Работающих по совместительству

Особенности регулирования лиц, работающих по совместительству, предусмотрены гл. 32 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Совместительством является выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора.

Работа по совместительству возможна как у того же нанимателя, так и у другого.

При выполнении работы по совместительству у того же нанимателя (внутреннее совместительство) совмещаемая работа должна быть по другой специальности, должности, чем основная работа, за исключением случаев, когда законом предусмотрена возможность совместительства по той же профессии, должности, специальности (для медицинских и педагогических работников).

При совместительстве у другого нанимателя (внешнее совместительство) согласия нанимателя по основному месту работы не требуется, работа по трудовому договору может выполняться по любой специальности или должности.

Прием на работу (заключение трудового договора).

Совместительство предполагает наличие двух трудовых договоров – по основной работе и по работе по совместительству.

Закон не ограничивает работу по трудовым договорам о работе по совместительству, которые могут заключаться как с одним, так и с несколькими нанимателями.

В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством.

Для работы по совместительству согласия нанимателя по месту основной работы не требуется, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.

При приеме на работу по совместительству к другому нанимателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, а также копию трудовой книжки, заверенную по основному месту работы.

При приеме на работу, требующую специальных знаний, наниматель вправе потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке, а при приеме на тяжелую работу или работу с вредными и (или) опасными условиями труда – справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

Трудовой кодекс Республики Беларусь содержит определенные ограничения работы по совместительству.

Не допускается занятие в государственных организациях на условиях совместительства двух руководящих должностей, кроме должностей мастеров и бригадиров, если иное не установлено законодательством.

Запрещается работа по совместительству лиц моложе восемнадцати лет, а также на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если по основной работе и работе по совместительству законодательством предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени.

При совместительстве в государственных организациях запрещается совместная работа родственников, связанная с их непосредственной подчиненностью и подконтрольностью (ст. 27 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Не допускается прием по совместительству на материально ответственные должности лиц, осужденных за корыстные преступления, если судимость не снята или не погашена в установленном порядке, а также на те должности или виды деятельности, которые запрещены приговором суда для отдельных категорий граждан.

Для отдельных категорий работников ограничения по совместительству могут устанавливаться законодательством.

Прекращение трудового договора.

Увольнение работников, работающих по совместительству, может производиться по общим основаниям, предусмотренным законодательством о труде.

Помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь и другими законодательными актами, трудовой договор с работниками по совместительству может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной (в соответствии со ст. 350 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Независимо от оснований прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству, выходное пособие им не выплачивается.

Оплата труда.

Оплата труда работающих по совместительству производится пропорционально отработанному времени.

При установлении работающим по совместительству с повременной оплатой труда нормированных заданий оплата производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Гарантии и компенсации.

Гарантии и компенсации, предусмотренные работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются только по основному месту работы.

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством, предоставляются работающим по совместительству в полном объеме.

Рабочее время.

Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленного Трудовым кодексом Республики Беларусь.

Следует отметить, что данное ограничение установлено с целью заботы о состоянии здоровья работника. Но это может стать причиной устройства гражданина еще на другую работу, чтобы заработать на жизнь. В Трудовом кодексе Российской Федерации такое ограничение не установлено.

Время отдыха.

Работникам, работающим по совместительству, трудовой отпуск предоставляется одновременно с трудовым отпуском по основной работе.

Если работник не отработал на работе по совместительству шести месяцев, то трудовой отпуск предоставляется авансом.

Если продолжительность трудового отпуска работника на работе по совместительству меньше, чем продолжительность трудового отпуска по основному месту работы, наниматель по его просьбе предоставляет ему социальный отпуск соответствующей продолжительности без сохранения заработной платы.

Часть трудового отпуска работающего по совместительству, превышающая трудовой отпуск по основной работе, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.

Контрольные вопросы

1. Кто понимается под руководителем организации?

2. Каким образом определяются права и обязанности руководителя организации?

3. Назовите дополнительные основания прекращения трудового договора с руководителем организации.

4. Какую ответственность несет руководитель организации за причиненный имуществу собственника ущерб?

5. Назовите особенности регулирования труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности.

6. Назовите особенности регулирования труда несовершеннолетних.

7. Кому гарантируется предоставление первого рабочего места?

8. Назовите обязанности нанимателя по трудоустройству работников, получивших инвалидность на производстве.

9. Назовите особенности регулирования труда инвалидов.

10. Кому наниматель должен устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю?

11. Каким образом производится оплата труда работников с неполным рабочим временем?

12. Кто понимается под временными и сезонными работниками?

13. В каких случаях трудовой договор с временными работниками становится бессрочным?

14. По каким основаниям наниматель вправе расторгнуть трудовой договор с временными работниками?

15. В каких случаях временным работникам выплачивается выходное пособие?

16. По каким основаниям наниматель вправе расторгнуть трудовой договор с сезонными работниками?

17. В каких случаях сезонным работникам выплачивается выходное пособие?

18. Кто понимается под домашними работниками и работниками-надомниками, в чем их отличия?

19. Кто имеет преимущественное право на заключение трудового договора о выполнении работы на дому?

20. Каким образом производится оплата труда работников-надомников?

21. В каких случаях работникам-надомникам выплачивается компенсация (амортизация)?

22. В какой срок трудовые договоры с домашними работниками должны быть зарегистрированы в местном исполнительном и распорядительном органе?

23. Каким образом регулируется рабочее время и время отдыха домашних работников?

24. Назовите категории работников отдельных отраслей экономики и отдельных профессий.

25. Назовите категории лиц, пострадавших от катастрофы на Чернобыльской АЭС, охарактеризуйте особенности регулирования их труда.

26. Какие гарантии предоставляются военнослужащим и членам их семей?

27. В каком размере выплачивается выходное пособие женам (мужьям) военнослужащих при увольнении их с работы в связи с переводом жены (мужа) на службу в другую местность?

28. Что такое совместительство? Назовите и охарактеризуйте виды совместительства.

29. Какие документы работник должен предоставить нанимателю при приеме на работу по совместительству?

30. По каким основаниям прекращаются трудовые договоры с работающими по совместительству?

Задания

1. Дайте определения следующим понятиям:

«руководитель организации»

«несовершеннолетний работник»

«временный работник»

«сезонный работник»

«работник-надомник»

«домашний работник»

«совместительство»

 

2. Выполните юридическую «да-нетку»:

1) руководителю организации разрешается выполнять другую оплачиваемую работу на условиях штатного совместительства?

2) заключение трудового договора о работе на дому допускается с близкими родственниками?

3) заработная плата домашних работников облагается налогом?

4) сезонным работникам испытание при приеме на работу устанавливается?

5) в трудовую книжку работника вносятся сведения о неполном рабочем времени?

6) временным работникам устанавливается испытание при приеме на работу?

7) все лица моложе 18 лет принимаются на работу после предварительного медицинского осмотра?

8) совместителям выплачивается выходное пособие?

9) отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет включается в общий стаж?

10) за гражданами, работавшими до призыва на военную службу в государственных организациях, уволенными с военной службы, гарантируется сохранение в течение трех месяцев со дня окончания состояния на военной службе, права поступления на работу к тому же нанимателю на должность, равноценную занимаемой до призыва на военную службу?

 

3. Дайте квалифицированный ответ на вопросы:

– Можно ли привлекать к сверхурочной работе инвалида третьей группы, если по заключению МРЭК ему предписан неполный рабочий день или неполная рабочая неделя?

– Требуется ли уведомлять государственную службу занятости населения при увольнении внешнего совместителя в связи с сокращением штата работников?

 

 

4. Решите задачу.

Степанов был принят на временную работу с 15.02.2008 года. Порученную ему работу Степанов закончил 28.04.2008 года и с этого числа был уволен с формулировкой «по окончании временной работы» без согласия профкома.

Не возражая против увольнения, Степанов потребовал выплаты ему компенсации за неиспользованный отпуск, в чем ему наниматель отказал в связи с тем, что в соответствии с законом временные работники правом на отпуск не пользуются.

Правильно ли был уволен Степанов?

Куда он должен обратиться за разрешением спора?

Какое должно быть вынесено решение?

 

5. Дайте разъяснение по поводу следующей ситуации.

Техник Сергиенко был призван в ряды Вооруженных Сил 11 мая. На его место работы приняли Иванову. В связи с освобождением от военной службы по состоянию здоровья Сергиенко 9 августа возвратился на завод и потребовал предоставления ему прежней работы.

Наниматель ему в этом отказал, поскольку принятая на его должность Иванова справляется с возложенными на нее трудовыми обязанностями.

 

6. Разрешите следующую ситуацию.

30.12.2006 г. было принято решение о реорганизации унитарного предприятия, в ходе которой колхоз должен быть присоединен к данному предприятию. Передаточный акт подписан в феврале 2007 г. После реорганизации должность председателя колхоза не сохранится.

Как уволить председателя колхоза?

 

7. Решите задачу.

Минская трикотажная фабрика «Прогресс» имеет возможность заключить трудовой договор о выполнении работы на дому по ручному вязанию трикотажных изделий. К директору с просьбой заключить такой трудовой договор обратились:

1) Иванова, работающая на фабрике, достигшая пенсионного возраста и оформившая пенсию;

2) Симак, работающая на фабрике одинокая женщина;

3) Орлова, студентка дневной формы получения образования БГУ;

4) Зоркина, нигде не работающая, имеющая двоих детей в возрасте 8 и 12 лет;

5) Сорокина, уволившаяся с работы в связи с необходимостью ухода за матерью-инвалидом 2 группы;

6) Полякова, нигде не работающая, не имеющая детей.

Кто из этих лиц имеет преимущественное право на заключение трудового договора о выполнении работы на дому?

8. Проанализируйте следующую ситуацию.

Наниматель предоставил секретарю канцелярии Петровой трудовой отпуск продолжительностью 24 календарных дня с оплатой за 12 календарных дней, а другие 12 календарных дня без оплаты. Это объяснялось тем, что Петрова работает неполный рабочий день – 4 часа – и получает заработную плату пропорционально отработанному времени. Петрова работает по совместительству в другой организации, где в оплате отпуска ей вообще отказали.

 

9. Решите задачу.

Зайков, работающий механиком совхоза «Гигант» Гомельской области (зона первоочередного отселения), 3 сентября подал заявление об увольнении с работы с 7 сентября по собственному желанию.

Директор совхоза на заявлении Зайкова написал резолюцию: «Уволить после месячной отработки».

Проанализируйте законность действий директора совхоза.

 

10. Дайте консультацию.

Работник предприятия Шарова находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Можно ли ей устроиться на работу по совместительству к другому нанимателю?

Сохранится ли в этом случае выплата пособия по государственному социальному страхованию?

 

ТЕМА 9. ОПЛАТА ТРУДА