Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

 

Особенности правового регулирования отдельных категорий работников предусмотрены разделом III Трудового кодекса Республики Беларусь. Особенности правового регулирования отдельных категорий работников можно рассмотреть по следующему плану:

1) прием на работу (заключение трудового договора);

2) изменение трудового договора;

3) прекращение трудового договора;

4) оплата труда;

5) нормирование труда;

6) гарантии и компенсации;

7) рабочее время;

8) время отдыха;

9) охрана труда.

2.1. Особенности регулирования труда руководителя организации и
членов коллегиального исполнительного органа организации

Руководитель организации – физическое лицо, которое в силу закона или учредительных документов организации осуществляет руководство организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации предусмотрены гл. 18 Трудового кодекса Республики Беларусь. К другим нормативным правовым актам, регулирующим труд руководителя, можно отнести:

1) Декрет Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»;

2) статьи 90, 94, 103 Гражданского кодекса Республики Беларусь;

3) Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.07. 2002 г. № 1003;

4) Инструкцию о применении Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе, утвержденную постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20.09. 2002 г. № 122;

5) Положение о порядке ограничения или прекращения подачи природного газа, электрической и тепловой энергии потребителям, не обеспечившим своевременную их оплату, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 14.11.2002 г. № 1578;

6) другие.

Положения 18 главы Трудового кодекса Республики Беларусь распространяются на руководителей организаций любых организационно-правовых форм, кроме случая, когда руководитель организации является единственным собственником имущества организации или индивидуальным предпринимателем.

Права и обязанности руководителя организации определяются Трудовым кодексом Республики Беларусь, актами законодательства, учредительными документами, а также трудовым договором.

Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.

Учредительными документами организации на членов коллегиального исполнительного органа организации могут распространяться особенности регулирования труда, установленные главой 18 Трудового кодекса Республики Беларусь для руководителя организации.

Прием на работу (заключение трудового договора).

Поскольку руководитель организации – это материально ответственное лицо, а по законодательству о труде таковым может быть только лицо, достигшее 18 лет, заключение трудового договора (контракта) с руководителем возможно по достижении указанного возраста.

Трудовой договор с руководителем организации заключается собственником имущества организации либо уполномоченным им органом на срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон, если иное не предусмотрено законодательными актами.

Собственник имущества организации или уполномоченный им орган вправе устанавливать в учредительных документах организации процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и другие).

После необходимой процедуры оформления в должности руководитель организации должен получить удостоверение руководителя.

Порядок выдачи удостоверения руководителя коммерческой (некоммерческой) организации утвержден постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 16.04.1999 г. № 551.

Выдача удостоверений производится органами, осуществляющими государственную регистрацию организации на основании предъявляемых документов:

1) заявления;

2) копии свидетельства о государственной регистрации организации без нотариального удостоверения;

3) документов, подтверждающих полномочия руководителя (копии приказа о назначении на должность, выписки из трудового договора (контракта) или гражданско-правового договора о сроке договора либо копии протокола или выписки из протокола органа, уполномоченного уставом организации, об избрании руководителем организации);

4) две фотографии размером 3x4;

5) квитанции об уплате государственной пошлины за выдачу удостоверения.

Удостоверение действительно в течение указанного в нем срока.

Срок действия удостоверения продлевается регистрирующим органом на основании заявления и представления документов, подтверждающих полномочия руководителя.

Руководитель, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, обязан продлевать срок действия удостоверения в регистрирующем органе раз в три года.

 

 

Оформление в должности руководителя организации

Руководитель организации

│ │

Государственная организация

Негосударственная организация

│ │ │ │

республиканской собственности

коммунальной собственности

унитарная

все, кроме унитарных

│ │ │ │ │

Контракт заключается республиканским органом государственного управления, иной государственной организацией, подчиненной Правительству Республики Беларусь, по согласованию с соответствующим местным исполнительным и распорядительным органом или уполномоченным им органом		Контракт заключается местным советом депутатов или уполномоченным им органом		Сторонее лицо		Учредитель		Контракт заключается уполномоченным органом
Юридичес-кое	Физическое	Контракт не заключается, назначается на основании его распоряжения
Контракт заключается уполномоченным им органом	Контракт заключается учредителем

 

Руководителю организации запрещается выполнение оплачиваемой работы на условиях штатного совместительства, кроме преподавательской, научной или иной творческой деятельности, а также медицинской практики.

Прекращение трудового договора.

1. Помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь, трудовой договор с руководителем организации может быть также прекращен по следующим основаниям:

1) проведение в отношении организации процедур экономической несостоятельности – банкротства (ст. 258 Трудового кодекса Республики Беларусь);

2) принятие собственником имущества организации или уполномоченным им органом соответствующего решения о прекращении трудового договора (ст. 259 Трудового кодекса Республики Беларусь).

При проведении процедур экономической несостоятельности (банкротства) в отношении юридического лица трудовой договор с его руководителем может быть расторгнут по инициативе собственника имущества организации или уполномоченного им органа.

По решению собственника имущества организации или уполномоченного им органа трудовой договор с руководителем может быть расторгнут до истечения срока его действия в случае отсутствия виновных действий (бездействия) руководителя организации.

2. Помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь, трудовой договор может быть также досрочно прекращен по инициативе руководителя организации по ст. 260 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом собственника имущества организации или уполномоченный им орган в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Если трудовой договор расторгается без уважительных причин, руководитель по требованию собственника имущества организации или уполномоченного им органа обязан выплатить организации компенсацию в размере, определяемом трудовым договором.

К уважительным причинам, в частности, относятся:

1) достижение руководителем организации пенсионного возраста;

2) препятствующая продолжению трудовой деятельности болезнь;

3) необходимость ухода за больным членом семьи;

4) нарушение собственником имущества организации или уполномоченным им органом условий трудового договора.

Гарантии и компенсации.

В случае увольнения руководителя в соответствии со ст. 259 Трудового кодекса Республики Беларусь собственник имущества организации или уполномоченный им орган выплачивает руководителю организации компенсацию за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере, определяемом трудовым договором.

Материальная ответственность.

Руководитель организации несет полную материальную ответственность за реальный ущерб, причиненный им имуществу организации.