По согласованию между нанимателями

Работнику, приглашенному на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому, не может быть отказано в за­ключении трудового договора. В таких случаях работник увольняется с прежней работы, заручившись согласием в пись­менной форме другого нанимателя о приеме его на работу в порядке перевода.

Поскольку у работника, приглашенного на работу в по­рядке перевода по согласованию между нанимателями, возни­кает право поступления на данную работу, он может обра­титься в суд, если ему отказано в заключении трудового договора.

При необоснованности отказа в приеме на работу суд выносит решение, обязывающее заключить с работником трудовой договор. Одновременно может быть решен вопрос о взыскании в пользу такого лица заработной платы за время вынужденного прогула в связи с отказом в заключении трудового договора, который должен быть заключен с первого ра­бочего дня, следующего за днем увольнения с предыдущей работы, если соглашением сторон не было предусмотрено иное.

Законодательством могут быть предусмотрены и иные случаи, когда недопустим отказ в заключении трудового дого­вора, например, с выпускниками государственных высших и средних специальных учебных заведений, направленным на работу в порядке распределения (ст. 16 Трудового кодекса Республики Беларусь).

 

 

Контрольные вопросы

1. Раскройте сущность понятия материальной ответственности по трудовому праву.

2. Охарактеризуйте отличия материальной ответственности по трудовому праву от гражданско-правовой ответственности.

3. Какими нормативными правовыми актами регулируются вопросы материальной ответственности сторон трудового договора?

4. Что собой представляет материальная ответственность работника?

5. Назовите виды материальной ответственности работника.

6. В каких случаях работники несут полную материальную ответственность?

7. В каком порядке заключаются договоры о полной материальной ответственности?

8. В каких случаях работники несут ограниченную материальную ответственность?

9. Назовите и охарактеризуйте условия привлечения работника к материальной ответственности.

10. Что понимают под ущербом, причиненным работником нанимателю?

11. В каких случаях работник освобождается от материальной ответственности?

12. В каком порядке работник привлекается к материальной ответственности?

13. Раскройте добровольный порядок возмещения работником ущерба.

14. Раскройте внесудебный порядок возмещения работником ущерба.

15. Раскройте судебный порядок возмещения работником ущерба.

16. Каким образом определяется размер ущерба, подлежащего взысканию с работника?

17. Какие сроки установлены для обращения в суд нанимателя за возмещением ущерба?

18. В каких случаях суд может уменьшить размер подлежащего взысканию ущерба?

19. Что понимают под материальной ответственностью нанимателя?

20. Охарактеризуйте основания и условия материальной ответственности нанимателя.

21. Что понимают под вынужденным прогулом?

22. В каких случаях работник подлежит восстановлению на работе?

23. Кто несет ответственность за незаконность увольнения, перевода, перемещения, изменения существенных условий труда, отстранения от работы работника?

24. В чем заключается материальная ответственность нанимателя в связи с вынужденным прогулом или выполнением нижеоплачиваемой работы работника?

25. Какие особенности судебного разрешения споров о восстановлении на работе установлены законодательством?

26. Какие существуют особенности исполнения решений суда о восстановлении на работе?

27. В чем заключается материальная ответственность нанимателя в связи с несвоевременным исполнением решения суда или постановления, принятого другим органом по рассмотрению трудовых споров?

28. В чем заключается материальная ответственность нанимателя за задержку расчета при увольнении и выдачи трудовой книжки?

29. Каким образом следует поступить нанимателю, если работник отсутствует на работе в день увольнения или отказывается получать трудовую книжку?

30. В чем заключается материальная ответственность нанимателя в связи с отказом заключить договор или несвоевременным его заключением с работником, приглашенным на работу в порядке перевода по согласованию между нанимателями?

 

 

Задания

1. Заполните схему:

 

«Виды материальной ответственности»

________________________________

│ │

│ │ │

│

│

│

 

2. Заполните таблицу:

 

Отличие материальной ответственности по трудовому праву

От гражданско-правовой ответственности

№ п/п	Критерий разграничения	Ответственность
материальная	гражданско-правовая
1.	Субъект ответственности
2.	Наличие вины лица, причинившего вред
3.	Убытки, подлежащие возмещению
4.	Соизмерение предела ответственности с доходами лица, причинившего вред
5.	Ответственность группы лиц, причинивших вред
6.	Порядок взыскания ущерба
7.	Сроки привлечения к ответственности

3. Составьте схемы:

«Порядокпривлечения работника к материальной ответственности за ущерб, причиненный имуществу нанимателя»;

«Условия привлечения работника к материальной ответственности за ущерб, причиненный имуществу нанимателя».

Решите задачи.

Задача 1. В связи с необходимостью срочно вывезти товар и во избежание уплаты штрафа за нарушение сроков получения груза на железнодорожную станцию был направлен бухгалтер базы Новиков Борис Иванович с разовой доверенностью. При сдаче им товара на базе выявилась недостача. Новиков Б.И. возместить ущерб отказался, ссылаясь на то, что он не является материально ответственным лицом.

Должен ли нести Новиков Б.И. материальную ответственность?

К какому виду материальной ответственности может быть привлечен Новиков Б.И.?

Как и в какой срок наниматель может взыскать материальный ущерб с Новикова Б.И.?

Задача 2. По вине закройщицы ателье Веселовой М.П. было испорчено платье заказчицы, в связи с чем последняя отказалась от получения заказа. Ателье выплатило заказчице стоимость ткани в сумме 60 тыс. руб. Переделка платья обошлась в 20 тыс. руб., после чего платье было продано другому лицу за 70 тыс. руб. Среднемесячный заработок Веселовой М.П. 80 тыс. руб.

К какому виду материальной ответственности может быть привлечена Веселова М.П.?

В каком размере причинен ущерб ателье?

В каком порядке будет взыскан ущерб, если Веселова М.П. откажется его возместить?

Оцените следующую ситуацию и дайте совет нанимателю.

Громова С.В. работала продавцом женской одежды в торговом центре, оформив трудовые отношения с индивидуальным предпринимателем Жаховским М.Ю.

28.07.2008 г. в нарушение требований должностной инструкции она оставила без присмотра открытым кассовый аппарат, поскольку была занята подбором клиенту подходящей одежды. В результате неизвестное лицо похитило из кассы 3 млн. белорусских рублей.

Громова С.В. согласилась возместить причиненный нанимателю ущерб в добровольном порядке и просила уволить ее 15.08.2008 г. в связи с переездом на постоянное место жительства в другой город.

Каким образом лучше поступить Жаховскому М.Ю. в данной ситуации, если известно, что среднемесячный заработок Громовой С.В. составляет 450 тыс. белорусских рублей?

Вправе ли наниматель отказать Громовой С.В. в увольнении ее с работы?

Дайте консультацию нанимателю.

Кочановская В.В. работала в СПК «Кушлики», где в ее обязанности входило проводить анализ получаемого хозяйством молока. 14.06.2008 г. выявилась санитарная непригодность партии молока, как оказалось – из-за отсутствия результатов анализа данного продукта. В результате хозяйство потерпело убытки на сумму 2 млн. белорусских рублей.

Можно ли привлечь Кочановскую В.В. к ответственности, если – да, то какие меры можно к ней применить?

Каким образом следует поступить нанимателю в случае, если он не намерен строго наказывать Кочановскую В.В.?

 

Оцените ситуацию.

Шофер таксомоторного парка Лойко В.Т. без уважительной причины отсутствовал на работе один день. За это ему был объявлен выговор и взыскана средняя дневная выручка, которую парк потерял в результате простоя автомашины. Правомерны ли действия нанимателя?