Особенности регулирования труда домашних работников

Особенности регулирования труда домашних работников предусмотрены гл. 26 Трудового кодекса Республики Беларусь.

До вступления в силу Трудового кодекса Республики Беларусь трудовые отношения с домашними работниками регулировались законодательством бывшего СССР (постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 28.04.1987 г. № 275/13-76 «Об утверждении Положения об условиях труда лиц, работающих у граждан по договорам, и формы договора»).

Понятие домашнего работника используется в международном праве. Частный домашний работник есть лицо, выполняющее обязанности домашнего работника у сотрудника представительства и не являющееся служащим аккредитующего государства (ст. 1 Венской конвенции о дипломатических сношениях 1961 г.).

Домашними работниками признаются лица, выполняющие по трудовому договору работу в домашнем хозяйстве граждан, оказывающие им техническую помощь в литературной, иной творческой деятельности и другие виды услуг, предусмотренные законодательством (ч. 1 ст. 308 Трудового кодекса Республики Беларусь).

При этом Трудовой кодекс Республики Беларусь не дает определения домашнего хозяйства. Анализ других нормативных правовых актов позволяет дать следующее определение.

Домашнее хозяйство граждан – это деятельность граждан для удовлетворения своих личных потребностей и членов семьи посредством производства услуг или работ и использования их в своих личных целях.

Домашние работники могут оказывать гражданам техническую помощь в литературной, иной творческой деятельности и другие виды услуг, предусмотренные законодательством.

Другие виды услуг, которые могут оказывать домашние работники, законодательством не установлены.

Наиболее часто труд домашнего работника используется для выполнения обязанностей няни, водителей, охранников, секретаря, уборщика помещения и т.д.

Не являются домашними работниками лица, осуществляющие уход за следующими гражданами:

1) инвалидами I группы из числа военнослужащих, ставших инвалидами вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с пребыванием на фронте;

2) инвалидами I группы;

3) лицами, достигшими 80-летнего возраста;

4) ребенком-инвалидом в возрасте до восемнадцати лет и ребенком в возрасте до восемнадцати лет, зараженным вирусом иммунодефицита или больным СПИДом (ч. 2 ст. 308 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Рабочим местом домашнего работника является место жительства нанимателя.

Прием на работу (заключение трудового договора).

Трудовой договор с домашним работником не заключается, если работа носит краткосрочный характер (до 10 дней в общей сложности в течение месяца).

Не допускается заключение гражданами трудового договора о выполнении работы на дому с лицами, состоящими с ними в близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов). Данная норма направлена на предотвращение заключения мнимых трудовых договоров, то есть без намерения выполнять такую работу в действительности с целью включения определенных периодов времени в стаж работы.

На лиц, занятых в общественном производстве и работающих у граждан в свободное от основной работы время, трудовые книжки не ведутся и записи в имеющиеся у них трудовые книжки не вносятся. Такая работа не является совместительством.

Заключенный трудовой договор должен быть зарегистрирован в местном исполнительном и распорядительном органе по месту жительства нанимателя не позднее семи дней после подписания его сторонами.

При регистрации договора в местном исполнительном и распорядительном органе стороны представляют трудовой договор в трех экземплярах, наниматель должен предъявить паспорт, а работник – трудовую книжку (за исключением впервые поступающих на работу), документы, удостоверяющие личность. При необходимости представляются другие документы, имеющие значение для трудовой деятельности.

Договор удостоверяется подписью должностного лица, осуществляющего регистрацию, и скрепляется печатью исполкома. Первый экземпляр договора остается в исполкоме, другие экземпляры выдаются сторонам. Трудовые договоры с домашними работниками регистрируются в специальной книге. Договору присваивается номер, соответствующий его номеру в книге регистрации, на всех экземплярах договора ставится дата и номер регистрации.

Местный исполнительный и распорядительный орган, зарегистрировавший трудовой договор, ведет на домашних работников трудовые книжки. Время работы по договору засчитывается в общий трудовой стаж.

Прекращение трудового договора.

Трудовой договор с домашними работниками может быть расторгнут по соглашению сторон с предупреждением об этом другой стороны по договору за три дня (ст. 311 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Стороны могут не указывать причины нежелания продолжить трудовые отношения.

В случае нарушения условий трудового договора он может быть расторгнут в любое время по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Республики Беларусь, трудовым договором.

Договор с внесенной в него записью о прекращении его действия предоставляется сторонами в орган, зарегистрировавший договор, который вносит соответствующую запись в трудовую книжку работника.

Споры по поводу исполнения и расторжения трудового договора с домашним работником рассматриваются непосредственно судом.

Оплата труда.

Оплата труда домашних работников производится в порядке и размерах, определяемых в трудовом договоре.

Для ведения учета получаемой заработной платы домашним работником исполнительным и распорядительным органом выдается работнику расчетная книжка, форма которой и порядок ее ведения устанавливаются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. Эта книжка находится у работника и предоставляется нанимателю для записи расчетов по заработной плате. Записи о расчетах вносятся нанимателем ежемесячно.

Заработная плата домашнего работника подлежит обложению налогами в соответствии с законодательством.

Рабочее время и время отдыха.

Рабочее время и время отдыха домашних работников регулируются по договоренности между сторонами. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше 40 часов.

Конкретные дни отдыха оговариваются сторонами в трудовом договоре.

Домашние работники имеют право на трудовой отпуск продолжительностью не менее 24 календарных дней в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Республики Беларусь.

Охрана труда.

На домашних работников, работающих у граждан по трудовым договорам, распространяется государственное социальное страхование.

Особенности регулирования труда работников отдельных отраслей экономики и отдельных профессий

Особенности регулирования труда отдельных отраслей экономики и отдельных профессий предусмотрены гл. 27 Трудового кодекса Республики Беларусь.

К работникам отдельных отраслей экономики и отдельных профессий относятся работники:

1) лесной промышленности и лесного хозяйства;

2) строительно-монтажных организаций;

3) организаций сельского хозяйства;

4) организаций связи, электроэнергетики и транспорта;

5) организаций с иностранными инвестициями, филиалов и представительств юридических лиц Республики Беларусь, находящихся за границей;

6) дипломатических представительств и консульских учреждений иностранных государств в Республике Беларусь;

7) спортсмены – члены клубных и некоторых других команд;

8) творческие работники;

9) педагогические работники;

10) научные работники;

11) медицинские работники;

12) работники, направленные на работу в учреждения Республики Беларусь за границей;

13) трудящиеся-мигранты.