Порядок применения, погашения,

снятия и обжалования мер дисциплинарного взыскания

Порядок применения мер дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске.

Днем обнаружения считается день, когда о дисциплинарном проступке стало известно лицу, которому работник непосредственно подчинен.

При рассмотрении материалов о дисциплинарном проступке правоохранительными органами дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня отказа в возбуждении или прекращения уголовного дела.

Дисциплинарное взыскание может быть применено не позднее шести месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными органами или организациями, – двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Дисциплинарное взыскание применяется органом (руководителем), которому предоставлено право приема (избрания, утверждения, назначения на должность) и увольнения работников, либо по поручению иным органом (руководителем).

В соответствии со ст. 199 Трудового кодекса Республики Беларусь до применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника.

При отказе от дачи объяснения должен быть составлен акт с подписями присутствующих свидетелей.

Применение к работнику мер дисциплинарной ответственности – это право, а не обязанность нанимателя.

Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю.

При этом должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, пред­шествующая работа и поведение работника.

За каждый проступок может быть применена только одна мера дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание оформляется приказом (распоряжением), постановлением нанимателя, который с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок.

Работник, не ознакомленный с приказом в пятидневный срок, считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Отказ работника от ознакомления с приказом оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.

В соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь № 29 независимо от привлечения к дисциплинарной ответственности к работникам, работающим по контракту, может применяться уменьшение (лишение) премий всех видов за:

1) отсутствие на рабочем месте без уважительной причины;

2) несвоевременное выполнение или невыполнение трудовых обязанностей без уважительных причин;

3) использование государственного имущества не в служебных целях;

4) уменьшение работнику отпуска в соответствующем году на число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых обязанностей более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин. При этом отпуск должен быть не менее 24 календарных дней.

Дисциплинарные взыскания в трудовую книжку не вносятся.

Материалы о дисциплинарных взысканиях не включаются в состав личного дела работника.

Порядок погашения мер дисциплинарного взыскания.

Погашение мер дисциплинарного взыскания производится автоматически по истечении года без издания приказа нанимателя об этом, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию.

Порядок снятия мер дисциплинарного взыскания.

Орган (руководитель), применивший взыскание, имеет право снять его досрочно до истечения года по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя, профсоюза или иного представительного органа (представителя) работников, а также по просьбе работника.

Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом.

Порядок обжалования мер дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в комиссию по трудовым спорам, суд, вышестоящий орган.

Органы, рассматривающие трудовые споры, вправе отменить взыскание. Наниматель после этого может применить более мягкое дисциплинарное взыскание, если не истекли сроки привлечения к дисциплинарной ответственности. При этом сроки рассмотрения трудового спора в органах по рассмотрению трудовых споров в них не включаются.

Вышестоящий орган (руководитель), рассматривающий трудовые споры отдельных категорий работников с особым характером труда вправе отменить, смягчить или усилить дисциплинарное взыскание, наложенное нижестоящим органом, если установит, что это взыскание не соответствует тяжести совершенного проступка.

Усиление не допускается, если вопрос о наложении взыскания рассматривается по жалобе работника.

 

Контрольные вопросы

1. Что понимается под трудовой дисциплиной?

2. Какими нормативными правовыми актами регулируются вопросы обеспечения трудовой дисциплины?

3. В чем заключается значение трудовой дисциплины?

4. Что понимают под производственной дисциплиной, назовите ее виды.

5. Что такое плановая дисциплина?

6. Что такое конструкторская дисциплина?

7. Что такое технологическая дисциплина?

8. Что такое договорная дисциплина?

9. Что такое исполнительская дисциплина?

10. Назовите методы обеспечения трудовой дисциплины.

11. Охарактеризуйте убеждение как метод обеспечения трудовой дисциплины.

12. Назовите формы убеждения.

13. Охарактеризуйте поощрение как метод обеспечения трудовой дисциплины.

14. Назовите меры поощрения работников.

15. Охарактеризуйте принуждение как метод обеспечения трудовой дисциплины.

16. Что такое внутренний трудовой распорядок?

17. Какие документы определяют внутренний трудовой распорядок?

18. Что такое правила внутреннего трудового распорядка?

19. В каком порядке и на основании чего разрабатываются местные правила внутреннего трудового распорядка?

20. Что такое дисциплинарная ответственность?

21. Что является основанием привлечения работников к дисциплинарной ответственности?

22. Назовите условия наступления дисциплинарной ответственности работников.

23. Что такое дисциплинарный проступок?

24. Охарактеризуйте состав дисциплинарного проступка, приведите примеры.

25. Назовите виды дисциплинарной ответственности.

26. Охарактеризуйте меры дисциплинарной ответственности.

27. Раскройте порядок применения мер дисциплинарного взыскания.

28. Раскройте порядок погашения мер дисциплинарного взыскания.

29. Раскройте порядок снятия мер дисциплинарного взыскания.

30. Раскройте особенности ведения трудовых книжек и личных дел работников в сфере обеспечения трудовой дисциплины.

 

Задания

 

1. Заполните схему:

 

«Виды дисциплинарной ответственности»

_______________

│ │

 

2. Заполните схему:

 

«Виды мер дисциплинарной ответственности»

_______________

│ │

│ │ │ │ │ │

 

3. Составьте схему «Порядок применения мер дисциплинарного взыскания».

 

4. Решите задачу.

Секретарь председателя районного исполкома Петушкова 1 февраля опоздала на работу на 1 час 40 минут и в тот же день ушла с работы за два часа до окончания рабочего дня. В своем объяснении она указала, что в этот день чувствовала себя плохо. Это могут подтвердить ее коллеги по работе и медсестра – соседка по квартире. К врачу она не обращалась потому, что температура у нее была в пределах нормы и врач все равно, как считает Петушкова, освобождения от работы ей бы не дал. 3 июня она была уволена с работы за прогул по п. 5 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь.

По иску Петушковой районный суд вынес решение о восстановлении ее на работе, так как пришел к выводу, что Петушкова прогула не совершала. В кассационной жалобе в областной суд руководство исполкома потребовало отменить решение районного суда по следующим мотивам: 1) Петушкова 1 февраля отсутствовала на работе более 3 часов, что является прогулом; 2) причины, на которые она ссылается в свое оправдание, уважительными признать нельзя.

Дайте оценку доводам, изложенным в решении районного суда и кассационной жалобе руководства исполкома.

Какое определение должен вынести областной суд?

 

5. Решите задачу.

Наниматель уволил Сергеева Андрея Сергеевича с работы по п. 4 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь за опоздание на работу, поскольку на протяжении года он уже однажды подвергался дисциплинарному взысканию.

В суде Сергеев А.С. заявил, что он о предыдущем взыскании слышит впервые. Представи­тель нанимателя пояснил, что все взыскания оформлены приказами, но под расписку Сергееву А.С. не объявлялись.

Какое решение должен вынести суд? Аргументируйте ответ.

Как оформляется наложение дисциплинарного взыскания?

 

6. Решите задачу.

14.02.2008 года слесарь завода Сидоров Семен Максович ушел с работы преждевременно – за 2 часа до окончания смены. Приказом директора завода Сидорову С.М. за неисполнение обязанностей, возложенных на него трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка, объявлен выговор. Также Сидоров С.М. лишен премии за февраль.

Сидоров С.М. обжаловал приказ директора о применении дисциплинарного взыскания в комиссию по трудовым спорам, указав в своем заявлении, что за один дисциплинарный проступок к нему применено две меры дисциплинарного взыскания.

Какое решение должна вынести комиссия по трудовым спорам?

 

7. Решите задачу.

Решением нанимателя и профкома в правила внутреннего трудового распорядка АО «Прогресс» было включено условие, согласно которому наниматель имел право к лицам, допустившим повторный брак в течение месяца, применять наряду с другими мерами штраф на сумму 2 тысяч рублей. Одновременно было предусмотрено, что работникам мастерских, не допустившим брака в течение 3 месяцев, должна выплачиваться премия в размере 30% среднего заработка.

Законны ли указанные положения правил внутреннего трудового распорядка?

 

8. Решите задачу.

Шишов вышел на работу после окончания трудового отпуска на 2 дня позже, так как считал эти дни продолжением текущего отпуска в связи с тем, что у предприятия не было возможности выплатить отпускные на момент начала трудового отпуска. Отпускные были выплачены через два дня. Наниматель объявил Шишову выговор за совершение прогула.

Правомерны ли действия Шишова?

Правомерны ли действия нанимателя?

Имеет ли право наниматель применить к Шишову меры дисциплинарного воздействия?

 

9. Решите задачу.

Слесарь кирпичного завода Галкин 7 марта явился на работу в нетрезвом состоянии, о чем начальник цеха представил нанимателю докладную записку, а табельщику дал указание считать ему этот день прогулом. Тем не менее табельщик поставил 7 марта рабочим днем, объяснив, что Галкин в этот день работал, так как не был отстранен от работы.

Прав ли табельщик?

Совершил ли Галкин прогул?

Какое решение следовало принять директору по докладной начальника цеха?

 

10. На примере ситуации задачи № 5 составьте все, необходимые для применения выговора, документы и определите последовательность (алгоритм) действий нанимателя (работника отдела кадров) по надлежащему оформлению применения меры дисциплинарного взыскания (выговора).

 

ТЕМА 13. ОХРАНА ТРУДА

1.	Понятие и значение охраны труда
2.	Государственная политика в области охраны труда
3.	Организация охраны труда
4.	Права и обязанности работника в сфере охраны труда
5.	Права и обязанности нанимателя в сфере охраны труда
	5.1.	Проведение медицинских осмотров работников
	5.2.	Обучение и проверка знаний работников по вопросам охраны труда
	5.3.	Обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
		5.3.1.	Виды страховых выплат по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
		5.3.2.	Право работника на страховые выплаты по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
	5.4.	Аттестация рабочих мест по условиям труда
	5.5.	Расследование и учет несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве

Контрольные вопросы

Задания