного договора.

Социально-партнерские правоотношения носят длящийся характер.

Правоотношения с профессиональным союзом возникают с момента избрания профкома и продолжаются до прекращения его полномочий.

Правоотношения коллектива работников и нанимателя возникают с момента образования и прекращаются с ликвидацией организации.

Правоотношения по ведению коллективных переговоров возникают с момента письменного уведомления одной из сторон другого участника об их начале. В дальнейшем они могут прекратиться (например, в связи с окончанием срока действия соглашения, коллективного договора) либо трансформироваться в правоотношения по рассмотрению коллективных трудовых споров.

 

3.2. Правоотношения по профессиональной подготовке

Работников на производстве

 

Правоотношения по профессиональной подготовке работников на производстве могут быть трех видов:

1) по ученичеству на производстве для получения специальности;

2) по повышению квалификации, переобучению, обучению смежным профессиям;

3) по руководству обучением на производстве.

Правоотношение по ученичеству возникает между гражданином, принятым с целью обучения специальности, и нанимателем. Основанием возникновения данного правоотношения является заключение ученического договора.

Субъектами правоотношения по ученичеству являются наниматель и ученик.

Содержанием ученического правоотношения является обязанность ученика овладеть в установленный договором срок оговоренной специальностью, подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка, и обязанность нанимателя организовать обучение (индивидуальное, бригадное или курсовое), оплачивать время обучения в установленном договором размере, соблюдать трудовое законодательство и по окончании обучения обеспечить бывшего ученика работой по полученной специальности. На ученика в период обучения распространяется трудовое законодательство как на работника данного предприятия.

Договор об ученичестве может быть заключен и с работником, подлежащим высвобождению. Тогда ученическое правоотношение возникает у него в дополнение к трудовому (поскольку о высвобождении он предупреждается не менее чем за два месяца). Но оно может стать и самостоятельным, если обучение вышло за пределы предупредительного срока.

Прекращается правоотношение по ученичеству окончанием обучения и сдачей квалификационного экзамена. Далее правоотношение по ученичеству трансформируется в трудовое правоотношение.

Правоотношение по повышению квалификации, переобучению возникает между работником и нанимателем, уже состоящим в трудовом правоотношении.

Основанием возникновения такого правоотношения является соглашение сторон, по которому работник направляется на повышение квалификации или на обучение новым профессиям.

Прекращается это правоотношение с окончанием обучения работника.

Правоотношение по руководству производственным обучением возникает между обучающим лицом и нанимателем на основании договора между ними. Такое правоотношение может возникать у обучающего как с момента прикрепления ученика и до окончания учебы, сдачи им квалификационного экзамена, как дополнительное к трудовому правоотношению обучающего или как основное – когда обязанность обучающего лица является его трудовой функцией.