Задачи, функции и принципы трудового права

Основная роль трудового права заключается в регулировании поведения людей в процессе труда на производстве так, чтобы правовое регулирование отвечало задачам производства в данный период развития общества, охраняло труд работников, способствовало улучшению их условий труда и быта, укрепляло социальное партнерство.

Цели, задачи и функции трудового права тесно взаимосвязаны. Они отражают интересы общества, государства, а также работников и нанимателей.

Задачами трудового права в соответствии со ст. 2 Трудового кодекса являются:

1) регулирование трудовых и связанных с ними отношений;

2) развитие социального партнерства между нанимателями (их объединениями), работниками (их объединениями) и органами государственного управления;

3) установление и защита взаимных прав и обязанностей работников и нанимателей.

Функции трудового права – это основные направления воздействия норм трудового права на поведение (сознание, волю) людей в процессе труда для достижения целей и задач трудового законодательства.

К функциям трудового права относятся:

1) социальная функция, выражающаяся в реализации норм о социальном партнерстве, об обеспечении занятости и трудоустройства и др.;

2) защитная функция, выражающаяся в реализации норм об установлении уровня условий труда, разрешения трудовых споров и др.;

3) хозяйственная, производственная функция, выражающаяся в реализации норм о рациональном использовании трудовых ресурсов, стимулировании качественной и производительной работы и др.;

4) воспитательная функция, выражающаяся в реализации норм о поощрениях работников, привлечении их к дисциплинарной и материальной ответственности;

5) функция развития производственной демократии, выражающаяся в реализации норм о праве работников на участие в управлении предприятием, о правах и гарантиях деятельности профсоюзов.

Принципы трудового права – этоосновополагающие идеи, определяющие сущность и пути развития норм трудового права, отражающие основные направления политики государства в области правового регулирования общественных отношений, связанных с функционированием рынка труда.

Основные принципы трудового права:

1) принцип свободы труда и запрещения всех форм принудительного труда;

2) принцип обеспечения права на труд на основе равенства возможностей при запрещении дискриминации в занятости;

3) принцип обеспечения права на охрану здоровья;

4) принцип обеспечения права на вознаграждение за труд;

5) принцип обеспечения права на отдых;

6) принцип признания права на индивидуальные и коллективные трудовые споры;

7) принцип содействия профессиональному развитию работника на производстве;

8) принцип признания права на объединение;

9) принцип социального партнерства.

Предмет трудового права

С трудом связаны разнообразные общественные отношения, поэтому очень важно определить предмет трудового права.

Предметом трудового права являются трудовые отношения и иные тесно связанные с ними отношения (ст. 4 Трудового кодекса Республики Беларусь):

 

ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ПРАВА
ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ	ТЕСНО СВЯЗАННЫЕ С ТРУДОВЫМИ ОТНОШЕНИЯ
волевые общественные отношения, складывающиеся между нанимателем и работником на основании трудового договора	отношения, связанные с:
Отличительные признаки трудовых отношений: - носят персонифицированный характер; - строятся на возмездных началах; - имеют, как правило, длящийся характер, не прекращаются после выполнения работы; - касаются выполнения работником определенной трудовой функции (работы по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией); - как правило, предполагают включение работника в определенную систему организации труда, существующую у нанимателя; - предполагают подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, установленному у нанимателя; предполагают обязательное социальное страхование.	профессиональной подготовкой работников на производстве
деятельностью профсоюзов и объединений нанимателей
ведением коллективных переговоров
взаимоотношениями между работниками (их представителями) и нанимателями
обеспечением занятости
контролем и надзором за соблюдением законодательства о труде
государственным социальным страхованием
рассмотрением трудовых споров

 

Трудовое право регулирует не все общественные отношения, связанные с трудом. Например, не входят в предмет трудового права отношения по поводу осуществления:

1) труда членами семьи в домашнем хозяйстве;

2) обязательств, возникающих на основе гражданско-правовых договоров (подряда, поручения и т.п.);

3) обязанностей членов наблюдательных и иных советов (правлений), а также органов контроля организаций, если эта деятельность не выходит за рамки исполнения соответствующих поручений.

Предметом трудового права являются такие отношения, которые своим содержанием имеют общественный (совместный) труд, сам процесс труда, его организацию и условия.

 

Метод трудового права

 

Метод трудового права – совокупность приемов, средств и способов воздействия норм трудового права на трудовые и связанные с ними отношения, на поведение субъектов таких отношений.

 

Специфика метода трудового права выражается в следующем.

Сочетание централизованного и локального правового регулирования.

В централизованном правовомрегулировании принимают участие органы государственного управления. Принятые в результате централизованного регулирования нормативные акты могут носить как директивный (обязательный), так и рекомендательный характер. Посредством такого регулирования устанавливается обычно минимум гарантий трудовых прав работников.

Локальное правовое регулирование осуществляется конкретными предприятиями, организациями и учреждениями. В результате устанавливаются нормы, регулирующие трудовые отношения в рамках одной или нескольких организаций, устанавливающие, например, режим рабочего времени в организациях, льготы и преимущества работникам из фондов предприятия, порядок предоставления отпусков. При этом такие положения не должны ухудшать положение работников по сравнению с общими (централизованными) нормами трудового законодательства.

Сочетание договорного, рекомендательного и императивного способов регулирования.

Договорной способ регулирования предполагает, что установленное на основе договора отношение, как правило, не может быть изменено без взаимного соглашения сторон.

Рекомендательный способ регулирования предполагает принятие норм-рекомендаций, адресованных субъектам трудового права.

Договорной и рекомендательный способы на практике нередко сочетаются с государственно-властным (императивным) способом регулирования. Законодателем строго регламентированы такие процедурные отношения, входящие в предмет трудового права, как отношения по поводу применения мер дисциплинарной и материальной ответственности, увольнения работников с работы по определенным в законе основаниям и т.п.

 

 

Единство и дифференциация правового регулирования трудовых отношений.

Единство правового регулирования трудовых отношений выражается в установлении общих норм права, применяемых в равной мере ко всем субъектам трудового права.

Дифференциация правового регулирования трудовых отношений заключается в установлении законодателем специальных норм права (норм-изъятий, норм-дополнений, норм-приспособлений), применяемых в отношении отдельных категорий работников с учетом объективных и субъективных социально значимых факторов их трудовой деятельности (например, выполнения работы инвалидами, несовершеннолетними, лицами, имеющими семейные обязанности).