Процедура увольнения работника с работы

 

Чтобы правильно оформить увольнение работника, следует знать и соблюдать:

1) законные основания увольнения;

2) порядок и условия увольнения, установленные ст. ст. 43, 45, 46, 48, 200, 259, 260, 287, 295, 302, 311, 325, 328, 329, 336, 341 Трудового кодекса Республики Беларусь, положениями коллективного, трудового договоров (в том числе порядок оформления и заполнения документов по кадрам);

3) гарантии при увольнении, предусмотренные ст. ст. 240, 268, 282, 283, 339 Трудового кодекса Республики Беларусь, положениями коллективного, трудового договоров.

Законные основания увольнения – это причины (обстоятельства), установленные законодательством для прекращения трудового договора.

Статья 35 Трудового кодекса Республики Беларусь устанавливает, что ими являются только предусмотренные Трудовым кодексом Республики Беларусь основания.

При этом на практике увольнение отдельных категорий работников (работающих по контракту, государственных служащих) производится и по основаниям, предусмотренным другими нормативными правовыми актами (п.п. 2.10. Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»; ст. 40 Закона Республики Беларусь от 14.06.2003 г. «О государственной службе в Республике Беларусь»; п. 13 Декрета Президента Республики Беларусь № 18 от 24.11.2006 г. «О дополнительных мерах по государственной защите детей в неблагополучных семьях»).

Пункт 13 Декрета № 18 от 24.11.2006 г. «О дополнительных мерах по государственной защите детей в неблагополучных семьях» определил, что «судебное постановление о трудоустройстве обязанного лица является основанием для увольнения его с работы».

Следует отметить, что увольнение молодых специалистов или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (профессией) и присвоенной квалификацией, до окончания срока работы по распределению запрещается, за исключением случаев:

1) перехода на выборную должность (п. 4 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь);

2) принятия решения учреждением образования о перераспределении молодого специалиста либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве;

3) зачисления в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени);

4) нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (ст. 41 Трудового кодекса Республики Беларусь);

5) увольнения по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренным в п.п. 1, 2, 4 – 9 ст. 42, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, предусмотренным в п.п. 1 – 3, 5, 6 ст. 44 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Данные требования определены п. 36 Положения о распределении выпускников учреждений образования, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование (утверждено постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 10.12.2007 г. № 1702).

 

Процедура увольнения работника включает в себя ряд действий: 1) издание приказа об увольнении работника с работы; 2) ознакомление работника с приказом об увольнении; 3) внесение записи об увольнении в трудовую книжку работника; 4) ознакомление работника под роспись с личной карточкой ф.Т-2; 5) выдача работнику трудовой книжки в день увольнения; 6) производство окончательного расчета с работником.

1. Издание приказа об увольнении работника с работы.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) нанимателя.

Прежде чем издать приказ об увольнении работника с работы следует правильно определить дату увольнения.

Днем увольнения считается последний день работы (ст. 50 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Анализ законодательства позволяет сделать вывод о том, что увольнение работника может происходить и в случаях, когда работник отсутствует на работе.

Например, работник подлежит увольнению в нерабочий день (выходной или праздничный день, отпуск, больничный и т.п.) в следующих случаях:

1) при увольнении по п. 2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь в связи с истечением срока трудового договора (контракта) в нерабочий день;

2) при увольнении по п. 1 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя;

3) при увольнении по п. 6 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь;

4) при увольнении в последний день отпуска (ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Не допускается увольнять работника в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске при расторжении трудового договора по инициативе нанимателя в связи с сокращением численности или штата работников, а также по п.п. 2 – 5, 7 – 9 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь.

При составлении проекта приказа об увольнении работника с работы не следует забывать указывать в его тексте следующие аспекты:

1) при увольнении по инициативе нанимателя – подробную описательную и мотивировочную часть;

2) основание увольнения работника (пункт, статью закона, точную формулировку);

3) необходимость для бухгалтерии выполнить следующие действия:

а) произвести окончательный расчет (ст. 77 Трудового кодекса Республики Беларусь);

б) выплатить денежную компенсацию за дни неиспользованного трудового отпуска (ст. 179 Трудового кодекса Республики Беларусь);

в) выплатить выходное пособие, если это установлено ст. 48 Трудового кодекса Республики Беларусь либо коллективным договором, соглашением, трудовым договором;

4) необходимость для отдела кадров выдать в день увольнения трудовую книжку на руки работнику;

5) указать документы, на основании которых издан приказ.

2. Ознакомление работника с приказом об увольнении.

Работника следует ознакомить с приказом нанимателя об увольнении с работы.

Необходимо отметить, что законодательство не устанавливает сроков ознакомления работников с приказами, за исключением случая увольнения работника как меры дисциплинарного взыскания. В соответствии со ст. 199 Трудового кодекса Республики Беларусь работник в таких случаях должен быть ознакомлен с приказом в течение 5 дней.

Кроме того, сроки ознакомления с приказами могут оговариваться в локальных нормативных правовых актах (например, в Инструкции по делопроизводству).

3. Внесение записи об увольнении в трудовую книжку работника.

На основании приказа об увольнении делается соответствующая запись в трудовой книжке работника.

Ч. 5 ст. 50 Трудового кодекса Республики Беларусь указывает на необходимость внесения записей о причинах увольнения в трудовую книжку работника в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Республики Беларусь или акта законодательства.

При прекращении трудового договора в связи с болезнью, инвалидностью, уходом на пенсию по возрасту, зачислением на дневное отделение учебного заведения либо в аспирантуру и по другим причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных гарантий и преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этих причин.

4. Ознакомление работника под роспись с личной карточкой ф. Т-2.

Работника должны ознакомить под роспись в личной карточке формы Т-2 с записью трудовой книжки об увольнении.

5. Выдача работнику трудовой книжки в день увольнения.

Нани­матель должен выдать работнику трудовую книжку с записью об увольнении в день увольнения (ст. 50 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Сотрудникам ка­дровой службы важно не за­быть, что работник должен рас­писаться в получении трудовой книжки на руки в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним. Данная книга является основным доказатель­ством по делам о взыскании с нанимателя среднего заработка за время задержки выдачи трудовой книжки.

За задержку выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время задержки и дата увольнения изменяется на день выдачи трудовой книжки.

6. Производство окончательного расчета с работником.

Нани­матель должен произвести окончательный расчет с работником в день увольнения (ст. 77 Трудового кодекса Республики Беларусь).

При задержке расчета и вы­дачи трудовой книжки по вине нанимателя последний несет от­ветственность по ст. 78 – 79 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Кроме того, в день увольне­ния необходимо решить вопрос о принятии от материально от­ветственного работника матери­альных ценностей, полученного им инструмента, иного имущест­ва нанимателя.

Контрольные вопросы

1. Что понимают под прекращением трудового договора?

2. Что понимают под основаниями прекращения трудового договора?

3. В каких нормативных правовых актах предусмотрены основания прекращения трудового договора?

4. Дайте классификацию оснований прекращения трудового договора.

5. Назовите общие основания прекращения трудового договора.

6. Каковы основания расторжения трудового договора с предварительным испытанием?

7. Каков порядок увольнения при неудовлетворительном результате испытания?

8. Каковы основания расторжения трудового договора по инициативе работника?

9. Раскройте порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.

10. Какой установлен срок предупреждения работником нанимателя об увольнении по собственному желанию?

11. В каких случаях работник не имеет права отозвать заявление об увольнении по собственному желанию?

12. В каких случаях работник вправе требовать расторжения срочного трудового договора?

13. Какие органы устанавливают факт нарушения нанимателем трудового законодательства?

14. Что следует понимать под другой местностью?

15. Раскройте порядок прекращения трудового договора в связи с изменением существенных условий труда.

16. Перечислите общие основания прекращения трудового договора по инициативе нанимателя.

17. Раскройте порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя.

18. Каковы различия в правовых последствиях ликвидации и реорганизации организации?

19. Какие категории работников имеют преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников?

20. Раскройте порядок увольнения по сокращению численности или штата работников.

21. Что понимается под систематическим неисполнением трудовых обязанностей?

22. Что такое прогул?

23. Что понимается под грубым нарушением правил охраны труда?

24. Назовите основания для прекращения трудового договора, не зависящие от воли сторон.

25. Приведите примеры нарушения правил приема на работу.

26. Перечислите дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников по инициативе нанимателя при определенных условиях.

27. Охарактеризуйте порядок оформления увольнения работника.

28. В каких случаях при увольнении работнику выплачивается выходное пособие?

29. Раскройте порядок ведения трудовых книжек работников при увольнении.

30. Какую ответственность несет наниматель за нарушение процедуры увольнения?

Задания

1. Заполните таблицу, определяющую, по каким основаниям может быть расторгнут тот или иной вид трудового договора:

 

Вид трудового договора	Основание (пункт, статья, нормативный правовой акт)	Примечание
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок
Срочный трудовой договор (в т.ч. контракт)
Трудовой договор о работе по совместительству
Контракт с государственным служащим

 

2. Решите тест.

 

1) может ли наниматель расторгнуть трудовой договор с работником за прогул без уважительной причины?

а. да;

б. нет.

 

2) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, по собственному желанию, предупредив об этом нанимателя письменно за:

а. 3 дня;

б. 2 недели;

в. 3 недели;

г. 1 месяц;

д. 2 месяца;

 

3) допускается ли по законодательству увольнение работника в период временной нетрудоспособности?

а. да;

б. нет.

 

4) основания расторжения трудового договора по инициативе нанимателя подразделяются на:

а. специальные;

б. специфические;

в. общие;

г. дополнительные;

д. основные.

 

5) прогулом считается отсутствие на работе ________ в течение рабочего дня (смены):

а. 2 часа;

б. более 3 часов;

в. 3 часа;

г. более 3 часов;

д. 4 часа.

 

6) требуется ли уведомление профсоюза в случае увольнения работника за появление в состоянии алкогольного опьянения на работе?

а. да;

б. нет.

 

7) факт совершения работником прогула обязан доказывать:

а. работник;

б. наниматель;

в. инспекция по труду;

г. профсоюз;

д. суд.

 

8) какая статья Трудового кодекса Республики Беларусь предусматривает основания расторжения трудового договора по инициативе нанимателя?

а. ст. 37;

б. ст. 40;

в. ст. 41;

г. ст. 42;

д. ст. 44.

 

9) какая статья Трудового кодекса Республики Беларусь предусматривает основания расторжения трудового договора по инициативе работника?

а. ст. 37;

б. ст. 40;

в. ст. 41;

г. ст. 42;

д. ст. 44.

 

10) в какой срок наниматель обязан ознакомить работника с приказом об увольнении по виновным основаниям?

а. 3 дней;

б. 5 дней;

в. 7 дней;

г. 10 дней;

д. 1 месяца.

 

11) основания увольнения работника предусмотрены Трудовым кодексом Республики Беларусь в:

а. п.п. 1 – 6 ст. 44, п.п. 1, 2, 3, 6, 7 ст. 35, ст. 38;

б. ст. 37, п. 2 ст. 35, ст. 38, п.п. 1 – 9 ст. 42;

в. ст. 40, ст. 41, ст. 350, п.п. 2, 4, 5 ст. 35, ст. 29;

г. п.п. 1¹ – 5 ст. 47, п.п. 1 – 6 ст. 44, ст. 37, ст. 38;

д. нет верного варианта.

 

12) не относится к виновным основаниям расторжения трудового договора:

а. прогул;

б. соглашение сторон;

в. совершение по месту работы хищения имущества нанимателя;

г. несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей выполнению работы;

д. все вышеперечисленное.

 

13) выходное пособие не выплачивается при увольнении:

а. совместителей;

б. в связи с призывом работника на военную службу;

в. в связи с неявкой на работе более 4 месяцев по временной нетрудоспособности;

г. за прогул;

д. по сокращению численности или штата работников.

 

14) является ли прогулом неявка работника на работу в связи с участием в забастовке?

а. да;

б. нет.

 

15) трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, может быть расторгнут в связи с:

а. прогулом;

б. соглашением сторон;

в. желанием работника;

г. требованием работника;

д. все вышеперечисленное.

 

16) срочный трудовой договор, в том числе контракт, может быть расторгнут в связи с:

а. прогулом;

б. соглашением сторон;

в. желанием работника;

г. требованием работника;

д. все вышеперечисленное.

 

17) какой общий срок сохранения места работы в связи с временной нетрудоспособностью работника установлен законодательством?

а. 2 месяца;

б. 4 месяца;

в. 6 месяцев;

г. 12 месяцев;

д. 2 года.

 

18) трудовой договор может быть расторгнут нанимателем за ________ грубое нарушение правил охраны труда, повлекшее увечье или смерть других работников:

а. однократное;

б. неоднократное;

в. систематическое;

г. явное;

д. простое.

 

19) за совершение прогула к работнику могут быть применены следующие меры:

а. штраф;

б. замечание;

в. увольнение;

г. лишение премий;

д. сокращение количества дней отпуска на количество дней прогула.

 

20) верно ли утверждение, что увольнение по п. 5 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь допускается за единичный случай прогула, и, обязательно при этом, чтобы к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания?

а. да;

б. нет.

 

21) при расторжении трудового договора по п. 1 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь наниматель обязан уведомить:

а. профсоюз;

б. работника;

в. службу занятости;

г. инспекцию по труду;

д. все вышеперечисленное.

 

22) к обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, относятся:

а. перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю;

б. смена собственника имущества;

в. истечение срока трудового договора;

г. прогул;

д. нарушение правил приема на работу.

 

23) при отказе работника от продолжения работы при переподчинении, реорганизации организации и смене собственника имущества трудовой договор прекращается по:

а. п. 1 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь;

б. п. 1¹ ст. 47 Трудового кодекса Республики Беларусь;

в. п. 1² ст. 47 Трудового кодекса Республики Беларусь;

г. п. 5 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь;

д. ст. 36 Трудового кодекса Республики Беларусь;

 

24) предусмотрена ли законодательством временная утрата трудоспособности в качестве основания для увольнения работника?

а. да;

б. нет.

 

25) в течение какого периода наниматель обязан выдать работнику при увольнении трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет?

а. 3 дней с момента увольнения;

б. 7 дней со дня издания приказа об увольнении;

в. по требованию работника;

г. в последний день работы;

д. нет правильного ответа.

 

3. На основании сравнительного исследования ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь и п.п. 2.10. Декрета № 29, заполните таблицу:

Основание увольнения Признаки	ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь	п.п. 2.10. Декрета № 29
Общие	…	…
Отличные	…	…

4. Дайте консультации по следующим вопросам.

 

Ситуация 1.

В заключении МРЭК указано, что работнику противопоказаны до 17.05.2009 г. работа с поднятием тяжести свыше 5 кг и режим рабочего времени, сопряженный с нарушением режима питания. Это препятствует выполнению работником трудовых обязанностей по занимаемой должности. Других рабочих мест, в том числе с переобучением, в организации нет.

Возможно ли увольнение данного работника по п. 2 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь?

Ситуация 2.

04.01.2008 г. работнице исполняется 55 лет, а срок действия контракта заканчивается 14.02.2008 г.

Можно ли уволить ее 04.01.2008 г. в связи с наступлением пенсионного возраста и как правильно это оформить?

 

5. Ответьте на вопрос:

– Требуется ли согласие профсоюза на увольнение работника по п. 5 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь, ес­ли он не является членом профсоюза?

 

6. Решите задачи.

 

Задача 1.

Секретарь председателя районного исполкома Петушкова 1 февраля опоздала на работу на 1 час 40 минут и в тот же день ушла с работы за два часа до окончания рабочего дня. В своем объяснении она указала, что в этот день чувствовала себя плохо. Это могут подтвердить ее коллеги по работе и медсестра – соседка по квартире. К врачу она не обращалась потому, что температура у нее была в пределах нормы и врач все равно, как считает Петушкова, освобождения от работы ей бы не дал. 3 июня она была уволена с работы за прогул по п. 5 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь.

По иску Петушковой районный суд вынес решение о восстановлении ее на работе, так как пришел к выводу, что Петушкова прогула не совершала. В кассационной жалобе в областной суд руководство исполкома потребовало отменить решение районного суда по следующим мотивам: 1) Петушкова 1 февраля отсутствовала на работе более 3 часов, что является прогулом; 2) причины, на которые она ссылается в свое оправдание, уважительными признать нельзя.

Дайте оценку доводам, изложенным в решении районного суда и кассационной жалобе руководства исполкома.

Какое определение должен вынести областной суд?

 

Задача 2.

Рымкевич Константин Иванович заключил с нанимателем трудовой договор сроком на 2 года (с 05.05.2006 года по 04.05.2008 года). По истечении срока трудового договора ни одна из сторон не потребовала его прекращения, однако спустя 2 недели, 17.05.2008 года, наниматель уволил Рымкевича К.И. по п. 2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Правомерны ли действия нанимателя? Ответ обоснуйте.

 

Задача 3.

Работник Лавринович Николай Петрович 20.05.2008 года подал заявление об увольнении по собственному желанию 25.05.2008 года, поскольку 26.05.2008 года он должен приступить к ра­боте на другом предприятии с более высокой заработной платой. Однако приказ об увольнении Лавриновича Н.Л. с работы 25.05.2008 года издан не был, и он продолжал работать. После истечения месяца с момента подачи заявления Лавринович Н.Л. был уволен на основании ст. 40 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Лавринович Н.Л. обратился в суд с иском о восстановлении на работе, указав, что в данный момент увольняться не желает.

Решите спор.

 

Задача 4.

Из РОВД на предприятие поступило сообщение о том, что экономист Павлов Павел Антонович в воскресенье за появление в общественном месте в нетрезвом сос­тоянии был доставлен в вытрезвитель. Приказом нанимателя он был уволен с формулировкой: "За нарушение общественного порядка".

Правомерны ли действия нанимателя?

Изменится ли решение, если Павлов П.А. работает учителем? Какую запись в трудовой книжке в этом случае должен произвести наниматель?

 

Задача 5.

Работница хлебозавода Сочивко Мария Сергеевна была задержана при попытке пронести через проходную 2 кг муки. Наниматель уволил ее в связи с утратой доверия.

Сочивко М.С. обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, мотивируя свою просьбу тем, что уголовное дело в отношении ее не возбуждалось, к административной ответственности она не привлекалась.

Какое решение примет суд по данному делу? Ответ обоснуйте.

 

Задача 6.

Ветров Виктор Геннадьевич работал на заводе «Зенит» мастером. За совершение кражи он был задержан и взят под стражу до вынесения приговора. На основании этого факта наниматель уволил Ветрова В.Г. по п. 8 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Правомерны ли действия нанимателя?

Если неправомерны, то – каким образом должен был поступить наниматель в данной ситуации?

Обязан ли наниматель уволить Ветрова В.Г. или это его право?

 

Задача 7.

Захаров Руслан Игоревич работал в ОАО «Золушка» по срочному трудовому договору, заключенному до 1 июня 2008 года. 25 мая 2008 года Захаров Р.И. заболел и находился на больничном до 5 июня 2008 года. После окончания временной нетрудоспособности Захаров Р.И. вышел на работу. Директор фирмы 6 июня 2008 года издал приказ об увольнении Захарова Р.И. по п. 2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь в связи с истечением срока трудового договора. Не соглашаясь с увольнением, Захаров обратился в суд.

Допустимо ли прекращение срочного трудового договора в период временной нетрудоспособности?

Какое решение примет суд по данному делу?

 

Задача 8.

Наниматель уволил Сергеева Андрея Сергеевича с работы по п. 4 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь за опоздание на работу, поскольку на протяжении года он уже однажды подвергался дисциплинарному взысканию.

В суде Сергеев А.С. заявил, что он о предыдущем взыскании слышит впервые. Представи­тель нанимателя пояснил, что все взыскания оформлены приказами, но под расписку Сергееву А.С. не объявлялись.

Какое решение должен вынести суд? Аргументируйте ответ.

Как оформляется наложение дисциплинарного взыскания?

Задача 9.

Гавриловой, продавцу магазина, предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет (до05.11.2010 года). На место Гавриловой принята на работу Скобликова. В трудовом договоре и в приказе о приеме на работу указано, что Скобликова принята на работу на время отпуска по уходу за ребенком Гавриловой. Гаврилова 02.06.2008 года вышла на работу,мотивируя это тем, что сложилось тяжелоематериальное положениеи ей нужны средства.

Как в данном случае должен поступить наниматель?

 

Задача 10.

Егоров работал на комбинате хлебопродуктов начальником отдела. В январе 2008 года с ним был заключен контракт как с лицом, достигшим пенсионного возраста, на срок 4 месяца. 1 мая 2008 года Егоров был уволен с работы по п. 2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь в связи с истечением срока контракта. Егоров обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

Какое решение примет суд?

На какой минимальный срок может быть заключен контракт?

 

Задача 11.

Сидоров работал начальником бюро Минского завода колесных тягачей по контракту, заключенному сроком со 02 января 2003 г. по 31 декабря 2003 г. По истечении срока контракта 31 декабря 2003 г. он был уволен по п. 2 ст. 35 ТК Республики Беларусь. Сидоров обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

Какое решение должен вынести суд?

 

Задача 12.

Из материалов дела по иску Авдеевой к предприятию почтовой связи «Минскоблпочта» о восстановлении на работе усматривается, что в период работы почтальоном истице было предложено заключить контракт сроком на один год, предусмотрев в нем дополнительный отпуск один день, повышение тарифной ставки на 1%.

Будучи стороной бессрочного трудового договора, Авдеева предложила собственные варианты условий контракта в части дополнительных мер стимулирования труда: предоставление дополнительного поощрительного отпуска на два или три дня, повышение тарифной ставки на 30% или 50 %.

Наниматель отказался заключить контракт на предложенных истицей условиях, трудовой договор с ней прекратил по п. 5 ст. 35 ТК Республики Беларусь.

Какое решение должен вынести суд?

Подлежит ли требование Авдеевой удовлетворению?

 

Задача 13.

В исковом заявлении Маркович указала, что на период с 8 мая 2003 г. по 8 мая 2004 г. с ней был заключен контракт. При рассмотрении ее требований о восстановлении на работе суд установил, что в последний день работы 8 мая 2004 г. истица не была ознакомлена с приказом об увольнении, а 10 мая 2004 г. согласно графику работы она приступила к выполнению своих обязанностей лаборанта поликлиники и отработала полный рабочий день. Приказом от 10 мая 2004 г. Маркович была уволена с работы с 8 мая 2004 г. по п. 2 ст. 35 ТК Республики Беларусь в связи с окончанием срока контракта.

Определите, соответствует ли срок действия контракта Маркович законодательству.

Какое решение должен вынести суд?

Подлежит ли требование Маркович удовлетворению?

 

Задача 14.

Петрова работала по контракту, заключенному на 2 года с 05 июля 2004 г. по 04 июля 2006 г.

26 июня 2006 г. Петрова заболела и находилась на больничном до 10 июля 2006 г.

11 июля 2006 г. наниматель издал приказ об увольнении Петровой в связи с истечением срока действия контракта (п.2 ст.35 ТК).

Оцените действия нанимателя.

Допустимо ли увольнение работника в период временной нетрудоспособности?

Какие права есть у Петровой в данном случае?

 

Задача 15.

Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Срок действия контракта с работницей истек 20.03.2008 г. Ни одна из сторон не уведомляла другую сторону ни о продлении, ни о прекращении трудовых отношений.

Из отпуска по уходу за ребенком работница выходит 26.12.2008 г. в связи с достижением ребенком трех лет. Однако подразделение, в котором она работала, ликвидировали.

Имеет ли наниматель право в данном случае уволить работницу?

 

7. Выберите одно из оснований прекращения трудового договора для увольнения работника (юрисконсульта):

1) истечение срока трудового договора, контракта;

2) желание работника;

3) соглашение сторон;

4) прогул;

5) перевод к другому нанимателю;

6) свой вариант.

Подготовьте необходимые документы для увольнения (заявление работника, уведомления, акты, докладные записки и т. д.).

Составьте проект приказа об увольнении работника.

 

8. Составьте образцы уведомлений:

1) работника об увольнении по сокращению численности работников;

2) профсоюза об увольнении работника по сокращению численности работников;

3) службы занятости о высвобождении работников.

 

9. Используя примерную форму трудовой книжки, составьте проектызаписей об увольнении с работы:

а) по собственному желанию;

б) в порядке перевода к другому нанимателю;

в) в связи с истечением срока трудового договора;

г) совместителя в связи с приемом на работу основного работника;

Примерная форма трудовой книжки:

 

Звесткi Сведения	аб рабоце о работе
Нумар запiсу Номер записи	Дата	Звесткi аб прыёме на iншую работу, звальненнi i са спасылкай на артыкул, Сведения о приёме на другую работу, увольнении со ссылкой на статью,	работу, пераводзе на (з указаннем прычын пункт закону) работу, переводе на (с указанием причин и пункт закона)	На падставе чаго ўнесены запiс (назва дакумента, яго дата i нумар) на основании чего внесена запись (название документа, его дата и номер)
чысло число	месяц месяц	год год

10. Используя примерную форму, оформите образец книги учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним СПК «Луч», включив пять записей, две из которых свидетельствуют факт выдачи трудовой книжки на руки работнику при увольнении.

Примерная форма

КНИГА

учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним

 

№ п/п	Дата приема или заполнения трудовой книжки или вкладыша к ней	Фамилия, имя, отчество	Серия и номер трудовой книжки или вкладыша к ней	Профессия, специальность
число	месяц	год